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文档简介

劳动法加班管理制度劳动法加班管理制度 1、 劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时 间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时的工时 制度。 2、劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工 时工作制的审批办法企业对符合下列条件之一的职工， 可以实行不定时工作制。 一 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部 分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工? 二 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港 口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作 业的职工; 三 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系， 适合实行不定时工作制的职工。 3、 国务院关于职工工作时间的规定问题解答 (劳部发1995187 号) 对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作 制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工， 企业都应根据中华人民共和国劳动法和规定的有 关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础 上，采取集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时 间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息、休假权利 和生产、工作任务的完成。 (一)8 小时外加点：根据 1995 年 5 月 1 日起施行的 国务院关于职工工作时间的规定第三条 “职工每日工 作 8 小时、每周工作 40 小时。 ”因此，如果安排劳动者在 每天 8 小时之外延长工作时间的，就应该按照劳动法 第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于 150%的工 资; (二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的， 就应该按照劳动法第四十四条第二款支付加班费，即 加班费不低于 200%的工资 (三)法定节日加班：根据最新劳动法规定，我国劳动 者一年享有 11 天法定假，即： (1)新年，放假 1 天(1 月 1 日); (2)春节，放假 4 天(农历除夕、正月初一、初二、初 三); (3)清明节，放假 1 天; (4)劳动节，放假 1 天(5 月 1 日、2 日、3 日); (5)中 秋节，放假 1 天 (6)国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)。 也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日 期
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