劳动法00167

第 1 页 全国 2002 年 4 月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码： 00167 第一部分 选择题 一、单项选择题 (本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分 )在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 动法的有 ( ) ) ) 动法发生效力的时间是 ( ) 1 月 1 日 7 月 5 日 1 月 1 日 7 月 5 日 5.劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超 过 ( ) 时 时 时 时 ) 7.全国年节及纪念日放假办法修订于 ( ) ) 在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发 相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为 ( ) 据劳动法，该公司 应支付其不低于原工资报酬 的 ( ) 为 ( ) 生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部 门、工会组成调查组 ( ) 产假应不少于 ( ) ) 晚可享受该待遇的时间是 ( ) 9 月 1 日前参加工作的 8 月 14 日前参加工作的 9 月 30 日前参加工作的 10 月 1 日前参加工作的 16.企业职工奖惩条例 (1982 年 4 月 12 日 )的发布机关是 ( ) ) 动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的， 另一方当事人可以申请 ( ) 第 2 页 ) 资格 动法及劳动监察规定，劳动行政部门设置 ( ) 二、多项选择题 (本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分 )在每小题列出的四个选项中有二至四个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。 ) 人口的最低生活费用 6 周岁的少年儿童的用人单位包括 ( ) 动合同可分为 ( ) 24.劳动法规定，有下列情形之一 的，用人单位可以解除劳动合同 ( ) 用人单位利益造成重大损害的 动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制， 具体是 ( ) 与职工协商同意 胁劳动者生命健康，需紧急处理的 须及时抢修的 紧急救 援的 我国制定的劳动保护法三大规程为 ( ) A.工厂安全卫生规程 B.建筑安装工程安全技术规程 C.工人职员伤亡事故报告规程 D.锅炉压力容器事故报告规程 ) 生育保险基金支付的有 ( ) ) 当遵循以下原则 ( ) 时处理原则 第二部分 非选择题 三、名词解释 (本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分 ) 四、简答题 (本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15 分 ) 它有哪些特点 ? 五、论述题 (本大题满分共 15 分 ) 第 3 页 六、案例题 (本大题共 2 小题，每题 9 分，共 18 分 ) 案例一： 996 年 10 月 15 日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约定， 在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。 1998 年 11 月 10 日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达 300 多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。 试分析： (1)该制药厂的要求是否合理 ?为什么 ? (2)本案应如何处理 ?依据是什么 ? 案例二： 正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举 2 名职工代表 200 名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书 8 日后决定受理，并于 3 个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。 试分析： (1)该争议的性质是什么 ?应适用何种处理程序 ? (2)仲裁委员会在处理过程中是否有错 ?为什么 ? 全国 2002 年 4 月自考劳动法试题答案 课程代码： 00167 一、单项选择题 (本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分 ) 、多项选择题 (本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分 ) 、名词解释 (本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分 ) (即劳动法律关系的参加者，一方是劳动者，另一方是用人单位。它是构成劳动法律关系的第一要素。 ) 国现行每日工作 8 小时每周工作不超过 40 小时的标准工作时间。 立的不具有法律效力的劳动合同。它从订立的时候起，就没有法律约束力。 病、残疾、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况，导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。 四、简答题 (本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15 分 ) 际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加讨论，进行表决。 第 4 页 二、国际劳 工组织的组织机构，主要有三： (1)国际劳工大会；是最高权力机关； (2)理事会；是执行机构； (3)国际劳工局是常设秘书处。 此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会 指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五： (1)劳动合同主体有特定性； (2)劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性； (3)劳动合同客体具有单一 性，即劳动行为； (4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性； (5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 考核的目的和内容不同，可分为以六种： (1)录用考核； (2)转正定级考核； (3)上岗、转岗考核； (4)本等级考核； (5)升级考核； (6)技师任职资格考核。 五、论述题 (本大题满分 15 分 ) (一 )强化依 法处理争议，维护劳动关系的协调，激励双方积极性的发挥； (二 )通过争议处理，加强法制宣传，提高双方当事人履行义务的自觉性； (三 )及时处理争议，维护正常生产 (工作 )秩序，保障经济建设和劳动制度改革的顺利进行。 六、案例分析题 (本大题共 2 小题，每题 9 分，共 18 分 ) 39.(1)关于劳动合同问题：本案中，某制药厂与王某签订的劳动合同合法有效。王某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作。某合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动 合同，构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。 (2)关于法律依据问题：劳动法第 99 条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”；劳动法第 102 条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任”。 (3)关于仲裁裁定问题：支持某制药厂的合法要求；王某与某合资企业赔偿某制药厂的全部经济损失；王某与某合资企业签订的劳动合 同违法，无法律效力；王某回原用人单位继续履行原劳动合同。 案涉及的职工一方当事人在 30 人以上，属于集体劳动争议。 第 5 页 职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别处理程序。 二、仲裁委员会在处理该案中存在以下问题： (1)收到集体劳动争议申请书 8 日后，才决定受理，超过了应该 3 日的规定。 (2)集体劳动争议，自仲裁庭组成之日起应 15 日内结案，本案已超限。 (3)仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案， 不符合规定。 全国 2004 年 4 月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码： 00167 一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 动法适用于一定范围的劳动者，以下适用于劳动法的是（ ） ） 务院颁布了中华人民共和国劳动保险条例，这部行政法规在我国劳动法史上占有很重要的地位，该法规颁布于（ ） 4.劳动法颁布以来，对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。以下是劳动法颁布 10 周年纪念日（ ） 1 月 1 日 7 月 5 日 1 月 1 日 7 月 5 日 999 年修改颁布施行的全国年节及纪念日放假办法，国庆节放假的天数是（ ） 错误 的是（ ） 个月 动者可随时提出解除劳动合同 低工资标准应按以下程序制定（ ） 治区、直辖市人民政府统一制定，报国务院备案 第 6 页 治区、直辖市 制定，报国务院批准执行 治区、直辖市人大常委会制定 8.劳动法规定的劳动合同生效条件是（ ） 章之日起生效 能 实行综合计算工作时间的职工是（ ） ） 职工劳动保护规定中关于产假的规定，生育双胞胎的女工应享受的产假时间为（ ） 符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（ ） 0 天以书面形式通知劳动者本人 以即行解除 述中， 错误 的是（ ） 动法的规定，以下属于劳动合同约定条款的是（ ） 人考核条例的规定，我国职业技能鉴定的对象为（ ） 动法和工资支付暂行规定的规定，特殊情况 下的工资支付，是指根据法律规定或根据集体合同与劳动合同的约定，在非正常情况下用人单位对本单位劳动者的工资支付。 不 包括（ ） 产期间的工资 17.工伤保险条例从以下法定日期起施行（ ） 4 月 17 日 5 月 17 日 6 月 1 日 1 月 1 日 业保险条例的规定，城镇企事业单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳失业保险 费，费率为（ ） 会法的规定，我国产业工会的性质是（ ） 动法的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序处理争议（ ） 第 7 页 会和用人单位代表协商解决 出判决 二、多项选 择题 (本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分 ) 在每小题列出的四个备选项中有二个至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 般主要是指（ ） 国境外就业服务中介机构实行的制度有（ ） 劳动法规定，下列劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（ ） 资集体协商试行办法的规定，集体协商代表应承担的外部义务包括（ ） 胁、收买、期骗等行为 体合同可进行不同的分类，其中，按照 集体合同内容的不同，集体合同可分为（ ） 列作业须进行特种作业人员安全资格认证的有（ ） 动法的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（ ） 我国工伤保险条例的规定，职工有一定情形之一的 视同 工伤，这些情形为（ ） 发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的 共利益活动中受到伤害的 战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 于 2002 年实施的有（ ） A.中华人民共和国矿山安全法 B.中华人民共和国工会法 C.中华人民共和国职业病防治法 D.中 华人民共和国安全生产法 国劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（ ） 第 8 页 三、名词解释题（本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分） 四、简答题（本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15 分） 五、论述题（本题 15 分） 系的联系与区别。 六、案例分析题（本大题共 2 小题，每小题 9 分，共 18 分） 5名工人后，厂方与工人签订了为期 3年的劳动合同，合同期为 2000年 1月至 2003年 1月。合同内容合法有效。在履行合同中，厂方为完成订单任务，在 2002 年 9 月至 10 月期间，正常工作日每日加班 2小时，休息日需到厂工作 3 小时，法定休假日到厂工作 3 小时。厂方以其标准工资的 100%支付超时工资。该厂工人因超时工资与厂方发生争议。 25名工人推选代表在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而厂方直接向人民法院提起诉讼。 试分析：（ 1）厂方安排的延长工时有无违反法律情况？ （ 2）厂方应如何依法支付工人超时工资？ （ 3）人民法院是否应受理此案？依据是什么？ 000年 8月 15日受聘于某软件开发公司，双方签订了为期 3年的劳动合同。 2001年 12月 1日，软件开发公司选派蒋某出国进修一年，出国前软件开发公司与蒋某草签了一份补充协议，协议约定：蒋某回国后，原劳动合同期延长为 5年。由于双方当事人的疏忽。并未约定劳动合同的起止时间。 2003年 12月 10日，蒋某再未回软件开发公司上班。事后，软件开发公司几经查询，得知蒋某受聘于本 市一家合资企业，软件开发公司经与蒋某交涉无果后，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会遂受理此案。 试分析：（ 1）补充协议是否有效？为什么？ （ 2）合资企业与蒋某应承担什么责任？ （ 3）如软件开发公司同意蒋某解除劳动合同，其请求归还培训费的主张应否得到支持？ 第 9 页 2004 年 4 月劳动法答案 第 10 页 类考试历年 试题答案免费免注册直接 下载 全部 档 第 11 页 类考试历年 试题答案免费免注册直接 下载 全部 档 第 12 页 2005 年 4 月全国自考劳动法试题 类考试历年 试题答案免费免注册直接 下载 全部 档 第 13 页 类考试历年 试题答案免费免注册直接 下载 全部 档 第 14 页 类考试历年 试题答案免费免注册直接 下载 全部 档 第 15 页 类考试历年 试题答案免费免注册直接 下载 全部 档 第 16 页 类考试历年 试题答案免费免注册直接 下载 全部 档 第 17 页 类考试历年 试题答案免费免注册直接 下载 全部 档 第 18 页 类考试历年 试题答案免费免注册直接 下载 全部 档 第 19 页 类考试历年 试题答案免费免注册直接 下载 全部 档 第 20 页 类考试历年 试题答案免费免注册直接 下载 全部 档 第 21 页 类考试历年 试题答案免费免注册直接 下载 全部 档 第 22 页 2005 年 4 月全国自考答案劳动法 第 23 页 全 国 2006 年 4 月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码： 00167 一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 第 24 页 1历史上出现的最早的劳动法规是 ( ) A英国议会颁布的学徒健康与道德法 B美国的劳资关系法 C德国的疾病保险法 D 1906 年在瑞士通过的关于禁止工厂女工夜间工作公约 2国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是 ( ) A它是普遍 的、官方的国际组织 B它是民间的、地区性的国际组织 C它是属于联合国专门机构的国际组织 D它是实行 “三方性原则 ” 的国际组织 3有权实施劳动监察的机关是 ( ) A公安机 关 B工会 C用人单位上级主管机关 D劳动行政主管部门 4因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是 ( ) A劳动争议调解委员会 B劳动争议仲裁委员会 C人民法院 D当地人民政府劳动行政部门 5下列情形中属于劳动法调整的是 ( ) A出版社向作者支付稿酬 B企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C甲企业支付给乙企业的零件加工费 D国家机关支付给公务员的工资 6引起劳动法律关 系产生的劳动法律事实是 ( ) A发生不以人的意志为转移的事件 B劳动法律关系主体一方的违法行为 C劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为 D劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 7担任劳动争议凋解委员会主任的是 ( ) A职工代表 B用人单位代表 C工会代表 D劳动行政主管部门代表 8城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的 ( ) A 1 B 2 C 6 D 8 9在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任( ) A工资支付凭证 B用人单位向劳动者发放的 “工作证 ” C劳动者填写的用人单 位招工“登记表” D考勤记录 第 25 页 10在 1997 年关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定实施后参加工作的职工，退休后按 月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满 ( ) A 10 年 B 15 年 C 20 年 D 25 年 11集体合同生效的标志是 ( ) A合同文书经过职工代表大会讨论通过 B集体合同双方首席代表在合同文书上签字 C集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案 D劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起 15 日内 未提出异议 12承担未成年工定期健康检查费用的是 ( ) A用人单位 B劳动者个人 C依据双方达成的协议确定 D同 级工会 13用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是 ( ) A以法定货币支付 B以实物代替货币支付 C以货币和实物一并支付 D以货币和企业债券一并支付 14需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是 ( ) A公共职业介绍机构 B营利性职业介绍机构 C其他非营利性介绍机构 D境外就业中介机构 15因违反劳动法应当承担行政责任的主体 不包括 ( ) A用人单位 B劳动行政主管部门的工作人员 C有关部门的工作人员 D劳动者 16劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( ) A解除合同 B终止合同 C变更合同 D续订合同 人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分 的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是 ( ) A 20 B 25 C 50 D 100 18下列关于劳动法地位的认识，通常认为 ( ) A劳动 法是一个独立的法律部门 B劳动法是民商法的组成部分 C劳动法是经济法的组成部分 D劳动法是社会法的组成部分 19依现行规定，保障对象 不能 排除农民工的社会保险是 ( ) A养老保险 B失业保险 C工伤保险 D医疗保险 20万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为 不低于 其标准工资报酬 第 26 页 的 ( ) A 150 B 200 C 250 D 300 二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分） 在每小题列出的四个备选项中有至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门 ( ) A责令用人单位安置和赔偿 B进行行政处罚 C给予行政处分 D依法追究刑事责任 22就业服务体系主要包括 ( ) A职业介绍 B就业训练 C失业保险 D劳动就业服务企业 23在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有 ( ) A工资法 B劳动合同 C集体协商 D集体合同 24劳动法规定，新建、改建、扩建工程的 劳动安全卫生设施，必须与主体工程 ( ) A同时审批 B同时设计 C同时施 工 D同时投产和使用 25下列情形中，视同工伤的有 ( ) A在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B自残或自杀的 C患职业病的 D在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 26劳动争议仲裁委员会的办案原则 有 ( ) A工会代表参与的原则 B先行调解的原则 C一次裁决的原则 D少数服从多数的原则 27下列属于工作时间的有 ( ) A病假时间 B停工待料时间 C女职工哺乳婴儿时间 D职工培训时间 28下列 不能 作为最低工资组成部分的有 ( ) A加班加点工资 B特殊工作环境条件下的津贴 C法定的劳动者保险福利待遇 D用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入 29下列关于劳动纪律的说法正确的有 ( ) A劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容 第 27 页 B劳动纪律是劳动合同的必备条款 C劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定 D劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化 30 19 世纪初期，劳动法产生的原因有 ( ) A大工业时 期人类理性的体现 B资本主义大工业生产的客观要求 C在资本主义制度发展过程中，劳工条件不断恶化 D各个历史时期劳动关系的产生和发展 三、名词解释题（本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分） 31探亲假 32企业补充养老保险 33劳动安全 卫生认证制度 34职业道德 四、简答题（本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15 分） 35简述劳动法与民法的区别 36简述劳动法律关系的特征。 37简述确定最低工资标准的因素。 五、论述题（本大题共 1 小题，共 15 分） 六、案例分析题（本大题共 2 小题，每小题 9 分，共 18 分） 39 2004年 8月 3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于 1000 元。 2004年 8月 8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。 2004 年 10 月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期 2 年的合同，月工资 5000 元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。 2005年 2月，公司降低了李某的工资，只发给李某 800元工资。李某就此事与公司协商未果，2005 年 3 月，李某解除了与公司的合同。 2005 年 8 月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院提起诉讼。 问： (1)李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么 ? (2)集体合同是否生效，为什么 ? (3)劳动仲裁委员会的做法是否合法 ? (4)人 民法院应该如何处理 ? 40 周某 2004 年 3 月初次参加工作，被某酒店招收为厨师，签订了为期 2 年的劳动合同，试用期 6 个月。进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险。 2004年 6月，周某被确诊患有甲肝。 7月 1日，酒店通知周某解除劳动合同，并出具了解除劳动关系证明书。 7 月 6 日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没能领取失业保险金。 问： (1)周某是否能够领取失业保险金 ?为什么 ? 第 28 页 (2)酒店与周某解除劳动合同是否合法，为什么 ? 2006 年 4 月自考劳动法试题答案及评分参考 一、 单 项选择 题 本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分 ) 1 A 2 D 3 D 4 D 5。 B 6 C 7。 C 8。 A 9。 B 10。 B 11 D 12。 A 13。 A 14。 D 15。 D 16 A 17。 B 18。 A 19。 C 20。 D 二、多项选择题 (本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分 ) 21 2 3 4 5。 6 7 8 9 0。 、名词解释题 (本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分 ) 31探亲假：劳动者的工 作地点与父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。 32企业补充养老保险：由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下，为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。 33劳动安全卫生认证制度：在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价并确认资格或条件的制度。 第 29 页 34职业道德：所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，是一定职业范围内的特殊道德要求，即整个社会对从业人员的职业观念、职 业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等方面的行为标准和要求。 四、简答题 (本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15 分 ) 35 (1)两者的调整对象不同。民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整劳动关系。 (2)两者的主体不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，另一方为用人单位。 (3)两者调整的原则不完全相同。 36 (1)劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。 (2)劳动法律关系具有以国家意志为主导，当事人意志为主体的特征。 (3)劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。 37 (1)劳动者本人及平均赡养人员的最低生活费用。 (2)社会平均工资水平。 (3)劳动生产率。 (4)就业状况。 (5)地区之间经济发展水平和差异。 五、论述题 (本大题共 1 小题，共 15 分 ) 38 (1)劳动权利义务相统一原则。 每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的平等权利，目 p 享有劳动权。所谓劳动权，指的是公民按照法律的规定，享有平等的就业机会权和职业选择权。 劳动既是公民的权利，也是公民的义务。劳动者在劳动岗位上应认真履行各项劳动义务，要按时按量完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程 ，遵守劳动纪律和职业道德。 (2)保护劳动者合法权益原则。 全面保护。劳动者的合法权益，无论是财产权益还是人身权益，无论是法定权益还是约定权益，涉及经济、政治、文化等方面的权益，都应该得到保护。 平等保护。首先，对各种劳动者平等保护；其次，还应该注意对特殊群体的特殊保护。 (3)劳动法主体利益平衡原则。 (1 分 ) 第 30 页 劳动法主体主要包括国家、用人单位和劳动者，劳动法主体利益平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡 (1 分 )。国家的利益是整体利益，在劳动法上，主要表现在通过保障和促进劳动关系的健康、稳定发展，实现国家 政治稳定、社会安宁和经济文化发展，从而为劳动者劳动权的实现和用人单位的发展创造良好的外部环境。只有用人单位的利益得到了保障，才能更好地改善生产条件，改进经营管理，为劳动者提供更好的劳动条件，保障劳动者劳动权的实现。 六、案例分析题 (本大题共 2 小题，每小题 9 分，共 18 分 ) 39 (1)能。因为李某履行了劳动义务，公司就应按合同的约定支付工资。 (2)生效。因为劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内末提出异议的，集体合同即行生效 (1 分 )。 (3)劳动争议仲裁委员会的做法合法。因为当事人应当从知道或者应当 知道其权利被侵害之日起 60 日之内向仲裁委员会申请仲裁，本案中明显超过这一期限。 (4)人民法院对李某提起的诉讼应当受理。受理后，对于李某确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回李某的诉讼请求。 40 (1)周某不能领取失业保险金 (1 分 )。因其不符合我国法律规定的领取失业保险金的条件。根据法律规定，失业人员领取失业保险金的条件为： 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年的。 非因本人意愿中断就业的。 已办理失业登记，并有求职要求的。 本案中周某不符合第一 个条件，即其缴费不满 1 年，故无权领取失业保险金。 （ 2）酒店解除与周某的劳动合同合法。根据劳动法的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。在本案中周某患有传染病，显然不适合从事厨师工作，故该酒店有权解除劳动合同。 第 31 页 2007 年 4 月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法 试卷 （考试时间： 4 月 14 日下午 2 00 4 30） 本试卷分为两部分，满分 100 分；考试时间 150 分钟。 第一部分为选择题， 1 页至 4 页，共 4 页。应考者必须在“答题卡”上按要求 填涂，不能答在试卷上。 第二部分为非选择题， 5 页至 10 页，共 6 页。应考者必须在试卷上直接答题。 第一部分 选择题（共 40 分） 一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分） 在每小题列出的四