制药厂务公开 自查情况的汇报材料

-精选财经经济类资料- 制药厂务公开自查情况的汇报材料 *制药厂务公开自查情况的汇报材料*制药作为一个民营企业，在上级主管部门的直接领导下，厂务公开工作紧紧围绕公司改革开放的难点和员工普遍关心的热点，规范运行，做到了执行到位、公开到位、监督到位，保证了员工的知情权、参议权、表达权和监督权的充分落实，增强了公司的凝聚力，调动了职工的参政议政的积极性，激发了员工的主人翁意识，推进了两个文明建设。厂务公开以来，公司依照劳动法、劳动合同法、工会法、公司法、企业职工代表大会条例等法律法规，按照今年关于2011年厂务公开民主管理工作的意见，主要自查了以下几个方面的工作：一、建立多种公开形式这项工作主要侧重于职工代表大会或全体员工大会为主，同时配合和采用公开栏、墙报和内部局域网等形式，在实施了厂务公开后，注意收集员工反映的意见并开通领导电子邮箱平台进行交流，全方面多层次的了解员工的呼声和反映，让职工知厂情、参厂政，增强企业凝聚力，共促企业发展。同时也提高了民主决策和科学管理，形成了党政工齐抓共管，同理合作，同创企业高效益的良好格局。二、加强财务公开，当好理财助手为减低成本，减少不必要的开支，在严格执行各项规章制度的同时，对职工工资、福利待遇、职工培训计划、办公费、差旅费、招待费等正常开支，都事先报计划和做预算，接受员工的监督和评议，公司内部工程改造，购买固定资产、包装材料等都是采取公开招标形式，比质比价，确定最优方案，最终签订有效合同。严把审计关，预防各种不良行为，赢得员工满意。三、做好干部任免和人员调动工作对于公司领导干部任免及人员岗位调动，实行公开招聘、竞争上岗，做述职报告等形式，接受领导和员工的监督，增强了人事工作的透明度，为企业把好选人和用人关。此外对涉及员工切身利益的有关事情，如：劳动法律法规的执行、劳动合同的签订和履行、员工招聘、专业职称的评聘、评优选先的条件、数量和结果等都能通过内部局域网公开，使员工感受到自己所处的工作环境公平公正，大大激发了员工的工作热情。公司定期召开总经理办公会和周五例会，会后形成会议纪要，通过内部局域网公布会议内容，做到上传下达和政令通畅。四、厂务公开应注重的几个问题1、民营企业员工的认识有待增强应该说厂务公开、民主管理工作的出发点是促进企业民主化进程，也是获得企业发展、职工获利，实现劳资双赢的有效措施。因此这项工作非常重要，对企业现在、今后的发展会带来促进作用。因此对员工要做好几项工作，一是要教育引导员工树立厂兴我荣，厂衰我耻的思想，要有主人翁责任心，投向到企业的发展；二是要积极参与厂内事务，积极为企业的发展献计献策，提出合理化建议，特别在技改、节能减排和管理等方面多动脑筋、想办法，通过厂务公开，达到民主管理的目的；三是要建立完善民营企业职代会制度，通过职代会提出职工合理要求，从而有效起到维护自身工会法权益的目的；四是要教育引导员工正确处理国家、企业、职工自身三者利益的关系，顾及企业全局，兼顾员工自身利益，这也是工人阶级先锋性的体现。2、工会工作还有待提高民营企业工会组织，自然是职工与企业的桥梁和纽带，首先工会要善于将民营企业的合理经营理念在职工中宣传，使员工与企业共同发展；其次工会组织要善于将员工的合理化建议、技术创新向企业介绍，争取得到采纳，对于取得成效的建议和技术创新要在员工中学习，并建议企业予以表彰奖励；第三工会组织要参与厂务公开内容的筛选，所选内容既要做到帮忙不添乱，又要做到为与员工谋取合法利益，要站在整体发展的高度，所公开的内容一定做到具体、详实，但涉及企业商业机密切忌公开。企业厂务公开是一项涉及面广的工作，它能调动广大员工的劳动积极性，让广大员工们了解到企业的生产经营情况、了解到自己应当享有的权益，