公司企业文化之班组建设管理制度

公司企业文化之班组建设管理制度公司企业文化之班组建设管理制度 第一章 总 则 第一条 班组建设工作是企业党、政、工、青的共同责 任,实行以行政为主,党、政、工、青分工负责,齐抓共管的 组织领导体制。 第二条 分场负责人(有关处、科室)是班组的直接领导。 各职能部门按照职能分工对班组实行专业指导,计划部负责 班组建设的组织、协调工作。 第二章 班组的基本职能管理 第三条 确保安全、文明生产、优质服务、提高经济效 益,全面完成生产、经营各项经济指标。 第四条 贯彻“安全第一,预防为主”的方针,认真执行 企业各项规章制度,积极组织职工开展合理化建议、技术革 新活动。 第五条 强化班组管理工作,做到生产程序化、工作标 准化、安全活动经常化,岗位责任具体化,设备台帐档案化, 技术培训定期化,物品摆放定置化。 第六条 开展双增双节活动,加强物资、劳动定额管理。 第七条 加强思想政治工作,实行民主管理,关心职工生 活,做好计划生育工作。 第三章 班组的组织管理 第八条 班组要以班委会为领导核心,在班组长的领导 下工作,班委会可视情况由班长、技术员、安全员等人组成,人 数一般可为 3-5 人。 第九条 班组可依据情况设技术员、安全员、工会小组 长等职务,一般情况可身兼 2-3 职。 第四章 班组的安全质量管理 第十条 以安全质量为苊,经济管理为中心,标准化作业 为措施,责任管理为保证,搞好生产现场管理,做到文明生产、 定置管理、工完场清。 第十一条 搞好设备管理,建立健全设备分工责任制,严 格执行设备管理制度和操作规程,做好设备的日常维护和计 划检修,提高设备完好率。 第五章 班组管理的基础工作 第十二条 贯彻执行各种标准、制度,并有明确的检查 考核办法,生产班组原则上应建立以下制度: 会议制度(含班委会、民主会、班前班后会); 奖金分配与考勤制度; 交接班制度(运行班组); 安全管理与防火制度; 材料与工器具管理制度; 技术培训制度; 思想政治工作与政治学习制度; 质量管理制度(即 QC 小组活动办法); 合理化建议活动制度; 设备分工责任制; 节能管理办法; 岗位责任制及其考核制度; 定置管理制度; 文明生产制度; 以上制度由各分场(科室)统一组织制定后交计划部审 查,统一印刷成册,分发到各班组。 第十三条 按定额组织生产,做好各种定额(包括劳动、 材料消耗、费用定额等)执行情况的统计、核算和分析,以 提高工效降低消耗。 第十四条 加强计量管理,正确使用、妥善保管各种计 量仪器、仪表并定期校验。 第十五条 加强信息管理,做好有关原始记录、报表、 台帐填写、保管和传递工作。 第十六条 搞好岗位培训工作,经常开展技术问答、事 故预想、岗位练兵活动。 第十七条 生产班组和非生产班组应根据需要设有: 班组工作日志; 安全活动记录; 其他记录班组可根据专业要求自行决定设置,本制度不 做硬性规定。 班组记录由公司统一格式印刷后,由各分场班组领用保 管,并做好存档工作。 第十八条 班组专业管理的有关设备技术档案、资料图 纸等按各自特点和实际需要设立。 第十九条 班组其他台帐、记录要整洁,内容要完整,填 写不漏项,数据真实准确,字迹清楚公正。 第六章 班组的民主管理 第二十条 班组民主管理的基本形式是民主管理会,一 般每月如开一次,由工会小组长主持。 第二十一条 会议内容是:听取班组长生产工作情况汇 报,讨论通过班组承包方案,奖金分配办法,研究职工的福利 生活问题,贯彻落实企业职代会的有关决议,评议班组长的 工作等。 第七章 班组的思想政治工作 第二十二条 从培养“四有”职工队伍出发,认真组织 政治学习,加强法纪,社会公德和职业道德教育,做好思想政 治工作。 第二十三条 鼓励职工学习技术、文化、比质量、比效 益、比贡献,正确处理好三者利