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双倍工资的仲裁申请书双倍工资的仲裁申请书 案件处理过程中，对李君申请仲裁的诉讼时效起算点 有两种不同意见。第一种意见认为，李君要求的双倍工资， 属于劳动报酬，应适用追索劳动报酬的时效规定，即从劳 动关系终止之日起计算一年。第二种意见认为，双倍工资 不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。双方争 议的时效适用劳动争议调解仲裁法的相关规定，仲裁 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 计算一年。 李君(化名)自 XX 年 6 月 1 日起至 XX 年 3 月 20 日在某 公司工作，期间，双方未签订书面劳动合同。XX 年 5 月 14 日，李君向黄梅县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁， 要求某公司支付其工作期间的双倍工资差额人民币 2 万余 元。劳动仲裁委员会以李君的申诉请求超过仲裁时效为由 决定不予受理，李君遂因此诉至法院，而某公司以李君的 申请超过仲裁时效为由请求法院驳回其诉讼请求。 案件处理过程中，对李君申请仲裁的诉讼时效起算点 有两种不同意见。第一种意见认为，李君要求的双倍工资， 属于劳动报酬，应适用追索劳动报酬的时效规定，即从劳 动关系终止之日起计算一年。第二种意见认为，双倍工资 不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。双方争 议的时效适用劳动争议调解仲裁法的相关规定，仲裁 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 计算一年。 笔者支持第二种意见，本案李君时至 XX 年 5 月才申请 仲裁，已经超过一年的仲裁时效，其权利不再受法律保护， 应驳回李君的诉讼请求。具体理由如下： 第一，关于双倍工资是否属于劳动报酬的问题。劳动 合同法规定的双倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的 实施，对用工后不与劳动者签订书面劳动合同或者无固定 期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，属于因用 人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。再者，如果 属于劳动报酬，那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者 来说，他们拿的劳动报酬低于未签订劳动合同的劳动者， 违反了同工同酬的原则。综上，双倍工资应不属于劳动报 酬范畴。 第二，关于双倍工资的诉讼时效起算点的问题。既然 双倍工资不属于劳动报酬，那么其诉讼时效起算点就应当 适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定，即 “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算” 。具体 到本案，李君与某公司未签订劳动合同，根据劳动合同 法实施条例第七条规定， “用人单位自用工之日起满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月 的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资” ，即自 XX 年 7 月 1 日起至 XX 年 6 月 30 日止，某公司应当向李君支付双倍工 资。法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年， 劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确， 即可视为
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