初级会计考试经济法基础2

第二章 劳动合同法律制度 一、单项选择题 1、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。 A.责令改正 B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资 C.给予警告 D.对用人单位处以 2000 元以下的罚款 2、根据劳动合同法的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期限内未达成调解协议 的，当事人可以依法申请仲裁（）。 A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日 3、根据规定，劳动争议仲裁的审理期限最长是（）。 A.15 日 B.30 日 C.45 日 D.60 日 4、如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（）。 A.自收到仲裁裁决书之日起 5 日内 B.自收到仲裁裁决书之日起 10 日内 C.自收到仲裁裁决书之日起 15 日内 D.自收到仲裁裁决书之日起 30 日内 5、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是（）。 A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 50%以上 100%以下 B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 1 倍 C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍 D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍加经济补偿 6、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。 A.劳动者患病或负伤，医疗期满的 B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在试用期内的 D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的 7、在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的 ,有权向用人单位提出,通过 协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或 者( )。 A.下发相关文件 B.存档 C.告知劳动者 D.报上级主管部门 8、用人单位在制定, 修改或者决定有关劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利， 职工培训，劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应 当经( )或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 A.上级主管部门 B.单位党委 C.单位党政领导 D.职工代表大会 9、贾某在 A 公司任 3 年会计，在 B 公司任 4 年出纳，在 C 公司做了 5 年财务主管。C 公司安排 贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（ ）。 A.5 天 B.7 天 C.10 天 D.15 天 10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是 （）。 A.30% B.50% C.60% D.80% 11、下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）。 A.未满 16 周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同 B.未满 16 周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同 C.未满 16 周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同 D.未满 16 周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同 12、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系, 应当订立劳动合同的形式是（）。 A.要有律师担保的 B.口头 C.公证 D.书面 13、根据劳动合同法的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。 A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 第 3 页 14、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用 人单位按应付金额的一定标准向劳动者加付赔偿金。该标准是（）。 A.30%以上 80%以下 B.50%以上 100%以下 C.50%以上 150%以下 D.50%以上 200%以下 15、王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除 1000 元作为赔偿；已知王某 月工资是 1500 元，当地最低工资水平是 1350 元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是（ ）元。 A.100 B.150 C.200 D.300 二、多项选择题 1、劳动合同法规定的“用人单位”，包括（ ）。 A.有限责任公司 B.个体经济组织 C.合伙企业 D.基金会 2、下列情形中，用人单位逾期不支付的，应当按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加 付赔偿金（ ）。 A.未按照合同约定及时足额支付劳动报酬 B.支付给职工的工资低于当地最低工作标准 C.安排加班不给加班费 D.解除劳动合同而未依法支付经济补偿 3、下列情形中，劳动者给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任的有（）。 A.劳动合同被确认无效，劳动者有过错的 B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务 C.劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制 D.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同 4、关于劳动仲裁，说法不正确的是（ ）。 A.劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请 B.仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算 C.劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年 D.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除 外 5、关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（）。 A.当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解 B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 C.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 D.对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名 6、下列纠纷适用劳动合同法的是（ ）。 A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议 B.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议 C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议 D.劳动者与单位进行交易而发生的争议 7、关于经济补偿，下列表述正确的是（ ）。 A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 B.经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资 C.劳动者工作不满 12 个月的，则以同岗位最低工资作为月工资 D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工 资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按该劳动者月工资支付 8、劳动合同解除或终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。 A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 9、下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）。 A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产未变更劳动合同的 D.企业经营方式调整未变更劳动合同的 10、用人单位与劳动者约定服务期，而在期满前劳动者被用人单位解除劳动关系，下列情形中用 人单位仍有权要求劳动者支付违约金的有（）。 A.严重违反用人单位的规章制度 B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正 C.被依法追究刑事责任 D.劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同 11、下列各项中，属于劳动仲裁开庭和裁决的基本制度的有（）。 A.公开仲裁制 B.仲裁庭制 C.回避制 D.一裁终局制 12、下列情形中，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的有（ ）。 A.在试用期间被证明不符合录用条件 第 5 页 B.被依法追究刑事责任 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作 13、试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（）。 A.劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同 B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期 C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明 理由 14、劳动者在用人单位连续工作满 10 年，下列表述正确的是（ ）。 A.劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同 B.连续工作满 10 年的起始时间，应当自劳动合同生效之日起计算，但是不包括劳动合同法施行前 的工作年限 C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限 不再计算 D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济 补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 15、甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付 1500 元作为押金用，对用人单位这一行为的处理 方式正确的是（ ）。 A.由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 B.处以 500 元以上 2000 元以下的罚款 C.处以 5 万-10 万的罚款 D.给劳动者造成损害的，承担赔偿责任 三、判断题 1、根据法律规定，劳动仲裁不实行地域管辖。（ ） Y.对 N.错 2、发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。（ ） Y.对 N.错 3、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（ ） Y.对 N.错 4、经济补偿中，月工资不包括奖金、津贴和补贴。（ ） Y.对 N.错 5、劳动合同法中的经济补偿金是法定的，违约金则是约定的。（ ） Y.对 N.错 6、劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位不能提供培训出资的 证明，就无权要求劳动者按约定承担违约责任。（ ） Y.对 N.错 7、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80%。（ ） Y.对 N.错 8、用人单位与劳动者签订竞业限制条款，但是不给予劳动者经济补偿，则该条款无效。（ ） Y.对 N.错 9、在法定休假日用人单位应当依法向劳动者支付工资，但是婚丧假期间以及依法参加社会活动期 间，用人单位可以不支付工资。（ ） Y.对 N.错 10、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定订立时间的劳动合同。（ ） Y.对 N.错 四、不定项选择题 1、小张是一个应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费 12000 元，对小张进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与小张签订了一份培训协议，协议约 定小张需在公司服务 3 年，如违约，小张需承担违约金 20000 元。另外，因为小张的工作性质涉 及公司的商业机密，所以公司与小张在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定小张在解 除或终止劳动合同离开公司之后 3 年内不得从事与公司同类的业务。 小张在公司服务 2 年后，提出辞职，公司要求小张支付违约金 20000 元，双方发生劳动争议。 要求：根据上述资料，回答下列问题： 、下列属于竞业限制条款适用范围的人员有（）。 A.用人单位的高级管理人员 B.用人单位的高级技术人员 C.用人单位的其他负有保密义务的人员 D.用人单位的财务人员 、下列说法正确的是（）。 A.公司与小张可以约定竞业限制条款 第 7 页 B.公司与小张约定的竞业限制条款符合规定 C.竞业限制期限不得超过 2 年 D.竞业限制期限不得超过 3 年 、下列关于服务期的相关表述中，正确的是（）。 A.服务期的期限一般长于劳动合同的期限 B.劳动者支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 C.公司要求小张支付违约金 20000 元符合规定 D.小张支付的违约金应不超过 4000 元 2、2008 年 11 月 1 日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合 同期限 2 年；工资 2500 元；试用期 6 个月，试用期内工资为 1200 元。 合同签订后，甲公司又要求张某缴纳 2500 元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。 张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。 2010 年 10 月 31 日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份 1 年期的劳动合同，并退回 了抵押金。由于公司效益比较好，2010 年 12 月，张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公 司没有同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动 合同解除的经济补偿，被公司拒绝。 要求：根据以上资料，回答下列问题： 、张某与甲公司签订的劳动合同中，属于约定条款的是（ ）。 A.合同期限 B.工资 C.试用期 D.以上均不属于约定条款 、下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的有（ ）。 A.劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月 B.劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月 C.3 年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月 D.无固定期限的劳动合同，不得约定试用期 、下列关于甲公司要求张某缴纳抵押金的做法，说法正确的有（ ）。 A.甲公司可以要求张某缴纳抵押金 B.甲公司不得要求张某缴纳抵押金，但可以扣押张某的居民身份证 C.甲公司不得要求张某缴纳抵押金，也不得扣押张某的居民身份证和其他证件 D.甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给张某 、下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的有（ ）。 A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 B.张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立 C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 D.劳动者连续工作满 15 年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立 、下列情形中，甲公司应当向张某支付经济补偿的有（ ）。 A.张某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的 B.甲公司提出解除劳动合同并与张某协商一致而解除劳动合同的 C.甲公司被依法宣告破产终止与张某的劳动合同的 D.张某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的 答案部分 一、单项选择题 1、 【正确答案】：B 【答案解析】：本题考核点是法律责任。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资。 【该题针对“违反劳动合同法的法律责任 ”知识点进行考核 】 2、 【正确答案】：B 【答案解析】：本题考核劳动调解的规定。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 15 日内未达 成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 3、 【正确答案】：D 【答案解析】：本题考核点是审理期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受 理仲裁申请之日起 45 日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延 期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过 15 日。 【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 4、 【正确答案】：C 【答案解析】：本题考核点是劳动诉讼申请。劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲 裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。 【该题针对“劳动诉讼”知识点进行考核】 5、 【正确答案】：C 【答案解析】：本题考核点是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同。 【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和责任 ”知识点进行考核 】 6、 【正确答案】：B 第 9 页 【答案解析】：本题考核点是用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者患病或者非因工负伤，在 规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】 7、 【正确答案】：C 【答案解析】：本题考核劳动合同的履行。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工 认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切 身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 【该题针对“劳动合同的履行和变更 ”知识点进行考核】 8、 【正确答案】：D 【答案解析】：本题考核劳动合同的履行。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动 者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 或者职工代表平等协商确定。 【该题针对“劳动合同的履行和变更 ”知识点进行考核】 9、 【正确答案】：C 【答案解析】：本题考核休息、休假的规定。贾某累计工作年限=3+4+5=12 年，根据规定职工累 计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。 【该题针对“工作时间和休息休假 ”知识点进行考核】 10、 【正确答案】：D 【答案解析】：本题考核点是试用期工资的强制性规定。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地 的最低工资标准。 【该题针对“试用期”知识点进行考核】 11、 【正确答案】：B 【答案解析】：本题考核点是劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员 可以不满 16 周岁。 【该题针对“劳动合同订立的原则和主体 ”知识点进行考核 】 12、 【正确答案】：D 【答案解析】：本题考核劳动合同的订立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【该题针对“劳动合同订立的形式和类型 ”知识点进行考核 】 13、 【正确答案】：A 【答案解析】：本题考核点是劳动合同必备条款。劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的 名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（ 6）劳动报酬；（7 ）社会保险；（8 ）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（ 9）法律、法规规 定应当纳入劳动合同的其他事项。 【该题针对“劳动合同的必备条款 ”知识点进行考核】 14、 【正确答案】：B 【答案解析】：本题考核工资支付。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期 支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的标准向劳动者加付赔偿金。 【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】 15、 【正确答案】：B 【答案解析】：本题考核工资支付。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按 照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月 扣除的部分不得超过劳动者当月工资的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ，则按最低工资标准支付。 【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】 二、多项选择题 1、 【正确答案】：ABCD 【答案解析】：本题考核劳动合同法的适用范围。 【该题针对“劳动合同法律制度概述 ”知识点进行考核】 2、 【正确答案】：BCD 【答案解析】：本题考核法律责任。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳 动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最 第 11 页 低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同， 未依照规定向劳动者支付经济补偿的。 【该题针对“违反劳动合同法的法律责任 ”知识点进行考核 】 3、 【正确答案】：ABCD 【答案解析】：本题考核点是劳动者违反劳动合同法规定的有关法律责任。 【该题针对“违反劳动合同法的法律责任 ”知识点进行考核 】 4、 【正确答案】：ABC 【答案解析】：本题考核劳动仲裁。劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲 裁的管辖；选项 A 错误。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；选 项 B 错误。劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年；选项 C 错误。 【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 5、 【正确答案】：BC 【答案解析】：本题考核点是劳动争议仲裁的裁决。当事人申请劳动争议仲裁后，可以先行和解。 对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 6、 【正确答案】：ABC 【答案解析】：本题考核劳动争议。选项 D 是用人单位与劳动者之间进行民事交易，适用合同法 的规定。 【该题针对“劳动争议及解决方法 ”知识点进行考核】 7、 【正确答案】：AB 【答案解析】：本题考核经济补偿。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工 资；选项 C 错误。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其 支付经济补偿的年限最高不超过 12 年；选项 D 错误。 【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿 ”知识点进行考核 】 8、 【正确答案】：ABCD 【答案解析】：本题考核点是劳动合同解除和终止的经济补偿。 【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿 ”知识点进行考核 】 9、 【正确答案】：AB 【答案解析】：本题考核点是经济性裁员。选项 C、D 情形，经变更劳动合同后，仍需裁减人员， 才可以经济性裁员。 【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】 10、 【正确答案】：ABCD 【答案解析】：本题考核服务期的规定。上述四种情形中，劳动者均须支付违约金。 【该题针对“服务期”知识点进行考核】 11、 【正确答案】：ABC 【答案解析】：本题考核劳动仲裁。 【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 12、 【正确答案】：ABC 【答案解析】：本题考核试用期。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的，用人单位可以解除劳动合同。 【该题针对“试用期”知识点进行考核】 13、 【正确答案】：ABCD 【答案解析】：本题考核点是试用期的有关规定。 【该题针对“试用期”知识点进行考核】 14、 【正确答案】：AD 【答案解析】：本题考核劳动合同的类型。连续工作满 10 年的起始时间，应当自用人单位用工之 日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限；选项 B 错误。劳动者非因本人原因从原用人单位 被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限； 选项 C 错误。 【该题针对“劳动合同订立的形式和类型 ”知识点进行考核 】 15、 【正确答案】：AD 【答案解析】：本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳 第 13 页 动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的 标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【该题针对“劳动合同订立的原则和主体 ”知识点进行考核 】 三、判断题 1、 【正确答案】：N 【答案解析】：本题考核点是劳动仲裁管辖。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争 议。 【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 2、 【正确答案】：N 【答案解析】：本题考核点是劳动仲裁当事人。发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、 撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管 部门作为共同当事人。 【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 3、 【正确答案】：Y 【答案解析】：本题考核点是劳动仲裁。 【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 4、 【正确答案】：N 【答案解析】：本题考核经济补偿。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资 以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和责任 ”知识点进行考核 】 5、 【正确答案】：Y 【答案解析】：本题考核点是经济补偿的规定。 【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和责任 ”知识点进行考核 】 6、 【正确答案】：Y 【答案解析】：本题考核点是服务期的规定。 【该题针对“服务期”知识点进行考核】 7、 【正确答案】：Y 【答案解析】：本题考核点是医疗期内的待遇。 【该题针对“医疗期”知识点进行考核】 8、 【正确答案】：Y 【答案解析】：本题考核竞业限制。题目表述正确。 【该题针对“劳动合同的约定条款 ”知识点进行考核】 9、 【正确答案】：N 【答案解析】：本题考核特殊情况下的工资支付。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加 社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】 10、 【正确答案】：N 【答案解析】：本题考核劳动合同的类型。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同。 【该题针对“劳动合同订立的形式和类型 ”知识点进行考核 】 四、不定项选择题 1、 、 【正确答案】：ABC 【答案解析】：竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用 人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 【该题针对“劳动合同的约定条款 ”知识点进行考核】 、 【正确答案】：AC 【答案解析】：从事同类业务的竞业限制期限不得超过