学习型组织十大案例

学习型组织十大案例学习型组织十大案例 今天，在企业管理当中出现者种种的问题，方方面面的，挤压着我们，如何从中突围？如 何轻松面对职场，应对管理？前人栽树，后人乘凉，如何从之前的企业案例中得到启发， 著名领导力培训专家谭小芳老师总结了学习型组织十大案例 ： 一、学习型组织的神话一、学习型组织的神话-Rover 80 年代晚期，Rover，英国最大的汽车制造厂商陷入了困境：每年亏损超过一亿美元，内 部管理混乱，产品质量江河日下，劳资矛盾恶化，员工士气低落，前景一片黯淡。而时至 今日，Rover 摇身一变成为全球最富生命力的汽车制造厂商之一。在北美和亚洲，其产品 供不应求；在过去的几年里，Rover 汽车全球销量几乎扩大了一倍；产品质量优异，几乎 囊括了业界所有的质量奖；Rover 豪华系列一跃成为新的“马路之皇“，而 Rover 600 则跻身 世界最畅销的汽车排行榜。到 1996 年，年产汽车 500 多万辆，销往全球 150 多个国家和地 区，年销售额超过 80 亿美元。在全球汽车市场刚刚复苏的 19931994 年，Rover 的销售 额竟增长了 16！不仅一举扭转了巨额亏损，而且盈利颇丰（1994 年盈利 560 万美元） ； 人均创收增长了 4 倍！与此同时，员工的满意度和生产率也创历史新高，并且持续高涨； 最近的一次对 Rover 公司 34000 名员工的调查表明，超过 85的员工对自己的工作感到满 意，认为受到良好的培训，并且愿意齐心协力提高团队的绩效。这与几年前的境况简直判 若两人，而这一切变化竟然发生在如此短暂的时间内，更是令人匪夷所思。 Rover 振兴的秘诀是什么呢？调查显示，从高层领导到一线职工都一致认为，Rover 重振雄 风最大的“功臣“首推公司致力于成为学习型组织的努力。 二、微软如何创建学习型组织二、微软如何创建学习型组织 微软是怎样创建学习型企业的？首先要有正确的“学习”理念。微软提出的理念是：学习 是自我批评的学习、信息反馈的学习、交流共享的学习” 。为此， “微软”提出了四个原则： 第一、系统地从过去和当前的研究项目与产品中学习。 第二、通过数量化的信息反馈学习。 第三、以客户信息为依据进行学习。 第四、促进各产品组之间的联系，通过交流共享学习成果。微软的重要理念是通过交流学 习实现资源共享。微软公司为了交流共享，采取了三个措施。第一，成立共同操作、沟通 系统。微软是个庞大的系统，需要高度的沟通。第二，开展相互交流活动。第三，开展 “东走西瞧”活动。比尔盖茨要求员工工作时间各产品开发组之间多走一走，看一看，起 到沟通、交流、相互学习的作用。 三、中国第一个学习型组织三、中国第一个学习型组织 联想集团创建于 1984 年，现已发展成为拥有 19 家国内分公司，21 家海外分支机构，近千 个销售网点，职工 600 余人，以联想电脑、电脑主板、系统集成、代理销售、工业投资和 科技园区六大支柱产业为主的技工贸一体、多元化发展的大型信息产业集团。公司成立以 来，联想集团一直以稳健的速度成长。目前公司已摆脱了大多数民营企业小作坊式的管理 模式，向大集团、正规化、协同作战的现代企业管理模式迈进。 联想的成功原因是多方面的，但不可忽视的一点是，联想具有极富特色的组织学习实践， 使得联想能顺应环境的变化，及时调整组织结构、管理方式，从而健康成长。 四、山重建机：加速推进学习型组织建设步伐四、山重建机：加速推进学习型组织建设步伐 “一个人和一个组织的竞争力，取决于他的学习力。山重建机将致力于打造学习型组织。 ” 夏禹武总经理多次指出学习的重要性。学习型组织建设之于山重建机的意义从它的构成就 可窥探一二：山重建机作为行业一颗冉冉升起的新星，年轻员工占很大比例，他们多是 2010 年下半年进入公司的，只有一两年的从业经验，所以加强培训，提升员工技能，就成 为公司提升竞争力的重要方面。 山重建机自成立以来，广泛引进了众多业内一流人才，他们的到来，不仅带来了先进的技 术和管理理念，也带来了先进的培训方式。一个人带动一个部门、一个团队，在山重建机 培训的方式非常灵活，形式不拘：会议、工作中、日常交流都可成为员工学习提升的 场所。目前，山重建机已经建立起独具特色的培训体系，学习型组织建设蔚然成风。 五、中建材五、中建材学以致用推动跨域式发展学以致用推动跨域式发展 中国建筑材料集团在向一流企业学习过程中，确立了“世界一流建材产业集团”的共同愿 景，但旗下企业规模技术差异较大，文化背景各不相同，如何实现有效整合成为现实问题。 在学习实践中，中建材结合企业特点，选择一流企业进行对标。中国建材集团董事长宋志 平告诉记者，对于被联合重组进入中建材较晚的企业，集团派出辅导员，现场指导改进工 作，营造后进赶先进、大家共前进的学习氛围。重组徐州中联后，通过管理整合，已经使 这条生产线成为全球条万吨水泥生产线里经济技术指标最好的一条生产线，成为水泥企 业标杆。 六、中海油六、中海油技术攻坚造就技术攻坚造就“海上大庆海上大庆” 年，中国海洋石油总公司将上产万吨确定为企业的中心任务，把学习型 党组织建设的阶段重点放在解决“海上大庆”建设困难上，要求基层党支部带领党员“干 什么钻什么，缺什么补什么” ，把发挥学习上的表率作用和工作上的模范作用紧密结合在一 起。 绥中油田是我国海上最大的自营油田，也是确保企业年产万吨的主力油 田。油田党支部组成了以党员为骨干的攻坚队伍，围绕实现老油田产量“零递减” ，学习国 内外同行的先进经验。年，他们实施口调整井作业，年产量增加万吨， 采收率提高，相当于建设了一个储量过亿吨的大油田。 七、中国铝业七、中国铝业对标找差距，改革促发展对标找差距，改革促发展 国际金融危机曾使中国铝业公司连续两年陷入亏损。面对困难，中铝公司党组通过反思和 总结，意识到造成企业困难的根本原因不是来自于金融危机、行业产能过剩，也不是来自 于竞争对手，而是自身体制机制和结构不完全适应科学发展观要求和市场竞争要求，更深 层的原因还是思想观念比较落后，必须把学习提升和观念转变提到新的高度。 为此，中铝公司党组成员带头到基层调研、到民营企业考察学习，同时还开展了与竞争对 手、与央企、与先进民营企业、与外国同行业企业对标，公司各企业间也相互横向对标、 与历史最好水平进行纵向对标，找差距，学经验，促发展。 八、中航工业八、中航工业从从“一星闪烁一星闪烁”到到“星光灿烂星光灿烂” 全国优秀共产党员、 “中国航空发动机之父”吴大观是中国航空人的精神丰碑，他的事迹浓 缩了几代航空人的报国情怀和创新精神，激励着航空人在自主创新的征程中永不满足，不 停探索。 中航工业集团将学习吴大观精神作为激发广大员工创新活力的生动教材，开展了“十个一” 系列活动，即“一部电影、一本书、一个专栏、一个图片展、一系列座谈、一个展室、一 尊塑像、一次特殊党费、一个主题活动、一个报告会” ，深入学习吴大观同志刻苦钻研、严 谨务实的科学精神和勇于探索、锐意进取的创新精神。 九、江淮汽车九、江淮汽车 会”之后， 创建学习型组织的活动进入了一个全新阶段。 江淮汽车从 96 年开始进行学习型组织的创建，从那个时候就提出了核心理念：系统思考、 团队学习。要永远保持企业的发展，就必须走创建学习型组织这一条路。 建立科学的体制 和管理方法固然是关键，但一个企业无论引入了多少现代的体制和管理方法，也无论这个 企业如何仿效最先进的行政管理制度；如果执行这些制度并 使之付诸实践的人没有从心理、 思想和行动方式上实现由传统人到现代人的转变真正能顺应和推动现代经济制度的健康发 展，那么，这个企