河包中学2012年奖励性绩效工资.doc

河包中学2012年奖励性绩效工资考核办法（讨论稿）一、指导思想与总体思路：为推进教育分配制度改革，根据汇川区义务教育绩效工资工作实施意见的通知以及团泽中心学校义务教育学校绩效工资考核发放实施意见精神制订本案。在2011年实施方案的基础上，立足学校自主发放的实际，为增强我校教师教育教学管理的“效率”和“质量”意识，本着“公开、公正、公平”的原则， 2012年度绩效工资考核分配的总体思路是：坚持师德为先、贡献优先，重视公平，倾斜一线，优绩优酬，稳步推进绩效工资的实施。二、分配原则：1、坚持“多劳多得”、“优劳优酬”、“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。教师绩效工资实施方案力求科学合理，每学期考评一次。 4、方案与学校实际情况相结合的原则。 5、处理好改革与稳定的关系，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。 三、实施对象：1、全校在编在岗的教师。2、党政主要负责人按区教育局文件规定执行。四、项目设置：全校奖励性绩效工资总额是指按上级文件要求所提取项目后剩余的部分提取岗位津贴部分和教学成绩奖励部分后的剩余部分。奖励性绩效工资分三项进行考核，各部分的所占比例如下：考勤奖占20%、教育教学过程奖占45%、教育教学业绩奖占35%。五、教师奖励性绩效工资发放办法：教师奖励性绩效工资总量由区教育局按有关政策核定。教师奖励性绩效工资，在学校绩效考核结束后，根据考核结果核发。考核公示发放时间:根据实际情况，上半年（16月）的奖励性工资原则上应在7月底前考核公示。下半年（712月）的奖励性绩效工资原则上应在期末结束后考核、公示、发放。教师奖励性绩效工资由中心学校直接划入个人工资账户。六、具体考核办法：（一）特殊津补贴：特殊津贴补贴发放依据现有政策文件及我校实际确定。1管理岗位津贴：根据学校核定标准，由考核领导小组根据其完成工作目标情况考核发放。（1）考核内容： 以学校岗位职责和所承担的实际工作任务及落实完成情况为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。（2）考核程序方法 考核程序按照个人学期目标完成情况考核进行。（3）考核评价评分 对学校领导的考核评分按百分制计算。具体由教师民主评议，年度目标完成情况计分，其记分办法为：教师民主评议占30%，学校学年度工作目标管理责任制考核占70%（由校长评定）。2班主任津贴：根据规定，班主任每月平均津贴按年级人数*4得出具体金额（此项不再补提）。班主任津贴在任期内享受，离开岗位后不在享受。（二）各项考核积分和奖励性绩效工资总额计算办法：绩效工资考核奖金额=全校绩效工资总额全校津贴补贴总额教学质量奖。以下简称考核奖金额。a、考勤奖（每人每月100.00元）： 1、教师每月每迟到、早退、中途离岗1次，各扣0.5分；政治、业务学习（教师会议，升旗仪式等学校安排的集会）无故缺席扣0.5分/次。2、每请事假1天扣1分；每请病假1天扣0.5分（病假需出具医院证明）。但基于教师的职业特点和人文关怀思想，教师每月允许有事调课1天，必须履行调课手续。旷工：每天扣5分。3、每月累计迟到、早退、中途离岗达20次（含）以上；当月事假累计超过5个工作日，本项不得分。当月无故旷工1天或事假超过10个工作日、病假超过20个工作日的，不享受当月的全部奖励性绩效工资。4、按规定休婚假、丧假者不扣考勤分，按规定休产假者、护产假者可根据实际情况予以考虑。执行上级有关规定的学历进修、业务培训、教研活动、学术交流、上级短时间抽（借）调等，凭相关佐证材料，不扣分。5、本项得分扣完为止，不计负分。考勤采用领导查班考勤相结合，每周公布一次考勤结果接受群众查询与监督。6、考核公式为：教师月考勤金额 = 100.0012全校教师月考勤总分个人月实际得分.b、教育教学过程奖（每月150.00元）： （一）、教学工作考核（满分50分）1、备课（满分12分）：按照常规要求，认真及时备课，教案书写工整、规范，备教一致，按要求撰写好教学反思，得12分。备课没有教学进度、计划和总的教学目标要求，各扣0.5分；、教案节数不够，缺一节扣0.5分；教案环节不全者发现一次扣0.5分；每次检查时对认定的简案按情况扣0.5分-1分；书写不规范，字迹潦草者扣0.5-1分；，教学反思每少1篇扣0.5分，扣完为止。2、上课（满分10分）：认真实施教学计划，严格按照学校课程表和作息时间表上课。按时上课不迟到，不提前下课，不私自调课，不擅自离岗、上课不接打电话、不抽烟、合理安排教学内容，上课时不做与本课教学无关的事，每学年至少开设一次校级公开课并获好评（有教案和听、评课记录）。教师出现上课迟到、提前下课、私自调课、擅自离岗、上课时做与本课教学无关的事等情况的，每发现1次各扣0.5分，一学年未开设公开课的扣1分，扣完为止。上课期间，若由于教师脱岗或教学行为不当，造成学生安全事故的，扣5分。3、听课（满分6分）：每月听课不少于4节，听课笔记书写认真、每节有评课意见；每学期听课不少于15节，听课笔记书写不规范、听课时数不够、每少1课时各扣0.5分，扣完为止。（每听一节课后由任课教师签字，领导签字）出现伪造听课笔记的，任课教师弄虚作假签假字的扣4分。以上听课系指听本校教师的课。4、作业批改（12分）：作业量适当、作业批改按常规要求，格式规范、批改认真及时，有对应的批改记录，得12分。作业不按时批阅缺1次扣0.5分；作业出现错批现象，每发现一次扣1分；出现突击批阅者发现一次扣2分；作业量少，类型单一，应付检查者发现一次扣0.52分；批语书写不规范、批阅粗略者每次扣0.5分；学生作业书写潦草、不规范教师不给予及时指出者扣0.51分；作业不全收、全改者酌情扣0.12分。5、政治学习、业务要有记录、继续教育学习每周一次学习笔记（满5分）:少一次扣0.5分。6、教科研工作(满分5分):（1）认真参加各级各类教研活动，按时参加教研组、集体备课活动，完成学校规定的各项教研活动任务。不参加学校安排的教研活动、集体备课活动的，每缺一次扣1分。（2）积极参与课题研究，更新观念，改进教法，提高能力、积极撰写教科研论文，每学期按时上交一份的教学总结或教学论文，不交者扣3分。(二)、考核公式为：教师工作量考核金额 = 150.0012全校教师月教育教学过程奖总分个人教育教学过程月奖实际得分.c、安全、值日管理奖 ：（每月50.00元）1、教师安全管理，每天两人负责安全巡查管理，发现问题及时处理或报告，把问题处理在萌芽状态。若因不到位或失职造成安全事故的当月教育教学管理奖不发，并追究相应责任或经济损失。填好当天安全活动记录。（值周领导要监督执行，否则和值日教师同样处理）2、值日教师按照值日要求进行，负责打扫办公室，地面清洁，桌子、凳子每天都要擦干净，办公桌上的物品堆放整齐。早读、正课（第一节）、下午（第五节）都要清点人数，将结果向学校值周领导或班主任汇报缺勤情况，学校领导或班主任及时处理并作好记录。若不汇报出现问题扣去本月值日教师管理奖并追究责任或经济损失。d、教育教学业绩奖：(一)期末统考和中考所教学科平均分获团泽镇中心学校中学组平均分第一名奖200元，及格率第一名奖200元，平均分第二名奖100元，及格率第二名奖100元.中考成绩进入全区前名所得奖金由任课教师所得。e、所余部分奖金由12位教师平均分配。（二）附加分项目1.教育科研奖:一学期，在区级以上论文评选获奖，国家级150.00元，省级120.00元，市级80.00元，区级50.00元。（不重复累计奖，取最高一次奖且论文评奖单位为教育行政部门认可的）。以证书或文件为准。2.教学竞赛奖：一学期，教师本人参加由政府或教育主管部门主办的教育、教学竞赛（含优质课）或技能竞赛获奖，国家级150.00元，省级120.00元，市级100.00元，区级一、二等奖（80.00元50.00元），（不重复累计奖，取最高一次奖且论文评奖单位为教育行政部门认可的），分别以证书为准。4.辅导学生获奖：一学期，教师辅导学生参加由政府或教育主管部门组织的学科（含音、体、美等）竞赛，获国家级一、二、三等奖，分别奖150.00元，120.00元，100.00元、获省级一、二、三等奖，分别奖120.00元，100.00元，80.00元，获市级一、二、三等奖，分别奖100.00元，80.00元，60.00元，获区级一、二、三等奖，分别奖80.00元，60.00元，50.00元，镇级一、二、三等奖60.00元，50.00元，40.00元，(如以上为团体奖,按同级别奖项执行,不重复累计奖，取最高一项奖励)。(三)考核公式为：注：教师个人奖励性绩效工资总额=津贴与特殊工作补助+考勤奖+教育教学过程奖+教育教学业绩奖+安全、值日管理奖+所余部分奖金。四、奖励性绩效工资的扣发或减发：1、有以下情况之一的，不享受奖励性绩效工资:（1）解除聘用合同的；（2）停发工资的；（3）有严重师德失范行为，造成恶劣影响或受到处理的。（4）年度考核不合格的。2、年度考核基本合格人员的奖励性绩效工资减半发放。3、经批准退养的教师基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按区教育局规定发放。长期病假人员基础性绩效工资按区局规定发放,奖励性绩效工资按本方案相关规定执行。五、特别重申：1、奖励性绩效工资属于学校自主发放的奖励特质，本考核方案一经教师代表大会通过并报请上级行政主管部门批准后，即为我校奖励性绩效工资考核发放工作的最终指导性文件。只要本方案不与现行法规条款相违背，即全部按本办法施行。2、各