2017年驻村指导员岗位目标责任制考核意见

2017 年驻村 指导 员岗位目标责任制考核意见 为进一步深化完善驻村 指导 员制度，更好调动驻村指导员工作积极性、主动性和创造性，全面完成驻村工作的各项任务，经研究，制订如下考核意见： 一、考核对象 11 个村的驻村指导员 二、考核形式和办法 本考核系对驻村指导员的驻村工作的专项考核，设基本分 100分，同时设 置附加分（以 20 分为限），考核结果与驻村指导员考核奖挂钩，考核基数 3000 元。 三、考核内容 （一）驻村考核（ 80 分） 1、协助村完成镇岗位目标责任制考核（ 40 分） 年终与所驻村岗位责任制考核得分挂钩，以 2016 年度所驻村岗位责任制得分位次为基础，每上升 1 位加 1 分，每后退 1 位扣 ；所驻村考核得分列前三位的分别加 2 分、 、 1 分。（由考核 领导 小组办公室提供） 2、履行 岗位职责 考核（ 40 分） （ 1）指导督促所驻村扎实开展基层组织建设。按要求开展 “三会一课 ”、党员干部 “无违章 ”承诺、党员活动日、在职党员 “两地报到，双岗服务 ”、农村党员先锋指数考评、远程教育、党员发展等工作， “三簿一册 ”等记录齐全、规范的，完成村党建责任清单的，得基本分。镇组织的检查考核中，结果为优秀的加 ，不合格的扣 1 分；在区及以上的抽查中，优秀的加 1 分，不合格的扣 2 分。（基本分 4分， 由组织线提供） （ 2）指导督促所驻村做好 “三务公开 ”、村务监督、村级工程招投标、村党风廉政建设 “评星晋级 ”创建和基层作风巡查等工作的，得基本分。镇组织的检查考核中，结果为优秀的加 ，不合格的扣1 分；在区及以上的抽查中，优秀的加 1 分，不合格的扣 2 分。（基本分 4 分，由纪检线提供） （ 3）指导所驻村发展村级集体经济，常年性收入以镇下达指标为基数，超指标的，增量增速分别排位计算加分，每高 1 位加 ，完不成指标，按比例扣分。（基本分 2 分，由经管站提供） （ 4）指导督促所驻村开展控违拆违工作，新增 违法违章建筑每发现一处扣 1 分，占用耕地每亩再扣 1 分，未及时妥善处理加倍扣分。没有完成镇下达拆违任务的，每下降 5 个百分点扣 1 分。（基本分 4分，由城管办提供） （ 5）指导督促所驻村做好 “洁净 建、垃圾分类等环境卫生相关工作。积极配合做好区对镇月度考核及验收工作，区级月度考核排名后三位的视情扣 区级及以上部门通报批评的视情扣 基本分 4 分，扣分不封底，限加 4 分，由城管办提供） （ 6）指导督促所驻村做好安全生产工作，每出现一次安全生产事故扣 1 分，出现死亡 1 人或损失 10 万元以上 20 万元以下，死亡 2人或损失 20 万元以上 50 万元以下，死亡 3 人或损失 50 万元以上的安全生产事故分别扣 1 分、 2 分、 4 分。（基本分 4 分，由经发办提供） （ 7）指导督促所驻村做好文明城市创建工作，按照文明城市创建和文明集镇创建的要求，组织开展创建活动，考核中未完成或到达要求的每项扣 ；每月区文明集镇考核中，镇排名后三位的，被抽到的村各扣 1 分；在市文明集镇考核中，还不到合格分的，抽到的村各扣 2 分。（基本分 4 分，由综治办提供） （ 8）指导督促所驻村做好信访稳控工作，发生到区、市、省、京集体上访的，每次分别扣 1、 2、 4、 6 分。发生到省、京个访的，每次分别扣 1、 2 分。全年无区及以上信访的加 3 分。（基本分 6 分，由综治办提供） （ 9）指导督促所驻村做好人口与 计划 生育工作，完成 计划 生育考核各项目标任务的，得基本分，出现计划外生育的每例扣 2 分。（基本分 4 分，由社事办提供） （ 10）指导督促 所驻村做好 “五水共治 ”工作，指导村有效落实 “河长制 ”工作。完成所联村剿灭 水任务、 “水岸共治 ”攻坚任务、河道清淤、河道保洁日常管理考核等工作任务的，得基本分，否则视情扣分。（基本分 4 分，由所涉线提供） （二）作风考核（ 20 分） 1、准时参加驻村指导员工作例会，无故缺席的每次扣 1 分。（基本分 10 分，由驻村指导中心提供） 2、由所驻村党员、村民代表对驻村指导员进行民主评议，评议分按实折算。未组织开展的按 60 分进行折算（基本分 10 分，由组织线提供） （三）附加分考核（限加 20 分） 1、工 作创新。对在驻村岗位创出特色，被上级党委政府或者有关部门认可，在区以上会议上介绍经验或召开现场会的酌情加分。（由驻村指导中心提供） 2、表现突出。对在指导帮助所驻村开展新农村建设、发展村级集体经济、推进镇村重点工作