《创宇公司员工守则》.doc

员工守则怎样成为一个合格的创辉人呢 这将是您面临的第一个问题,在正式上岗之前,您首先得认真学习,并确保完全理解,您除了必须遵守外,同时要严格执行工厂的有关规定,我们信守先有人,後有企业,先做人,後做事的处事原则,我们认为并倡导诚实,勤奋,脚踏实地,富有创新是每一位创辉人的基本素质要求. 相信在以後的工作过程当中,您会发现,只要您不懈努力工作和学习,使自身素质不断提高,您将在创辉找到应属於您的位置,我们将会提供各种机会:包括严格的岗前培训,个人素质提升培训等一系列培训机制,通过各项严格的岗位考核,晋升制度,奖惩制度,塑造一个公平,公正的竞争环境,颁布各种激励措施,鼓励员工的创新意识,鼓励勇於打破常规,战胜自我,我们允许犯错,但不允许犯同样的错误.多年来,创辉一直是行业的创新者,这是每一位创辉人的骄傲,也是创辉能有今天发展的基础.尽管各行各业千差万别,但有一点是肯定而且在所有企业中都具有普遍意义,那就是从业者的职业精神.这种职业精神并不是一种单纯的敬业所能涵盖的内容,它还包含著个人价值与团队理念的融合.我们务必要了解团结的力量,我们需要用极大的耐心来处理我们在方法上,认识上的分歧;需要有虚怀若谷的气度去对待成绩,需要有宽容的胸怀去爱同事,爱朋友,爱公司,爱社会.我们重视多元但避免对立,崇尚自由但更讲究法则;我们尊重少数人的意见并维护个人权利,但应处处以大局为重同时要承担社会责任.我们希望每位员工都能以一种动态的观念来确认个人的价值并要求自己不断超越自我. 我坚信您无论在任何岗位,都会把工作做得出类拨萃,您的每一份辛勤和努力都将记入工厂的史册.我希望创辉将会以您为荣,同时也希望您能以身为一名创辉人而感到自豪! 衷心祝愿您们在创辉工作顺利,生活愉快.祝工作顺利! 董事长 : 二零零四年一月八日目 录总则-第 3 页第一条:范围-第 4 页第二条:员工甄选与录用-第 4 页第三条:厂证管理办法-第 5 页第四条:员工守则-第 5 页第五条:出勤规定-第 6 页第六条:薪资报酬-第 8 页 第七条:员工奖惩-第 9 页第八条:员工考绩规定-第12页第九条:出差规定-第13页第十条:人员迁调规定-第13页第十一条:晋升规定-第13页第十二条:员工关系沟通-第14页第十三条:服装规定-第15页第十四条:伙食标准规定-第16页第十五条:员工餐厅规定-第17页第十六条:员工住宿规定-第18页第十七条:停薪留职-第18页第十八条:安全卫生-第18页第十九条:离职规定-第18页第二十条:其他事项-第19页总 则一,公司简介东莞创辉五金塑胶制品厂 是一家专业从事各种精密车床加工生产的港资企业,92年始创於香港,97年迁厂至东莞虎门.为了顺应社会工业的蓬勃发展,市场经济激烈竞争的需要,先後投资从欧美,日本,台湾引进先进的生产设备及检测设备,目前公司拥有精密CNC电脑车床及自动车床,CNC加工中心及配套後加工生产设备,及一系列精准的检测仪器(如:三次元座标测量仪,真元度测量仪,电脑投影仪等).主要生产钓鱼器配件,通讯检测器零件,光学仪器零件,精密文仪器材配件,汽车零件,机电零件等系列产品.公司已有多年生产精密五金零配件之经验,拥有一批经验丰富的工程指导,生产制造,品质控制的专业工程技术人员.在2002年获得国际权威质量认证机构RWTUV的ISO9001:2000质量保证体系的认证,公司自原材料采购,生产流程,品质管理等各方面都按照ISO9001:2000的要求严格管理,为客户提供优质的产品和优良的服务.我们的企业正蕴涵著无限的生命力,希望在迈向二十一世纪的步伐中,与更多新客户,新朋友创造商机,共同发展,共同进步,携手为企业发展带来突破,创造美好明天.二,经营理念诚信,专业,品质,创新.三,品质政策创造品质,持续进步,客户满意.四,厂风外树形象,内强素质;励精图治,开拓进取.五,厂训办公室:以身作则,勤奋守纪,相互协调,尽职尽责,精益求精,讲究效率,提高素质,大胆创新.车 间:强化观念,遵规守纪,时刻警惕,安全第一,讲究时效,品质至上,积极上进,节源降耗.保 安:衣冠整洁,真诚有礼,精诚团结,勤於训练,提高警惕,确保安全,坚持原则,秉公办理.厨 房:讲究卫生,勤於清洁,保质保量,准时开餐,饭热菜香,价格掌控,搞好膳食,杜绝浪费.第一条:范围本公司职员的甄选,报到,试用,任用,工作守则,加班,出差,因公外出,休假,请假,工资,考绩,奖惩,升迁,调配,解聘,福利等,除法律法规另有规定外,悉依本规定办理.第二条:员工甄选与录用本公司员工的甄选,以学识,能力,品德,体格及适合工作所需条件为准.采用考试和面试两种方式,依实际需要任择其中一种实施或两种并用.应徵人员经核定录用後,由人事课通知录用人员报到.录用人员应按规定日期报到,於报到前办妥下列手续,并在报到时上交,无故不在期限内办理者,即取消其录用资格.毕业证,身份证,流动人口证复印件;一寸近期彩照8张;经太平海军医院检查合格的体检表一份;保证金50元(发放第一个月工资时,凭收据退还);其他相关证件.本公司新进人员试用期规定为三个月(或以劳务雇用合同书中签订试用期为准.),(若表现优异或欠佳者,由各级主管考核评定,缩短或延长其试用期,最长延到六个月),期满合格者晋升为正式员工.若试用期间不合格者,本公司立即停止试用,而无需承担任何责任.具体转正时间为每月1号和16号.凡具有下列情形,不得雇用.剥夺政治权利,尚未复权者.未年满18周岁的未成年人.受有期徒刑之宣告或通缉尚未结案者.吸食毒品或具其他恶性嗜好者.亏欠公款受处罚有案者.患有精神病或传染病者.品行恶劣,经公营,私营或其他机关开除者.曾在本工厂及所属单位被开除或未经批准而擅自离职者.若具上述情形骗得进本公司(以前没发现)一经发现,立即解雇并依法究办.第三条:厂证管理办法凡录用员工,统一由行政部发给临时厂证,一个月後由行政部核发正式厂证.上班时间(含出入厂区及宿舍)和各种集会一律须佩戴厂证,若查获未佩戴厂证者第一次处以申诫,再犯加倍处罚(依次类推).厂证为创辉员工个人身份证明,不得转借他人使用,一经发现,记大过以上处罚,造成後果者,立即除名并追究法律责任.注意对厂证之爱护与保管,如有损坏,及时交行政部换发,但如在5个月以上更换者,酌收工本费5元/张,如有遗失者除酌收工本费外,另按警告处罚.员工离职缴回厂证,如不缴者,视同遗失论处扣20元.第四条:员工守则遵守公司一切规章公告,并接受上级主管之指导与审核.同事间相互合作,互敬互信,不得有谩骂,诋毁,动粗之行为.与外接触人,事,物,应注意礼貌,态度谦和及灵活处理.上班时间内不得假公济私,必须力尽善美之工作精神,不得阅读报刊杂志,不得吃零食或嘻戏,喧哗.禁止会客和处理私人事务及私人电话之接听与使用.上班时间必须配戴厂证(照片向外),著规定服装.且应整齐清洁,著装时应扣好纽扣,最多只能留最上面一颗.支援外单位时,应服从安排分配;工作积极主动,密切配合.执行勤务时,应力求切实,不得畏难推诿.遇临时紧急事件发生时,虽非工作时间内,经主管,其他同事通知後或知悉应立刻到场处理.爱惜公司一切物品,不得任意破坏或据为己有.非经主管许可不得私自进入办公室打电话,打饮水.每次全厂参加的重要集会,非经主管核准,不得无故缺席.所有员工应提前五至十分钟进入工作岗位,下班前五分钟工具归位及清扫工作.进入车间工作区,办公室,饭堂(就餐时)不得穿短裤,拖鞋或衣冠不整.车间人员无论是离开工作岗位或下班,都应检查所有电,水,气,机器设备是否关闭.全厂人员 都必须养成良好的归位习惯,做到随手关水,关电.严禁在厂区内随地吐痰或抛置垃圾及在禁烟区内抽烟,玩,点火种.本厂员工不得私自携带厂内物品出厂,如有物品出厂必须由主管核准,出具物品放行条.全厂所有成员进出厂门均须接受保安值班人员的监导.具有强烈的质量意识和安全观念,贯彻质量标准,遵守操作规章,杜绝责任事故.员工应遵守工厂信誉,凡个人意见涉及本工厂者,非经许可,不得对外发表.除办理本工厂指定任务外,不得擅用本工厂名义.员工不得任意翻阅不属於自己职守之帐簿,图表,文件等.非经直属主管核准,不得将本工厂规章,报表,文件等公物携带外出或供人阅览.员工应尽忠职守,并保守业务上之一切机密.员工不得以公司或职务之名义为他人作债务上之契约或保证.员工应秉持客户至上的服务精神,诚恳礼貌接待.对於客户所委办事项,亦应力求周延,即使客户有所误会,仍须平心静气详为解释,如客户有所询问,不论是否本人经管,均应谦和告明或介绍其他同事告知,不得诿为不知.员工对自身薪资应保密,相互间不得刺探讨论,且对外应予保密.第五条:出勤规定本厂为8小时工作制,根据订单状况需要适当加班.上班时间,白班:上午8:0012:00,下午13:0017:00;晚班:8:000:00,0:454:45;加班由各部门主管视生产(工作)情况确定.凡本厂员工上下班皆须打卡,做出勤记录,规定如下:须排队亲自打卡,不得请人或替人代打,一经发现,扣除打卡人和代打卡人当日工资,并记大过一次.上,下班不得同时打卡,违者当日工时无效,且当月无全勤.上班只能提前15分钟打卡,否则每分钟罚款5元.上班未打卡者,除日常因公出差,开会或其他公务可在第二天内由相关人员证明,交人事单位补章.如非因公出差而忘打卡者,由单位文员或部门主管证明交人事补签,并处第一次申诫,第二次警告,依次类推(以月计),全月累计超过三次者,当月无全勤奖.如因迟到而不打卡者,除办理补签手续外,按迟到时间扣款,另处第一次警告,第二次小过,第三次大过,超过三次作除名处理(以月计).下班未打卡者,如因工作需要,在第二天之内交人事处补章,如无原因,系忘记打卡,除补签外加记申诫一次.打反,卡锺出现故障等(可由当班保安证明)於当天,最迟在第二天内到人事处补签.忘记打卡,在第二天之内而无补办手续者,当日工时无效,且当月无全勤.5,假日值勤人员之作息时间与平时时间相同,其勤务为做电话记录,接待来访客人,处理客户业务及紧急事务之处理,水,电,火,气,安全与环境卫生之维持.6,加班规定本公司因生产和业务需要,得於上班时间以外指定员工加班.被指定员工,除特殊情况获批准外,不得拒绝,否则以不服从主管领导论处.加班费计算:加班费计算资率为时薪的1.5倍.加班申请:加班者或加班单位在加班前填写加班单,交由部门主管审核後交值班保安督促证实,隔日由值班保安交人事单位作为薪资计算依据,若无加班单,加班薪资一律不予计算.加班费之发放:于发薪时一并发放.7,迟到,早退规定.迟到,早退每次每分钟扣5元.迟到,早退累计三次,时间累计15分钟以上者,当月无全勤奖.迟到,早退,当月累计三次以上,时间累计三十分钟以上者,记小过一次.8,旷工规定未经请假而缺勤者,视为旷工.旷工者一律不发给当月全勤奖,当月薪资以实际出勤日计算,并按1:3的比例倒扣基本薪金及其他津贴,补贴.连续旷工三日,作自动离职处理,不作薪资结算.或月累计旷工四日,年累计旷工七日者,凡具上述情况,一律解雇.9,进出工厂规定上班时间,人员出进需填写外出放行条,经部门主管以上核准签字後方可外出.来访客户,需先办理登记手续後,由保安通知相关事务人员接待处理.进出厂门时,自行车一律下车推行,并严禁骑车在厂区行驶.具体规定详见出入厂管理规定.10,外宿规定:公司准予外宿之管理员与经申请批准的外宿人员可到宿舍保安处办理登记手续後外宿.如有利用外宿之机在外违法(赌博,盗窃,打劫等等不法行为)一经查获一律开除,严重者送交公安机关(外宿一切行为皆由本人负责).具体规定详见住宿管理规定.11,假日规定员工除每月二天休息(限星期日,其中一天为工厂转班)外,固定假日规定如下:(如固定假日修改,也随之修改)元月一日 元旦 休息:1天农历年节 春节 休息:3天 三月八日 妇女节 休息:0.5天(限女性)五月一日 劳动节 休息:3天十月一日 国庆节 休息:3天注:工厂如因工作业务所需,可进行调整,调休(固定假日上班人员可以在每年的5月至8月之间申请补休).12,请假规定事假:须满试用期之正式员工,且须提前三天申请事假,经相关人员批准,每次请假不得超过二日,除因特殊情况可由总经理核准.(服务未达半年者不充许请长假,但可视其工作表现给予停薪留职或作辞退办理).如有重大特殊情况且服务期达壹年以上者予假十四天,(如请长假必须有正当理由,假後须提供来往之车,舟票据).全年事假不得超过三十天(含长假),事假期间不付薪资及其它补贴,津贴,且当月无全勤奖,薪资以实际出勤天数计算.病假:因病必须治疗及休息,并於上班2小时内上报人力资源课,事後补有关医生诊断证明,准予病假.当月病假1天,可以发放全勤奖,超过无全勤奖;计算工资时需扣除加班时间,以抵消请假时间,其薪资依实际出勤天数计算.凡请病假无医院证明者,一律以事假论处. 工伤假:在本单位生产区域内进行正常生产和工作与单位主管临时指定之工作及有益公司之紧急事务中,因意外或人为大意所造成的受伤,称之为工伤.受伤者以致无法工作之所有伤疗期间为工伤假.工伤假期根据其实际伤情与医生之意见给予的适当时间(必须办理工伤请假手续).此间之医序费用可由公司负责报消(但必须是由部门主管级以上干部人员经手处理,如有不合理的医药,医疗,其他费用不予报消.违规操作,主观大意所致受伤将依规定给予处罚).工伤假确定及薪资计算.规定如下:a)工伤假时间以医生意见为准,由於个人因素(如不遵医嘱等)导制假期延长者,其延长时间不计入工伤假,对批准为工伤假之时间(遇星期天除外),计发基薪,或根据际上班时间按比例发给实际工资(包括加班费,津贴及补贴).b)重伤人员伤愈後致残或无法再适应本公司之原工作职责及另行安排之工作者,将依国家有关规定办理.c)工伤假3天,按比例发放全勤奖,整月休假者,无全勤奖. 如有请假者,不论何种假别,假期期满,应销假上班,逾期未到且未延假者以旷工论. 凡请假日与例假日或调休日相连者,一律列在请假之天数内.第六条:薪资报酬1,贯彻按劳分配,奖勤罚懒和效率优先,兼顾公平的三个基本原则.2,遵循按责领薪及简便适用原则,在岗位,职务,工种,年资系列基础上,建立符合公司实际需要的基本薪资分配体系.3,根据激励,高效的原则,在薪资分配中要把员工的收入与其为公司创造的效益及工作业绩挂钩,实施联产,联利,绩效浮动考核.4,贯彻市场均衡工资率与公司生产经营效益和劳动生产率相衔接的原则,建立公司内部员工薪资水平正常增长的激励机制和约束机制.5,公司工资构成有:基薪,岗位补贴,职务津贴,加班费,超额奖,质量奖,年资金,总经理奖等.不同职别及岗位,其工资构成不同,具体以签订之劳务雇用合同书为准.(公司住宿及就餐,由员工自愿选择,并向行政部提出申请,申请在工厂食宿者,其费用交至行政部或由公司财务在当月工资结算时,统一代收.)6,新进人员依公司试用规定起薪,未足月者,依实际出勤天数计薪,试用期满後,视个人才能及其所司职务,经部门主管,行政部共同考核评定後进行调整.进厂不足1月离职及辞退者,岗位补贴及职务津贴不予发放.7,全勤奖金发放之规定全月出勤,依26天正班9小时(其中固定加班1小时)(星期天除外)及固定假日休假视为全勤,加班时间请假不扣全勤(固定加班1小时除外);因工作业务需要调休或补休者(限月公休与固定假日)依全勤计算.公司因营运异常之放假与春节休假,此间可以发放全勤奖,其他津贴,奖金依实际出勤天数计算(春节假补休者同论).全勤奖发放金额:新进员工自第二月起,无违背请假规定条文者,计发全勤奖,即发放50元.8,每月8号为薪资发薪日,遇特殊情况,公司提前2天通知具体发薪日,统一由财务部门发放.9,遇特殊情况,员工不能按时亲自领取薪金时,可以出具委托代领申请书,交由工厂内员工代领.其代领申请书上应详细写明代领人部门,工号,姓名及身份证号码,并交由部门主管及行政主管批核後转代领人作为领薪凭据.10,每年调整薪资依公司营运状况及年度生产所得变动调整,并依个人前年季度考绩累计平均与当年工作考绩为依据.11,薪资具体规定见薪资管理办法.第七条:员工奖惩一)员工奖励分为:褒奖,嘉奖,小功,大功,职务晋升,分述如下:褒奖:(5元)一般性,日常事务表现优良者,由主管申报.嘉奖:(15元)有下列情形可由主管申报给予嘉奖.服务热忱周到,获客户赞许具事实者.具优良敬业精神,配合各项活动推展尽职者.主动协助公司或同事完成特殊任务者.其他优良事迹经主管呈报考核通过者.3,小功:(30元)遇特殊事故处理适当,获良好成果者.爱护公司有具体表现,足以促进公司业绩扩展或商业信誉大增者.各级主管奉行其工作尽职,成绩优良者.大功:(60元)若员工在职表现十分突出并有重大业绩,使公司运转业绩显著者,可由主管申报,经总经理核准给予(1001000元)不等之奖励.具有特殊优良表现,堪为全体同仁楷模者.提出特别企划方案或研究发明经公司采纳实施後,获良好成效者.对营私舞弊或损害公司利益之事件,能见机举发或防止以减少公司损失者,可视实际状况给予奖励.职务晋升:员工具有下列情形,可由主管提出申报晋升.具非凡的领导能力和组织才能者.特殊事务的处理,别人无能替代者.在职有突出表现,并给公司带来良好效益者.员工惩诫分为:申诫,警告,小过,大过,降职,开除分述如下:申诫:(扣5元)执行公务不力,於职务上犯有轻微过失者.违反公司规定,情节轻微者及上班未佩戴厂证者.忘记打上,下班卡者.其他不良行为适合记申诫者.警告:(扣15元)申诫两次以上者.服务态度不佳得罪客户,不接受劝告或受申诫再犯者.违反公司规定,情节较轻者或厂内重要集会迟到者.不服从主管督导指挥,同同事发生口角冲突者.因个人娱乐而不顾影响他人休息者.迟到一次超过十分钟以上者.上,下班打卡及就餐不按规定排队者.随地吐痰,乱丢废弃等破坏公共卫生者.带食物进入工作区者.上班时间聊天,打闹,吃东西,做与工作无关的事者.11不按规定穿厂服,穿背心,拖鞋和不穿上衣进入车间者.12日班8:00-20:00间穿拖鞋在厂区内游走及出入大门者.13故意涂划墙壁,沾污墙壁者.14其他不良行为适合记警告者.3,小过:(扣30元)不服从主管督导,怠忽工作,未经许可擅离职守者.未经许可,随便调校本厂内各种机器设备者.对经营,设备,财务之管理有疏忽,发生毁损者.受警告仍再犯者.厂内集会无故不参加者.对於公司之安排的教育训练无故不参加者.月累积迟到超过三次,时间累积超过十分钟以上或迟到而不打卡者.严重违犯5S条文规定者.未经允许,翻动公司电脑资料,员工档案,重要文件者.故意撕毁公司通告,通知,标语,文件者.11拒绝保安正常盘查,且用粗暴言行顶撞者.12其他不良行为适合记小过者.4,大过:(扣60元)经手公司财务有舞弊或挪用公款者,并依法追究.假籍公司名义或工作,业务之便,私营图利或图利他人者.捏造事实或散播谣言影响公司名誉或打击士气者.违反公司规定,制度和破坏纪律,情节严重者.酒後上班影响工作及参赌者;在办公区(室)及其他非吸烟区(如车间厕所,厂房楼梯及饭堂等)吸烟者,罚款100元/次,并记行政大过一次上下班代人打卡和代打卡者及涂改工卡者.工作作风拖拉散漫,消极怠工者.不履行请假手续,擅自离岗.泄露公司内部机密者不服从上级调动,安排,对干部及执勤人员纠正不服从者.11用恫吓,暴力等手段威胁上级者.(轻节轻微者)12未经允许私自带厂外人员入厂,保安私自放非本厂人员入厂者.13工作时间内打瞌睡及睡觉者.14其他不良行为适合记大过者.5,降职:各级主管无法胜任本员工作或表现欠佳者.在职期间犯重大错误,情节严重者.工作重大失误,致使公司蒙受重大损失者.累计大过或屡教不改者.6,开除行政记过累计三次大过(二次申诫为一个警告,二次警告为一个小过,以此类推;褒奖抵申诫,嘉奖抵警告,以此类推.)或厂区,厂外打架斗殴者及聚赌教而不改者.蓄意违反公司规定,情节重大,影响恶劣者.对公司各主管或员工及家属恐吓,强暴肋迫或重大侮辱者.连续旷工三日,一月内旷工累计四日或一年累计七日者.散播不利於公司之谣言,挑拨劳资双方感情者.违反工作规则,煽动怠工或罢工者.涉及刑案及其他案件判决确实者.故意损耗机器,工具原料,产品或其他公物,故意泄露公司技术,营业上秘密致公司蒙受损失者.吸食毒品或其他相关品者.侵占或偷窃公,私财物者.11 以欺骗达成自身目的者.12 在外从事与公司利益冲突之工作情节重大者,或利用公司名义在外招摇撞骗,破坏公司信誉者.13 携带刀,枪或其他违禁品或危险品入厂者.14 凡有影响公共安全之行为者.15 触犯地方法规,法令和民俗风情者.16在车间(除办公室,厕所)吸烟及玩,点火者.17 酒後上班影响工作者而不服从主管纠正者及有恶习而不服教育悔改者.18工作失职造成公司损失者.19违犯厂规厂纪,屡教不改者.20严重不服从上级合理工作安排及调动者.第八条:员工考绩规定新进人员第一个月进行初核,三个月进行复核及基本技能考核,合格者转为正式员工.本公司员工,干部之考核以月度逐级一对一考核.一对一考核为当场考评,当场指导,当场打分,并让当事人知晓.上一级主管监督考核,不直接参与考评打分,对有异议的评分可予以指正(考评内容:全面考核,常规工作及重点工作,定量与定性相结合;适当范围的民意测评另做参考).考评表经各级主管签字後上报行政部汇总,经总经理批示後,由行政部公布考核成绩.每季度的平均分将作为调资晋级的主要依据.员工在年度内累计大过二次而未抵消者,次年职级不得晋升.第九条:出差规定交通费之规定以大众交通工具为主,不得私自搭乘的士(特殊紧急情况报批除外).外务期间,应切实事情之处理工作,并要尽力投入,事毕即时回厂.与当日办事相符的舟,车票据并结合出差单方可报消.2,误餐费标准如下:人员餐别一般员工组 长课 长主管经理或厂长中 餐5101525实报晚 餐5101525实报第十条:人员迁调规定本公司基於业务或工作需要,得随时调动员工职务,被调职人员应予以配合.各单位主管得就所属人员,依其个性,学识,能力,调配适当工作,务使人尽其才,才尽其用.员工接到人员调动通知後,立即办理移交手续,不得籍故拖延,否则视同怠工论处.第十一条:晋升规定1,工厂鼓励职员努力工作,在出现职位空缺的前提下,工作勤奋,表现出色,能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会;工厂并在一定程度上执行竞争上岗制度.2,如果符合下列条件,员工将有机会获得职务晋升,薪金亦会相应增加:具备良好的职业道德;工作绩效显著;个人工作能力优秀;年度考核成绩处於部门中上水平;对有关职务工作内容充分了解,并体现出职务兴趣;具备其他与职务要求相关的综合能力;已参加过拟晋升职务须接受的系列培训,成绩合格;达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求.3,工厂行政职级顺序为:行政直线:员工-组长-课长-主管-经理-其他更高职位行政支线:助理职,副职等非直线职位列入行政支线.4,工厂生产技术职级顺序为:现场类:(员工,杂工,入料员)-学徒-见习师傅-师傅-资深师傅工程类:工程员-助理工程师-见习工程师-工程师-资深工程师品管类:员工-全检员-现场QC-QA-品质工程师第十二条:员工关系与沟通工厂一贯提倡诚信,融洽,简单的人际关系;同时提倡个人与工厂及个人与个人之间的沟通.工厂提倡坦诚的沟通与合作,提倡员工在共同工作中建立真挚的友谊.沟通渠道3,工厂行政人力资源部作为员工关系与沟通的主要责任机构,将为员工在工作满意度提升,劳动保障,职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助.同时各级管理人员同样负有相关责任义务.意见调查4,工厂将通过定期的和不定期的书面或面谈式意见调查向员工徵询对工厂业务,管理等方面的意见,员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑.除此之外,员工可主动通过合理化建议,总经理信箱等渠道表达自己的想法.这些意见与建议将成为工厂在经营管理决策过程中的考虑因素.工厂虽不承诺员工的每一项想法均能实现,但工厂会给员工以相应的答复.资讯沟通5,为达到充分沟通的目的,工厂定期和不定期地采用文书文件,公告栏,会议等渠道向员工通报工厂近期的经营管理资讯,所有这些资讯不仅有助於职员对公司的进一步了解,同时对这些资讯的分析与判断也是帮助员工个人成长非常好的手段.申诉程序6,当员工认为个人利益受到不应有的侵犯,或对工厂的经营管理措施有不同意见,或发现有违反工厂各项规定的行为时,可按申诉程序选择适当的申诉渠道向工厂申诉.申述方式可选用面谈和书面两种形式;如选用书面方式,申述书必须具名,否则有关申述有可能难以得到解决.7,原则上,员工的各层上级管理人员直至工厂总经理或董事长均是申诉对象.但公司鼓励员工采取申诉渠道:逐级反映情况;当员工有认为不方便通过申诉渠道途径申诉时,申诉渠道也同样被推荐采用.从解决问题的角度考虑,工厂不提倡任何事情都直接向工厂总经理或董事长申诉(申诉渠道),但当员工坚持认为有必要直接向工厂总经理或董事长申诉时,仍可以通过总经理信箱以及其他方式直接向工厂总经理或董事长申诉.8,各级责任人或责任部门在接到员工申诉後将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查,并根据调查结果尽快做出处理决定.处理决定将通过书面或其他形式通报给申诉者,部门第一负责人,员工如果对处理决定不满意仍可以继续向更高一级负责人或部门申诉.第十三条:服装规定本厂员工自进厂7天後,发给厂服冬夏各2件(视季节发放服装),冬装方面(每2件冬装配肩章一对,遗失肩章,应即时补领,工厂扣回成本费2元).如有丢失或不爱惜而破损需更换时按进价购买.星期一至星期日(凡上班时间),全厂大型集会与纪念活动等一律著厂服,否则处以警告处分/次.冬装除主管及以上人员以外,其馀人员均需按如下要求佩戴肩章:课长及工程师,其肩章为灰色;助理,文员,组长,其肩章为紫色;校机师傅,其肩章为蓝色;补师,学徒,其肩章为天蓝色;品检,品管员,其肩章为黄色;其馀人员为工衣本色.除主管以外人员必须佩戴肩章,保安负责监督,发现有未按要求佩戴肩章者计申诫一次,屡犯者记警告以上处罚.厂服一经发放,归员工所有.员工离厂时,根据情况作厂服扣款处理(冬装每件30元,夏装每件20元);员工入职不足六个月的,按工衣价位及件数全数扣除;六个月以上,一年以下的,按单件金额/12*(12-工作月份)*件数扣除,一年以上离职时不作扣除.严禁乱拿他人之厂服,经查证属实不论任何理由(经其本人同意除外)皆记小过以上处罚,情节严重者以偷窃论处.厂服应保持乾净,整洁,如太脏及损坏者,须立即处理,如不服纠正,给予记小过以上处分.保安及伙房工作服与上述规定同样处理,但其价位以市场价为准.第十四条:伙食标准规定本公司员工伙食分为A,B,C三类,其对应相关规定如下:A餐膳食(每天3元)新进之加工员,入料员,换油员,包装员,杂工,清洁工,全检员等普通员工(厨房清洁工除外);新进品检员(QC和QA)在试用期内;新签定之技术学徒;试用期保安.B餐膳食(每天5元)试用期文员,收发员,课长助理,绘图员,仓库管理员;试用期师傅;品检员试用考核合格者;保安试用考核合格者;各部门组长;年资满两年以上清洁工(厨房清洁工除外);学徒满一年後,经部门主管考核达标者;除清洁工以外之普通员工年资满三年以上.C餐膳食(每天5元)试用合格之师傅;试用合格之文员;课长级(含主管助理)以上管理人员,工程师;各部门年资2年以上组长;品检员年资2年以上;厨师及厨房清洁工.员工可以自愿选择在公司用餐,需用餐者,向行政部提出用餐申请(每个月转班前三天提出),凡申请在工厂就餐之员工,公司将按照上述餐别对应费用标准从从员工当月工资中代扣,或由员工将费用交到行政部,不吃不扣.如有全厂统一休假,遇不开餐时,不开餐日由个人自行处理,公司不扣其伙食费.第十五条:员工餐厅规定开饭时间餐别班别中 餐晚 餐备 注白班12:00-13:0018:00-18:30夜班暂由员工自己解决必须严格遵守用餐时间,不得提前或推後用餐.必须在餐厅内用餐,严禁把饭菜端到餐厅以外的其他地方用餐(重伤病者除外).取餐,汤时须排队,不得随意插队,不得在汤盆内打捞.用餐取饭应依个人需求为准则,如发现有浪费行为者.第一次记申诫一次;第二次记警告一次;第三次记小过一次.用餐时不得边走边吃,不得大声喧哗,应保持用餐气氛.餐厅用餐时,穿拖鞋,衣装不整不得进入餐厅.餐後须将个人桌面之菜渣,清洁乾净,倒入潲水桶内.餐後菜碟放置指定位置,个人碗,筷自行洗净,放置指定物架.用餐时间严禁在餐厅内吸烟,违者罚款100元/次;并加记大过一次,仅记入个人档案,不扣款.员工餐厅规定具体详见食堂管理办法第十六条:员工住宿规定工厂宿舍仅限本厂员工住宿.未经允许,严禁男女生互串宿舍,违者记大过,留宿异性者做开除论处.职等四等及以上人员4人一间(主管及以上单间),其馀员工8人一间.住宿费用标准为:职等4等及以上人员,100元/月/人,职等4等以下人员,50元/月/人.员工可以根据需要自愿选择在厂住宿(向行政部提出住宿申请即可),在厂住宿人员需按本条第4小点支付住宿费.同时,公司将按照对应标准从员工当月工资中代扣,或由员工将费用交到行政部,不住宿不扣费.在厂住宿人员,应严格遵守宿舍管理制度,违犯规定,自觉接受公司处罚,对违背宿舍管理制度5.1.7者,行政部有权要求住宿者搬离宿舍.员工住宿规定具体详见宿舍管理制度.第十七条:停薪留职1,员工有下列情形者,得办理停薪留职.久病不愈.(超过半个月以上者)特殊事件,呈请核准者.表现优良,但未达请长假资格者.2,员工办理停薪留职需填写停薪留职申请表,呈请主管逐级核准.3,停薪留职以一月为限,但经总经理特准者不受此限.4,停薪留职期满後,提出复职申请,到期未办理复职者视为离职.5,停薪留职,视其工作表现决定是否重新试用,年资依到职後时间起计算.第十八条:安全卫生1,本公司各单位必须随时注意工作环境安全与卫生设施,以维护员工身体健康.2,员工应遵守公司有关安全与卫生规定,以保护公司及个人之安全.3,具体细则依各单位工作安全要求规范实施.第十九条:离职规定员工因故离职,应填写员工离职申请书,并依实际情况按如下规定提出:全体员工正常离职时须於三十日前提出离职申请,经批准後方可计算前月与当月之工资(其工资依正常工资计算).离职薪资结算日期为到期次日.提出申请离职未到期者,将按规定时间倒扣出勤天数之薪金(含津贴,补贴)(必须是经批准离职者,未经批准而离职者,将依自动离职处理,不计算任何薪资).特殊紧急情况及试用期内,工作交接清楚且获批准者,可依正常离职处理.离职申请期间必须积极配合工作,如因异常停职,按下述办理:辞工未到期,因个人问题(如怠工等)但未造成影响者,倒扣回未满期之出勤天数之薪金,即结即走.辞工未到期,因个人问题(如怠工,不服从上级管理,影响他人工作等)造成影响者,按厂规相关条文处理,严重者依法究办,倒扣回未满期之出勤天数之薪金,即结即走.员工离职申请书应按逐级呈报(原则上三级批核即可,如:组长,课长,主管,特殊情况例外.),再交回人事单位转交给财务部门计算薪资.4,离职员工到期日下班後,主动将工卡及饭卡交至部门文员处,由文员转行政部办理工时统计.5,员工自离职申请获准起,公司不批超过3天之假期.离职前将所有工厂交给之职务上物品,工具器材及资料,文件等移交清楚方可离职,厂服按第十二条规定办理.经手业务财务人员,必须将财务帐目结算清楚,经主管认同後,方能离职.员工离职应将厂证,暂住证交回,如不缴者视同遗失论,照价赔付.入厂未达三十日之新进人员离职不计算薪资,充作公司培训之补偿.离职人员在宿舍保安监督下收拾好行李,薪资结算完好,应立即离厂,不得在厂区,宿舍逗留.若经手财务及相关人员,在离职一年期间,若发现经济问题,将依法究办.第二十条:其他事项本手册未列事项,依公司另行公告的有关规定执行.本手册根据实际运作作出调整,在未修正前以本手册为准.其他条例,规章制度均以本手册为依据制订.本手册解释权归行政部,若遇不明白事项,请向行政部谘询.本手册经总经理核准後执行,修正时亦同.本手册从2004年2月始执行.总经理/日期 编制/日期 1919东莞创辉五金塑胶制品厂 第页,总19页员工直接上级课长部门第一负责人工厂高层领导行政部任鑫/2004/01/08Song Lin Po Xiang teachersmorality 2016 summer training time for