如何认识、评价、选择一个企业!送给即将毕业的同学们

栀子花又开，快到毕业的日子。师弟师妹们讨论最多的话题，除了离别的愁绪，恐怕就是 对未来的憧憬。最近看到很多在网上的留言，总觉得有一点点青涩，恰是当年的我。理想 胜过现实、满怀希望却屡遭失望、小酒下肚化作满腹牢骚，嘿嘿，说过头啦。对于将要或 者已经到的企业，总会设法多了解一些关于她的信息。就如同快出嫁的女儿，总是要向亲 戚好友、左邻右舍打听打听未来婆家的情况，是殷实还是贫困，是慈祥还是严厉，是热情 还是冷淡，是慷慨还是贪财。听到各种不同的说法和议论，有好的、有坏的，准媳妇也就 自己迷糊了。那么，如何决定选择一个企业呢，这个问题更难了！根据我的经验，我是从 以下几个方面来看待一个企业的 一看基本面一看基本面 这个对一个企业的初步了解，通过对他们的产品、销售额、人员等情况的大致了解，就可 以把企业的轮廓勾画出来，再谈论和分析中就不空洞了。这些信息，上网 baidu 一下，很 快就出来了。要注意看以下几点： 1、企业规模（可以简化为销售额）大小，在同行中的排位、在所处区域（省、市）经济中 的地位。 （一个企业在当地是龙头企业的话，受当地政府重视，象户口、治安问题什么的都 比较好办，员工在当地比较有自豪感哟！） x 2、员工数量、技术人员数量、外包工程队的人数情况。现在造船企业，通常采用外包工的 方式，一般企业规模与其正式工、外包工总数成正相关的。 4 ? 3、基本生产设施、设备。 规模多大； ；NC 设备如何。基本生产设施是其真实生产能力 的体现， 4、主要产品。有没有自己拿手的主打产品？ 为什么首先要看规模？ 一是“马大不死”的道理。这谁都知道，企业大了，亏损、破产可能性较小，而承担风险的 能力大。一年打十条船，一两条亏损几千万，其他的还弥补得过来；一个小厂一年就造一 条，亏个千把万，估计就得关门大吉了。 二是企业太小，毕业生们没有学习和发展的空间。 去了能干嘛？好好学技术、等着排轮子， 熬到一定程度，还是有希望的。相比而言，当然是到大企业去好，今后要跳槽，把工作过 的企业招牌来出来，也还是有用的。 -我是分割线- 二看股东（投资者）二看股东（投资者） l| 所说的股东（投资者） ，就是指这个企业是谁投资的、谁说了算。 现在中国的船舶企业有四类： 1、国有企业。主要是地方政府投资或控股的，如大船重工、沪东中华。 2、上市企业。公开发行股票的造船企业，如广船国际。 3、外资企业。由外国投资的，比如常石、STX、吉宝等等。 4、民营企业。包括两类，一是直接由民间资本组建的企业，如温州的大小厂；二是由地方 国企改制而来，如扬帆、大洋等。 各类股东都有其好处与坏处，不能一概而论。关键是要看股东对企业的支持力度、股东方 对 行业的理解程度、股东的实力、股东对企业风险承担能力等因素来考量。 -还是分割线- 三看战略三看战略 不可否认，任何企业当前发展都是以往决策的结果，同样，当前的决策回持续影响以后若 干年度的发展。这就是企业战略的惯性原理。一个企业的战略意图是否清晰、是否具有前 瞻性、制定战略的过程是否科学等等，影响着企业以后的成长，或许若干年后成功或失败 的种子就已经埋下。 中国企业普遍缺乏战略思维和战略层面的规划，企业战略搞得好并执行得好的，比如宝钢， 其发展是可以超过同类行业的一般企业。而船舶企业制定明确战略规划的现象则相对更少。 未雨绸缪，居安思危，长远规划，脚踏实地，可以说是指导思想。很多时候，从外面看企 业，只是冰山的一角，冰山下面藏匿在水下的庞大的支撑，则外人是很难看到的。作为旁 观者，看到的是一幕惊心动魄的好戏，目睹一个企业发展；作为亲历者，方知其中苦甜， 谋划之苦、实施之苦，成果之甜！有了明确的战略，即厘定发展的方向、发展的策略、实 施步骤，同时，也作出情景规划，在外部条件变化的情况下如何因应。有了明确的战略， 就有了愿景、有了目标、有了工具，不会迷失在船市高涨的激情中，也不会深陷在船市低 迷的困苦中。 -又是分割线- * 四看团队四看团队 这里说的团队，可以分作三个层面： 一是高层管理团队，以总经理为代表，包括副总经理等公司级的管理成员。这个群体，属 于决策和指挥的层面，公司发展的路径和重要决策主要由其制定。 对高管如何评判呢？ 1、有丰富的行业工作经验。正如巴菲特曾说，他不和 40 岁以下的投资银行家做业务。 Why？因为经济发展具有周期性，同样股票市场也随之波动，年纪青青的连一个经济周期 都没有经历，何来对证券业务的认识？丰富的行业经验，经历过行业的冷暖，亲历过行业 的发展，就可以对行业形成一种不可捉摸而又存在的知觉。比如，就有哈佛商学院的教授 说“学习战略规划的过程，其实就是学习那些卓越企业家作决策的思维过程”。当然这种行 业的感觉，其实是建立对行业的熟悉、对信息的充分把握和内在消化后，经过思维的判断 得出的。尤其象造船这种传统行业，其行业阅历更是必不可少的。 2、具有人格的独特之处。人格上的独特之处，不是说一定是那种宽容、慈祥、慷慨等品质， 而是说作为公司的领导（特别是总经理） ，应该具有一种特质。这种特质，就如同道家所说 的“气”，用现代生物学的说法叫“生物磁场”。这种东西，是人的本质的体现。举个例，有 时你第一次看到某人后，就有似曾相识并象和他/ 她继续交往的感觉。每个人的“气”不一 样，有些能影响很少一部分、有些则能影响一大批。正式因为有了这种气质，才有一大批 人才追随着他，共同进退。人聚财兴！另外，在目前中国的市场环境中，做业务还是主要 以个人感情为主，商业交往多是认人（认定商业伙伴值得交往） ，而非认企业；企业中拥有 这种富有魅力的领导，也可以扩大业务面，在船市低迷的时候也能接到单子。 3、具有商业头脑。 （造军品的国企除外） ，必然要具有商业常识和商业思维。保持对市场 的敏感、了解财务、人力资源管理、了解管理技巧。 二是看中层团队。 中层团队是企业中真正的执行层，人员指挥、物资调配、工作计划均是他们完成的。中层 的力量是否强大、人员是否专业、职业素养的程度往往决定了企业的战略能否落实。 三是看员工队伍。 员工是直接创造财富的来源，体现着企业真正的文化素养。 企业的性质决定了外包工在一 线生产中的主导作用，企业对工人管理能力的高低，通过对外包队伍的管理可以看出来一 些征兆。 五看空间五看空间 大学毕业，走向企业，这个时候，我们都怀揣着一个梦想，或者模糊、或者清晰，但都是 她指引着我们往前奔去。这个梦想，我们用理性把她整理，就成为了“职业规划”。在这个 企业中，能否实现自己的职业理想呢，那就要看她给你的空间有多大。 职业发展空间，应注意： 1、公司是否有清晰的职业发展的晋升通道，看看有没有这方面的制度规定； 2、公司是不是存在“玻璃屋顶”，看似能够向上发展，原来却被一层玻璃隔绝。产生玻璃屋 顶的原因很多，比如公司政治、学校派系、性别差异、地域差异等等。一般来说，企业历 史越长，这种现象就越有可能；国有企业普遍比民营企业的可能性更大。所以，在选择企 业时，看看这家企业的主要领导毕业学校、主要招用学生的学校，以前师兄师姐过得怎样， 都有助于自己的选择。 -嘻嘻，还是我分割线- 六看待遇六看待遇 这里说的待遇，可以从汉字的角度来说明， “待”，等待之意， “遇”，机会之意。不知何时， 其意思变化为物质上的安排。可见，待遇问题，不光光是指当前的薪酬、住宿等物质上的 东西，还包括自身成长、发展机会获得的含义。 一般而言，刚出学校的学生，在刚开始工作的第一年或者某一段时间里，是一个学习的过 程，为企业创造的财富并不多，相反，企业提供了一个场所让学生们去学习、容许他们犯 一定的错误，哪怕为企业造成一定损失。这也是国家规定，在国有工业企业中毕业生见习 期不少于一年的原因。因为招聘的过程是短暂的，用人单位是不能完成分辨清楚那些是人 才、那些是庸才，根据“柠檬市场”的原理（在好坏商品不能进行有效区分的情况下，买方 按劣质商品价格出价） ，见习期工资就一视同仁，大家都拿一样多。在这一年里，考察得差 不多了，就开始定级，人才和庸才的差别就出来了，待遇也就不一样啦。刚开始工作，一 定不要有浮躁的心态。虽然船舶行业行情好，船海专业人才需求大，但是，一个刚毕业的 大学生就能独当一面吗？要沉得下来，经过锻炼才能成才。 至于饭菜合不合乎的自己的胃 口、住得是否安逸、玩的是否高兴等等，只是作为一个加分条件，并非必要条件。 -华丽滴分割线- 七看自己七看自己 最后，说最关键的，就是要看自己。在选择企业前，你对自己分析过吗？你知道自己喜欢 什么、讨厌什么吗？你知道你内心最在乎的是金钱、是名誉、是地位、是成就、还是亲情、 友情、爱情？你知道你擅长什么、弱项是什么吗？你知道隐藏在内心的真实恐惧是什么吗？ 你知道你其实不知道上面所说的这些吗？认识外部的东西，与认识自我比起来，容易多了。 我们往往不敢正视自己，害怕自己把自己剥离得赤裸裸的，害怕面对自己的灵魂。表面上 光鲜亮丽，内心却有些猥亵卑鄙；表面上无所顾忌，实际却优柔寡断；表面上谈吐斯文， 实际蛮横粗鲁；表面上合群好友，实际上寂寞孤独。不过，别太担心，从精神层面来看待 自己，每个人都存在或多或少的缺陷。我们在选择工作前，不必要如此纯粹、如此彻底。 在对企业分析了解后，只需要回答以下的问题： 1、 行业是我喜欢的吗？ 2、我能在这个行业里干好吗？ 3、在这个行业里，我打算在那个方面有所成就？ 4、三年、五年、十年后，我是什么样子？在我 30、40 岁的生日的时候时候，朋友们会说 些什么？ 5、我现在离自己的目标还欠缺那些？做好那些方面的准备？ 6、在这个企业里，我可能实现自己的愿景吗？ 7、这个企业的文化、氛围，我能容忍吗？ 8、我能从那些方面调整，来适应我所选择的企业？ 9、工作了这一段时间，我在那些方面成长了、在那些方面仍有待成长？ 10、这个企业中，我不能适应的东西能否改变，如果不改变，我会怎样？ 11、我真实的想法是在企业混日子还是干事业，追求高薪的压力还是平稳的生活？ 从我自身经历的这些企业来看，任何企业都不会象想象那般美好，都