《员工守则》word版.doc

员 工 守 则 重庆联众实业有限公司 CHONGQING LIANZHONG INDUSTRIAL CO.,LTD地 址：沙坪坝区小新街86号嘉多利广场18-1电 话：(023)65314309 传 真：(023)65429640 邮编：400030目 录欢迎辞 3公司简介 4公司业务领域 5公司文化 6入职引导篇 7第一章 入职与离职 7第二章 职场纪律 9第三章 员工职务行为准则 10第四章 奖励与处分 13薪酬福利篇 15第一章 薪酬 15第二章 福利 16第三章 绩效管理 17学习与发展篇 18第一章 学习资源与发展途径 18第二章 员工培训 20员工关系篇 20第一章 劳动合同 21第二章 员工关系与沟通 21第三章 员工健康与安全 22附则 23欢 迎 辞欢迎你加入重庆联众实业有限公司(以下简称联众实业)，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！联众实业过去的每一点成就，都有赖于公司员工的努力，联众实业明天的每一个进步，从今天开始,都与你的努力密切相关。现在,请我们一起,走进联众实业这本守则，将向你陈述联众实业的价值观，介绍联众实业内部最基本的规章制度，讲解你在联众实业所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。守则内容适用于联众实业各部门。如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与你的上司或行政人事部同事联系，我们都会乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。公司简介我公司是一家专业从事建筑智能化工程、电子工程、机电设备安装工程、建筑装修装饰工程、消防设施工程的综合型私营企业，为重庆渝康建设（集团）有限公司旗下子公司，注册资本为人民币1000万元。公司自1998年创建以来，本着“以人为本、技术为先”的经营宗旨，秉承“专注科技、服务社会”的经营理念，集技术研发和应用为一体，已经成长为一家具有较强经济实力和技术力量的新型科技建筑企业。公司业务已广泛应用于金融、邮电、房地产、公安、电力、政府部门等各个领域，为客户提供建筑智能化工程：综合布线工程；电子工程；信息技术开发；机电设备安装工程；建筑装修装饰工程；消防设施工程；通信工程；中央空调和精密机房空调系统工程；安防工程；楼宇系统集成；校园网；多媒体教室；多功能厅音响、灯光、会议系统工程、电子显示系统；机房工程及机房设备监控检测系统；电梯销售和科技信息咨询等优质高效服务，并深得广大用户的信任和好评。公司现已获得市建委颁发的“建筑智能化工程施工资质证书（二级）”、“电子工程施工资质证书（二级）”、“机电设备安装工程施工资质证书（二级）”、“建筑装修装饰工程施工资质证书（二级）”、“消防设施工程施工资质证书（二级）”；获得重庆市公安局“公共安全防范系统设计、施工证书（二级）”；沙坪坝区公安分局“计算机网络工程备案证书”。并获得市工商局颁发的“2008年度守合同重信用单位”称号。2008年7月公司通过ISO9000质量体系认证。展望未来，公司将继续遵循专注科技、规范管理、诚信社会、服务社会的经营理念, 积极参与到智能建筑的建设中去，同时采用现代化的企业管理模式，建立各种系统、规范和实用的规章制度，实行标准化管理。公司业务领域建筑智能化工程施工1、 计算机管理系统工程2、 楼宇设备自控系统工程3、 保安监控及防盗报警系统工程4、 智能卡系统工程5、 通讯系统工程6、 卫星及公用电视系统工程7、 车库管理系统工程8、 综合布线系统工程9、 计算机网络系统工程10、 广播系统工程11、 会议系统工程12、 视频点播系统工程13、 智能化小区综合物业管理系统工程14、 可视会议系统工程15、 大屏幕显示系统工程16、 智能灯光、音响控制系统工程17、 火灾报警系统工程18、 计算机房工程消防设施工程施工 各类消防设施工程的施工机电设备安装工程施工 设备、线路、管道的安装，非标准钢构件的制作、安装，锅炉、通风空调、制冷、电气、仪表、电机、压缩机机组和广播电影、电视播控等设备安装。建筑装修装饰工程施工 建筑室内、室外装修装饰工程（建筑幕墙工程除外）的施工安防工程 安全技术防范工程设计、施工、维修电子工程施工1、 雷达、导航与测控系统工程2、 计算机及应用和信息网络工程3、 通信和综合信心网络工程4、 监控系统工程5、 电子自动化工程6、 电子声像工程7、 电磁兼容工程8、 电子机房工程9、 电子设备安装工程企业文化企业愿景：建精品工程，做行业先锋，树百年品牌。企业精神：团队、诚信、务实、服务、创新、奉献经营理念：以诚为本树形象与创效益并举 科技为先客户至上质量第一以诚为本：以诚信赢得信誉，以信誉赢得社会和客户的认可。科技为先：以先进的、超前的新技术为支点，建精品工程，提高企业竞争力。客户至上：客户是我们存在的理由，是我们最大的无形资产，客户满意就是我们的工作目标。质量第一：今朝的质量,它日的市场；以质量谋发展，追求完美品质；建精品工程,树联众品牌是联众人永恒的追求。管理理念：以制度为钢，以人为本，科学管理，实现员工与企业的和谐发展。用人理念：德才兼备，以德为先，德为向导，才是基础。选好人、育好人、用好人，充分关注人的价值与差异，最大限度地尊重、理解、关爱、信任员工，为其营造适宜的发展空间，助其实现自我价值，促其所长，为企业、为社会创造更大价值。服务理念：以客户为中心，礼貌周到，主动、专业、高效、及时。入职引导篇第一章 入职与离职 1、 入职登记 1.1 应聘人员接到入职通知后,应在约定日期到公司行政人事部办理入职登记手续，如因故不能按期前往，应与行政人事部取得联系，另行确定入职日期。 1.2 提供个人资料 * 入职登记表 * 身份证复印件 * 免冠彩色近照（1寸2张） * 学历、职称、资格证书复印件 *缴纳社会保险情况 * 行政人事部要求提供的其他资料 1.3 新员工入职登记程序 领取办公用品及其他相关资料 接受入职指引 参观公司办公区间、认识公司员工 与试用部门经理见面，接受工作安排 行政人事部负责对你进行入职指引，内容包括：* 讲解公司组织架构和有关的规章制度；* 介绍员工的福利、待遇政策；* 告知新员工在试用期阶段寻求帮助的途径；* 单独告知新员工薪酬并接受新员工的入职咨询。2、 试用受聘用员工需要一段时间了解公司情况，熟悉工作环境；而公司同样也需要观察和考核受聘者是否适合在本企业工作和发展。这段相互适应和选择的过程称为“试用期” 。2.1 试用期期限公司试用期原则上为23个月，根据员工表现公司有权决定缩短或延长试用期。试用期内不享有公司内一切福利待遇。2.2 试用期离职试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可书面提出离职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到任职要求，公司会随时终止被聘者的试用期，并按规定办理离职手续。3、 转正3.1 试用合格，行政人事部会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。3.2 转正后按照公司相关制度规定享受公司转正待遇及福利。4、 续聘员工劳动合同期限届满或合同约定终止条件出现时，劳动合同关系即行终止。合同期满前一个月内员工与公司就是否续签劳动合同进行协商，如协商一致，双方可续签劳动合同 。5、 岗位调动公司根据实际需要调动员工工作岗位时，员工应服从公司安排，在接到调动通知后，妥善办理交接工作，按规定时间到新部门或岗位任职。6、 离职6.1 辞退存在以下情形之一者，员工将被辞退：6.1.1 患病或非因工受伤医疗期满后，不能胜任工作者；6.1.2 不能适应公司发展要求，经培训或岗位调整，仍难以胜任工作者；6.1.3 与公司行为准则、企业理念不相适应者；6.1.4 因公司机构调整无适合岗位安排者；6.1.5 违反公司劳动纪律及相关管理规定者。6.2 辞职员工离职，试用期员工需提前三天，已转正员工需提前三十天向公司递交书面的辞职报告后方可辞职。6.3 除名凡是违背员工守则中有关禁止规定或严重违反公司其它制度规定者公司有权对其作除名处理而无需预先通知，亦无需提供任何经济补偿。6.4 离职手续员工离职，需持行政人事部发给的离职通知书并及时完备离职手续，确需延长时间，本人应提出书面申请，并经该部门经理签字同意。否则，当事人将承担因此为工作带来的损失。归还在公司签领的有关资料、文件、书籍、办公用品、工作日记和其它公物，同财务部门结算相关费用，并与所在工作部门交接清楚原经办的各项工作。6.5 员工离职经济补偿按照劳动合同相关约定执行。7、 员工档案 员工入职后，行政人事部负责建立该员工的个人档案，内容包括的有入职时的登记和相关证件资料以及在职期间的各种考评、测试结果，以备查询。第二章 职场纪律1、 职业礼仪1.1 职业形象1.1.1 我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格；1.1.2 所在部门、岗位另有着装要求的，按要求执行。1.2 办公礼仪1.2.1 公司提倡说普通话。说普通话是与人沟通交流的最好表现。1.2.2 使用电话注意语言简明；代接同事办公位置电话，做好必要记录并及时转达。1.2.3 办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代。1.2.4 不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈应在合适区域进行。员工不得一边工作，一边聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打闹，不得影响别人工作。1.2.5 注意保持整洁的办公环境；员工不得在施工现场、仓库、工作场所及其他禁烟区吸烟。1.2.6 适时调整你的手机铃声，办公区域内适当调低，培训/ 会议中则请取消铃声，调整为静音或者振动。 1.2.7 讲文明，懂礼貌。员工不得说脏话、粗话；真诚待人；不恭维成性，不溜须拍马成习。 1.3 你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。1.4 员工必须做到笔记本不离身。上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。自已解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。杜绝问题石沉大海、有始无终。2、 办公管理2.1 工作时间公司实行每周工作5天工作日制度。（每周一至周五）冬季：周一 周五 上午8：30 12：00 下午13：30 17：30夏季：周一 周五 上午8：30 12：00 下午14：00 18：00各项目部具体工作时间因工作需要而略有差异，也有执行特殊工时制的岗位，请留意所在部门的相关规定或咨询行政人事部专员。2.2 考勤管理2.2.1 员工外出办事而不能到公司时，应提前一天填写员工外出登记表须经部门经理同意。2.2.2 迟到、早退、旷工2.3 员工在工作时间开始后未到岗为迟到。2.3.1 未经批准提前下班者为早退。2.3.2 员工未办理相关请假手续而在规定的工作时间内不出勤者，或请假未经有准假权限领导同意而不出勤者，为旷工。2.3.3 迟到、早退、旷工具体处罚细则参见公司考勤制度。2.3 员工请假及休假2.3.1 员工请休假等须履行请休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。2.3.2 员工请假及休假细则参见公司请休假管理制度。3. 3 会议与会者迟到、早退每项罚款20元，无故缺席罚款50元，会客、中途离开未经主持人同意罚款20元，由会议召集人下罚款通知单。违反会议规定其他规定者。处以罚款50元/人次，以此类推。3.3.1会议纪律与会人员应提前到会，不得迟到、早退、缺席，不得喧哗、来回走动，如有特殊情况不能按时到会，应提前征得会议主持人同意；与会人员应保持会场整洁，不随地吐痰、吸烟、扔纸屑，会议结束后将座椅规齐并推入桌洞。与会人员及记录员对会议内容的秘密事项负有保密义务。4.其他规定详见公司有关管理制度。第三章 员工职务行为准则1、 职务权责1.1 经营活动1.1.1员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。1.1.2 维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒；员工对公司要忠实，不得谎报情况，不得散布流言蜚语，不允许报喜不报忧。1.1.3 在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动；1.1.4 除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：1.1.4.1 以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；1.1.4.2 以公司名义提供担保、证明；1.1.4.3 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；1.1.4.4 代表公司出席公众活动。1.1.5 员工须严格执行公司颁布的各项制度。员工认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。制度督察者及质量督察者在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得拒绝和抵抗。1.1.6 遵循管理流程，接受上司的领导是员工的职责。坚决服从上级的管理，杜绝与上级顶撞。员工如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级申诉。1.1.7 遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。 1.1.8 严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。1.1.9 员工有贪污、受贿或作假欺骗公司行为，无论给公司造成损失与否、公司均可无条件与之解除劳动合同。1.2 资源使用1.2.1员工未经批准,不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或者个人；1.2.2 员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途；1.2.3 公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，员工未经授权，不得对外传播；1.2.4 员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有；1.2.5 员工对任何公司财产，公司有权进行检查和调配。员工不得故意损坏或滥用物品。员工之间如因过失或方法不得损坏他人物品时，应立即主动承认并诚恳道歉，以求得物主的原谅。1.3 保密义务1.3.1 公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。1.3.2 员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。1.3.3 员工接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先征得上司批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上司意见。1.3.4 员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。公司倡导员工之间的关系简单化。员工之间不得谈论其他员工的工作表现，不得发表对其他员工的看法，更不得探听其他员工的报酬及隐私。2、 内外交往2.1 员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括：施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；2.1.1 施工工地，任何员工与客户或有关单位或个人借款均属违规行为。2.1.2员工须与客户保持一定的距离。未经上级批准，不得宴请客户，不得给客户送礼。公司只以认真的工作作风及向客户提供高品质的工程项目和服务获得客户的尊重。2.1.3禁止赌博。上班时间严禁聚众打麻将、玩纸牌及游戏机，无论是赌博还是单纯娱乐性质的。2.1.5 涉及违法及不良行为的活动。2.2 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。2.3 员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。员工于对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其他奖励，一律上缴公司处理，不得据为已有。对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告上司。2.4 尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人。员工与外界交往须不卑不亢，不得对外吹嘘、炫耀公司及有关的事情。3、 个人与公司利益的冲突3.1 兼职3.1.1 员工未经公司安排或批准,不得在外兼任获取报酬的工作;3.1.2 在任何情况下,禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的活动）：3.1.2.1 在公司内从事外部的兼职工作；3.1.2.2 兼职于公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手；3.1.2.3 所兼任的工作构成对公司的商业竞争；3.1.2.4 因兼职影响本员工工作或有损公司形象；3.1.2.5 经理级以上人员兼职。3.1.3 公司奖励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资源或可能影响到工作，员工应事先获得公司批准。4、 特别提示凡违反本章相关条款规定者，公司有权与之即时解除劳动合同，且不给予任何经济补偿，同时保留追究其经济及法律责任的权利。第四章 奖励和处分1、奖励1.1 如有下列情况,公司将予以奖励：1.1.1 为公司的社会形象做出重大贡献者；1.1.2 获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；1.1.3 对公司业务推进有重大贡献者；1.1.4 个人业务、经营业绩完成情况优秀者；1.1.5 超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；1.1.6 遗留问题解决有重大突破者；1.1.7 有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；1.1.8 为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；1.1.9 对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；1.1.10 向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；1.1.11 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，有高度奉献和敬业精神者； 1.1.12 顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；1.1.13 培养和举荐人才方面成绩显著者；1.1.14 满足公司设立的其它奖励条件者。1.2 公司设立的主要奖励项目包括：1.2.1 见义勇为奖：指不计个人得失，为维护公司利益，敢于挺身而出，对一切有损公司形象的不良行为做斗争的个人奖励；1.2.2 合理化建议奖：指能够提出促进公司工作效率，改进工作流程，不断完善规章制度或为公司创造利润价值的建议所设置的奖项；1.2.3 人才引荐奖：根据公司发展需要，公司员工推荐的人才为部门主管级以上或公司急缺的高级专业技术人员，按正常招聘程序参与选拔，凡最终通过面试，考核进入公司试用合格的员工，其引荐人获得人才引荐奖（行政人力部员工不参与此类奖项评比）；1.2.4 总经理特别奖：以公司总经理提名给予的特别奖励。1.3 公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：1.3.1 通报表扬：由集团或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定；1.3.2 即时奖金；1.3.3 参加外部培训；1.3.4 年度调薪。2、 处分2.1 对于下列行为,公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等进行处分：2.1.1 违反工作制度和纪律，拒不服从合理的工作安排；损坏公物，影响公司正常秩序；2.1.2 工作中发生意外却不及时通知公司；玩忽职守，造成事故或损失；2.1.3 其他违反本员工守则和公司各项规章制度的行为；2.1.4 违反社会治安管理法规、条例的行为。2.2 处分的类型包括：2.2.1 警告（口头或书面）；2.2.2 通报批评；2.2.3 经济处罚；2.2.4 即时解除劳动合同，公司不给予任何经济补偿。2.3 如员工行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。 2.4 提 拔 2.4.1 经过正式培训的人员。没经过培训的，永远得不到提拔。 2.4.2 一定的年龄，证明其已经在别的单位或本单位做过巨大贡献的人。薪酬福利篇第一章 薪资1、 薪资原则公司按照内部公平和外部竞争性原则，激发员工潜能，吸纳和保有优秀人才。1、 薪资构成员工年收入包括固定工资、补贴、绩效奖、福利。2.1 月固定工资 = 基本工资 + 岗位工资+工龄工资+补贴2.1.1 基本工资：为保证每位员工最低生活要求而设立的保底工资，根据员工岗位序级的不同而不同；2.1.2 岗位工资：为体现员工所承担的岗位责任及岗位对员工知识、技能的要求，以及因工作特性必须完成当天工作任务需延时加班等，而支付给员工的报酬；2.1.3 工龄工资：按照员工在公司的连续工作年限（从入职起算），支付给员工的报酬。2.1.4 补贴：根据公司自行实施的在建项目给予一定补贴。2.3 绩效奖绩效奖与每季度的绩效考核结果和年终绩效考核结果挂钩，体现员工在当年岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值；2.4 福利包括节日补助以及企业为员工缴纳的社会保险部分。社会保险中个人须承担的部分从每月薪资中扣除。3 薪资支付方式3.1 公司按员工的实际工作天数支付薪资，月固定工资支付日为每月28日，支付当月薪资。若付薪日遇节假日或休息日，则顺延支付。3.2 员工入职、辞职或辞退当月工资以当月实际出勤天数计算。4 薪资调整机制4.1 新员工入职根据实际表现进行薪资调整,具体时间、操作办法按公司行政人事部通知执行。4.2 员工岗位调整、新增工作岗位、员工违纪等可以根据需要即时调薪。4.3 除新员工入职及即时调薪外，员工工资评级与调整原则上一年进行一次，评定对象为至当年12月31日止入职一年以上（含）的员工。5、 特别提示公司薪酬实行严格的保密措施，薪资核算员、各系统最高负责人对本系统工资保密工作负责。员工对本人薪资保密工作负责。同时以上相关人员对员工工资调整、变动等情况负有保密责任。若有违反保密制度相关规定，将视情节轻重予以处罚。第二章 福 利1、 休假员工享受法定节假日、公假、事假、病假、婚假、产假、护理假、丧假、工伤假、年休假等。1.1 法定节假日按国家规定执行。1.2 公假：员工因公出差、出席会议、参加社会活动和公司有准假权限领导批准学习、考试等情况视为公假。员工持有准假权限领导同意的相关证明文件到行政人力部办理相关考勤手续，公假视同出勤。1.3 事假员工有事不能出勤，需由本人至少提前1天书面申请事假，经有准假权限领导批准后方准予休假。特殊情况不能到公司办理请假手续的，应以电话方式向有准假权限领导请假，并于48小时内补办书面请假手续。1.4 病假1.4.1 员工因病不能出勤，需向有准假权限领导书面申请病假，经批准后方准予休假。1.4.2 由于特殊情况不能及时办理请假手续的，应先电话向所在部门经理请假，之后按规定完善请假手续。1.4.3 病假请假时间在1天及以上者，需持县级以上医院或指定医院的休假证明及本人病历薄，医院交费单据办理请假手续。1.5 婚假1.5.1 员工达到法定婚龄，持结婚证于1月内向所在部门经理书面请假或备案，并于6个月之内休完婚假。超过6个月未休假者视为主动放弃婚假权力。1.5.2 员工结婚给予婚假3天。1.5.3 婚假期间遇有法定节假日和周末休息日，应算作婚假休假时间。1.6 产假1.6.1 凡符合国家计划生育条件的女员工生育，享受45天产假，其中产前休假15天。1.6.3 女员工第一次实行人工流产术怀孕不满4个月流产的，经医疗机构证明给予7天产假；怀孕4个月（含）以上流产的，公司根据所在岗位给予相遇的产假期。1.6.4 产假期间发放员工基本工资；不再计发岗贴、补贴、季度奖及年终奖。1.7 护理假：员工妻子分娩期间，可给予护理假3天。1.8 丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假，旁系亲属（双方外祖父母，祖父母）去世者，给予1天丧假。1.9 工伤假：按国家工伤管理有关规定执行。2.0 年休假：在公司工作一年以上的员工，均可按规定享受休假（当年转正定级人员，从下一年度开始执行）。工龄满1年但不满5年的员工，每年休假的假期为2天；满5年但不满10年的4天；10年以上的6天。2、 社会保险：公司按重庆市政府规定为员工办理社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。基本社会保险具体包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。具体险种、缴交比例按重庆市社会保险政策规定为准。 第三章 绩效管理1、 绩效管理原则1.1 个人的绩效目标应与组织目标保持一致公司目标会层层分解到个人，因此你的绩效目标和公司目标是一致的。你需要理解企业价值观和企业战略目标对个人工作的要求，制定与公司目标相一致的工作计划并加以落实。1.2 绩效标准和岗位有关绩效标准与岗位职责密切相关。个人绩效包括成果和行为。你的个人工作绩效包括你在工作岗位上的行为表现与工作结果，这体现了你对公司的贡献和价值。养成良好的工作习惯，建立个人绩效的自我管理，将有助于你更好地适应公司的发展。1.3 绩效与回报有关个人绩效优秀，在加薪、奖金、晋升方面会得到优先考虑。凡年度考核成绩不佳者，将被取消本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必须在下次考核中有所改进；亦可能面临降职、降薪或解除劳动合同的处理。2、 绩效考核2.1 考核周期公司实行季度绩效考核和年度绩效考核相结合的制度，由公司行政人事部统一安排。2.2 绩效考核结果由行政人事部统一存档备查。2.3 具体考核办法请阅公司有关规定。学习与发展第一章 学习资源与发展途径在重庆联众实业有限公司，善用所有的学习资源，实现自我启发是自我提升与发展的重要途径之一，为此，你需要先了解可以获得的学习资源。1、 学习资源1.1.1 在公司，每一位管理者都应当是教练、讲师。专业骨干和管理人员是开展培训的中坚力量，肩负着工作指导、培训推广的责任。1.1.2 外部专家 / 学者 / 专门培训（教育）机构。1.2 资源形式1.2.1 专门课程：包括公司举办的内部培训课程和外部专门培训 /教育机构举办的各类课程。1.2.2 在职辅导：你的上司或资深同事会通过制定工作计划、分配工作、评价考核业绩、推进工作、改善、帮助解决问题等途径在日常工作中对你进行培养、指导。1.2.3 网上研修：你可以自主安排时间，利用网络学习平台研习各类课程。1.2.4 外出考察：为拓展视野、启发思路，公司将组织管理人员、专业人士以及业绩优异的员工赴各地考察。1.2.5 公司的案例库、企业文化等无形资源亦是宝贵的学习资源。1.3 个人进修员工个人利用假期或业余时间参加外部专门机构的上岗培训、职称及资格证书考试、攻读学位（历）等。2、 学习（资源）管理2.1 员工参加各种培训后,应向所在单位的办公室备案,办公室将建立员工学习、培训记录档案。2.2 员工培训记录档案是薪资调整或职务晋升的参考依据之一。2.3 行政人事部将收集、整理并实时公布各类培训信息，员工可以关注公司通知或咨询办公室相关人员。2.4 知识管理是实现学习（资源）传承、共享的重要方式，每一个联众实业员工都应该及时总结、乐于分享。2.5 公司尊重和维护相关权利人的知识产权，你在分享学习资源的同时必须遵守关于保护知识产权的各项政策及规定。如无特殊约定，内部讲师讲述的课程公司拥有全部版权。3、 发展途径3.1 职业体系3.1.1 公司关注员工的职业发展，鼓励员工在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划。3.1.2 公司可以向员工提供两种职业发展道路：3.1.2.1 专业系列道路，是指在某一个或几个相关的领域内，持续深入的发展，追求专业技能的提升，以成为该领域内专家为目标。3.1.2.2 职务系列道路，是指通过协调、组织团队和团队成员工作，完成团队工作目标，实现业绩的方式。3.2 晋升机制3.2.1 主动积极，敬业诚信，具备良好的职业素质；3.2.2 不断学习，提升自己的能力，以创造出优秀的业绩；3.2.3 敏锐的察觉公司内外部环境的变化，并主动适应变化；3.2.4 获得同事的高度信任，和他们共同创造优秀成果；3.2.5 具有全局观念，了解公司的战略；3.2.6 符合职位的资质要求，并有愿望担任此项工作。3.3 工作调动3.3.1 公司可以根据你的能力、工作表现和业务需要，安排你在公司内进行工作调动，以更好地帮助你发挥潜质，提升职业发展的必要技能。3.3.2 接到工作调配单后，你应该及时办理工作移交和转移手续，到新的岗位任职。 第二章 员工培训1、培训类别包括内部入职培训、晋升培训、转岗培训、培训师培训和外派培训等。2、培训组织与实施2.1 公司坚持对员工进行多种形式不同内容的教育。员工应当接受企业对其进行的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 2.2员工教育和培训坚持公司与部门共同负责的原则，公司主要负责文化思想教育、国家政策法规和有较大共性的业务培训学习；各部门主要负责岗位技能培训及本部门本系统的专业技术业务培训。2.3 公司培训由行政人事部统一组织实施，培训结束年由行政人事部统一组织评估与培训记录备案。 2.4 凡接受公司价值观并准备进入公司的人员，在决定接受培训之前应阅读公司员工守则，在对其各条款认同并发表申明后方可接受培训。受训人员在培训期间需从事办公室清洁、下工地去学习了解等工作。员工关系篇第一章 劳动合同1、 劳动合同制管理1.1 公司实行全员劳动合同合同制管理。员工转正之日与公司签订劳动合同。1.2 合同的签订、变更、解除等依国家、各地方相关劳动法规和公司相关规定执行。2、 完备调离手续2.1 与公司解除/终止劳动合同，你须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续，包括：2.1.1 交还所有公司资料、文件、书籍、办公用品及其它公物；2.1.2 向指定的同事交接经手过的工作事项；2.1.3 报销公司帐目，归还公司欠款；2.1.4 社会保险关系在公司的，应即时配合办理社会保险转移手续；2.1.5 因员工违约给公司造成损失或违反合同约定条件提出解除劳动合同时，员工应按照劳动合同约定，支付有关费用；2.1.6 如与公司签订有其它合同（如专项培训协议、保密协议），按其约定办理。2.2 待所有离职手续完备