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文档简介

如何合法应对员工突发精神病 课程描述： 精神病患者属于一种特殊群体，需要我们在日常生活中，使用 正确的态度和正确的方法与其相处。尤其是工作中的突发精神病患 者，一旦没有采用正确的措施实施管理，轻者进行物质赔偿，重者 则会被告上法庭。如何使用合法的手段，才能避免这些情况的发生 呢？ 本课程就将为您介绍应对员工突发精神病时常见的几个问题， 并提供相应的解决办法和操作技巧，确保处理过程的合法合理。 解决方案： 他山之石，可以攻玉。 虽然各行各业在应对员工突发精神病时都有自己的方法与技巧， 但万变不离其宗！下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程， 以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 合法应对员工突发精神病，一般要注意三个方面的内容： 1.正确理解突发精神病与工伤的关系。 2.掌握一般的处理流程。 3.做好法律风险的规避。 合法应对员工突发精神病，首先要正确理解突发精神病与工伤 的区别。 合法应对员工突发精神病的一般流程包括事发处理、中期处理 和后期处理三个阶段。 1.事发处理包括：报警、送医就诊；查找联系人；确认真实状 态；与家属沟通；进行安抚。 2.中期处理包括： 一、向主治医生了解整体情况，现在是什么状态、康复期是多 久； 二、以报告的形式汇报领导； 三、协助家属办理精神病门诊手续； 四、随领导前往医院探病； 五、再次安抚员工家属； 六、员工工作处理； 七、与家属说明公司安排情况； 八、确认医疗期，一般的精神病医疗期基本都为 24 个月；九、 按医疗期工资标准支付。 3.后期处理分两部分：病情好转和医疗期结束。员工病情好转 后，要提供上班证明和劳动能力鉴定结果才能考虑安排工作。医疗 期结束，给予 6 个月的医疗补助金后方可解除劳动合同。 在合法应对员工突发精神病过程中，要注意从员工录用到与家 属沟通两个方面注意规避法律风险。 最后，我们把这几个方面结合起来，就形成了“合法应对员工 突发精神病”的整套方法流程。 或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图， 能让你更加形象的理解和明白该如何合法应对员工突发精神病。 （思维导图可以下载后放大看，更清楚！） 相关课程： 如何设置考核制度 如何确定考核方法 如何确定考核方法
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