如何设计自己的职业生涯

职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个 方面：方面： 1、自我评价：自我评价： 也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件 与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自 己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。 2、确立目标确立目标 确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和 人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远 目标要立足现实、慎重选择、全面考虑，合之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体， 对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。 3、环境评价环境评价 职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的 影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。 4、职业定位职业定位 职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业 定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。 5、实施策略实施策略 就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动， 职业目标就只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。 6、评估与反馈评估与反馈 整个职业生涯规划要在实施在去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现 的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。 由此可以看出，整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节， 这一环做不好或出现偏差，就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题。 目标的设定目标的设定 目标 目标是一种未来的远景，是人们经过反复思考才能形成的。 【案例】 1953 年，美国耶鲁大学对应届毕业生做了一项研究调查，他们发现有 3%的同学还 没有毕业就设定了他们人生的目标，20 年后，也就是 1973 年，这 3%的同学比其他 97%的 同学更显得有成就。 这 3%的同学，他们做了 7 件事情： 他们曾经很确实地写下了他们想做的事情； 他们列出了达成目标所得到的好处； 他们列出达成目标要克服的障碍； 他们列出了达成目标必须必备的知识以及信息； 他们列出了达成目标需要共同协力的团队、人员或者组织； 他们总结出一套行动计划； 他们写出了达成目标的具体时间。 另外 97%的人他们没有去设定目标。原因在于： 他们对目标不了解； 他们不知道如何去设立目标； 对失败有一种恐惧感； 害怕被拒绝； 自我形象不佳； 他们对自己缺乏热忱。 要想在你的一生或者未来实现你的梦想，你必须做一件事情，那就是设定目标。 因此，每 人都要研究自己的目标体系。 目标设定的方法目标设定的方法 形成明确的方向，根据方向不断调整 重视书面目标，一定要写下来。 给自己寻找充分的实现目标的理由 时间管理的好习惯时间管理的好习惯 1随手记，一般的事马上就办 2一日之计在昨天 3要事首办 4、保持焦点 时间管理的步骤时间管理的步骤 1、列 单：把要做的事情记录下来，并养成良好的习惯。最好及时记下想做的事情。记事 本有很多，有电子记事本、笔记本、OUTLOOK 等。 2、组 织：根据列好的清单分门别类，再依据重要性安排次序，以及想清楚每项事情应该 怎样来处理。 3、删 除：排在最后的事情如果没有必要，就把它删掉。 4、习 惯：将上述的三个步骤，列单，组织，删除，变成日常生活的习惯。 5、成就感：你会发现，比没有计划的日子完成的事情多了，这个成就感就是优质计划的回 报。 时间管理的习