写简历前必做两手准备

写简历前必做两手准备 记住你的目的是以清晰的语言向用人单位介绍： 1.你对公司的工作要求有充分的了解。 2.你对个人才能有充分的自信，你能胜任所申请的工作。 所以，在简历撰写之前，你必须做一些充分准备。 很多求职者都忽视需要了解公司情况。也许他们觉得他们要在一具体部门工作，而不是在整个公 司工作，因此他们需要集中精力于具体工作，没有必要了解更多关于公司的情况，他们为了尽快完成简 历，都努力研究自身情况。这恰恰是他们的简历缺乏亲和力的原因。成功的推销员推销产品的时候，从 来不会只说产品本身的优点，而是说明产品是如何适合购买者。在人才市场上推销自己，你同样需要了 解需求，这是非常重要的一点。了解未来雇主的兴趣与问题会使你在撰写简历时充分考虑未来雇主的兴 趣与问题，真正做到在求职信中与他交谈。求职信优劣的差别不仅在于是否提及人名，而且在于谈论共 同感兴趣的问题。 关于大多数公司的信息资料都是很丰富的，你可以通过图书馆、杂志或互联网来查询。 研究自身情况是你应做的最重要的研究。在准备写作的阶段，你就要盘点你的才能“库存”，看看如 何才能将其与职场机会联系起来。充分了解你能做什么！你必须列出一系列能充分说明你所描绘的自我 形象的个性特点或素质。做好用确切的事例证明你个性特点与素质的准备，这些事例会引起听众的兴趣。 你已经对个人素质有所了解，列出了个人才能以及希望谈论的成绩，那么你现在就可以开始思考如何写 简历了。你的个人才能与成绩也许很多，但就像一名优秀的营销人员会仔细听取客户的问题与需求一样， 你也不必面面俱到地介绍个人情况。你得根据需要来选择谈论你做过什么、能做什么。招聘者想得到的 是一张你能给公司带来何种效益的简单清晰的“自画像”，而不是要求你没完没了地介绍个人才能与成绩。 看到这五个词，HR 立刻让你的简历通过 关键词照片 为了给用人单位留下更深的印象，越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章。据说，目前沪上 有一家在学生中“颇有名气”的照相馆，先包装，再拍照，出来的照片几乎是完美的“准白领”形象。据一 位学生介绍，这家照相馆还需要预约，现在预约的话，要等到明年一、二月份才能拍到呢。 点评：切莫照得连自己也认不出。 关键词特长 有关人士指出，大学生求职者在填写自己的特长时，一定要详细。比如，求职者说自己会乐器，就应 该写清楚是什么乐器，是会弹钢琴还是会吹笛子；说自己擅长写作，就应该写明是擅长写新闻稿，还 是擅长写调研报告，或者二者都擅长等等，发表的重要作品最好也列出。可现在有些求职者写的特长 “特” 得比较离谱。有写 “酒量好” ，有写“嗓门大”，有写“ 会做家务，擅长扫地”看到这样的“特长”，真 是令人啼笑皆非。 点评：注意“特长” 也是要有一定层次的。 关键词证书 做简历，证书奖状自然是必不可少的“砝码”。最近各高校附近的复印店生意又红火起来，经常可以 见到学生捧着一大叠各种各样的证书奖状前去复印，一印就是几十份。做得比较考究的简历，里面一 大半的组成部分都是该生“荣誉”的证明。 点评：切莫胡乱堆砌，对“职”下“证” 才是良策。 关键词经历 时下流行一种说法，相比毕业院校、所获证书、成绩绩点等，在单位的实习、工作经历，以及从事 学生干部的工作经历越来越被看重。于是，简历中工作经历一栏几乎人人都是填得满满的。笔者曾经 在招聘会现场见过一个大学生，他一条一条的工作经历写了十几条，乍一看，此人一定工作能力很强。 但仔细看来，却让人忍俊不禁。头一条：“本人于某年某月参加系学生会干事应聘，并从事干事一职一 个月时间。 ”第二条：“ 本人于某年某月被全班同学选举为生活委员，并连续两届连任，期间多次成功收 齐全班班费。 ” 点评经历不在乎多，在乎“精”。 关键词职务 班长、团支部书记、某校园社团负责人、学生会某部部长诸如此类的职务在毕业生的求职简历 上往往能吸引审阅者的目光。但这样的职务一多，未免让用人单位犯了迷糊那些没当过“官”的普 通学生哪里去了？ 提高面试成功率的技巧 通过面试时的交谈，招聘方既希望了解应聘者的专业水平，同时也希望初步了解应聘者的性格特征、 做事风格。而要想成为一名优秀的基金研究员，除了需掌握扎实的经济金融专业知识之外，更需要大家 耐得住寂寞的工作作风。 工作了那么多年，并且主要是从事证券研究，尤其是从事基金研究方面的工作，记忆中一直都是被 别人面试的情景：带着“人为刀俎、我为鱼肉”“一颗红心、两种准备”这种看似豪迈其实无奈的心态，笔 直地站在那里，任人评头论足、指手画脚。现在想想，过去有的时候，还多有现在看来不够妥当的表现。 今年夏天，我的命运出现了大转折。由于工作性质从搞专业转变成了做管理，需要独立组建团队，招聘 20 个人，我要面试每一位通过初选的人。每天上午面试，下午面试，晚上还要面试，接连不断“面 霸”就是这样炼成的。 我是“面霸 ”，不是恶霸。为此，把这段时间心中的一些感受跟大家一起分享，希望对于那些求职人 士有所裨益，以便大家今后能够更好地把握住每一次机会，提高面试成功的概率。 第一，请看清楚招聘公告。 一些应聘者不看清楚招聘公告就匆忙投来简历，典型的错误有：应聘岗位不对路、自身基本条件不 符合要求、自身专业不对口。更有甚者，甚至连招聘公告中已经说明的事项，还要在邮件中专门询问。 在招聘公告中，我已说明是在为基金研究中心进行招聘，可还是有一些人在自荐书、邮件和短信里尊称 招聘方为“ 尊敬的 HR”“尊敬的领导”“ 公司人事部”等，这些都是很严重的硬伤。 第二，既然是参加应聘，就应该讲清楚自己的相关情况，让招聘方充分地了解您。 在我所看过的简历中，一些人遗漏的基本信息有：性别、出生日期、年龄、籍贯、学习经历、婚否、 是否有子女、标准照片等。当我对某位求职者感兴趣，就一些基本情况进行询问时，竟然会被对方质疑。 这样的求职者，没有面试考官会对他（她） 有耐心。求职者的简历可以按照固定的格式，也可以设身 处地的从招聘者的角度来准备，专门写一份有针对性的简历。对于一个不告诉您性别、年龄等内容的人， 您敢要吗？ 第三，不要自以为是。 此次招聘中，我收到了几份全英文简历，多为户口在国内、生活在国内、本科及其之前的教育皆在 国内完成的人，在国外仅仅是通过一年左右时间的学习获得了硕士学位。我所负责的基金研究中心目前 的主要职责是研究中国内地的基金市场、为中国内地的投资者服务，使用的当然是中文。如果我们需要 精通外语的人，定会告知具体的语种，会在招聘公告中明确提示。现在北京有大量从国外回来的留学 （微博） 生，应该脚踏实地不要过分用“留学”资历来包装炫耀自己，因为会写几个字母，并不等于素 质高，更不等于专业能力强。 第四，招聘公告发布以后，我收到了第一批迅速飞奔而来的简历，其简历中的信息以不完整居多。 为此，我立刻又对招聘以及简历的要求进行了补充和强调，可还是有一些人“顶风作案”。这或多或少地 表现出：做事不够认真、工作责任心欠缺简历是招聘方了解每一位应聘者的第一份资料，因此，每 一位求职人员都应该高度重视它。并且，鉴于现在大家都有电脑，平时就储存一份简历，并不时地修改 完善它，很有必要。 第五，端正态度。 应聘者应该谦虚诚恳、不卑不亢、大方礼貌、温文儒雅，切忌对招聘方自作聪明、居高临人。例如， 此次我电话通知某位异地的应聘者来面试的时候，却被对方告知：在异地，最好先使用电话交谈的方式， 感觉不错之后，才可以来面试。 再增加一个小贴士：保持手机的开机状态；若因故未听，事后要及时回复。 第六，注意形象。有些面试者，认为面试不是上班，着便装前往，这样很不合适。此次面试中，为 了方便一些求职者，我专门把面试时间选在了周末，在某宾馆的茶座。面试是我的工作，因此，我自己 特地穿了正装，我认为这是对于应聘者必须的尊重。应聘者应该很端正地坐在招聘方的对面，正视对方， 认真回答每一个问题。斜靠、歪坐、跷腿、晃动座椅、抖动身体、东张西望等行为，都是不可取的。 第七，认真对话。 应聘者回答招聘方的询问、自我陈述个人情况的时候，要言简意赅，实事求是；在涉及专业问题的 时候，应该条理清晰，逻辑严谨，千万不可以不懂装懂，尤其是那些资历尚浅、相关专业工作经验不足 的人。就我此次的招聘来看，来应聘的人有两种类型：有本专业工作经验的和没有本专业工作经验的。 其实，无论是哪里的招聘，都是后者居多。通过面试时的交谈，招聘方既希望了解应聘者的专业水平， 同时也希望初步了解应聘者的性格特征、做事风格。 总之，作为一名研究人员，认真、求实、严谨、客观、公正、细致、冷静、耐心、大局等素质，都 是非常需要的。从现实来看，人无完人，但是，这个岗位需要尽量没有上述显著缺点的人。要想成为一 名优秀的基金研究员，除了需掌握扎实的经济金融专业知识之外，更需要大家耐得住寂寞的工作作风。 并且，做研究，不应该有先入为主的观点，然后就该观点找证据，而应该通过分析和研究那些准确、完 整、全面的数据，来发现问题，形成观点。 面试注意事项： 1、基本注意事项 （1）要谦虚谨慎。 面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者， 求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂， 这样才会给用人单位留下诚实的好印象。 （2）要机智应变。 当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者 是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如 果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投 向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准 备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切 忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自 己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技 巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题， 等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。 （3）要扬长避短。 每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此 在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以 弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“ 以 前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠 狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事 情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样 的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。 （4）显示潜能。 面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住 一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不 经心 地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘 书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去， 以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。 简历最受猎头关注的关键词（猎头如何看简历） 猎头公司都有自己的人才库，但是我们还会通过各种可能的途径发掘候选人，但不管怎样，简历是 第一步。一些聪明的或熟悉候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息，我们一般点到为止， 透露企业所处的行业，暗示他们写简历的侧重。 现在企业、行业的变数比较多，人们对职业的追求比过去积极得多，人们也愿意把简历交给猎头公 司“备份 ”。我的建议是对于那些比较成熟的职业人士，要经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期 联系，以备在打算转换工作时能获得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一 些跳槽风险。 1967、1968、1969 年出生的白领现在是猎头眼里的红人，理由很简单：十多年的职业经历使他们 阅历丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系可以帮助企 业顺利发展，而且这个年龄层的人工作责任心也是最强，对职业成功的欲望也是最强烈的。 曾任职企业。 我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中 的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优 先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的 人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术 带进来。 职位。 那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历 如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如 5-7 年） ，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简 历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广 ”的 市场总监对企业的影响程度大） ，判断你与空缺职位的匹配程度。 业绩。 没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以 真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。 虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英 语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有 被推荐的机会。 链接：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩 等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过 的公司不是世界 500 强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供 1-2 个证明人。 猎头给毕业生的职场忠告 毕业生由于从未规划过自己将来的职业发展方向，或者对于自己将来要从事的具体职业没有明确清 晰的认识，导致在求职过程中困难重重。毕业生就业难的问题一直都受到社会各界的广泛关注。作为一 名在人力资源行业从事多年的职猎，想对毕业生求职给出五点忠告。 一、善于规划职业生涯 早在一年前，人力资源方面专家提出了“职猎”的概念，提醒职场人群重视职业生涯规划的重要性。 职猎，以求职者求职需求为导向，以丰富的职位资源为基础，以人力资源知识和技能为条件，利用自己 掌握的信息、技能或人脉，为求职者提供就业相关的人力资源服务并收取一定费用的人，也称“网上职 业顾问” 。狭义来讲，职猎是帮助求职者实现高效精准就业的; 广义来讲，则是助职场人群完成职业生涯 的长远规划。成功的职业生涯规划对于职场人群，特别是刚刚开始求职的毕业生的意义非凡。具体来说， 以既有的成就为基础、确立人生的方向、提供奋斗的策略;准确评价个人特点和强项; 准确定位职业方向 ; 重新认识自身的价值并使其增值，从而发现新的职业机遇，增强职业竞争力。这也成为毕业生求职成功 与否的关键因素。 二、待工作精益求精 由于工作压力、工作环境、人际关系、自身等等原因，可能会造成职场人群偶尔的怠工情绪。但是无论 如何，我们对自己的工作都应该精益求精。在我们周围，常常有些人总是比较容易对自己的工作状况感 到满意，之后就会放弃进一步的努力。然而，没有对高品质工作的追求就不可能做出高品质的工作。尤 其对于毕业生来说，需要的不仅仅是一份工作，更应该是一个实现自我的平台。在这个平台上发现并创 造价值。 三、表现自己，但要注重团队协作 常常有人误会，在职场中表现自己会引人反感，以致于常常压抑自己，不敢说出自己真实的想法。 这是很多职场人群都存在的问题。殊不知，正是因为此种心理，错失很多被领导注视、同事了解的时机， 自然升迁加薪的好事也远离自己。但是表现自己并不等于凡事争先，个人英雄主义。任何成功的事业都 是一个团队的行为。别忘了和别人共享你的经验、你的知识，你得到的将远远大于你付出的。 四、适当跳槽，但不要成为职场“跳蚤” 如今的职场人群， “跳槽” 之声，不绝于耳。是的，人往高处走，固然没错。然而，说来容易实践难。 跳槽是一门学问，也是一种策略。之所以说适当跳槽，是指对自己的职业生涯要有一个基本的规划，对 跳槽也有一个目标和计划，而不要做那只职场里面没有准确职场定位的“跳蚤”。如今的毕业生，常常是 盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去，职业积累断层，缺乏连续性，除了跳槽经验，什么职业资 本都没有，导致最后连跳的实力都没了。适当的跳槽是一种学习的过程，有利于征服新的领域，拓宽自 己的能力，每一个新的领域对个体来说都是一种挑战。只有把握好准则，薪水才会越跳越高，发展才会 越跳越好。 五、注重人际关系、注重小节 工作能力多么强，人际关系对于你的职场前景的作用都不可小觑。无需多言，良好的人际关系可以 营造良好的工作气氛，让自己和周围的人都感觉心情愉悦，工作自然顺利开展。想要拥有良好的人际关 系其实并不复杂，只需奉献你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永远不要做办公室里的小喇叭、传声筒， 流言止于我处。同时，不要让小节影响了你的良好的人际关系。 相信无论是刚刚踏入职场的新人还是已在职场打拼多年的职场精英，都会对职场生存法则有着自己 的想法。不错，职场生存，如何言谈举止都有着巧妙精辟的规则。举手投足间，你给别人的印象可能都 会关乎你的职场前景。职场前景光明与否，生存法则至关重要。 简历最易忽略的五细节 投递简历是应聘者与用人单位的“第一次亲密接触”，而许多人并不重视这宝贵的初次印象，从而与 自己心仪的工作失之交臂。与其责怪审核者无情，不如检讨自己对细节的关注不够。 忽略细节一：忘记附件 我们不止一次地收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句子，特地注明“请考察我附件中的 简历” ，可附件中空空如也。更有甚者，简历倒是附上了，却显然是未完成的版本，这样的“人才”哪个敢 用？有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件，如果你能将多个文件做成一个资料包，不管 是纸媒介还是 Email 的附件，前面再附上一张清单，一目了然又方便审核者保存查阅，第一个印象分 就赚到了。在这里，细节是最基本的要求。 忽略细节二：资料不全 仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单，不要遗漏任何文件。每一份文件都是审核必需的，资料 不全可能在第一轮筛选中就被排除了。或许你认为有些文件是无关紧要的，或是真的由于疏忽而忘记放 进信封中，而审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交。在这里，忽略细节并不代表粗心，而 升级为诚信问题。 忽略细节三：“海投”简历 应聘者往往认为“广撒网，多捕鱼”，再加上贪图省事，于是制作一式 N 份一模一样的简历，投往 N 个企业。对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍，理由有两点：一是既然工作不好找，专家不 是说先就业再择业吗，那就撞上一个是一个；二是我就这点儿家当，说给谁听都一样。 亲爱的同学们，雇主可不这样想，其一，如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的选择，凭什么 不挑选一个对他更欣赏、更向往、更投入的人呢？其二，如果你的简历中没有重点突出与招聘岗位相关 的内容，雇主可没时间去猜想你是不是这个岗位合适的人选，更不会去安排你面试。因此不要怕麻烦， 哪怕修改或增添一点点内容，制作一份感觉是专门投给这个企业、这个岗位的简历是必须的。在这里， 你忽略细节，雇主也会把你忽略。 忽略细节四：简历太“简” 有外表还得有内涵，几乎所有的人力资源专业人士都赞成简历要“简”，但“简”也得有原则。 “简”不代 表无，对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。那么对于大学生来讲，什么是求职成功的重要内容 呢？除了学习成绩，用人单位更看重的是应聘者的个人能力和发展潜质。 我看过很多大学生的求职简历，简单得像填登记表格，除了自中学起的毕业学校和专业就什么都没 有了。他们大都会说，我们当然知道，如果能有一些大学社团活动和社会实践对找工作会很有帮助，可 是专家不是说简历要简单吗，面试的时候再去陈述细节吧，如果企业对我有兴趣自然会面试我。大家自 以为得到了真传，孰不知凭一张“登记表”，企业就会对你感兴趣吗？想在初审时就从人堆里一跃而出， 简历中不提更待何时？ 那么怎样既有这些内容又能简洁表达呢？其实，雇主并不要求大学生实践活动的经验必须与应聘的 职位对应，而是注重考察在这些实践活动中显示或者锻炼了应聘者的哪些能力，这些能力是不是职位所 要求的或者有否发展潜力。因此，所谓的“简”是把那些与别人相同相似的经历简化或者减掉，重点突出 自己独特的东西，并一定使之与招聘岗位的需求对应起来。到这里大家可能又会说，我怎么知道那个招 聘的岗位是什么需求？其实，大部分岗位的基本要求是有相同之处的，比如工作的主动性、时间管理、 细节管理、沟通能力等。 你可以这样来写：我在为贫困同学的募捐活动中负责海报张贴，共在多少天内在学校的多少个地点 张贴了多少份海报，召集到参与同学多少人，在全体同学的努力下成功筹集捐款多少元。张贴海报看似 微不足道但学问很多，如何在海报如潮的张贴栏上始终占据显著位置，如何最大面积地传递信息，就反 映了你的主动性、计划性、工作思路、细节管理，同时也反映了踏实和勇于坚持等优秀品质。大家可能 认为我说得玄乎，但雇主就是通过这些小事来考察一个没有工作经验的大学生的。 忽略细节五：照片传达错误信息 在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略，那就是照片，凭借照片获得面试机会。确实，雇主是 否“以貌取人 ”不好确定，但由于照片失去面试机会却一定是“以貌去人”的结果。那么且不要责难雇主是 否有招聘歧视，先来找找照片的毛病吧。 有两类照片通常会影响你被筛选：一类是化妆服饰精细、光线柔和、布景美丽、姿态或媚或酷，显 然精心准备反映了应聘者的认真态度，但照片太艺术了像是选美用的，雕琢有余真实不足，让人担心应 聘者的职业风范；另一类虽是再普通不过的证件照，但有的是初、高中一直用下来的照片，不但不能反 映近期面貌反而显得人不够成熟；有的由于局限于某些证件照的尺寸，反而丑化了自己；还有的愁眉苦 脸、表情呆滞、目光飘忽游离。 从众多的应聘者中寻找初步合格的人， “以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，这里的“貌”其实不 是“长相 ”，而是 “风貌”、 “表情 ”。一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的年轻面容才是雇 主最想看到的。 除了要求提供的证件照，如果再附上一些生活照也能吸引审核者的眼球，但那个瞬间一定是对找工 作有意义的，比如你参与某项社会实践的照片，比如体现你特长的照片，都能够让雇主更好地了解你。 那么，为了应聘去照一张照片吧，并且把摄影师当做是面试官，用你美好的表情当做语言去展示一个积 极、职业的你。 新人必看：应届生求职失败的简历五大死穴 一、简历中主次不分 很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让 人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能 展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。你想成为什么样的人， 就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。 二、重点不突出 对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者 只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其 实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟 通能力和严谨程度。 三、面试重视程度不够 迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人， 能指望他重视绩效、重视业绩吗？书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书 法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。 四、专业水平太差 面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法 律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他 们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢？也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的 方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习， 把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费？有备而来，不打无准备之杖！ 五、瞎编简历 同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖 掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂 不是瞎编？深入提问几下，水分立刻就出来了 一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计 划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐：自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事 务？或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往资料，为什么不呢？懒！ 求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！练好内功，打好基础，才会成功！与其反复奔波、饱受 打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先！ 简历模板:助理 姓名 男 | 未婚 | 198*.*.* | 户口：xx 市 | 现居住于 xx 市 xx 区 n 年工作经验 | 团员 | 身份证： 民族：汉 电话：(手机) E-mail: 求职意向 期望工作性质： 全职 期望从事行业： 广告业、快消业等 期望从事职业： 助理类 期望工作地区： 南京 期望月薪： 5000 元/月 目前状况： 一个月可到岗 批注： 自我评价 1、良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强，团队协作意识强，工作认真细致有条理，录入文字数字准确 度接近零错误，具大型商场和大型旅游景区顾客服务与财务工作经验。 2、扎实的文职工作技能，能熟练地运用日常办公软件，良好的中英文水平，具港资企业文职工作经验。 3、思维活跃，富想象力，善于学习，善于思考和观察细节，乐于接受新事物。 4、性格稳重、乐观、主动、诚实、耐心细致，平易近人，能适应在压力下工作。 批注：自我评价是很重要的部分，很多 HR 看一眼这，就决定了是否会面试此人，所以一定要在此处将自己的 优势展现，而不是泛泛地说自己性格多好，能力多强。 工作经历 2008.7 至 2008.11 某公司文员 工作内容： 负责文件复印、打印、传真，数据录入制表，名片制作，店铺设备维护。 取得成绩： 熟悉办公设备的使用，包括复印机、打印机、传真机；熟练运用办公软件进行表格、数 据应用及排版，掌握 CorelDRAW 软件的基本应用