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文档简介

加班费申请书三篇加班费申请书三篇 领导： 7、8、9 月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多 数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不 说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作 职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺 季，且“十一“黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。 经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员 工发放加班费。 妥否，请批示。 申请人：* 申请日期：*年*月*日 尊敬的公司领导： 为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全 管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近 期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑 到 11-12 月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部 分员工 10 月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的 管理，现根据广东省工资支付条例第二十条规定：用 人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳 动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工 资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员 及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资， 但必须符合以下条件： 1、安管员、收费员：必须 10 月 1-3 日有上班，并且 月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时 间计算。 2、清洁工：必须 10 月 1-3 日有上班，并且月度总休 假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安 排一天的国庆假期加班。10 月份假期未能休息完的，可在 11 月份进行补休。 妥否，请领导审批。 申请人：* 申请日期：* 20*年 5 月，申请人进入被申请人处从事机械加工工 作，自 20*年 1 月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但 缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半， 否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间， 双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支 付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低 于最低工资标准。20*年 3 月，被申请人找理由就没有安 排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请 人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。 综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，
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