人保局党组书记个人述职述廉

人保局党组书记个人述职述廉人保局党组书记个人述职述廉 在县委、县政府的正确领导下,在领导班子成员和各位 同志大力配合支持下,一年来,我能始终坚持以邓小平理论 和“三个代表”重要思想为指导,恪尽职守,勤奋工作,廉洁 自律,较好的履行了工作职责。现将自己 XX 年“德、能、 勤、绩、廉”等方面的情况汇报如下: 一、以学为重,依法行政履好职。 1、把学习作为一种习惯。把终生学习的理念作为修身 立德的源泉。无论是政策法规、理论、业务知识还是领导 艺术和方法,我都不断追求,不断提高,并以此影响和带动身 边的人。我平常注重向书本学,从繁忙的工作中抽出时间系 统地学习党的理论知识;注重向专家学,积极参加中央、省、 市级举办各类专题培训班,不断优化知识结构,提高综合素 质,增强创新能力。 2、把调研形成一项制度。我围绕局党组确定的“加强 劳动保障能力建设” 、 “纵深推进统筹城乡就业” 、 “加快建 立覆盖城乡的社会保障体系建设” 、 “着力构建和谐稳定的 劳动关系”等专题,组织调研组深入到乡镇开展调研活动, 初步形成了有实践价值的调研成果。 3、把依法作为一种能力。建立依法行政长效机制,实 行“政务公开”,规范业务流程,健全执法监督。在人事、 社会保障、事业单位公开招聘等工作中始终坚持依法依规 办事,有效杜绝因违背法律法规造成不良影响的现象。全年 没有造成一起行政复议、行政诉讼案件。没有发生一起行 政不作为、乱作为案件。没有违法违规办事引起信访事件 和造成不良影响的情形。 二、以干为先,突出重点求实效 按照勤政、廉政、善政的要求勤勤恳恳,恪尽职守,团 结带领局领导班子勤奋努力,创新工作,在四个方面取得了 新进展。 1、关注人才焦点。按照“凡进必考”的原则,组织抓 好招录工作。XX 年,我县共组织实施了五次事业单位招聘工 作,已引进事业单位各类人才 200 名,是历年来招聘规模最 大,招聘人数最多的一年。在招聘过程中,紧紧围绕为用人 单位服务,从改善事业单位人才队伍结构、解决用人单位急 需紧缺人才着手,采取了严密公正的措施和灵活多样的方式。 为我县各项事业的健康发展提供了有力的人才技撑和智力 保障。 2、突出就业重点。贯彻实施发展提升年活动,促创业 保就业效果显着。认真贯彻落实中央、省、市、县一系列 促进就业创业的政策措施,进一步完善创业促就业政策体系 和服务体系,促创业保就业工作取得了比较明显的成效,XX 年,我县发放小额贷款 3819 万元,支持个人创业贷款占总数 的%,全县实现城镇新增就业 3100 人,城镇下岗人员再就业 638 人,“4050”人员就业 242 人,“零就业家庭”就业安置 率达 100%。 3、突破保障难点。重点推进“三类”人员参加养老医 疗保险、被征地农民参加养老保险、农民工参加社会保险、 国有企业“老工伤”人员待遇落实和提高城镇基本医疗保 险各项待遇等工作,社会保险覆盖面不断扩大。XX 年,全县 基本养老保险参保 16717 人,基金征缴 4300 万元;城镇职工 基本医疗保险参保 19135 人;城镇居民基本医疗保险参保人 数 42237 人;工伤保险参保缴费人数 10466 人;生育保险参 保缴费人数 5179 人,城乡居民社会养老保险参保 62328 人, 收取保费万元,参保率为 60%。60 周岁以上居民基础养老金 待遇发放万元,发放率 100%。全面完成了各项任务。 4、解决劳动热点。实施和谐劳动关系工程,促维权保 稳定见成效。进一步健全了劳动关系预警机制和劳动保障 监察联合执法机制,加大巡视检查力度,实行旬报制、 “零报 告”制度和 24 小时值班制度,及时受理解决欠薪事件,维护 民工合法权益。XX 年全县共受理投诉案件 47 件,清欠万元。 积极开展劳动争议仲裁工作,加强对企业建立劳动争议调解 委员会及完善制度建设的指导,劳动争议调处能力逐步得到 提高。对符合条件的案件实行“一裁终局”,缩短诉讼过程,提 高仲裁效率,更好地维护了劳动者合法权益。 三、以廉为荣,严守党纪保清廉 1、自我完善,筑牢防线。积极参加上级组织的各类党 风廉政学习活动,自觉联系实际,查找不足,不断自我完善。 抽出时间认真学习中央、省、市、县关于领导干部廉洁自 律的各项规定,使自己始终保持政治上的坚定性和道德上的 纯洁性,不断增强廉洁自律的意识。通过学习,我深感,作为 一名党员干部,面对社会上的种种诱惑,廉洁自律这根弦一 时一刻也不能松。必须常思贪欲之害,常排非份之想,常修 为人之德,把心思和精力放在干工作、干事业上。 2、严于律己,厉行廉政规定。作为县人力资源和社会 保障局的主要领导,我肩负着廉政建设的主要责任,因此,时 刻注重自己在廉政方面的表率作用,能够自觉遵守党员领导 干部廉洁从政若干准则和廉洁自律各项规定。忠于职守,没 有利用职权谋取不正当利益;没有参与从事营利活动;没有 假公济私、化公为私;能带头执行组织人事纪律,没有借选 拔任用干部之机谋取私利;能从严要求和管理亲友和身边工 作人员,并能做到奉公守法;能够坚持勤俭节约,不摆阔气; 能够执行重大事项报告制度,执行四大纪律、八项要求;自 觉坚持廉政勤政善政,不搞弄虚作假;能够遵守廉洁自律规 定承诺。 3、建章立制,抓好班子廉政建设。严格按照“谁主管, 谁负责”的原则,明确领导班子成员的责任,把党风廉政建 设具体要求和反腐败各项任务,落实到每位领导班子成员身 上和每个岗位环节之中。制定出台了XX 年度党风廉政建 设工作要点 、签订了廉政建设责任书,确保党风廉政建设 责任制的贯彻落实。 回顾一年来的工作,虽取得了一些成绩,但离组织和全 局同志的期望还有一定差距,主要表现在:一是工作跟踪督 查需要加强,深入一线调查研究不够;二是