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文档简介

劳动合同纠纷应如何解决劳动合同纠纷应如何解决 发生劳动争议： 1、劳动者与用人单位协商;请工会或者第三方共同 用人单位协商达成和解协议 2、当事人向调解组织申请调解 3、当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 4、当事人向人民法院提起诉讼 上述步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规 定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步 骤可选择适用。 注意劳动争议范围 有些因劳动合同发生的纠纷并不属于法律法规规定的 劳动争议的范围，不能申请仲裁或者提起诉讼，而应通过 提起行政诉讼或申请行政复议等方式维权。 1、属于劳动争议的事项： 因确认劳动关系发生的争议; 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争 议; 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 劳动保护发生的争议; 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发 生的争议; 法律、法规规定的其他劳动争议。 2、不属于劳动争议的事项： 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转 让纠纷; 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或 者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议 纠纷; 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷; 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷; 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 注意时效的经过 为避免时效经过，诉求无法得到法院的支持，要及时 的行使权利，以达到时效中断的效果。当事人能够证明在 申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定 申请仲裁期间中断： 向对方当事人主张权利; 向有关部门请求权利救济; 对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义 务，或者有关部
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