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文档简介
哪类劳动争议可申请仲裁？哪类劳动争议可申请仲裁？ 劳动争议又称劳动纠纷,从广义讲指的是以劳动关系为 中心发生的一切争议,包括劳动关系中所发生的及与劳动关 系相联系的纠纷。狭义上指劳动关系当事人或其团体间发 生的关于劳动关系的权利义务纠纷。 劳动争议具有如下几层含义:劳动关系的主体必须是劳 动关系当事人,一方是用人单位,另一方是与用人单位建立 劳动关系的劳动者;争议的内容是劳动争议主体间发生的权 利义务纠纷;劳动争议的客体,指劳动争议所指的对象,是当 事人一方对另一方的行为是否符合法律规定而提出的异议。 一、劳动争议有哪些类别? 一是因履行劳动合同发生的争议,包括:因劳动保护而 发生的劳动争议,因劳动报酬而产生的劳动争议,因劳动纪 律而发生的劳动争议,因劳动保险和福利而引起的劳动争议,因 劳动合同双方约定的其他事项未被遵守而产生的劳动争议 等。二是因变更劳动合同而产生的争议。三是因解除劳动 合同而发生的争议。 二、劳动争议有哪些解决途径? 解决劳动争议主要适用的途径有:和解、调解、仲裁、 诉讼等。这些途径,各具有不同的法律特征和效力。 和解指争议当事人之间自行约定,通过协商在法律允许 的范围内相互让步或让一方让步,从而求得矛盾的解决,和 解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。 调解是由第三者居间调和,通过疏导说服促使当事人互 谅互让,从而解决纠纷的办法,分为诉讼或仲裁中调解与诉 讼或仲裁外调解,此两者具有不同的性质和法律特征。 仲裁是解决劳动争议的重要手段,它既有劳动争议调解 的灵活快捷特点,又具有可强制执行的特点,是指对某一事 件,某一问题发生争议的双方当事人在争议发生前约定或在 争议发生后协商确定,或是根据法律的规定,将争议自愿交 由无利害关系的第三人或机构依法进行裁决。 诉讼是指劳动争议当事人经过申请仲裁,对劳动争议仲 裁委员会的裁决不服而向法院提起诉讼,请求人民法院按照 司法程序对劳动争议案件进行审理的活动。劳动争议当事 人提起诉讼必须符合一定条件,即该劳动争议案件已经经过
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