劳人科(范本)

劳人科 科室干部岗位职责和工作标准序号工作岗位岗位职责工作标准备注1劳人科长1认真学习党的路线、方针、政策，以科学发展观为指导，及时了解、掌握全段干部职工的思想动态。2负责全段工人管理、工资管理、定员管理、定额管理、干部考核、统筹管理、行政监察、退管等工作；并督促检查室内人员在规定的时间和要求内完成段布置的各项工作；向段长、党委书记负责。3负责职工探亲乘车证的审核工作，听取和收集职工在工资、津（补）贴、奖惩、福利、人事管理等方面的意见、要求。4负责执行有关人事、劳资、劳保政策和法规。5负责审核工资项下的所有支出。6负责制定干部聘用、优化组合等考核办法及日常考核工作。7负责对全段职工、干部状况进行分析研究。8带领全室人员抓好全段职工的劳动纪律、业务水平和其他日常工作。9完成上级及领导交办的工作。1.按时参加日交班会、周一交班会、月度安全分析会。2.每周主持召开科务会议，传达上级要求，检查上周工作完成情况，安排本周重点工作。3.对科室分管工作进行检查督促，确保分管工作不出现严重失误。4.每月底按时对科室干部、工作质量进行评价考核。5每月对室内的劳动工资、定员定额、人员调配、工人管理、干部考核、养老统筹、退管等工作的状况进行分析，对下一个月的工作进行安排。6按照要求审核职工探亲乘车证，听取和收集职工在工资、津（补）贴、奖惩、福利、人事管理等方面的意见、要求，做好来信、来访的接待工作。7定期对全段职工、干部状况进行分析研究，提出各种调整方案，合理安排定员，搞好劳动力调配工作。8.完成干部“五定三率”指标。9.严格遵守廉政有关规定。2劳人科副科长1在科长的领导下，负责所分管工作。2科长因出差、学习等原因外出时，负责领导全科室的工作。3负责劳动定额、机构编制、高技能人才建设、劳动合同管理等工作。4.负责办理工人技师评聘、聘任考核工作；5.负责办理职工劳动合同签订、续签、终止、解除等手续。6. 1、负责全段的定额管理工作，起草制订相关文件，核定各工种定额工时标准。7.负责全段推行定额工时制工作。8.负责全段定员查定工作。9.负责生产资源整合、劳动组织改革工作。10.及时完成领导交办的各项临时性任务。1及时完成所分管的工作，配合科长搞好室内工作。2科长不在时，积极带领科室人员完成各项工作。3每月检查指导劳动定额、劳动定员的执行情况和高技能人才作用发挥情况不少于3个班组。4.按要求办理工人技师评聘、聘任考核工作；5.及时办理职工劳动合同签订、续签、终止、解除等手续。按照要求，结合实际起草制订有关定额相关文件，在现场调研的基础上核定各工种定额工时标准。6.按照路局要求及时修订完善工时定额标准和定员修订工作。7.通过深入调研，制定科学合理的劳动组织改革实施方案，推进改革顺利实施。8.完成干部“五定三率”指标。9.严格遵守廉政有关规定。3干部管理1.协助路局管理本单位的局管干部。2.负责本单位党政副职的后备干部管理。3.负责本单位中层及以下干部的任免和管理。4.负责办理中级及以下专业技术人员职务晋升、聘任工作。5.负责干部的日常培训、考核奖惩管理工作。6.负责干部档案的保管、资料整理、调阅等工作。7.负责干部督查工作。8.负责维护干部信息库，上报各类有关报表。9.负责接收大中专毕业生的入段、本（专）科生的转干定职工作。10.完成其他临时性工作。1.认真学习有关文件，熟悉干部聘任用、免职、降职、解聘、奖惩、提拔使用、培训等工作程序。2.及时正确的上报后备管理干部的信息及报表。3.做好技术人员的职称资料审批、录入整理、上报、聘任用工作。4.及时下发人事通知，完成干部调整工作。5.了解每个干部的学习培训情况，根据有关通知，及时安排培训计划。6.及时维护干部信息库，熟悉段管干部的人员状况，为领导提供准确的信息，完成各种招干、聘干工作。7.及时、准确的上报干部信息年报，领导干部收入申报、后备干部资料等各种报表。8.每年对全段干部的人事命令、学历培训等必须入档的资料进行入档。9.及时整理干部的奖惩资料，做好干部的年度考核工作。10.按路局、段要求做好关键时期的干部履职情况的督促工作。11.严格遵守廉政有关规定。4工资管理1负责工资计划，劳动统计工作。2.负责做好工资状况分析，为领导决策及时提供准确信息，为领导当好参谋。3.负责办理各种请销假手续及全段考勤的审核工作4.负责各种工资报表的填写上报工作。5.做好日常工资、津贴的管理审核工作。6.做好全段职工晋级、升级、调资过程中的日常工作。7.负责做好大中专毕业生、长学、女工长假、工伤、内退、干部离岗休养等职工的工资待遇调整工作。8.完成主任临时交办的其他工作。1.及时做好月度、季度、半年度、年度工资状况分析。2.合理安排好工资全年计划，依法做好劳动统计工作，为领导决策及时提供准确信息，为领导当好参谋。3.及时与财务核对工资支付情况。4.及时填写统劳报等各种工资报表。5.按有关文件标准审核各类津补贴，及时交于财务在工资中兑现。6.做好职工的日常工资、津贴、待遇管理工作，并负责填报各类报表。7.按规定程序办理女工长休手续及复岗手续，并及时下达人事命令。8. 严格遵守廉政有关规定。9.完成科长临时交办的任务。5奖惩考核1.负责全段内部计件工资分配工作。2. 负责全段月度安全奖励的考核发放工作。3负责全段一次性奖励和各种单项奖的审批发放工作。4.负责制定各类奖励和考核文件。5.建立奖惩考核台帐，落实各项考核处罚扣款。6.负责科室网页维护工作。7.完成领导临时交办的其他工作。1. 每月审核汇总各车间内部计件工资分配金额，定期到各车间、班组抽查考核分配情况。2.及时收集全段月度安全奖励资料，审核汇总各车间安全奖励金额。3.及时制定完善各类考核奖励文件办法。4.及时维护科室网页。5. 严格遵守廉政有关规定。6.完成领导交办的临时工作。6工人管理1.负责办理学徒工、大中专毕业生的定级、定职工作。2.负责办理工人技师评聘、聘任考核工作。3.负责办理职工调转、劳动力调配工作。4.负责起草有关劳动纪律方面的文件制度并监督执行。5.负责管理工人档案工作。6.负责工作证、乘车证、家属证管理工作。7.负责年休假管理工作。8.完成主任交办的其他工作。1.建立学徒工、大中专毕业生的定级、定职台帐，及时向职教科提报定职定级通知。2.及时下发人事调转通知，到一线班组调研，搞好劳动力调配。3.严格按照要求审核、办理职工工作证、乘车证、家属证。4.及时准确填报工人管理情况报表；5.保管好档案的散材料，每年归档一次。6.及时督促各部门合理安排年休假，确保年休假兑现率的完成。7. 严格遵守廉政有关规定。8.及时完成上级有关部门及领导交办的各项任务。 7社保退管1负责全段的职工基本养老保险、职工企业补充养老保险、退休管理等工作，起草制订相关文件。2负责全段职工基本养老保险缴费额的核定，登记职工养老保险手册，办理新增、减少、转移手续，及时完成基本养老保险汇总上报工作。3负责全段职工企业补充养老保险缴费额的核定，办理新增、减少、转移手续，及时完成企业补充养老保险汇总上报工作。4负责办理职工退休月养老金的核定、审批工作，按月清算退休人员养老金。5负责退休人员管理，认真接待离退休人员，及时处理来信来访及其它工作。6负责退休后死亡丧葬人员的抚恤善后工作。7完成上级交办的临时性任务。1按照要求起草制订基本养老保险、职工企业补充养老保险、退休管理等相关文件。2安照有关政策核定全段职工基本养老保险、企业补充养老保险基数。3登记职工养老保险手册，办理新增、减少、转移手续，及时完成各类养老保险汇总上报工作。4及时办理职工退休月养老金的核定、审批工作，按月清算退休人员养老金。5及时报批退休职工补充养老金的材料，清算补充养老金并督促财务发放。6做好退休人员管理，认真接待离退休人员，及时处理来信来访及其它工作。7做好退休后死亡丧葬人员的抚恤金清算、发放工作。8.完成干部“五定三率”指标。9.严格遵守廉政有关规定。8医疗保险1负责全段职工、退休职工及参保家属的医疗保险工作。2负责职工医疗保险、失业保险的核定、上报等工作。3负责全段职工、退休职工及参保家属的医疗证办理、登记、发放、换证、补证等工作。4负责报销医疗保险政策规定范围内发生的相关医疗费用。5做好医疗保险、失业保险政策宣传和相关问题的解答工作。6完成领导交办的临时性工作。1熟悉医疗保险、失业保险各项政策。2耐心、细致的做好政策宣传，及时对相关问题进行解答。3按时上报医疗保险、失业保险月报，并督促财务及时划拨缴费款。4.每月定期对报销票据，资料进行整理、审查、登记、上报。5.及时办理医疗证、卡的挂失、解挂、补办工作。6.每年度按规定及时调整参保职工的缴费额。7.按规定及时办理重症慢性病的鉴定和家属参保工作。8完成领导交办的临时性工作。提报人： 联系电话：maintenance measures, there is a big security risk, management has had a