xx年市委组织部领导班子述职报告

XXXX 年市委组织部领导班子述职报告年市委组织部领导班子述职报告 尊敬的各位领导、各位评委： 受徐部长的委托，我代表市委组织部领导班子向大会 述职，敬请评议。 一年来，我部在市委的正确领导下，在徐森鸣部长的 带领下，在省委组织部的精心指导和全市各个单位的大力 支持帮助下，以科学发展观为指导，紧紧围绕、全力服务 市委、市政府“四大一新”发展战略，认真履行选干部、 配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的职能，较好 地完成了各项工作任务。现述职如下： 一、突出实践特色，扎实开展深入学习实践科学发展 观活动 按照市委的统一部署，组织实施了全市 1317 个党组织、 21257 名党员参加学习实践科学发展观活动，力求做到“规 定动作做精，自选动作做亮” 。中央新闻联播对我市“摸清 上情、摸清基层党组织状况、摸清党员干部的思想动态、 摸清存在的突出问题”的“四个摸清”做法，作了专题报 道。省委学习实践活动指导检查组对我市活动情况给予了 充分肯定，认为我市在学习调研阶段准备充分、筹划周密、 措施得力、工作有序，取得了初步成效，圆满完成了第一 阶段的各项任务。学习实践活动呈现了三个特点： 一是着力开展大调研活动，突出调研成果的质量。围 绕经济社会发展 9 个方面的内容，确定 455 个调研课题。 目前，已完成一批针对性、指导性、实用性较强的专题调 研报告。 二是着力开展“万人问卷，建言献策”活动，突出征 求意见的广度。向社会各界发放 11000 份征求意见表和问 卷调查表，有 7600 人反馈了意见，并通过党建信息平台发 出短信，在*党建网开设“献计专栏” ，召开不同形式座谈 会，征求意见建议 2 万余条。 三是着力开展扩大试点活动，突出试点工作的高标准。 每个乡镇分别选择一个行政村进行第三批学习实践活动试 点。试点工作与市级领导和市直部门督导乡镇 9 个方面工 作相结合。 江西日报对这一做法给予了报道。 二、突出提高领导水平和执政能力，大力加强领导班 子和干部队伍建设 一年来，我们以*超常发展的实际需要培养锻炼干部， 凭干部在实际工作中的能力表现选拔任用，激励干部干事 创业，树立正确用人导向。 一是大力培养锻炼干部。一年来，通过各种形式，共 举办各类培训班 82 期，培训各级干部 4890 余人次。先后 采取选派一批进园区挂职锻炼、一批进社区联建共创、一 批到重点工程帮助工作、一批到农村挂点帮扶、一批到沿 海发达地区招商引资、一批到信访部门参加信访接访的 “六个一批” ，积极创新干部培养锻炼方式，努力拓宽干部 培养锻炼途径，使干部在干事中锤炼党性、增长才干。 二是服从于市委“四大一新”发展战略需要选拔任用 干部。去年 5 月以来，市委共提拔县级干部 77 人（正县级 31 人，副县级 46 人） ，重用 12 人次，平职交流 66 人次， 试用期满正式任职 22 人，免职 31 人，正团职军转干部安 置 2 人。在工作中，严格遵循干部任用工作条例 ，坚持 德才兼备，以德为先，坚持和完善了干部任用初始提名 “两尊重，两结合，多沟通”的工作机制，积极为市委当 好参谋和助手。一年来，市委所提拔重用的干部，都是现 实表现突出、基层单位干部群众公认的，其中 98%的干部在 单位民主推荐和测评中排位第一。在全市树立和坚持了注 重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群 众公认的正确用人导向。 123 三是不断扩大干部考核评价工作的民主。去年，市委 采取“四公开”的方式，对市直单位领导班子进行“阳光 考评” ，并把考评结果作为加强市直县级领导班子建设、推 进干部任用交流、正确选人用人、实行干部管理奖惩措施 的重要依据，这一做法得到了中组部李源潮部长和省委组 织部的充分肯定。今年，按照市委的要求，进一步完善了 述职考评机制，增加了市委、市政府分管领导和九个职能 部门的对口点评，对口征求了省直部门意见，努力增强干 部考核评价工作的准确性、科学性、导向性，力求充分运 用述职考评的成果，在前期学习先进地区干部交流工作经 验的基础上，紧密结合我市的实际，加大干部交流的力度， 激发干部队伍的活力。 四是勇于创新公开选拔和人才引进机制。实行公开选 拔与引进人才并举，力求在引进优秀高层次人才的新突破。 首次组织实施面向全国公开选拔县级领导干部，共吸引来 自全国各地的 419 人报名应考，其中，全日制博士研究生 75 名，全日制硕士研究生 79 名。中组部考试测评中心破例 为我市公选命制了笔试和面试题目，考试测评中心负责人 还亲临我市参加公选面试前 3 名考生的集中测试，对我市 此次公选采取大评委制，党政班子成员、人大政协主要领 导集中进行测试，公开选拔与引进人才并举的做法给予了 高度评价，要求我们及时向中组部总结上报经验材料。目 前，12 个公选职位的前三名已由市级领导带队考察完毕， 公选工作和人才引进工作进入到了市委研究决定的程序。 五是切实加强领导干部的监督管理。建立健全了领导 干部个人重大事项报告、选拔任用征求意见、离任经济责 任审计、市、县市区委选拔任用干部工作“一报告两评议” 等相关制度。充分发挥“12380”电话举报、信访举报、网 上举报的作用，加大了领导干部的监督力度。 此外，坚持了公务员“阳光考录” ，与人事部门一道， 组织了 2184 人报名参加 XX 年公务员考录工作。目前 68 人 已进入考察政审阶段。 三、突出固本强基，狠抓基层党组织和党员队伍建设 坚持“抓载体、抓创新、出亮点、创特色”的思路， 切实加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织和党员 “推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用。 一是以创建“党建示范带”为抓手，全力推进党建工 作创新。分别沿 320 国道和 206 国道打造“党建示范带” ， 按照“树杆立标”的工作方法，积极培育先进典型，提升 基层党建示范水平。全市各级共确定农村基层党建工作示 范点 146 个，促使了一类支部上水平、二类支部跨台阶、 三类支部变面貌。 二是完善基层党建工作机制。建立健全城乡基层党组 织互帮互助机制，开展了定点包扶贫困村主题实践活动。 探索加强党内民主建设机制，认真总结党代会常任制试点 工作经验，研究制定了我市党代表任期制的实施细则。出 台县（市、区）基层党建工作目标管理考核办法 ，落实 了基层党建工作责任制，建立了县乡党委书记抓基层党建 专项述职制度。 三是构建党内关怀帮扶体系。开展“三个帮扶” 、 “三 培两带两服务”活动，积极做好返乡农民工就业创业的帮 扶工作。按照“场所、经费、人员” “三个保障”的要求， 新建了 100 个村级组织活动场所；筹措 260 万元落实了每 个村每年 35004000 元的党支部工作经费；采取机关选派、 招考大学生担任村干部。 “三个保障”的做法取得良好效果， 在全省基层党建工作创新经验交流会上作了典型发言，得 到省组领导的充分肯定。 1 2 3 四是按照“打基础、立规矩、守底线”的要求，整顿 农村基层党组织软弱涣散班子。按照我市首创的农村基层 党组织软弱涣散班子 15 条基本界定，定期开展了严格的排 查、整顿、责任追究措施，农村基层党组织的战斗力明显 增强，为村（居）两委换届打牢了基础。本届村（居）支 部换届选举完成率为 100%，村（居）委会换届选举完成率 为%，比上次换届选举的完成率有大幅度的提高。整顿软弱 涣散班子的做法在全省基层组织建设座谈会上作了经验介 绍，得到省委领导的高度重视，苏荣书记专门作了重要批 示，省委组织部弘强部长给予了充分肯定， 江西日报在 头版显著位置给予了报道。 五是抓好农村远程教育终端站点建设，搭建农村党员 干部的教育培训平台。围绕“教学平台、终端站点、教学 资源、骨干队伍、工作机制”五个重点，在全省率先实现 “机构、人员、经费、场地”四个到位，率先完成首批 232 个远程教育终端站点建设任务。这一做法得到省委组织部 的充分肯定，在全省做了典型经验发言，省属新闻媒体专 程来我市采访报道。 六是拓展“阳光党委”建设，实行市、县、乡、村四 级党务联动公开。市县两级党代表及普通党员群众代表对 各基层党委落实党务公开工作情况进行评议督查，满意率 达%。 七是新经济组织党建工作有新突破。规模以上非公企 业党组织组建率达 100%。机关、学校、社区等领域基层党 建工作力度加大、水平提升。 四、突出自身建设，努力树立组织部门的良好形象 树立“服务大局、服务中心、服务基层一线”的理念， 深入推进“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象” 活动，带头建立“廉洁、勤政、务实、高效”机关。 一是坚持培养锻炼，端正“家风” 。开展“比业务、展 风采、树形象”等一系列“家风建设年”主题实践活动， 在实践中提升组工干部的能力素质和工作水平。我们克服 工作任务重、单位人员少的困难，全力以赴参加联建共创、 机关效能年活动、重大项目督查、新农村建设等一系列中 心工作，切实落实维稳责任，认真抓好综治、计生、信访 等工作。 二是坚持从严治部，严格“家规” 。 班子成员以身作 则，从严律己、从严治部。全部干部常年高强度超负荷工 作，尽最大努力、最高标准完成市委、市政府交办的各项 工作任务。认真落实组工干部“十严禁”纪律要求，努力 树立组工干部良好形象。 三是推进机关和谐建设，丰富“家味” 。加强人文关怀， 坚持在政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾、精 神上多关怀。 一年来，我们深切感到，我市的组织工作得以顺利推 进，取得明显成效，是市委高度重视、正确领导，省组亲 切关怀、有力指导，全市各级党组织和广大党员干部大力 支持和帮助的结果，是全市各级组织部门共同努力的结果。 同时，我们清醒地