东芝2012校园招聘应届生求职面试应聘指南.pdf

大街网中国最先进的大学生求职互动平台 东芝东芝 2 0 1 2校园招聘大礼包 大街网倾情奉献 大街网企业俱乐部 / / 东芝讨论区 2 东芝 2012 校园招聘简介： 东芝集团是一家拥有 130 多年历史的知名跨国企业集团，在全世界有 300 多家子公司以及 活跃在世界各个行业的 19 万 1 千多名员工。到目前为止，东芝在中国地区共设立了 69 家独资 和合资企业，投资总额超过 80 亿人民币，共有员工 2 万 9 千人；截止 2010 年度的事业规模将 达到 868 亿元人民币。业务范围广泛，涉及社会基础设施建设、能源电力、半导体、电子元器 件、信息系统工程、it 终端产品、家电等，几乎囊括了东芝集团业务的各个领域。 本次招聘会将继续贯彻东芝“尊重人、 创造丰富的价值、 为社会作贡献的”一贯企业理念， 与各高校的师生展开密切的交流。 东芝 2011 校园招聘回顾： 东芝2011校园招聘于2010年10月27日开始启动。 招聘对象为全日制普通高等院校2011 届毕业生，学历要求为本科及以上学历。招聘职位主要有软件、机械、电气等方面的测试、开 发、设计人员及工程师等。 东芝 2012 校园招聘的情况请同学们随时关注 东芝 2012 校园招聘俱乐部的最新信息。 此次大街网推出了东芝2012 校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着 2012 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们 提供东芝 2012 校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、hr 官方答疑、应聘 笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们 赢在 2012！ 3 东芝 2012 校园招聘大礼包目录 一、一、 东芝简介东芝简介 . 4 1.1 东芝概况 4 1.2 东芝历史 4 1.3 东芝中国分公司 5 1.4 东芝主营业务/品牌 . 5 1.5 东芝文化/价值观 . 6 1.6 东芝工作地点 6 二、二、 东芝东芝 2012 校园招聘项目介绍校园招聘项目介绍 . 7 2.1 东芝 2012 校园招聘介绍 . 7 2.2 东芝校园招聘流程 7 三、三、 东芝招聘常见问题解答东芝招聘常见问题解答 8 3.1 东芝校园招聘faq 8 四、四、 东芝职业发展东芝职业发展&薪酬待遇薪酬待遇 9 4.1 东芝职业发展 9 4.2 东芝薪酬待遇 9 五、五、 东芝校园招聘面试经验东芝校园招聘面试经验 . 10 5.1 面试toshiba 10 5.2 东芝面试经验 10 5.3 东芝研发中心(语音)的面试 11 5.4 东芝面试记 11 5.5 东芝一面 11 5.6 东芝面试程序 11 5.7 东芝电梯的面经 12 6.8 东芝第三面终给offer . 12 六、六、 东芝工作经历东芝工作经历&感悟感悟 13 6.1 一名新员工的入社感言 . 13 七、七、 东芝相关资料延伸阅读东芝相关资料延伸阅读 . 14 7.1 东芝精神 14 4 一、一、 东芝东芝简介简介 1.1 东芝概况 东芝在日本东京都的总部大楼东芝（toshiba），由田中久重于 1875 年创立，是日本最大的半导体制造 商，亦是第二大综合电机制造商，隶属于三井集团旗下。东芝原名东京芝浦电气株式会社，1939 年由株式会社 芝浦制作所和东京电气株式会社合并而成；从 1875 年开创至今，已经走过了 135 年的漫长历程。 东芝集团业务范围广泛，涉及数码产品，电子元器件、社会基础设施建，家用电器等事业领域，几乎囊括 了生产生活的各个方面。东芝拥有日本最大规模的研究开发设施，不懈的创新和开拓，使东芝一直走在世界科 学技术的前沿。从推出日本最初的洗衣机、电冰箱等家用电器产品，到开发世界上第一台笔记本电脑，第一个 16mb 闪存，世界最小的 0.85 英寸 hdd；打造先进的 hddvd 技术；研究制造新型 sed 显示屏，东芝创造了 很多“世界第一”，并通过不断的技术革新为改变人们的生活作出了贡献。 1.2 东芝历史 1875:田中久重在东京的新桥开设电信设备厂。 1890:藤岗市助和三吉正一在东京的京桥开设白热舍。制造日本第一批白炽电灯泡。 1894:制造日本第一台水轮式发电机(60kw)。 1895:制造日本第一台感应电动机。 1899:白热舍改名为东京电气株式会社。 1921:发明电灯泡技术的 6 大发明之一的双灯丝电灯泡。 1930:制造日本第一批电动洗衣机和电冰箱。 1939:东京电气株式会社和芝浦制作所合并,成立东京芝浦电气株式会社。 1954:为东京大学开发日本第一台3数字式计算机 tac。 1955:开始销售日本第一批电饭煲。 1959:开发日本第一批晶体管电视机。 1963:制成日本第一台 12,500kw 的核动力透平发电机。开发卫星通信用的发射台。 1967:制成世界上第一台邮政编码自动识别装置。 1970:开发世界上第一台彩色电视电话。 1971:开始销售世界上第一批高集成电路化彩色电视机。 1972:推出世界上第一台带黑色条纹阴极射线管的彩色电视机。 1978:开始销售日本第一批文字处理机。 1979:制成世界上第一批光盘式文件生成系统。 1983:在世界上首次实现能够识别汉字的光学字符识别技术的实用化。 1984:公司名称改名为株式会社东芝。 1985:开发百万位的 cmos 随机存取存储器。开发并销售世界上第一批膝上型个人电脑。 1989:开发并销售笔记本型个人电脑“dynabook”。 1991:开发世界上第一批 4 百万位的与非型电可擦可编程只读存储器(eeprom)。 1995:开发高密度光碟 dvd。实行 dvd 标准化。 1999:空调部门脱离公司总部与开利公司成立合资公司“东芝开利公司”。采用内部公司的体制。开发世界 上速度最快的 128 位中央处理器。 2002年在世界上首次开发嵌入式动态随机存取存储器系统大规模集成电路用的 65-纳米cmos 处理技术。 5 2003 年引进“公司内部委员会”体制。 2004 年开发世界上最小、输出能量 100 毫瓦的直接甲醇燃亮电池（dmfc） 2005 年公布和 ibm、索尼、索尼计算机娱乐公司共同开发的 cell 宽带引擎的技术细节。 2006 年并购西屋公司的核电业务。 2007 年开发只需转一周就能够捕捉心脏和脑部完整图像的 320 层动态体积 ct 系统。 开笔记本电脑的销售 累积达 6,000 万台。 2008 年发电厂监控系统在卡内基梅隆大学的软件成就馆展出。 1.3 东芝中国分公司 东芝在中国的发展已经走过了 30 余年的风雨历程，始终不变的是“与中国共同发展“的决心与努力。1995 年，东芝（中国）有限公司成立，强化了东芝对在华企业的综合管理职能和战略制定职能。迄今为止，东芝在 中国设立合资、独资公司达 69 家，投资总额逾 80 亿人民币，员工总数约 29,000 人，2009 年事业规模（在华 销售额+对华出口额）约 868 亿人民币。主要分公司有： 大连东芝电视有限公司 大连东芝广播电视系统有限公司 东芝电脑网络（上海） 东芝电子（上海）有限公司 东芝电子亚洲有限公司 东芝电子元器件材料贸易（上海）有限公司 东芝泰格信息系统（深圳）有限公司 东芝泰格信息系统（深圳）有限公司 中国事业总部 东芝物流（大连）有限公司 东芝香港有限公司 东芝医疗系统（中国）有限公司 东芝照明（北京）有限公司 东芝照明（福州）有限公司 广州东芝白云电器设备有限公司 杭芝机电有限公司 杭州东芝家电技术电子有限公司 电科院东芝避雷器有限公司 东芝电梯（中国）有限公司 东芝白云真空开关管（锦州）有限公司 常州东芝变压器有限公司 东芝货物管理（杭州）有限公司 1.4 东芝主营业务/品牌 数码产品 无论是在办公室还是在家里，在当今所有互联网的世界，东芝都以其尖端技术不断创造出独特的数码产品 及解决方案。我们决心满足数码潮流时代的各种市场需求，这支撑着我们在下述的关键产品领域里保持领先地 位。 6 电子设备与部件 为了在数码式家电产品和移动设备等高成长领域、以及在包括中国和亚洲的快速成长市场的主要市场中取 得成功，对公司的产品组合进行了最优化。我们将通过高精尖技术方面的产业领导能力和战略性投资，确保持 续成长和盈利。 社会基础设施 通过提供电力系统、工业系统等社会必不可少的基础设施，我们为社会福利和社会的持续发展提供了坚实 的基础。综合解决方案的能力又确保了我们能够获得长期的成长和收益。 家电与其他产品 包括家用电器、汽车业务与网络服务和新照明系统等。 1.5 东芝文化/价值观 东芝集团以尊重人为根本，力争成为能创造丰富的价值并能为全人类的生活、文化作贡献的企业集团。 尊重人 东芝集团通过健全的事业活动，尊重顾客、股东、员工以及所有的人。 创造丰富的价值 东芝集团以电子和能源为中心推进技术革新，创造丰富的价值。 为社会做贡献 东芝集团为创造更好的地球环境而努力，作为优秀的企业居民为社会的发展贡献。 1.6 东芝工作地点 中国、日本和其他国家 7 二、二、 东芝东芝 2012 校园招聘项目介绍校园招聘项目介绍 2.1 东芝 2012 校园招聘介绍 东芝 2011 校园招聘回顾： 东芝（中国）有限公司成立于 1995 年，是东芝集团在华事业的投资性公司和地区总部。公司总部在北京， 在上海、广州、济南、成都、西安设有分公司；十二年来，我们坚定不移地推行“以人为本，扎根中国”的经 营方针，积极推进人才本土化及经营本土化的管理模式，高素质、专业化的员工团队期待着优秀的人才加盟。 东芝（中国）有限公司继成功举办了四届集团校园招聘会之后，第五届即 2011 年东芝集团校园招聘会于 2010 年 10 月 27 日起，在全国十大中心城市的十所高校陆续召开。招聘对象为全日制普通高等院校 2011 届 毕业生，学历一般要求为本科及以上学历。此次招聘可网上申请，主要工作地点在中国珠海、上海、沈阳、大 连开发区、杭州、以及河北廊坊，招聘职位也比较多，涉及软硬件、机械、电气、多媒体、电磁、通信等领域 招聘工程师、项目经理、销售、调试、设计等人员。对于具体职位信息和相关要求，应聘者可登录集团招聘网 站 /about/hr/school.html可看到关于各关联公司的详细内容和招聘信息。 东芝 2012 校园招聘的情况请同学们随时关注 东芝 2012 校园招聘俱乐部的最新信息。 2.2 东芝校园招聘流程 参考东芝 2011 校园招聘流程，2012 年东芝校园招聘流程大致如下： 网上报名 简历审核 面试 体检 录用 8 三、三、 东芝东芝招聘常见问题解答招聘常见问题解答 3.1 东芝校园招聘faq 1、本次校园招聘我可以申请几个职位？ 答：请在申请职位时结合所学专业及个人特点慎重考虑后进行选择。同时，请注明是否服从调配。 2、东芝集团校园招聘如何投递简历？截止时间是什么时候？ 答：东芝校园招聘可以通过网上申请，也可以在校园招聘会上现场收取。2011 年东芝校园招聘中应聘者需 要将简历提交至 /about/hr/school.html。 3、申请职位后，什么时候可以得到具体的面试通知？ 答：我们将在收到申请后的三周内与您进行联系并安排面试。通常以电话的方式安排面试时间。如果此职 位在申请期间已经有合适人选或您在三周内没有收到人力资源部的通知，您可以考虑其他的机会。我们的系统 会长期保存您的简历，今后您只需要登录并更新您的简历即可。 9 四、四、 东芝东芝职业职业发展发展&薪酬薪酬待遇待遇 4.1 东芝职业发展 东芝在 03 年成立了东芝中国教育学院， 希望通过这个机构可以给进入东芝的员工提供一个比较系统的培训 和成长过程。这个培训体系经过 7 年的运行发展，也取得了不错的成绩。纵向来看，从新员工开始，到中层员 工，到管理岗位再到经营干部，东芝都会有对应的培训计划。跟大多企业一样东芝集团也是有两条职业发展路 径，一条是走技术路线，一条是走管理路线。横向来看，先有针对新员工的入职培训，然后会有针对不同部门 的职业培训，比如说技术部门、采购部门、财务部门、销售部门等。当然这也不是全部的培训了，这仅是东芝 中国教育学院所提供的。当你进入具体的企业部门后，还会再提供不同的职业培训的。 4.2 东芝薪酬待遇 嘿嘿，待遇挺不错的 普通员工每周工作为 5 天,天天的工作时间为 8 小时,加班采取自愿,签定正式合同，不扣押工资严格按照国 家劳动实施（正常加班 1.5 倍工资，双休加班 2 倍工资，国家法定节假日加班 3 倍工资）一经录用享有岗位补 助 200 元500 元， 满勤 100 元。 洗理费 100 元。 试用期满后签正式劳动合同， 五险一金。 并享有半年奖 3000 元，年终奖 5000 元，而且公司提供食宿 10 五、五、 东芝东芝校园招聘面试经验校园招聘面试经验 5.1 面试toshiba 为了得到什么，必须以失去什么作为代价。大部分时候，这个等价法则还是适用的。坐在 980 上赶往王府 井面试 toshiba 的时候，突然觉得这个世界多么地大，可是能够给我们选择的唯有一次，唯有一个可能性能 够成为现实。 很不幸地是，虽然我尽快赶往王府井东方广场 w2-501，不过还是迟到了 10 分钟。我在前台询问，据说之 前的人还没有面试完，心中暗喜。坐在位置上翻杂志看，等的时候不久就轮到我的。那个面试官询问我的名字， 她告诉我，之前没有问名字，把我的下一位当作我给带进去了。我说没有关系，我不小心给迟到了。 面试官有三个人。一个是把领进去的女性，一个是会日语的中国人，后来知道他是管理人事部的，估计他 们两个都是人事部门的。还有一个人年纪比较大，估计是主要的负责人。 一开始和那个人对话。首先是自我介绍。胡扯一段时间，他询问我打算做翻译工作吗？我说语言只是我的 一个武器，我希望用这个武器能够让我更好地开展工作。我强调说自己并不想做翻译，而是想应聘人事和营业 的职位。他这时候看我简历才明白我是学材料的，于是又询问了相关专业和我想要从事的职位的均衡问题。其 实，即使不从事和专业相关的职业，我也没有问题，我不觉得我学了什么专业以后就要从事哪方面的工作，我 想尝试更多的东西。而我所学的，即使在现在的工作中没有用处，但是以后说不定会在某个时刻派上用场的。 之后是中国人的人事主管和我谈话。他要我讲讲在大学期间又没有遇到什么困难的事情然后经过自己的努 力克服，并且从中学到一些东西。我想了很久，他问了句难道你大学就没有这样的事情？于是，我就讲了一个 关于自信心的故事，那也是我印象最深刻的。 之后问我最后一个问题，你期望的薪水是多少？我说了个数字，他也没有说什么，询问我还有什么问题。 我说能否在下学期来这里免薪实习，因为下学期没有课程。他说如果录用的话可以考虑。其实。算了。 那个带我近来的女士一直很好，每次望向她那里的时候，总是一个职业性的微笑，至少让我增加了信心。 她中途问一个问题，说你参加了那么多社会活动，是什么原因让你那么热衷的？我？热衷社会活动？我在简历 中只写了几项，没有想到会给她这样的印象，这样的评价。我说因为自己想经历更多的事情。她还是追问，是 什么原因让你喜欢做那些事情？我发自内心地说。因为实在太无聊了，大学生活无聊所以才做那些事情。 后来补充一句， 不过我觉得自己的社会活动还是听少的， 因为工科的功课还是挺紧张的。 还是一个职业的微笑。 。 。 之后，那个中国人对我说，这次面试主要是人事方面的，一周内如果没有回复也就是没有录取。不过也许 也会有营业部给我电话面试。我们相互感谢之后，我就离开了。 5.2 东芝面试经验 没想过我会在研究生的队伍之中被筛选出来，看来那些工大研究生也不怎么样嘛!昨天笔试我可真是不会, 完全由我同学帮我搞定!大概是他分数考太高了吧,今天我第一个面试! 为了这个面试准备了不少，昨天晚上几个小时就同学给我讲了些 c#的问题，还是比较简单的,今天面试果 然还是问了. 也挺简单的，问了我 c 语言和 c#的区别,什么叫代理,什么是抽象类，幸好这些没什么问题，不过今天最大 的失误在日语上，原本语言是我最大优势,今天有点突然，完全准备英语了，真是挺后悔的! 头一次穿着西服,打着领带,这么正规的去面试,同学也真是够给面子， 把一套新的都借给我了， 不过也还不错， 穿起来也挺帅的!大公司就是大公司啊，连个面试都在香格里拉,头一次去，果然是相当的豪华!进东芝也真是挺 好的啊! 11 对于与研究生竞争职位， 我的优势今天没有怎么体现， 一切都很平淡,真不知道会不会给我打电话啊!不想了， 去睡觉了! 5.3 东芝研发中心(语音)的面试 1.半小时的面试 三个人(中国人)面我,中间一个年纪较大的主问,内容是研究方面的, 先介绍自己的研究工作, 然后他针对我 做过的东西问我问题, 并且提一些其他的问题, 比如你简历上 写会语音信号处理,能不能说说同态信号处理怎么 回事. 坐在左边一个 jj 长得很可爱,并 且不时会对我的介绍表现出兴趣. 他们主要关心我语音方面的东西, 抓住 我做过的那个研究猛问. 所以你要有办法把 自己的东西讲得他明白. 其他就是知识性的问题, 最难的一个把我 撂倒的是: 你对信号处理很熟悉, 也学过反汉分析, 那么你能否从空间之间映射的角度说明一下混叠是什么机 理. 2.半小时的编程 三道题选作一道,其中一道好像是做一个词典, 具有插入,删词,排序和查找的功能, 要求写出全部头文件和至 少两个类的实现(用 vc), 不要求编译,“主要看看你的编程风格 “ 5.4 东芝面试记 今天去东芝公司面试，自己表现得很差劲，就像一只笨熊。对部长的问题几乎都答不上来，甚至让人怀疑 我的资格证是假的，真的很伤心。因为没有天天在用，所以记不住，不知道这样说是不是有为自己开脱的嫌疑， 可是事实就是这样啊。不过这件事给了我很多启示： 1.以后学东西要脚踏实地，一步一个脚印，学了就要懂就要会，不能再让人一问三不知 2.说话要有条理，想好了再说，不能张口结舌或者语无伦次 5.5 东芝一面 个人面试，每组 面试官 2 人，一男一女。 整个面试气氛很好，进门后女面试官就告诉我说：不要紧张，我们就想了解你而已。 面试的时候就在桌子上摆着，大概有百八十份吧，一个人 20 分钟，这些面试官也够辛苦 的了。 今天是第一次遇到女性面试官， 我和我学生（她做过人事）说过，我希望面试官是女的， 我学生说，还是男的对你有利，女面试官看女生的眼光比较严厉，得多加注意才行 不晓得今天的结果会怎么样。 5.6 东芝面试程序 对进入东芝（中国）公司的员工来说，一般要经过 3 次面试。在第一次面试之前一般会对简历进行遴选， 第一次面试是初选，经过用人部门和人力资源部门有关主管一般性的面谈；第二次是笔试，主要考察应聘者的 业务能力和处理问题的方法；第三次为总裁面试，主要就应聘者是否认同东芝的企业文化，或能否适合相应的 工作进行最后的判断。 12 5.7 东芝电梯的面经 东芝电梯是我在 gm 一面前面的，其实还以为这个是个大公司呢，公司在共富新村地铁口 50 米的地方， 地段对我们制造业从业者来说是黄金地段了. 面的那天我参加的是公司第一批的面试，第一批的是宣讲会在交大开的，竞争者都是交大的，很慌的，周 围都是牛牛，东之电梯 hr 在笔试前介绍了下工资，3k 一个月，12 个月工资，没有其他奖金福利了，交四金， 报销车费。研究生给 3800，条件太苛刻了，怪不得他们的电梯卖不掉，这种条件招不到他们想要的人的，这群 鬼子太欺压中国劳动人民了， 在听完工资情况后， 全场气氛就不对了， 我看很多人跃跃欲试的想要愤然离场了， 来都来了，就当作练兵了，接着是笔试，英语的选择题和材料力学题目，还有道振动的分析题，貌似大家都做 的一塌糊涂，然后是面，问了下实习经验，问了下学的专业课程，问了下会使用什么软件，还有就是向他们提 问。 日本公司面的很简单，一般就是看看成绩和笔试成绩挑人，面么就是和经理老板见个面，非常简洁，象是 走过场。不会象汇众电面那么刨根揭底的，让人尴尬。当时觉得竞争者太强，没希望进，所以我问他们“据我 所知，现在 otis，三菱电梯，讯达电梯都比贵公司卖的好，市场占有率都比贵公司高，请问贵公司有何优势和 他们竞争从而在残酷的竞争取胜呢，我听讯达电梯宣讲会，他们介绍了个他们最新的技术，就是在一排电梯前 有个总控制系统，想上几楼按下按键，电脑会自动指派最近的，让相同相近的人群一起搭乘，避免了每站都停， 节约了时间，贵公司的特色？ 他们回答东之的电梯世界最快，速度达到多少少。 我的提问属于婉约派，还有个应聘者问：贵公司是不是真的想吸引优秀的人才来公司，给的工资这么点， 谁会来。” 后来东之给我发 offer 了,我本想签这个保底,还是觉得如果签了太丢人,所以也就没再给他们打电话.。 我收到 offer 时候东之刚来同济做宣讲，又来骗新人了！就这样过了一个月，东之又打电话给我让我去签，这次我 拒绝了，看来他们公司太差，过了这么久都招不到人，。 我在三菱电机的面试上遇见了那天东之一起面试的一个交大的， 他说那天去面的好象都给 offer 了， 只不过 强人不接，他说那天 hr 问他工资栏填写的 2500 块钱没问题吧，他说恩，然后就被录取了，我说他们给 3k 呢， 他很惊讶的说，我们能讨价还价么？ 6.8 东芝第三面终给offer 昨天去了东芝 3 面，给了 offer， 底薪 4500+，不限制试用期内提成，邀请的非常诚意。 其实本来也不打算去 3 面的，因为有某人反对*公司，基本去的几率不多。 但第 1，2 面对他们的印象非常好，很投缘，所以也认为该有始有终。 第 3 面，也是个 group interview做游戏么我最喜欢玩了！ 游戏分 3 个：（4 个考官，5 个参与者，2 男 3 女） 1，自我介绍，然后每个人把对方的记忆写下来 2，像 copy 不走样的，传递一大串数字 3，每人 9 张 a4 纸头要求建一座塔，越高越好。 我这个人最大优点就是心态好，对于陌生的环境和人物从来不会紧张。 游戏的过程，的确很能看一个人的逻辑思路和反映能力。 就拿第 3 个游戏来说，我拿到纸我第一个想到 13 六、六、 东芝东芝工作经历工作经历&感悟感悟 6.1 一名新员工的入社感言 尊敬的总经理,尊敬的各位领导，亲爱的各位同事： 很荣幸能代表十多位新员工在这里发言。此时此刻我的心情非常激动，今天我们已正式成为常州东芝变压 器有限公司的员工了，我们倍感荣耀和自豪，感谢公司接纳我们，给我们展示自我，发挥潜质的机会和舞台。 我们期待已久的时刻终于到来了！ 记得刚认识 ctc 是从浏览公司的网页开始的。看到了诸如：“常州东芝变压器有限公司运用日本东芝技术 成功地开发产生了特大型电力变压器”，“中国最高电压等级、最大容量的电力变压器在常州东芝诞生”。尤 其吸引我的是：asa（advanced site assembly）分解运输式变压器的成功研制生产。这些激动人心让人欢欣 鼓舞的消息使我产生了来 ctc 工作的最初信念。后来，到公司面试的过程中，公司热情、细心、周到的接纳， 整洁有序的厂区，积极乐观的员工风貌都给我留下来了很好的印象。 特别是面试中，公司领导们和蔼可亲的微笑，轻松愉快的气氛，让我倍感轻切，当时就让我产生了一种强 烈的归属感。现在我还清楚地记得林总经理的一个问题，他很风趣地问我：“你的理想是赚很多钱，开豪华轿 车，住高档房子，再取个漂亮妻子，还是做一名企业领导，做事业？”我回答是后者。当时，他那慈爱的笑容， 幽默地提问，让我全然忘记了这是在面试。 来到公司这几天，我们努力安顿好自己的同时，也渐渐地了解认识到我们公司。来到常州，刚下火车，就 跑到公司踢了一场足球训练赛，感受到同事对我们的热情和照顾。虽然我从千里之外的东北长春来到这里，但 我依然能感受到和家里一样的温暖。 我们这些新员工在一起聊天时，无意间发现，很多人都有一个类似的经历和感受。那就是，在校期间，临 近毕业找工作时，有好几家公司，包括欧美企业都有签约意向，也开出了可观诱人的待遇，但我们不为所动， 决然地选择了 ctc。这种似着了魔的力量，让我们自己也很疑惑，慢慢地，我找到了原因所在，这是东芝先进 的经营理念、良好的企业文化、领先的技术优势、现代的管理模式、锐意创新的企业精神吸引着我们。 常州东芝成立以来， 创造了一个又一个奇迹， 从她诞生的那一天起就不断地创造着神奇的成绩， 这些业绩， 会鼓舞我们更加努力工作，我们将尽快适应新的工作和生活环境，尽早融入企业之中，充分发挥潜能，把自己 的专业技能尽快地与企业需要结合起来，把在校所学的知识转换成企业发展所需要的生产力，虚心向领导同事 们请教学习团结协作，充分地把自己溶入到团队中去，同时，发挥个人潜力，为团队服务。 没有公司的发展，就没有我们个人的发展。 我们将把个人发的前途命运与企业命运相结合。 把个人事业发展与企业生存发展相结合。 我们企业的目标是成为中国一流的变压器制造基地，我们个人的目标是成为公司里的一流员工，尽自己最 大的能力为企业作贡献，挥潵我们的青春和热血。 在以后的工作中，我们将以饱满的工作热情，谦虚、严谨、务实的工作态度，锐意进取的开拓精神，不为 艰难，勇攀高峰的职业素养，投入到工作中去。 同事们！风筝只有在逆风中才能翱翔，彩虹只有在雷雨过后才能出现！ 让我们用火热的激情，吹响奋进的号角；用勤奋的汗水，擂响成功的号角；用智慧的青春，铸就英雄的梦 想！ 新员工代表:刘 xx 14 七、七、 东芝东芝相关资料相关资料延伸阅读延伸阅读 7.1 东芝精神 田中久重(1799 年1881 年)是将日本从一个闭关自守的社会转变为向世界开放的现代化国家的巨人之一。 他的光辉业绩涵盖了那个时代的基本技术机械、蒸气、乃至电子技术他的一生为日本采用先进的专有技术 和制造业的发展指明了方向。 久重是一位天才,在好奇心和无止境的创新欲望的刺激下,他发明和建立了一系列卓越的机制。作为“创造机 械奇迹的天才”， 他的才能为他挣得了财富,将他从九州带到了大阪并最终来到了东京,1875 年他于 76 岁的高龄 在东京创立了田中制造所:这是一家电信设备的制造商,也是东芝公司的前身。 久重力图通过自己的工作给社会带来惊喜并为社会做贡献.下面所介绍的奇迹般的装置和今天的东芝公司, 就是久重留下的遗产。久重的创新发明精神鼓舞着东芝公司。他为全世界人们更美好的未来所描绘的远景规划 也是我们的憧憬。“久重 dna”为我们所做的一切提供信息,并为我们指明了前进的道路。 永动时钟 由政府出资的国家项目已经解开了这台复杂的永久性六面精密计时器的秘密并制作了 2 台复制品。这是久 重主要的杰出作品之一,它把西洋的计时器和日本的传统时钟相结合,能够把日出和日落之间的时间分割成 6 个 部分。 长明灯 由于灯台里安装了空气压力泵装置,因此这些油灯能够长时间燃烧,向家中的黑暗角落投去明亮的光线。长明 灯既安全又可靠,它克服了灯笼和蜡烛寿命短和光线暗的缺点,从而改变了人们的生活方式。 拉弓童子 每当 4 支箭中的一支射中靶子时,这著名的玩偶就吸引了大批的人群。久重把工艺和表演艺术结合得令人赞 叹,他在箭筒里添加了一支无羽毛的箭,巧妙地“安排”玩偶不时地出差错,从而提高了娱乐性。 蒸气船模型 久重的首批蒸气发动机是供车辆和船舶用的,例如他于 1853 年制造的蒸汽船。他的实验总是向社会公开的, 但久重进行实验的兴趣不仅仅在于技术的创新,而且还在于技术的应用,而这蒸气船模型成了日本国产的商业蒸 气船。 15 -豪华名企专属 club 站点，专为校园招聘服务- 行业 公司 行业 公司 四大会计事 务所 毕马威(kpmg) 网络 百度(baidu) 德勤(deloitte) 腾讯(tencent) 普华永道(pwc) 谷歌(google) 安永(e&y) 新蛋(newegg) 消费品&零 售&服装& 家具 宝洁(procter&gamble) 阿里巴巴 高露洁(colgate) 搜狐公司 联合利华(unilever) 网易互动娱乐(163) 欧莱雅(loral) 新浪sina 强生(johnson&johnson) 盛大网络(snda) 雀巢(nestle) 通讯/电信 摩托罗拉(motorola) 箭牌(wrigley) 诺基亚（nokia） 可口可乐(cocacola) 华为(huawei) 百事可乐(pepsi) 中兴(zte) 金佰利(kimberly-clark) 中国电信(china 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