单位解除员工试用期合同无需提前30天.docx

单位解除员工试用期合同无需提前单位解除员工试用期合同无需提前 3030 天天 劳动保障部门解释，在上海市劳动合同条例中有 明确规定：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，若 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时 解除劳动合同。2 月初单位解除与小王的合同，此时仍处于 合同约定的 3 个月试用期间;因此，如果劳动者在试用期间 确实不符合单位的录用条件，单位可以随时提出解除劳动 合同，不需要提前 30 天通知。 “试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法 规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。 在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利 益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用 人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企 业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单 位遭受不必要的损失。 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于 非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动 者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动 者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于 试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问 题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违 法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录 用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争 议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出 一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。 劳动合同法第三十九条第(一)项规定，劳动者在 试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动 者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要 证明单位是否有“录用条件” 。如果有录用条件，辞退员工 时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件， 或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然 辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉 的重要原因。违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任， 还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。因此， 已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用 期间不符合录用条件的考核证明，就成为用人单位必须提 供的重要证据。因此，用人单位要尽可能使自己的录用条 件具体化，书面化，公示化，证据化。 1、通过招聘公告发布招聘简章来公示。在公示时采取 一定方式予以固定，以为诉讼保留证据;但实际上在公告栏 内张贴是很难保存的，如果是报刊登载可保存登载的报纸。 2、招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确 认。最好的办法是印制在员工招聘登记表上，供应聘 人员填写和阅读后要求其签名表示已经知晓。 3、发送聘用函明示录用条件。劳动关系建立以前，通 过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字 确认。 4、在劳动合同中设计条款明确约定录用条件或不符合 录用条件的情形。例如，可以在劳动合同中约定这样的条 款：乙方有下列情形之一，为不符合录用条件： (1)提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息， 违背诚实信用要求; (2)职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工 作的要求; (3)身体患有不宜所从事岗位工作的疾病; (4)不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务; (5)其他不符合所从事岗位个性要求的情况。 5、在劳动规章制度中对录用条件进行详细规定。劳动 规章制度对录用条件有规定的，要将规章制度在劳动合同 签订前向劳动者告知，并可以作为劳动合同的附件。 建议用人单位采用 2、4、5 项办法，简单易行，不花 多少代价。 1、对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定 意见。在有了录用条件的情况下，还要能够证明其不符合 录用条件。这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴 定制度。用人单位通过建立员工试用期考核鉴定制度，给 新进员工安排试用期工作计划，运用专人带班、集中培训、 组织笔试、对日常绩效与表现记录等形式，对新进员工在 试用期的表现进行考核和鉴定，以了解新进员工在试用期 间是否符合录用条件。对有试用期的员工，在试用期间的 考核和鉴定结果，就可以作为该员工是否符合录用条件的 证明。 2、采取书面形式向在试用期解除劳动合同的劳动者说 明理由并保存签收字据。 劳动合同法第二十一条规定， 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理 由。这里的“说明理由” ，法律并未规定一定得采取书面形 式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳 动者签收。 在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退 劳动者吗?回答是否定的。按照劳动合同法的有关规定， 在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用 人单位才可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的; (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人 单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; (6)劳动者被依法追究刑事责任的; (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的; (8)劳