劳动监察个人年终总结.docx

劳动监察个人年终总结劳动监察个人年终总结 劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守 情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。本文为劳 动监察个人年终总结范文，让我们通过以下的文章来了解。 范文一 为了提高执法人员素质，我们在积极组织执法人员学 习劳动法 、 劳动合同法 、 劳动保障监察条例以及 成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定(市政府 93 号令)等法律法规和规章的基础上，又组织执法人员参加省 市组织的各类培训，并对区上组织的自行培训和对街道组 织的企业培训进行授课。在业务学习的同时，我们还坚持 每周一例会制度，总结上周工作，安排本周工作，集体研 究监察案件，提出工作要求。对每一个监察案件均实行主 办监察员制度，由主办监察员提出处理意见，集体讨论决 定，重大案件由局办公会议决定。办案程序清晰，办案过 程文明，办案文书规范整洁有序，无过失无投诉。今年以 来，行政执法人员参加培训率和考试合格率 100%，持证上 岗率 100%。按时完成了行政执法统计报表。为规范行政执 法奠定了基础。 二、搞好法制宣传，提高公民法律意识 结合贯彻落实劳动合同法 、 劳动保障监察条例 ， 我们充分利用到用人单位监察检查的机会，深入宣传国家 有关法律法规和政策，不断提高用人单位自觉守法和劳动 者依法维权的法律意识。并通过区有线电视、金牛报等媒 体，大力进行劳动保障有关法律法规以及劳动者维权的普 法宣传，使用人单位充分认识到维护劳动者劳动保障权益 的重要意义，在全区逐步形成了共同维护劳动者劳动保障 权益的良好氛围。2 月、3 月、6 月、8 月，开展了四次维 护农民工权益的设点宣传，发放资料 2100 余份，接待劳动 保障法律法规咨询 900 余人 三、加大执法力度 规范用工行为 认真贯彻执行劳动合同法 、 劳动保障监察条例 、 成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定 ，围绕中心工 作，加强劳动保障行政执法监察。开展了农民工劳动保障 权益保护专项检查，劳动合同签订、工资支付、技术工种 从业人员持证上岗及社会保险扩面等专项监察和检查。监 督检查面达 98%。 一是积极开展劳动保障行政执法检查。截至目前，主 动监察用人单位 346 户;审查 273 户用人单位报送的书面材 料，指导 283 户企业健全了劳动规章制度，为规范用人单 位劳动合同签订和劳动管理，加大对签订劳动合同的监察 力度，通过检查，监督企业与职工补签劳动合同万人。同 时，我们还接待企业和劳动者来电咨询 3120 余次，接待投 诉举报 344 件，调查处理 318 件，结案率 100%。查处中， 为 41 人次清退押金(保证金)万元;为 161 名农民工追发工 资万元;为万人补办养老、综合保险，追缴保险费万元。督 促 118 户用人单位参加基本养老、综合保险登记。对违反 劳动法律、法规且存在严重问题的 6 户用人单位，进行了 行政处罚，处罚金额万元，无一起行政复议和行政诉讼。 二是开展农民工工资支付情况专项检查，积极应对突 发事件。 我们积极主动多次到用人单位，并配合区建设局、区 总工会等部门对建筑工地进行联合检查,要求企业按时足额 发放农民工工资,并接受区劳动保障部门和区建设局的监督。 对涉嫌有拖欠农民工工资的建筑企业，区劳动保障监察大 队发出了限期整改通知书,并责令其制定支付工资的计划， 给予全额付请。为维护企业和社会稳定，保护广大农民工 的合法权益，我们在对全区各类用人单位进行检查督促支 付农民工工资的基础上，对出现集体讨要工钱的行为我们 均能立即赶赴现场，及时予以调查处理。共参与处理突发 事件 16 起，涉及劳动者万人。 三是开展各项专项整治活动。我们一是在 3 月 15 日 至 4 月 15 日在全区范围内开展劳动合同法贯彻实施情 况专项检查活动。二是在 3 月 11 日至 12 日配合开展“百 城万店无假货”活动，对位于西安路辖区的永陵路街道所 有商家店铺进行劳动合同、社会保险、未成年保护和禁止 使用童工、女工权益保护等方面检查。三是在 2 月 22 日至 3 月 28 日在全区范围内开展创建文明城市未成年人权益保 护宣传活动。在 5 月-6 月期间，为广泛宣传成都市未成 年人安全保护法条例 、 禁止使用童工条例等法律法规， 强化保护未成年人的法律意识，促进未成年人健康成长， 动员全社会进一步关心未成年人，依法打击非法雇用童工 的个人和组织，形成关爱未成年人的良好社会氛围，切实 维护我区社会稳定，推动共建和谐社会的步伐，在全区开 展了保护未成年人合法权益专项检查活动。四是在 2 月 22 日起至 3 月 21 日，在全区开展清理整治劳动力及人才市场 专项行动，积极引导中介机构良性发展，严厉打击职介机 构的欺诈行为，推进创建文明城市工作。五是结合开展的 打击非法用工和清理整顿劳动力市场秩序，7-8 月，全区 通过自查、普查、抽查和重点检查，特别是对西华街办、 沙河源街办、金泉街办、五块石街办、天回镇街办等城乡 结合部辖区内的用人单位进行检查，共检查用人单位 1698 户，涉及劳动者 38649 人，对少数用人单位违反规定的， 下达询问通知书，进行调查处理。六是 11 月至目前，开展 农民工工资支付情况专项检查。成立了专项检查小组，在 全区开展了拉网式检查。 四、认真扎实抓好了两网化建设 按照市网格化管理办公室提出的劳动保障监察网格化 管理工作要求，我区各网格全面推进和深化网格化管理工 作，进一步完善我区劳动保障监察体系，认真主动地抓好 网格化管理工作，确保了网格化管理工作落到实处。现全 区共建立一级网格 15 个(街道)，二级网格 111 个(社区)， 配备劳动保障专兼职监察员和协管员 260 人(其中：区 8 人、 街道 30 人、社区 222 人)。全区用人单位网格化信息调查 和录入工作严格遵守采集录入相匹配原则。截至 XX 年 12 月 10 日，辖区内用人单位 1856 户，其中：企业 1694 户， 个体经济组织 16 户，行政事业等单位 146 户(含国家机关 9 户、社会团体 10 户、事业单位 84 户、民办非企业 43 户);单 位用工数为 69910 人，其中：城镇职工 48104 人，非城镇 职工 21806 人。采集录入信息真实、准确、完整。用人单 位信息已按要求全部录入成都市劳动保障监察网格化管理 信息系统，录入率 100%，准确率 100%，无错漏重，无越级 和超范围录入情况，各网格用人单位用工信息数据更新达 到了每三月更新一次的要求。全面实现了各项目标任务的 要求，取得了较好的成绩。 通过劳动保障监察网格化信息平台的建设，实现了信 息化和资源共享，进一步了提高劳动保障监察的效率和精 确度。结合实际信息管理系统，我们健全用人单位劳动用 工电子信息档案、举报投诉管理、用人单位检查、行政处 罚电子文档、综合查询、统计表等内容。规范了劳动监察 流程，实现从受理举报直至结案的全过程信息网络流转， 劳动监察文书的各项数据和调查取证的内容全部存储在系 统中，明确办案时限和进度，变事后检查为实时监控，避 免监察人员拖沓或者由于其他因素造成的一些错误，提高 了办案质量，实现了有效监督。今年市网格化管理办公室 对我区一、二级网格进行了检查和抽查，均在达标以上。 范文二 一年来，市劳动监察大队在局党组正确领导和上级业 务部门指导下，紧紧围绕全市劳动和社会保障中心工作， 结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作 方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者 合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反 劳动法律、法规案件为突破口，积极工作，奋发进取，在 各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，较好地完成 了全年的工作任务，维护了社会的稳定。劳动监察工作已 从被动监察到主动监察发生了质的转变。 一、工作开展情况 20XX 年度我队共开展了“农民工工资支付情况” 、 “清 理整顿劳动力市场秩序” 、 “劳动用工情况” 、 “贯彻实施 劳动合同法 、 就业促进法 、 劳动争议调解仲裁法 、 劳动合同法实施条例 、 禁止使用童工规定和未成 年工特殊保护规定 ”和“社会保险扩面”五次专项执法检 查;主动监察用人单位 550 户次，涉及职工 22532 人;督促 48 家用人单位 503 人次完成劳动合同补签;追发劳动者工资 万元，涉及劳动者 702 人;对州、市 13 家民办培训机构和 7 家民办职业介绍机构进行了联合检查，并提出了相应的处 理意见。;清退风险抵押金金额万元，涉及劳动者 49 人;督 促 31 户用人单位缴纳社会保险费万元，涉及劳动者 66 人; 接待各类劳动者来信来访 1000 余人次;通过开展多项劳动 保障监察执法活动，查处了违法违规行为，宣传了劳动法 律法规，增强了人们的法制意识，保证了劳动保障法律、 法规的实施，切实维护了广大劳动者的合法权益，取得了 一定的工作成效。 二、主要做法 (一)完善学习和工作制度，保证了劳动监察工作的开 展。 1、今年以来，我队坚持把政治和业务学习放在重要 位置，建立了完善的学习制度，坚持每月进行一次政治学 习和一次业务学习，坚持理论学习与实践相结合，在实践 中不断提高每位监察员的思想和业务素质，使每位监察员 人人精通本职业务，熟悉相关法律法规政策，从而建立起 一支高标准，高素质的劳动保障监察队伍，为切实维护劳 动关系的和谐稳定，为劳动保障监察工作顺利开展奠定坚 实的基础。 2、建立完善的劳动保障监察工作机制。我队按照 劳动监察员管理办法的规定建立了案件办理主办监察 员制度的工作机制，明确职责，分工到人，每个案件的主 办监察员对案件的受理、立案、案件办理和结案的各个环 节实行主办监察员负责制，这样既杜绝推委、扯皮现象发 生，也提高了工作效率，并使每位监察员在工作实践中不 断提高业务水平和办案能力。我们在主办监察员制度的基 础上对重大案件严格执行集体讨论制度，坚持采取两者相 结合的工作制度，做到层层把关，人人有责。在执法中， 抓好受理、立案、调查、取证、处罚(理)告知、听证等环 节，坚决杜绝野蛮粗暴，吃拿卡要等违法违纪现象发生;坚 持公开办事程序，规范执法行为，做到主动亮证，文明执 法，严格执法，正确的运用法律法规及各种法律文书，确 保了劳动保障监察工作的有效开展。 (二)积极开展多种形式的劳动保障监察活动，切实维 护劳动者的合法权益。 1、积极开展专项执法检查：今年，我队根据省、州 劳动保障部门的统一部署，结合我市的实际情况共开展了 “农民工工资支付情况” 、 “清理整顿劳动力市场秩序” 、 “劳动用工情况” 、 “贯彻实施禁止使用童工规定和 未成年工特殊保护规定 ”和“社会保险扩面”五次专项 执法检查;共检查用人单位 182 户次，涉及职工万人;对存 在违法、违规行为的用人单位视情况做出相应的处理，通 过严格的执法检查，一方面纠正了用人单位的违法违规的 行为，另一方面也切实的维护了劳动者的合法权益。 2、加强用人单位用工年检工作。我市已对 550 家用 人单位开展了 20XX 年度劳动年检，年检对象重点是企业和 个体经济组织，涉及劳动者 22532 人。年检内容包括劳动 合同、工资支付、社会保险等方面，对检查中存在违法事 实的用人单位，严格按照相关法律强制落实，最终使劳动 合同签订率达到 96%以上。 3、认真做好投诉举报案件处理工作：对劳动者投诉 举报案件严肃认真查处，帮助劳动者拿起法律武器维护自 身的合法权益。全年受理举报投诉案件，立案 152 件，结 案 144 件，正在办理 8 件，结案率为 91%，责令限期改正 44 件，行政处理 17 件，行政处罚 3 件，全年无一起劳动监 察案件被行政复议或行政诉讼;通过对投诉举报案件的查处， 帮助劳动者维护了自身的利益，增强了他们的法律意识， 使更多的合法利益受到损害的劳动者运用法律武器为自己 讨回公道。 4、建立和完善工资保障金制度，我队自 20XX 年开始 执行这一制度,截止目前，已累计收取 105 个新开工项目的 工资保障金万元，并督促这些工程的施工方办理了工伤保 险，切实杜绝了新拖欠行为的发生，极大地保证了农民工 在发生工伤事故后的合法权益。 5、加强日常巡查工作：日常巡查工作是劳动保障监 察主动执法的重要方式，提高劳动保障监察工作的自身形 象，更多地了解各用人单位的实际情况，更好的查找违法 违规行为，维护劳动者的合法权益。今年第四季度，我队 组织专班对恩施城区范围内的娱乐场所进行了全面检查， 共下发了 5 份限期改正指令书、三份行政处理处罚告知书， 改正情况较好，程序仍在进行中，这样有效的减少了以后 举报案件的发生。 6、认真做好来信来访接待工作：全年共接待来信来 访 1200 余人次;对来信来访者本着“接待热情，服务周到， 答复及时”的原则，细心听取来访者的陈述、耐心解答疑 问，及时按规定受理处理，做到事事有记录，件件有结果。 使来访者高兴而来，满意而去。 三、存在问题 1、劳动保障监察机构自身发展条件制约了监察工作 的进一步提高，难以适应社会发展要求，劳动保障监察人 员素质，办案水平和质量仍须进一步提高。 2、处理、处罚力度不大，下一步需进一步加大处罚 力度。 3、创新精神不够，工作中忙于应付，在监察工作中 无创新东西