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农村党支部建设交流材料农村党支部建设交流材料 近年来，*县委针对农村工作的新形式、新特点，以 “增强农村党支部书记荣誉感、提高农村党支部书记岗位 吸引力”为重点，建立健全农村党支部书记激励机制，全 方位的调动农村党支部书记工作积极性和创造性，极大的 稳定并激活了农村党支部书记队伍。近几年来，全县 554 个农村党支部书记，每年队伍稳定率达到6以上 。 一、从政治上激励。县委建立和完善了农村党支部书 记任期目标制度，将支部书记的工作实绩同工资福利待遇、 评先评优挂钩，实行绩酬挂钩，调动了农村支部书记争先 创优的积极性。县委每年评选了 20 名农村红旗党支部书记， 并在全县经济工作会议上大张旗鼓的进行表彰，奖励现金 1000 元；每年全县评选了 100 个“双文明”村，对“双文 明”村支部书记每人奖励现金 500 元；按上级有关规定和 程序，每年都从在职支部书记中公开招录了一批国家公务 员，工作成效显著的，优先提拔为乡级领导。近 3 年来， 全县在农村支部书记中公开招录了 8 名国家公务员，其中 4 名被提拔为乡镇班子成员。 二、从经济上刺激。县委统一规定支部书记工资待遇 原则上应确定为 8000 元/年以上，同时按人均 5000/年的标 准，由县财政打卡发放基本工资，使全县农村党支部支部 书记真正吃上了“皇粮” 。为鼓励村里大力发展集体经济， 县委还规定，农村集体经济纯收入在 2 万元以上的村可以 提取 30%，作为村干部奖励工资。为鼓励农村党支部书记扎 根基层，长期连续任职，对任职满三年以上的农村党支部 书记，县财政按 800 元/年的标准发放农村党支部书记特殊 补贴，并且，以后任职时间每增加一年，特殊补贴就增加 200 元。 三、从工作上支持。县、乡镇干部都能做到带头深入 农村实际，体会支部书记工作的辛苦，充分理解，热情关 心和爱护支部书记，支持其工作，为他们排忧解难。每个 农村行政村都确保了一名以上县乡领导联系挂点。县乡两 级在布置任务时，能从实际出发，既交任务又交政策和方 法，不提不合实际的要求。县委每年开展了“百局联百村” 活动，并注重联难村、差村、重点村，从物质、资金、技 术上给予了大力支持。 四、从生活上关心。县乡两级组织能在“七一” 、春节 等时期开展慰问、走访、座谈等活动，倾听农村党支部书 记的心声，切实解决他们在生活中的有关具体问题。县财 政每年为在职支部书记投了 100 元意外伤害保险。县委还 统一对支部书记实行了退休制度。县委规定：凡连续任职 十年以上，且连续任职期间，村里运行比较正常、工作比 较稳定、无重大工作失误的农村党支部书记，享受 100 元 月标
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