精神文明创建工作考评办法_第1页
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文档简介

精精神神文文明明创创建建工工作作管管理理考考评评办办法法 为进一步强化精神文明建设工作的管理和监督，客观公正地 反映和评价各居委会精神文明建设的综合成绩，完善目标管理工 作机制，营造精神文明建设和干事创业的浓厚氛围，充分发挥考评 激励机制的积极作用，特制定印发本办法。 一、指导思想一、指导思想 以精神文明创建和学习型机关创建为主线，以营造干事创业 的良好氛围为目的，以竞争激励机制为动力，加大精神文明建设目 标管理工作力度，严格目标考评奖惩，激励先进、鞭策后进，为全 县争创先省文明县城添砖加瓦。 二、加强领导二、加强领导 开发区成立精神文明创建工作领导小组： 组组 长长：* 副副组长组长：* 成成 员员：* 领导小组下设办公室，其组成人员如下： 主主 任任：* 副主任副主任：* 成成 员员：社会事务局全体人员，花卉公司全体人员 （一）企（一）企业创业创建建组组 组组 长长：* 负责企业文明创建、文化建设及门前三包工作。 （二）社区、道路（二）社区、道路创创建建组组 2 组组 长长：* 成成 员员：* 负责社区辖区范围内精神文明创建及环境卫生整治。 （三）考核（三）考核组组 组组 长长：* 成成 员员：* 负责月调度季考核年终评比通报工作。 三、考核方法三、考核方法 (一一)考考评评原原则则 精神文明建设目标考评要坚持共同目标、岗位目标与创新 目标相结合，定性与定量相结合，平时督查与集中考评相结合，日 常工作考评与临时性工作考评相结合，做到科学合理、公平、公正、 公开，力求准确。 (二二)考考评评范范围围 开发区辖区内六个居委会为被考核责任单位，负责辖区内 安置小区、道路、学校周边、集贸市场等周边创建工作。区内企业 创建工作由企业创建组统一组织实施。 (三三)考考评评方式方式 居委会考核采取一月一通报，一季一考核，一年一总评的方 法进行。每月 5 日前组织一次专题考核，考评采取百分制，考核组 全体人员每人一表，现场打分，将评分结果予以通报。企业考核采 取一年一总评的方法进行，考核具体办法由企业考核组确定。 四、奖惩措施四、奖惩措施 一月一通报：每月评比中第一名居委会奖励二千元，第二名 居委会奖励一千元，第三名居委会奖励六百元，倒数第一名且得分 3 低于 80 分的居委会书记、物业公司经理大会表态发言； 一季一考核：每季评比中第一名居委会奖励三千元，第二名 居委会奖励二千元，第三名居委会奖励一千元，倒数第一名且得分 低于 80 分的居委会书记、物业公司经理大会表态发言； 一年一总评：年度总评中第一名居委会奖励一万元，第二名 居委会奖励八千元，第三名居委会奖励五千元，倒数第一名且得分 低于 80 分的居委会书记、主任、物业公司经理大会表态发言，且 书记、主任年度
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