劳动法劳动合 同法(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 劳动法劳动合同法(精选多篇) 劳动法 、 劳动合同法测试题 姓名：分数： 一、填空： 1、禁止用人单位招用未满十六 周岁的未成年人。文艺、体育和特种工 艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必 须依照国家有关规定,履行审批手续,并 保障其接受义务教育的权利。 2、下列劳动合同无效: 违反 法律、行政法规的劳动合同； 采取 欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时 候起,就没有法律约束力。确认劳动合同 部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其 余部分仍然有效。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁 委员会或者人民法院确认。 3、劳动者就业,不因民族、种族、 性别、宗教信仰不同而受歧视。 4、劳动合同应当以书面形式订 立,并具备以下条款:劳动合同期限；工 作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报 酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件； 违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备 条款外,当事人可以协商约定其他内容 5、工资应当以货币形式按月支 付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖 欠劳动者的工资 6、企业职工一方与企业可以就 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、保险福利等事项,签订集体合 同。集体合同草案应当提交职工代表大 会或者全体职工讨论通过。 集体合 同由工会代表职工与企业签订；没有建 立工会的企业,由职工推举的代表与企业 签订。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 集体合同签订后应当报送劳 动行政部门；劳动行政部门自收到集体 合同文本之日起十五日内未提出异议的, 集体合同即行生效 7、国家实行劳动者每日工作时 间不超过八小时,平均每周工作时间不超 过四十四小时的工时制度。 8、用人单位必须为劳动者提供 符合国家规定的劳动安全卫生条件和必 要的劳动防护用品,对从事有职业危害作 业的劳动者应当定期进行健康检查。从 事特种作业的劳动者必须经过专门培训 并取得特种作业资格。 第 1 / 4 页 9、用人单位由于生产经营需要, 经与工会和劳动者协商后可以延长工作 时间,一般每日不得超过一小时；因特殊 原因需要延长工作时间的,在保障劳动者 身体健康的条件下延长工作时间每日不 得超过三小时,但是每月不得超过三十六 小时。 10、不得安排女职工在怀孕期间 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 从事国家规定的第三级体力劳动强度的 劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工,不得安排其延长工作 时间和夜班劳动。 11、用人单位招用劳动者时，应 当如实告知劳动者工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、安全生产状况、 劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他 情况；用人单位有权了解劳动者与劳动 合同直接相关的基本情况，劳动者应当 如实说明。 12、建立劳动关系，应当订立书 面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书 面劳动合同的，应当自用工之日起一个 月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立 劳动合同的，劳动关系自用工之日起建 立 13、用人单位自用工之日起满一 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视 为用人单位与劳动者已订立无固定期限 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 劳动合同。用人单位自用工之日起超过 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 的工资。用人单位违反本法规定不与劳 动者订立无固定期限劳动合同的，自应 当订立无固定期限劳动合同之日起向劳 动者每月支付二倍的工资。 14、劳动合同期限三个月以上不 满一年的，试用期不得超过一个月；劳 动合同期限一年以上不满三年的，试用 期不得超过二个月；三年以上固定期限 和无固定期限的劳动合同，试用期不得 超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳 动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期。 15、劳动者在试用期的工资不得 低于本单位相同岗位最低档工资或者劳 动合同约定工资的百分之八十，并不得 低于用人单位所在地的最低工资标准。 16、用人单位为劳动者提供专项 培训费用，对其进行专业技术培训的， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当 按照约定向用人单位支付违约金。违约 金的数额不得超过用人单位提供的培训 费用。用人单位要求劳动者支付的违约 金不得超过服务期尚未履行部分所应分 摊的培训费用。 17、除劳动者违反培训服务期约 定和竞业限制的情形外，用人单位不得 与劳动者 约定由劳动者承担违约金。 18、用人单位以暴力、威胁或者 非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳 动的，或者用人单位违章指挥、强令冒 险作业危及劳动者人身安全的，劳动者 可以立即解除劳动合同，不需事先告知 用人单位。 19、劳务派遣单位应当依照公司 法的有关规定设立，注册资本不得少于 五十万元 20、劳务派遣单位应当与被派遣 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 劳动者订立二年以上的固定期限劳动合 同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者 在无工作期间，劳务派遣单位应当按照 所在地人民政府规定的最低工资标准， 向其按月支付报酬。 21、非全日制用工，是指以小时 计酬为主，劳动者在同一用人单位一般 平均每日工作时间不超过四小时，每周 工作时间累计不超过二十四小时的用工 形式 22、非全日制用工双方当事人可 以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以 与一个或者一个以上用人单位订立劳动 合同；但是，后订立的劳动合同不得影 响先订立的劳动合同的履行 23、非全日制用工双方当事人不 得约定试用期。非全日制用工双方当事 人任何一方都可以随时通知对方终止用 工。终止用工，用人单位不向劳动者支 付经济补偿。非全日制用工小时计酬标 准不得低于用人单位所在地人民政府规 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付 周期最长不得超过十五日 24、用人单位违反本法规定解除 或者终止劳动合同的，应当依照本法第 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 劳动者支付赔偿金。 25、有下列情形之一，需要裁减 人员二十人以上或者裁减不足二十人但 占企业职工总数百分之十以上的，用人 单位提前三十日向工会或者全体职工说 明情况，听取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告， 可以裁减人员： 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经 营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的 其他因劳动合同订立时所依据的 客观经济情况发生重大变化，致使劳动 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 合同无法履行的。 二、简答题： 26、有下列情形之一的，用人单 位提前三十日以书面形式通知劳动者本 人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可 以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在 规定的医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的 27、裁减人员时，应当优先留用 下列人员： 与本单位订立较长期限的固定期 限劳动合同的； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 与本单位订立无固定期限劳动合 同的； 家庭无其他就业人员，有需要扶 养的老人或者未成年人的。 28、劳动者有下列情形之一的， 用人单位不得依照劳动合同法法第四十 条、第四十一条的规定解除劳动合同： 从事接触职业病危害作业的劳动 者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 似职业病病人在诊断或者医学观察期间 的； 在本单位患职业病或者因工负伤 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满十五年，且 距法定退休年龄不足五年的； 法律、行政法规规定的其他情形。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 对劳动法 、 劳动合同法的 一些认识 2014 广告 2 班贺轶群学号： 20142312310054 国家于 1998 年通过劳动法 ， 又于 2014 年通过劳动合同法 ，以法 律形式保护劳动者合法权益，明确劳动 者义务，是依法治国的要求，也是尊重 劳动、保障人权、维护社会公平正义的 体现。 劳动法在开始就明确了劳动 者的权利：平等就业和选择职业的权利、 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、 获得劳动安全卫生保护的权利、接受职 业技能培训的权利、享受社会保险和福 利的权利、提请劳动争议处理的权利以 及法律规定的其他劳动权利。,这有利于 明确自己的权利，进而更好地维护，在 权益受侵害时，能够敏感觉察。在规定 劳动者权益的同时， 劳动法也说明 了作为劳动者应该履行的义务，如: 完 成劳动任务，提高职业技能，执行劳动 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道 德。 众所周知，权力与义务具有一致 性，享受权利以履行义务为前提，作为 劳动者也一样。所以，劳动者要尽心尽 力去工作，努力奉献，创造价值，在工 作中履行好自己的义务。只有这样，报 酬全等上述权利才可以实现。 从劳动法中，我们还可以看到， 国家在努力为劳动者创造优越的劳动环 境；首先，国家促进就业，保障劳动者 平等的就业权。 “地方各级人民政府应当 采取措施，发展多种类型的职业介绍机 构，提供就业服务。劳动者就业，不因 民族、种族、性别、宗教信仰不同而受 歧视”。所以，无论民族、宗教、性别、 党派，都可以平等地实现就业，劳动者 也有就业的自由，自由选择职业，以实 现自身价值。其次，国家为劳动者进一 步培训深造创造了条件，劳动法规定： “国家采取各种措施，促进劳动就业， 发展职业教育” ，一方面，这是对知识 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 的尊重，和对教育的重视，另一方面， 劳动者素质的提高，发展知识经济以及 技术密集型企业，进而转变发展方式， 实现可持续发展、科学发展。再次，国 家鼓励劳动者技术创新， “国家鼓励和保 护劳动者进行科学研究、技术革新和发 明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工 作者。 ”，此举有利于开发新技术新产品， 创造更大的经济价值，增加企业活力， 带动社会进步。最后， 劳动法对工 资薪酬、社会保险做出了全面而详细的 规定，如：“ 工资分配应当遵循按劳分 配原则，实行同工同酬。工资水平在经 济发展的基础上逐步提高。国家对工资 总量实行宏观调控。 ”， “用人单位支付劳 动者的工资不得低于当地最低工资标准” 。劳动者进行了脑力、体力付出，应当 获得相应的物质回报，以实现其生存发 展。 劳动法这些规定有 利于保障劳动者获得报酬的权利， 也有利于理顺企业与员工的利益关系， 缓解矛盾、稳定社会、促进分配公平， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 保障效率。社会保险是对劳动者社会权 益的保障，以法律形式保护劳动者医疗、 养老等社会权利，可以使劳动者免除后 顾之忧，以增加劳动积极性，创造更大 的价值；也有利于带动消费，发展经济。 劳动法对工会也进行了一系 列的规定与保障。 “劳动者有权依法参加 和组织工会。工会代表和维护劳动者的 合法权益，依法独立自主地开展活动。 劳动者依照法律规定，通过职工大会、 职工代表大会或者其他形式，参与民主 管理或者就保护劳动者合法权益与用人 单位进行平等协商” 。工会是劳动者之 间成立的维护自身权益的组织，对劳动 者权益的得失具有监督作用，同时可以 促进劳动关系的和谐。上述规定是对工 会存在合理性的肯定，有利于工会明确 自身权利与义务，更好地团结、保护劳 动者，达到“ 和谐发展” 这一目的。 劳动法和劳动合同法都 对劳动者与用人单位之间签订劳动合同 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 一事做出了规定。在劳动法中体现 了劳动合同签订时用人单位与劳动者协 商一致的原则。双方独立决策、互不影 响。劳动者与用人单位都有签或不签的 自由，只有在双方协商一致，利益一致 时，才可以签订劳动合同。 在我看来， 劳动合同法是对 劳动法中涉及劳动合同内容的补充 和完善。 劳动合同法规定，合同的签 订要遵循透明原则：“ 用人单位招用劳 动者时，应当如实告知劳动者工作内容、 工作条件、工作地点、职业危害、安全 生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求 了解的其他情况” 。这些规定一方面可 以使劳动者全面了解用人单位，从而结 合自身兴趣爱好，做出正确的选择；另 一方面，也有利于维护劳动者知情权， 防止招聘欺诈。 劳动合同法对工作时间、加 班问题也做出了明确规定：“用人单位 应当严格执行劳动定额标准，不得强迫 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 或者变相强迫劳动者加班。用人单位安 排加班的，应当按照国家有关规定向劳 动者支付加班费” ，有利于保障劳动者 休息的权利，但是，结合现实，我们可 以发现这一规定并没有很好地落实，超 额、超量工作时有发生，前不久发生的 富士康员工集体自杀事件，就与工作量 大、报酬不到位有密切关系。这些现象 需要直面与反省：必须注重对法律的落 实，对于企业，不可知法犯法，对于劳 动者，要善于以正当方式维护自身合法 权益。 劳动合同法对监督体系也做 了系统的规定：“ 县级以上地方人民政 府劳动行政部门负责本行政区域内劳动 合同制度实施的监督管理。县级以上各 级人民政府劳动行政部门在劳动合同制 度实施的监督管理工作中，应当听取工 会、企业方面代表以及有关行业主管部 门的意见”。只有监督到位，才能确保 法律条文落到实处，才能切实维护劳动 者的利益。所以，有必要发挥政府、工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 会、社会组织等在劳动问题上的监督作 用，使劳动法可以很好的执行，保障劳 动者权益，促进经济发展与社会稳定。 只有劳动可以创造价值，发展经 济，保障劳动者合法权益，是国家义不 容辞的责任， 劳动法与劳动合同 法就是体现。国家提供完备的法律， 使劳动者合法权益得到了保障。作为公 民也要善于维护自身劳动权，自觉监督， 自觉维权，这是个人法律意识的体现， 也是法律得以落实的前提。 一、选择题 单选 1、 劳动法第 21 条，劳动合 同可以约定试用期。试用期最长不超过。 a 3 个月 b 6 个月 c 9 个月 2、 劳动法第 62 条，女职工生育享 受不少于产假。 a 3 个月 b 2 个月 c 1 个月 3、 劳动合同法于起施行。 a 2014 年 6 月 29 日至 2014 年 1 月 1 日 b 2014 年 6 月 29 日至 2014 年 8 月 1 日 c 2014 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 年 6 月 28 日至 2014 年 1 月 1 日 4、 劳动合同法第 10 条，建 立劳动关系，应当订立。 a 书面劳动合同 b 口头劳动合同 c 书面或口头劳动合同 5、 劳动合同法第 14 条，用 人单位自用工之日起满劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限劳动合同。 a 3 个月 b 6 个月 c 1 年 6、致使劳动合同终止的 情形包括：。劳动合同期满；用人 单位法定代表人死亡；劳动者被人民 法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人 民法院宣告死亡；用人单位被依法宣 告破产；用人单位发生严重经营困难； 劳动者开始依法享受基本养老保险待 遇；法律、行政法规规定的其他情形。 a. b. c 7我国劳动合同法规定的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 区域性集体合同，其“ 区域 ”是指 a.市级以下区域内 b.县级以下区 域内 c.省级以下区域内 8、中华人民共和国境内的与劳 动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用劳动合 同法 。 a外国使馆 b家庭 c企业 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限 制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪 的，应该由承担刑事责任。 a 用人单位和直接责任人员 b.用 人单位 c.直接责任人员 10、县级以上人民政府劳动行政 部门会同工会和企业方面代表，建立健 全，共同研究解决有关 劳动关系的重大问题。 a协调劳动关系三方机制 b集 体协商机制 c联席会议制度 多选 1、 劳动合同法第 21 条，下 列关于用人单位在试用 期中解除劳动 合同的说法不正确的是。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 a 试用期内用人单位可以随时通 知劳动者解除劳动合同 b 用人单位在试用期解除劳动合 同的，不需向劳动者说明理由 c 在试用期内被证明不符合录用 条件的，用人单位可以解除劳动 合同 2、劳动合同法第 12 条，劳 动合同类型有。a 固定期限劳动合同 b 无固定期限劳动合同 c 以完成一定工作 任务为期限的劳动合同 3、 劳动合同法第 14 条，有 下列。a 同时设计 b 同时施工 c 同时 投入生产和使用 5、下列事项属于我国 劳动法对女职工劳动权益保护的有。 a 女职工不能从事矿山井下作业 b 怀孕七个月以上的女职工不得安排其 夜班劳动 c 哺乳期女职工不得被安排加 班加点 二、是非题 1、劳动者在试用期的工资不得 低于本单位相同岗位最低档工资或者劳 动合同约定工资的百分之八十，并不得 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、劳务派遣单位应当依照公司 法的有关规定设立，注册资本不得少于 五十万元。 3、用人单位可以设立劳务派遣 单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 4、劳动争议仲裁委员会由劳动 行政部门代表、上 级工会代表、用人单位方面的代 表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳 动行政部门代表担任。5、用人单位强 令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡 事故，造成严重后果的，对责任人员依 法追究民事责任。 三、辨析题 、禁止用人单位招用未满十六 周岁的未成年工。 、社会保险旨在向全体公民提 供一系列基本生活保障，使其免受或摆 脱人生的各种灾害。 、劳动争议发 生后，当事人向本单位劳动争议调解委 员会申请调解；调解不成时，方可申请 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 仲裁。 、休息日安排劳动者工作应当 支付不低于工资的百分之二百的工资报 酬。 四、简答题 1、什么是劳动合同？有何特征？ 2劳动合同应当以书面形式订 立，需要具备哪些条款？ 3、集体合同订立的步骤？ 五、案例分析 1、苏阿姨是某家政公司的员工， 受公司指派到某私营企业做保洁服务。 在擦窗户玻璃时，她一不小心从办公室 的窗台上跌倒在地板上，导致手部骨折。 该企业老板及时将她送到医院治疗，但 拒绝支付医疗费。苏阿姨找家政公司要 医疗费，不料公司老板却说：“你是为 那家企业打扫卫生时受的伤，可以找他 们索赔。 ”而该企业老板却认为自己已经 支付了保洁费，且已及时将苏阿姨送到 了医院， “可以说是仁至义尽了” 。两单 位对于医疗费互相踢皮球，都表示不予 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 支付。试分析： 苏阿姨受伤所求赔偿，该由谁付？ 2 职工黄某原在一家国有企业工作 并与企业签订了为期 5 年的劳动合同。 在合同期内，黄某以收入偏低为由，口 头提出解除劳动合同，企业未予答复。 过了 10 天，黄某就被一家合资企业招 用，又与该企业签订了劳动合同。黄某 走后，原企业生产受到影响，要求黄某 回厂上班。同时，与黄某所在的合资企 业联系，希望让黄某回厂，但合资企业 以已签订劳动合同为由，不予放人。 试分析： 黄某与原企业的劳动合同是否已 经解除？ 合资企业在本案中是否应承 担责任？ 答案: 一： baaaccb cba ababcacabcab 二： 1 对 2 对 3 错理由： 不得设立 4 错理由：应当是同级工会代表 5 错 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 理由：追究刑事责任 三： 、未成年工是指年满 16 周岁、 未满 18 周岁的劳动者。我国对未成年 工实行特殊劳动保护制度，而并不禁止 使用。我国禁止用人单位招用未满 16 周岁的童工。 、社会保障旨在向全体公民提 供一系列基本生活保障，使其免受或摆 脱人生的各种灾害。社会保险只是社会 保障的一部分是指国家通过立法确立的， 以保险形式实行的，对于因丧失劳动能 力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳 动的劳动者提供一定的物质帮助或相应 的补偿，使其至少能维持基本生活的一 种社会保障制度。 、劳动争议发生后，当事人可 以向本单位劳动争议调解委员会申请调 解；当事人一方也可以直接向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。 、休息日安排劳动者工作，不 能安排补休的，才支付不低于工资的百 分之二百的工资报酬。四： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 1、劳动合同是指劳动者与用人 单位之间确立劳动关系、明确双方权利 和义务的协议。劳动合同是生产资料和 劳动力相结合的一种法律形式。通过劳 动合同的签订、履行、终止以及变更、 解除，调节劳动力的供求关系，既能使 劳动者有一定的择业和流动自由，又能 制约劳动者在合同期履行劳动义务和完 成应尽职责，从而使劳动力有相对的稳 定性和合理的流动性。 劳动合同的特征是 劳动合同的 当事人双方是特定的；法律保障劳动者 和用人单位通过相互选择确定合同当事 人；劳动合同的目的在于劳动过程的完 成，即价值和使用价值的创造，而不是 劳动成果的实现；劳动合同在一定条件 下，往往涉及第三人的物质利益。 2. 劳动合同期限。.工作内容劳动保 护和劳动条件 劳动报酬。主要包括劳动者的工 资、奖金、津贴和补贴等内容 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 劳动纪律。主要包括企业规章制 度，劳动纪律等内容及其执行程序 劳动合同终止的条件违反劳动合 同的责任 3 职工与用人单位应采取平等协商 的方式，就集体合同草案进行商谈，形 成共识；：将协商一致的草案提交职工 代表 大会审议；：职工代表 大会审议 通过后，双方首席代表签字；：用人单 位应当自签字之日起十日内，将集体合 同文本以及有关资料一式三份报送劳动 保障行政部门。劳动保障行政部门收到 之日起十五日内，未对其合法性提出书 面异议的，集体合同即生效；：用人单 位应当自集体合同生效之日起十日内， 以书面形式向全体职工公布。 五： 1在劳动合同法颁布以前， 这种情况是这样处理的，根据民法通 则第四十三条规定：“ 企业法人对他 的法定代表人或其他工作人员的经营活 动承担民事责任。 ”苏阿姨是受家政公司 的指派从事保洁工作的，是为家政公司 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 履行义务。她受伤也是在为家政公司履 行义务过程中发生的，因此责任应由家 政公司来承担。 但是劳动合同法对此有了新 规定，第九十二条规定，在劳务派遣单 位派遣过程中，如果给被派遣劳动者造 成损害的，劳务派遣单位与用工单位承 担连带赔偿责任。因此，依据劳动合 同法的规定，苏阿姨的医疗费既可以 向家政公司要，也可以向私营企业要， 两家单位都有赔付的义务。 2 .黄某与原企业的劳动合同未解除。 因为不符合劳动合同解除的法定程序要 件黄某只以口头形式提出解除合同，不 符合劳动法规定的” 劳动合同任何 一方当事人提出解除劳动合同，除法律 有特别规定外，应当提前一个月以书面 形式通知对方” 的程序要件。同时，企 业对其要求未作答复，因而协商解除合 同也不成立。根据劳动法第九十九 条规定：”用人单位招用尚未解除劳动 合同的劳动者，对原用人单位造成经济 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 损失的，该用人单位应当依法承担连带 赔偿责任”，合 资企业应承担连带赔偿责任。 单选 1、根据劳动合同法第三十 七条的规定，劳动者提前三十日以书面 形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前通知用人单位， 可以解除劳动合同。 a 三日 b.一周 c 五天 2、根据 劳动合同法第八十六条的规定，劳 动合同依照本法第二十六条规定被确认 无效，给对方造成伤害的，有过错的一 方应当 a 不承担任何责任 b 承担所有赔 偿责任 c 承担赔偿责任 3、下列情形中，用人单位不得 解除劳动合同的是 a劳动者患病或负伤，医疗期 满的 b劳动者患病或非因工负伤，在 规定的医疗期内的 c劳动者在试用期 内的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 4、根据劳动合同法第二十 二条的规定，用人单位为劳动者提供专 项培训费用，对其进行专业技术培训， 可以与该劳动者订立协议，约定服务期， 在服务期中可约定劳动者违反服务期约 定的，应支付的违约金数额。 a.不得超过用人单位提供的培训 费用 b.应等于用人单位提供的培训费用 c.可以大于用人单位提供的培训费用 5、劳动者被派遣到接受单位 2、 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同 期满时，劳动合同。a. 即时终止 b.续延 一年后终止 c.续延到医疗期满时终止 6、直接涉及劳动者切身利益的 规章制度和重大事项决定实施过程中， 工会或者职工认为不适当的，有权。 a.不遵照执行 b.宣布废止 c.向用 人单位提出，通过协商予以修改完善 7.工作满法定期限，接受单位继 续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者 的劳动合同终止.由。a. 接受单位与劳动 者订立劳动合同 b.派遣单位与劳动者重 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 30 新订立劳动合同 c.派遣单位与接受单位都必须与 劳动者订立劳动合同 8、根据劳动合同法第二十 八条的规定，劳动合同被确认无效，但 劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动 者支付劳动报酬的数额，应当。a.按照 当地最低工资标准支付 b.按照本单位 平均工资支付 c.参照本单位相同或者相近岗位 劳动者的劳动报酬确定 9、按照劳动合同法的规定， 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬 的，劳动者可以向申请支付令，应当依 法发出支付令。 a.当地人民法院 b.当地劳动保障 行政部门 c.当地人民法院或劳动保障行 政部门 10.受派遣劳动者的工资和社会 保险是由支付。 a.形式上的雇主 b.接受单位 c.劳 动者派遣机构 多选 1、根据劳动合同法第六十 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 31 二条的规定，用工单位应当履行下列义 务 a 告知被派遣劳动者的工作要求 和劳动报酬 b 支付加班费、绩效奖金， 提供与工作岗位相关的福利待遇 c 执行地方劳动标准，提供相应 的劳动条件和劳动保护 2、根据劳动合同法第六十 六条的规定，劳务派遣一般在的工作岗 位上实施。 a 临时性 b 辅助性 c 替代性 3、 根据劳动法第七十三条的规定，劳 动者有情况的，依法