竞聘002-公司竞聘上岗实施工作计划

0 附件二：竞聘评审表一附件二：竞聘评审表一 姓名姓名: :应聘单位与部门应聘单位与部门: :填表日期：填表日期：20022002、7 7、 第一部分第一部分 考察应聘者论文的整体水平考察应聘者论文的整体水平 经理层评定经理层评定外部专家评定外部专家评定 论文要素论文要素评审要点评审要点 请填写分数请填写分数( (最好：最好：1001000 0 最差最差) ) 第二部分第二部分 考察应聘者的综合素质（演讲与答辩）考察应聘者的综合素质（演讲与答辩） 董事会评定董事会评定 经理层经理层 评定评定 外部专家评外部专家评 定定 面试要素面试要素评审要点评审要点 请填写分数请填写分数( (最好：最好：1001000 0 最差最差) ) 言语理解言语理解 和表达和表达 能理解他人的意思，口齿清晰，表达流畅，内容能理解他人的意思，口齿清晰，表达流畅，内容 有条理、富逻辑性，用词准确、恰当，有分寸。有条理、富逻辑性，用词准确、恰当，有分寸。 压力承受压力承受 能力能力 能承担较大的工作压力。能承担较大的工作压力。 韧性韧性 工作中能够知难而进，具有工作中能够知难而进，具有“不达目的，绝不罢不达目的，绝不罢 休休”的精神。的精神。 1 人际协调人际协调 能力能力 能与人主动、积极地合作，实现有效的沟通，处能与人主动、积极地合作，实现有效的沟通，处 理人际关系能做到原则性与灵活性结合。理人际关系能做到原则性与灵活性结合。 主动性主动性能够以积极的心态、主动地推进工作。能够以积极的心态、主动地推进工作。 应变能力应变能力 在压力状况下，思维反应敏捷，情绪稳定，考虑在压力状况下，思维反应敏捷，情绪稳定，考虑 问题周到。问题周到。 情绪稳定情绪稳定 性性 在较强刺激情境中表情和言语自然，能保持冷静。在较强刺激情境中表情和言语自然，能保持冷静。 第四部分第四部分 总体评价总体评价 是否同意试用： * *外部专家意外部专家意 见见 *评价： 有 管理经验，能较快适应 的工作，并能 为公司引入更先进的工作流程、工作方法。较强的 专业背景。 稳定性需部门考察。 签字： 是否同意试用： *评价： 签字：* *经理层意见经理层意见 签字： *拟试用单位与部门：*岗位名称： 2 3 附件三：竞聘评审表二附件三：竞聘评审表二 姓名姓名: :应聘单位与部门应聘单位与部门: : 填表日期：填表日期： 20022002、7 7、 第一部分第一部分 应聘者笔试成绩应聘者笔试成绩 笔试成绩笔试成绩 第二部分第二部分 考察应聘者的综合素质（面试）考察应聘者的综合素质（面试） 董事董事 会评定会评定 经理经理 层评定层评定 直接直接 上级评上级评 定定 外部外部 专家评专家评 定定 面试要面试要 素素 评审要点评审要点 请填写分数请填写分数( (最好：最好：1001000 0 最最 差差) ) 言语理解言语理解 和表达和表达 能理解他人的意思，口齿清晰，表达流畅，内容 有条理、富逻辑性，用词准确、恰当，有分寸。 压力承受压力承受 能力能力 能承担较大的工作压力。 韧性韧性 工作中能够知难而进，具有“不达目的，绝不罢 休”的精神。 人际协调人际协调 能力能力 能与人主动、积极地合作，实现有效的沟通，处 理人际关系能做到原则性与灵活性结合。 4 主动性主动性能够以积极的心态、主动地推进工作。 应变能力应变能力 在压力状况下，思维反应敏捷，情绪稳定，考虑 问题周到。 情绪稳定情绪稳定 性性 在较强刺激情境中表情和言语自然，能保持冷静。 5 附件四：组织结构、岗位设置与组织结构、岗位设置与岗位具体附件四：组织结构、岗位设置与组织结构、岗位设置与岗位具体 描述描述 附录五：笔试试卷命题要求附录五：笔试试卷命题要求 附录六附录六 劳动合同书劳动合同书 合同编号 （ ） 甲 方： AA 有限责任公司 地 址： 中国太原东辑虎营 6 号 邮政编码： 030009 法定代表人：郭明 职 务： 董事长 乙 方： 性 别： 年 龄： 身份证号： 地址及邮政编码： 根据中华人民共和国劳动法、山西省人事劳动管理规定和本公司员工聘用管理办法， 甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本劳动合同。 第一条 合同期限 自 200 年 月 日至 200 年 月 日止，其中试用期为 个月，有效期为 1 年。 第二条 岗位 （1）乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作； （2）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并达到规 定的质量标准； （3）本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位，预计为 1 年； （4）根据双方发展需要，任何一方可以提出岗位调换要求，经双方 同意后调换新岗位。 第三条 劳动报酬 6 （1）在本合同签订时，双方约定乙方在甲方初始岗位，预计为 1 年。 （2）根据合同期乙方岗位变化情况，甲方须支付与乙方岗位相应的 薪金标准。 第四条 甲方的责、权、利 （1）为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件； （2）依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬； （3）为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护； （4）为员工提供提升业务能力的教育培训机会； （5）要求乙方遵守国家法律法规； （6）有权对乙方工作行为决定奖励或处罚。 第五条 乙方的责、权、利 （1）具有为甲方诚实、敬业工作的义务； （2）遵守国家法律法规和公司各项规章制度； （3）维护公司声誉及正当利益； （4）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇； （5）享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。 第六条 公司规章制度的认可条款 甲、乙双方在签订合同后，即进行培训。乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理 规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行 和保障的义务。 第七条 因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同： （1）严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章； （2）严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的； （3）被依法追究刑事责任或者被劳动教养的。 第八条 因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同： （1）乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从 事原工作的或另行安排的工作； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工 作； 7 （3）本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法 履行。 此时甲方须提前 30 日向乙方发出书面通知。 第九条 甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的， 须提前 30 日向乙方作书面通知。如甲方在 12 个月内重新录用人员，乙方有优先权 1） 因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同； （1）患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的； （2）患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失 劳动能力的； （3）如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的； （4）在甲方工作满 10 年，距法定退休年限 3 年以内的； （5）国家法律、法规、规章规定的其他情况。 2） 乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合： （1）甲方不履行本合同的； （2）甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的； （3）甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康 的； （4）甲方未按规定支付报酬； （5）乙方因参军、升学或经批准出国定居的； （6）属正常工作调动的； （7）乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。 乙方解除或终止本合同，须提前 30 日向甲方作书面通知。 第十条 解除本合同的经济补偿 （1）乙方违反保证书规定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应 当依法承担补偿和赔偿责任。 （2）乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限， 每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿，但最多不超过 12 个月； （3）甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客 观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满 1 年发 给相当于 1 个月工资的经济补偿金； 8 （4）双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满 1 年 发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，但最多不超过 12 个月； （5）乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安 排的工作解除本合同，每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，同时 发给不低于 6 个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的 50%， 患绝症另增加不低于医疗补助费的 100%。 第十一条 其他约定事项 （1）乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文 件处理。 （2）甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市 增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲 方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。 第十二条 违约责任 （1）甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔 偿； （2）乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合 同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。 第十三条 合同的变更 在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方， 另一方应在 15 日内作出书面答复。 双方协商同事，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。 双方协商不成的，本合继续有效。 第十四条 合同的终止和解除 1. 乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照职工工伤与职业病致残程 度鉴定标准鉴定为一至四级的，可以办理提前退休手续，劳动合同终止； 2. 本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前 1 个月通知乙方，经双方协商同 意后办理续聘手续； 3. 任何一方解除合同，均应提前 1 个月通知对方，方可办理解除合同手续。 第十五条 调解和仲裁 （1）本合同发生争议，双方首先友好协商解决； 9 （2）协商不成，向本公司劳动争议调解委员会投诉解决； （3）调解无效，可向当地仲裁委员会申请仲裁； （4）对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 第十六条 合同的有效性 本合同的有效性由劳