刘一秒1000条语录全集最新版

刘一秒领袖演说智慧经典语录1、 任何场合，谁让你变成主角，谁就是主角。2、 任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。如果你说的话对别人没有帮助，那就闭嘴。3、 说话不是说完、说全、说对、说准，只要对方采取行动就OK。4、 说出去的话是你的主人，咽下去的话是你的奴隶。5、 成功的企业天天犯错；不成功的企业不经常犯错；但一犯就是致命错误。6、 打造团队就是培养、引爆性灵。培养性灵者必然成功；践踏性灵者必然失败。7、 老板的悲哀在于花很多时间学了别人都能学会的东西。老板之道在于提升自己境界，从而拉高员工境界。8、 驰骋商海风云，笑傲春秋人生；掌握演说智慧，胜过百万雄兵。9、 出丑才会成长，成长就会出丑。10、 人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。11、 成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。12、 感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启力量之门，发掘出无穷的智能。13、 有两种人永远无法超越别人；一种是只做到别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。 14、 谁先动谁就成为领导者。15、 领导者领导思想，管理者管理事务。16、 要想影响别人，先要自己有结果。17、 领导者的修为决定事业的大小。 18、 成功只需要一次胜利，不需要每次都胜利。 19、 抱怨是不成熟的表现。20、 你的命运决定于你所经常接触的人。 21、 成功者就是燃烧自己，照亮别人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃烧。 22、 成功者边干边完善，有什么条件用什么条件起步。23、 选人第一标准：选能把事做好的人。24、 普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人，发展的空间会更大。 25、 权力多一分，姿态要低一分。 26、 爱的八个境界：爱自身、爱伴侣、 爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。 27、 企业的发展是靠把心放在公司里的亲信知己，绝对不是有才能、有技术的人在支持。28、 一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的反复就能把它的能量变大,能量变大就能把一个梦想变成现实。 29、 所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行为力就是化解他们心中的胆怯。30、 当你透过本身的才能辅助别人解决问题，别人也会想尽措施解决你的问题。31、 看一个人看他的天性，天性好的话他再坏也坏不到哪里去，天性坏的话他再好也好不到哪里去。32、 公司是枪，员工是子弹，老板是扳机。老板一扣扳机，子弹指哪打哪，这种公司铁定有发展。33、 所有的胜利者都是了解付出理解吃亏的人。34、凡是在这个世界上有成绩的人，最后比的就是影响力。 35、老板创建公司是树立一个平台辅助员工实现他们的梦想，顺便再实现本身的梦想。36、如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方式都是背水车薪，所学非常有限。 刘一秒老师赢利智慧课程经典语录1、 成功守则中最伟大的一条定律：待人如己。2、 有智慧的人，就是善于与人沟通。3、 学会相信别人，因为相信别人就是给自己一个重生的机会。4、 真实的面对自己，只有这样才可以做到真实的面对别人。5、 没有一件值得做的事情可以在你的一生中完成，因此你需要希望。没有一件美丽的东西可以在瞬间展现他的华彩，因此你需要信心。没有一件值得做的事情可以一个人完成，因此你需要爱。6、 同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。7、 公司得养一个好玩儿的人，带动整体气氛。8、 某一员工在某一时期背叛公司，肯定有难言之隐。9、 员工做错了要承担责任，不是接受领导批评、指责、谩骂。10、 维护老板的权威是高层经理人的责任，贤人推举方为圣。11、 一种动物如果没有对手就会消亡，一个人如果没有对手就会变得慵懒，一事无成。-鲶鱼效应12、 没有人缘就没有财源。13、 只有学会应对不公平你才学会了生存。14、 自信是不断的拒绝，又不断坚持的反复的过程中建立起来的。15、 没有人比你更有资格来告诉你应该如何生活。16、激发员工意志力的7大问句（1）你多大年龄/学历？（2）5年后同学聚会你想怎么去？（3）有谁曾看不起你？（你喜欢过谁他却冷落你？）（4）每个月打算孝敬父母多少钱？（5）你打算什么时候买车？（6）你认为现在的工作状态能达到上述目标吗？（7）你打算什么时候开始行动？17、公司发展好坏取决于老板有本事让多少人发自内心操心。18、未来培训一是提高老板智慧；二是植入适合企业情况的体系。19、讲话永远只锁定核心，目的是用言语智慧在现有条件下帮助别人达到目的。20、智者无惑、勇者无畏、仁者无敌。21、全世界发展好的企业人才是内部培养的。22、我们的生命,只有使用权没有拥有权.23、今天在这里出丑明天会在别的地方挣回来.24、你需要别人怎么对待你，你就怎么对待别人.25、领先一步就是财富,领先一秒就是全部.26、据香港总商会调查,重视培训的公司获得高于其他公司百分之三十七,员工收入高于其他公司百分之五十七,公司市场价值高于账面价值百分之二十.27、如何选干部只有一个办法:只要他身边能够吸引很多人，那么他就是人；否则他也不是人.28、将复杂的问题简单化,抽象的理论具体化,宏观的经营哲学细节化,这对于当前任何企业和团队来说都是至关重要的.29、学会相信别人,因为相信别人就是给自己一个重生的机会.30、伟大的人物源自伟大的思想（为了谁就活在谁的心中）31、阻碍成功的心境：恐惧、报复、妒忌、贪婪、愤怒、迷信。32、突破心里恐惧的策略；公众演讲、走火、各种极限挑战33、每个人都是领导者，主动和被动差20倍！34、21世纪每个人必备的能力：领导力、销售能力、公众演说能力！35、 领导是一种技能，用来影响别人，让他们全心投入，为达到共同目标争战不懈！36、 一个人能走多远看他与谁同行，一个人能否成功，看他有谁指点，一个人有多优秀看他身边有什么样的朋友！37、 学适合当下的，有用的，听了立刻行动的，不记老师讲什么，悟自己感觉到的，触动到的，心中长出的东西！方法论、技巧论是基本的，老师的思想论是让您成为智者，成为贤者！38、 成功的典范不在于你赢过多少人，而在于你影响过多少人！骄傲的意义，不在于你帮过多少人，而是有多少人将你放在心上！39、 能成事业的人，不是最有才华的人，而是能充分整合当下的人，人成功不是什么条件都具备才成功！40、 解决问题就是承担责任。没有人通过讲道理能解决问题，要用行动。41上级要为下属的成长争取、创造机会，要呵护其梦想，不可挫败、打击。42、 凡是孩子想法都正常，你与孩子想法冲突，你得改。43、 抱怨员工没思想，因为你录取时就没录取有思想的，或者你把有思想的压抑的没思想了，因为你怕有人挑战你。44、 即使再普通的人也有纤细的心思，没有人有权利肆意摧残。老板应对员工多些关注和表扬。养花都知道几天浇水，养人却不知道她需要什么。你不用心，他不动心。45、 贫贱夫妻百事哀。当人为生活所迫，没心情时，爱从何来！46、 一个对自己生命负责的人才叫成熟。面子重要，别人重要，唯独自己不重要。47、 孝心的最高境界：父母以你为自豪。48、 爱他（她）的最高境界：让他（她）以你为自豪。49、 假如问话不明确，对方不能给你明确的答复。刘一秒老师宗教智慧课程经典语录1、 人活着要吃饭，但活着不仅仅是为了吃饭；做企业必须赚钱，但做企业终极目标不是为赚钱。2、 使命是老板想成为什么样的人；灵魂是顾客想你成为什么样的人。3、 小成功做喜欢的事；大成功做你应该做的事。4、 老板的魂是解决人的问题，创造人的需求。5、 谁算计顾客早晚会消失，持续对顾客有帮助，企业就持续存在。6、 企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上；偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。7、 公司永远需要两个高手。如果大家水平差不多的话，就会谁也瞧不起谁。8、 发展好的企业就是建立一套文化（灵魂）把别人同化。9、 老板对自己产品没有像捧自己孩子一样，不能成事业。10、 不要没有思考就去问别人，这样会让你越来越渺小，悟性通道就是这样被堵塞。11、 顶尖企业家让员工觉得自己所做的一切是神圣的。员工有了神圣感，才会产生企业灵魂。12、 成大事者不用找对手，每天把心放在自己事业上，不知不觉就做大，就像森林。13、 人采取行动就是因为认同，所以经营企业，提高执行力就是经营员工、顾客的认同感。14、 凡是和员工有关的事必须透明，和员工无关的事越保密越好！15、 宗教生生不息，一直让人感到惊异、震憾；老板必须从规模速度、使命境界、修为等方面让员工感到惊异、震憾。16、 对员工而言，收入不高是罪恶，没人缘是罪恶，不成长是罪恶；对老板而言，没让员工成长是罪恶，年终没利润是罪恶，境界不高是罪恶。17、 当收入、职位、空间超出员工的期望时，员工就会有获救感。这时他会超N倍回报企业。发展壮大的企业都是靠这种人。18、 以利相交，利散人分；以情相交，情断人绝；以心碰撞，生生不息。19、 孝道使公司稳定；师道使公司发展上进；天道使公司长久。守天道重孝道遵师道。20、 企业90%问题都是沟通问题，没有把焦点放在事上，放在了人上。21、 老板要尊重顾客，员工尊敬上级。员工最大孝就是业绩优秀。 刘一秒老师三弦智慧课程经典语录1、 我们无法改变别人的看法，能改变的仅是我们自己，尽管突破自己真的很难；2、人最难承受的不是重重困难，却是别人对你的好。3、每个人都想拥有完美生活，但要想实现完美生活，必须积累资本，并为此而努力！4、在顺境中感恩，在逆境中依旧心存喜乐，认真活在当下！5、我们不要在等待中浪费了时间，学会像牛一样执着，努力创造，以诚示人！6、只有让员工身心彻底释放,走向市场才有无限能量! 7、往往我们很关注对方和自己的不同点,全力说服或内心扩大此点!而忽略双方的共同点达成共识加以巩固逐步推进! 这就是看人合,不是看人分,当你跟他合,你即隐于他,隐于万相,即是红尘.8、以火点他火,两柴共燃烧,以智启他智,相磋出高招9、在这个世界上活得最久远的动物是不是庞大的动物？不是！是有适应能力的动物。10、所有成功者在关键时刻，他们关键时刻要问谁？要问自己。这就是成功者和一般人的差别；11、所有成功人开始都会负别人，然后再双倍还。12、小老板经营事，大老板经营人。13、什么时候开始经营人，那就代表你的事业开始真正的飞翔。14、当你开始学会经营人，那你就开始真正的入门，还没有开始经营人就没有真正的入门。所以企业稍微大一点都是政治，所以老板不学政治根本不可能经营人，那政治家经营什么？政治家没有经营产品，政治家经营人，所以老板今天开始提前学习怎么经营人。15、成功之道不在于谁会领导君子，在于谁会驾驭小人。16、任何公司最重要创新、最大的改革就是机制的改革；17、如果老板想发展必须从机制上入手，不要从情感上、管理上、简单的约束上，我没看到一家企业因为内部管理顺畅而企业辉煌，辉煌的企业有一个核心点，他们就是从机制上创新；18、一个员工在公司积极不积极只有一个因素，就是这个事跟他有没有关系。19、经营企业、经营人包括三种：（1）、第一种是让别人给你干；（2）、第二种就是让员工给自己干；（3）、第三种就是让员工和老板一起为自己干；20、要想成就多大事业，非常简单，你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业。不管用什么管理方法，而他操心只有一条路，就是这件事跟他有关。21、今天教老板一个思维，如果你有本事让身边的人觉得他很重要，你必成大业。22、尊重老师的境界就是超越老师。23、学习有用的还是学习有道理的？当然是要学习有用的，只有勇敢的去批判有“道理”的，你才能生发出真正的智慧24、今天是先做事后做人的时代，员工的人品通过事品来展现；25、一个政党、宗教、老板都应学会经营人的精神世界“让人相信”；26、要让人行动就必须让其先相信 人世间最难的事就是“让人相信”；27、人的动力八大爱：爱自己；爱家庭；爱家族；爱公司团队 爱员工、爱他就是爱他的境界成为他的精神领袖；爱城市社区；爱国家民族；爱人类；爱生灵万物；28、商业上相信一个人相信他的本事而不是相信他的人品；29、商业上永远不要相信没有钱（缺乏财富）的人；30、人要成功就要发挥自己的优势，不要拿自己的劣势与他人的优势比，那是自取其辱；31、山不思高可极天，水因善下能成海。 32、人生不在于长短而在于精彩。33、致富 = 人际关系+实力+ 团队精神34、所有的创业者，每天工作超过15小时以上。 35、忘掉对不对或有没有道理；只想：有没有用？有没有去用？生活中不存在对与错，只存在有用与不用的区别。36、成功者都是靠别人，靠自己的人要么累死，要么孤独而死。 成功者都认为别人有能力，失败者都是认为自己有能力！ 37、凡是觉得自己怎么样的人（自己有能力、有本事）的人都不怎么样。38、成功者最后都是靠意念（潜意识），尤其是那些顶级人物国学应用大师翟鸿燊教授精讲语录100句1人际沟通，最忌讳的就是一脸死相。2沟通是：情绪的转移，是信息的传递，是感觉的互动。3佛教，发源与印度，昌盛与华夏，扬名于四海。4一个人鼓掌的速度会影响他赚钱的速度。-比尔盖茨的名言5一个心胸狭隘的人是讲不出大格局的话的，一个没有使命感的人，讲不出来有责任的话。6知识是学来的，能力是练出来的，人的德行，人的境界，人的格局是修出来的。7口乃心之门户。-鬼谷子8人的格局，人的境界，人的胸怀是不能替代的。9永远不要做气氛和情绪的污染者。10永远不要做破场的事。-听演讲的时候，关了手机。11沟通必须控制三个要素：第一个场景，第二个气氛，第三个情绪。12小孝可以治家，中孝可以治企，大孝可以治国。13一个人的心智模式不好的话，知识越多越反动。一个人心态不好的话，聪明反被聪明误。一个心态不好的团队，个人智商很高，组织智商不一定很高。-都是些负面的影响。14世界上最伟大的力量是改变的力量。15成功的秘诀就是：要变态。（注解：就是改变自己的心态。）16不是学习没有用，而是因为我没用。因为我没用，所以我没用。17精通的目的全在于应用。-毛泽东。18不是知识就是力量，使用知识才是力量。19一个心态不好的团队，个人智商很高，组织智商不一定很高。-都是些负面的影响。20你我的良心就是上帝，你我的心灵一旦觉悟了，就是宇宙的主宰。21人际沟通，最忌讳的就是一脸死相。不要让我这张脸，破坏了家庭的风水，团队的气氛，企业的氛围，永远不要做气氛和情绪的污染者，相随心生，口乃心之门户。22建立正性思维。23能成大事的人，都是机会到来的时候，他抓住机会，解决问题，达成目标。有的人看着很聪明，为什么一辈子一事无成，机会到来，他要不视而不见，就算看到机会，他也是抓住问题，放弃机会，最后丧失目标，所以说人生注意力.就等于事实。24好人，就是没时间干坏事的人。多花时间，成长自己。少花时间，去苛责别人，去嫉妒别人，多花时间去爱，少花时间去恨，其实人生有多大出息，取决于你的时间管理。25在电脑上骂人又不敢留名的人，和在高速公路上偷偷的撒尿有什么区别。26寺庙的开光是把五谷装到那个佛像铜像的肚子里，把经文装到铜像脑子里的时候，我爷爷说，这回你看对了。把经文装到脑子里，给你有什么关系呢？你把经文装到你的脑子里，那叫给自己开光。27古代知识，现代化；西方智慧，中国化；中西智慧，全球化。28把注意力放在结果上，而不是情绪上。领导者的价值就在于把追随者培养成领导者。29你连笑都不敢笑，哭都不会哭了，你连人的正常情绪技能都丧失掉了，你还学沟通，你收拾收拾去世了。笑一笑，恢复一下人的基本技能。30杀生也是为了放生，杀日本侵略者就是给中国人放生，有的是时候吃点肉，就是给植物放生，战争的终极目的就是为了消灭战争。31什么叫佛，印度的梵文叫布达拉，你上布达拉宫就是到佛宫，译成中文叫普陀，你上普陀山就是到佛山。或者叫浮屠，简称一个字儿叫佛。什么叫佛，就是觉者，智者，通俗点就是觉悟了的人就叫佛。信佛只有一个目的，是为了追求解脱，入党只有一个目的是追求解放，所以叫解放军。我们有信仰的目的恰恰是为了破除迷信，解放思想，追求真理。32一个人面色的改变完全是由于自己的心态造成的。33很多事情失败的原因，不是在行动前没有计划而是缺少计划前的行动。所以毛泽东就说过这么一句话：“调查就像十月怀胎，解决问题就像一朝分娩。”没有进行调查研究就没有发言权。34群体是不做决策的，可以民主但是一定要集中。企业发展最大的局限，就是企业领导人思考方式的刻板化，局限化，模式化，打破了，才能进步，才能成长，才能突破，才能腾飞。心有多大，舞台才有多大，思想有多远我们才能走多远。35。一个内在没有底气的人，是说不出大格局的话的。36。学历很高，但是思考层次，思考格局很低很窄，这样的人可能因为优秀，他难以卓越，好多人就是因为优秀，难以卓越。外语过了八级最后成了鹦鹉。37其实人生就是这样，你就是你想要成为的那个人，你就是你决定要成为的那个人。可是有些人书越念格局越小，书越念境界越低，书越念心态越小。38。道德经博大而精深，小而无内，又大而无外。海纳百川，有容乃大。39。一个人用人所长必容人缩短。用人所长，天下无不用之人；用人缩短，天下无可用之人；用人所长，必容人缩短。所以，作为一个好的领导要学会用人。没有完美的个人，只有完美的团队。你再优秀，没有一个组织优秀，再优秀，没有一群人优秀。40。思考力是万力之源。思考力一旦出现了偏差，执行力越强，犯的错误就可能越大。41。一个修养不够的人，给你个项目，你会祸国殃民，给你一个团队，你会把团队带到万劫不复。42。把注意力放在结果上而不是情绪上。不做准备的人是准备失败的人。43很会给别人沟通的人，都是很会给自己沟通的人。一个人境界很低，一个人格局很小，一个人心胸狭隘，怎么能讲出大格局的话呢？44货币是充当一般等价物的特殊商品，是用来交换的。45语言讲话能力有时候是对你心智的反映。46沟通对象有多样性，沟通的过程是互动性，目的是双重性。47。卓越的球员，总是在恰当的时间，出现在恰当的位置，在恰当的时间伸出恰当的头，再恰当的时间伸出恰当的脚，早一点晚一点都不行。48。美国的巴菲特说赚钱有三个秘诀：第一赔本的买卖不能干。第二一定要干挣钱的买卖。第三秘诀最重要，就是一定要记住前两个秘诀。49。现在好多大学生花四年的时间去学一个自己以后不想干的专业，从来不做职业规划，也没有目标设定，其实仔细想一想，那些没有目标的人，都是在为有目标的人实现目标，然后自己没有独立的思考方式，老师陷入别人的游戏规则里。50很多上层的决策，不一定下面的人一定能理解的了，所以，群体是不做决策的，要民主，但一定要集中。领导，就是领袖和导师。什么叫领袖，你要有激励能力，要求有指引能力，要去描绘远景，要去指引方向。领袖就是不管你怎么走，后面总有一部分人跟着你走，这就是领袖。领导是领袖和导师的综合体。师者，传导，授业，解惑也。领导者的责任就是把追随者培养成领导者。人常说，不孝有三，无后为大。你拍拍良心问问自己，你有后吗？领导力，就是获得追随者的能力。51唐僧指引大家向西，八仙这些人向东，毛泽东领着人向北，邓小平带领大家向南。52。好的战士是既会冲锋也会隐蔽的。泰森打拳注意：以最大的力量，以最快的速度，打敌人最薄弱的地方。53我不相信一个在父母身上都不舍得花钱的人，将来会做善事。我不相信一个在兄弟姐妹之间都不好好想出的人，将来会成为慈善家。54当我们老的时候，不再是原来的我们，请你们做儿女的理解我们，对我们要有一点耐心，不要嫌我们终日唠唠叨叨，前言不搭后语，其实还都不是为了你们好，常言道：不听老人言，吃亏在眼前，当我们吃饭漏嘴的时候，把饭菜流在衣服上时，千万不要责怪我们，请你想一想，当初我们是如何把着手给你们喂饭的，当我们大小便失禁的时候，弄脏了衣服，不要埋怨我们迟钝，请你们想一想，你们小时候我们是如何为你们擦屎擦尿的，当我们说话忘了主题，请给我们一点回想的时间，让我们想一想再说，其实谈什么并不重要，只要你们在我们旁边，听我们说下去，我们就心满意足啦。孝敬，不一定是物质和金钱不可，在力所能及的范围内，时常牵挂着我们就行了。饭后给我们老两口端口热茶，阳光灿烂的日子陪我们出去散散心，和邻居聊聊天。等你们结了婚，生了孩子，带回家让我们常看看就开心了，当看着我们渐渐的变老，直到弯腰驼背，老眼昏花的时候，不要悲伤，这是自然规律使然，要理解我们，支持我们，当初我们引领你们走上了人生之路，如今也请你们陪伴我们走完最后的路。多给我们一点爱心吧！我们会感激，回馈你们感激的微笑，这微笑中凝聚着我们对你无限的爱。老猫尿床辈辈往下传，这句谚语可否改一下，是否辈辈往上传一点。孝，不仅仅是扔几个钱就叫孝。犬马皆能有养，不敬，何有别乎！55犬马皆能有养，不敬，何有别乎！-这句话的意思告诉我们，一个人孝敬不孝敬，主要在态度上。一个有爱心的人，必生和气，有和气的人必生愉色，有愉色的人，必生婉容。56。要用心做事，用情做人。小孝治家，中孝治企，大孝治国。和同，君子和而不同，小人同而不和。57清华的校训：天行健君子以自强不息，地势坤君子以厚德载物。58谋之于阴，故曰神；成之于阳，故曰明。-竖着念：谋成一件大事，必合和于阴阳，故曰神明。阴谋不可外泄，阳谋不可内藏，这都是人生的智慧。59。要做到好德如好色。我知道你好色，但要做到好德如好色。60德高鬼神敬。一德二命三风水，四积阴功五读书。自强不息是鼓励你好色。追求功名利禄没有错，但是，求功要求百世功，求利要求千秋利，求名要求万代名。61。一个领导人不好好修身，修养不够，不仅缺心，而且缺德，给你个项目，你会祸国殃民，给你个团队，你会把团队带到万劫不复。62。一个不会自我沟通的人，很难建立高品位的沟通。一个境界很低的人很难讲出高明的话。，怎么能讲出高层次的话呢？一个格局小的人很难讲出大气的话呢？一个生命去向很低的人，怎么能讲出高原的话呢？读杂书万卷不如读经典一丈。63佛教发源于印度，昌盛于华夏，扬名于四海。64你就收拾收拾早点去世吧！活着没什么意思。65挣钱，只有一个目的，那就是花。钱少了是自家的，钱多了，就是大家的，再多了，是国家的，再多了，一定是人民的，所以叫人民币。最傻的人，就是把钱存银行的人，银行，就是把不爱花钱的人，钱拿来，给爱花钱的人去花。66。三不眨眼俱乐部：举起右手，我发誓，从今天开始我要做到花钱三不眨眼。第一不眨眼，在父母身上花钱，连眼睛都不要眨，第二不眨眼，在铁哥们身上花钱，连眼睛都不要眨，第三不眨眼，在学习成长上投资，连眼睛都不要眨，最好的投资地方是脖子以上。67生活本身就是财富。好多人活反了，被钱累死了，成了功名利禄的傀儡。知足者富。68沟通需要三个要素：场景气氛情绪。沟通的三个特征：行为的主动性过程的互动性对象的多样性。沟通的三个形式：自我沟通与他人沟通公众沟通。那些能成大事的都是演讲高手。69。一个好的领导必须记住四个字：将源兵魂。有好多死而不忘得文化。一个好的企业领导人，首先是生命取向要高。第二，生命体验要深。第三，生命能量要强，精力就是权利。能成大事的人都是精力旺盛的人。你要问佛是怎么成了菩萨的，怎么觉悟的，他告诉你两个字：衣钵。有个成语叫“衣钵传人”。衣，就是指身上穿的袈裟，代表你的信仰，你的身份。钵，代表碗，用来要饭的，净瞎扯，你带着一个要饭的心态去托钵，托得再好，你也是个丐帮帮主，可是你带着使命，带着爱心去托，就能成为菩萨。托不了钵的人是布不了道的人。70一个好的领导人必须生命能量要强：天有三宝，三光为宝，日月星。地有三宝，三柔为宝，水火风。人有三宝，三品为宝，精气神。一个好的领导人要精满，气足，神旺。怎么养精，一个人是否气足，看他的气息，看看他说话的声音就知道了。神旺，看看他的眼神，看看他的目光就知道了。71。翟老师，听说你是个演讲高手，就是拿鞭子赶都不愿意上台的人，叫你训练两天后，拿枪打他都想死在台上。72。什么叫团队，团字是一个口字加一个才字，队字是一个人字加一个耳字。一个有口才的人对着一群有耳朵的人在说话。73在团队建设上，别人身上的不足，可能就是你存在的价值。和同，君子和而不同，小人同而不和。在用人上要有一颗包容心，用人所长必容人缩短，用人所长，天下无不用之人，用人所短，天下无可用之人。人一旦怕你的时候，离骂你就不远了。让别人怕你，不如让别人爱你。同理心，站在他人的角度来思考问题。斯大林说过团队建设就是同志加兄弟。74人才不一定有口才，有口才的一定是人才。一句话可以兴邦，一句话可以误国。真感情就是好文章。谨慎有余，魄力不足。性格这东西很怪，你可以有意识的去调整它，却无法改变它。75苦海无边，回头是岸，告诉我们彼岸就在此岸上。知人者智，自知者明。了解别人是聪明的，了解自己的人才是智慧的。一些老总，你只要把这些死而不亡的文化搞明白了，你的基业就会常青。76。认同别人，更容易肯定自己。企业最大的成本就是没有训练好的员工，那些不会做销售的员工。所以实现企业利润最大化非常重要的就是：增加每一次交易的成功率，和每一次交易的交易额。77。乖孩子往往没出息，淘气的孩子也许能干大事。赞美是人际沟通的润滑剂。你看待别人的想法，会影响他后面的行为。赞美会让对方把正确的事情再做下去。78。语言有三个要素：第一叫文字语言。第二个叫有声语言。第三个叫肢体语言。沟通：文字语言传达信息。有声语言传达感觉。肢体语言传达态度。79同门为朋。同志为友。有你一起成长最好。学乐精神是建设学习型组织的关键。80你不是最好的，但是你可以成为成长进步最快的。争取做到让大家对你“士隔三日，当刮目相看”。孔子在他那个年代带研究生就有三千多个，博士生就七十二个。81。其实你一生怎么样，给你遇到过什么样的人，给什么样的人交往有关系。往浅的说：“万丈红尘三杯酒，千秋大业一壶茶。”82货币是充当一般当等价物品的特殊商品。领导力是获得追随者的能力。83其实，人生最大的误区就是见到好友不交，见着名师不拜。84。自我沟通非常重要。一个境界低的人讲不出高远的话；一个没有使命感的人，讲不出有责任的话；一个格局小的人，讲不出大气的话。85忙，心亡为忙。不要忙得一辈子连修心的时间都没有，连认识自己的时间都没有，连或者为什么，反省的时间都没有，那就麻烦了。凡是能干大事的人，都是能坐的住的人。86。精通的目的全在于应用。-毛泽东。87没有这么多人干扰我，哪里有我做球星的价值。-马拉多纳。正是这么多人用了这么多不规则的动作，才展现出我高超的球技。-马拉多纳。报复对手最好的方法，就是把球送到对方的球门里去。-马拉多纳。88当一个人心态好的时候，他的思考是正面的，他的行为是精进的，他的表达是正面的，这叫正思维，正见，正语，正精进。等我们心情不好的时候，等我们要出口伤人的时候，请记住一点：“不怕念起，就怕觉迟。”人一旦有了善信念常护持。89。能力是练出来的，知识是学出来的，人的境界，人