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文档简介

如何运用“公文筐”进行面试 课程描述 企业在招聘中高层管理人员时，对于人力资源工作者而言，最 痛苦的莫过于无法准确判断中高层职位候选人的实际工作能力。简 历中看到的工作经历只能是参考，常规的面试方法对面试官的要求 又很高，且很难准确地把握候选人是否可以胜任中高层职位。此时， 正确运用“公文筐”进行面试，成为了很多企业面试中高层候选人 常用的方法。 通过本课程的学习，您会清晰地了解到“公文筐”面试的重要 性。同时，我们将为您提供运用进行“公文筐”面试的实用技巧与 方法。 解决方案： 他山之石，可以攻玉！ 虽然各行各业在运用公文筐进行面试时，都有不同的方法和技 巧，但万变不离其宗。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法 流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 一般而言，要做好公文筐面试，我们必须做好四方面的工作： 1.要做好面试准备； 2.确定合理的面试题目； 3.做好面试过程的贯彻实施； 4.要掌握相应的面试技巧。 在做任何面试前，我们都要做好前期准备工作，公文筐面试自 然也一样。 首先，我们要明确招聘需求，深刻了解职位类别，看针对的对 象是后勤管理岗位、业务管理岗位还是高层管理岗位，我们也要对 岗位的岗位职责、任职资格及特殊技能要求有所了解。 此后，我们要了解候选人的信息，认真查看他们的工作经历、 专业能力及管理能力情况；明确考查要素与考察角度，确定是以技 能角度为主，还是以业务角度为主。 然后，我们要根据具体的面试情况，确定面试题目。 实施面试过程较为常规，大家可以从各类理论文本中了解，这 里做简单的讲解。公文筐面试一般在复试环节采用，时长随岗位区 别也有不同，一般职位 1-2 个小时，复杂业务职位需面试 3 小时； 面试时需要用到一些工具,主要是纸和笔。面试地点一般在会客室、 会议室或其他独立空间；面试环境需安静、整洁、无干扰，且用来 书写的桌面要够大。面试评分人员一般有总经理、人力资源总监及 用人部门副总。 当然，公文筐面试比较特殊，这就更要求我们掌握面试的技巧。 我们首先要明确阅卷要点。 其次，我们要掌握评分维度，做进一步的复习。 最后，我们要确定选拔依据，除公文筐得分外，我们要结合岗 位匹配度及综合管理能力的要求，做最后的选拔。 最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“公文筐面试”的 完整流程。 或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图， 能让你更加形象的理解和明白该如何运用“公文筐”进行面试。 （思维导图可以下载后放大看，更清楚！） 相关课程： 如何进行集体面试 如何培训面试官 如何运用人
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