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劳模事迹心得体会劳模事迹心得体会 第 1 篇： 劳模事迹心得体会 xx 集团公司党委宣传部的要求，公司党委在最近组织 了中心组学习，学习的主要内容是全国劳动模范、全国优 秀施工企业家金普庆的先进事迹的一篇报道，题为“智慧 经营+责任心=效益”的文章。通过学习，了解到本来就是 铁路施工企业“老大”的中铁十二局集团在金普庆上任六 年的时间内，通过他的智慧经营和对工作的高度责任心， 为中铁二十局集团创造了较好的效益承揽任务 500 多亿 元、完成产值 420 亿元、货币资金存量 15 亿元、企业产值 利润率、资产保值增值率、工程优良率等八项指标均居同 行业最高水平，这个成绩的取得，与其经营决策者的正确 领导是密不可分的。金普庆思维清晰、善谋大局、感悟敏 锐的素质和智慧，迎难而上、力推改革、勇拓市场的勇气 和胆魄，务实创新、管理科学、认真负责的作风和精神， 合理架构、规范运作、稳健经营的理念和能力，值得每一 位企业经营决策者深入学习。下面结合公司的工作实际谈 谈几点体会。 一、我们要学习金普庆那竞争时代，需要非凡的智慧。 大凡竞争，不仅是对手外在实力的比较，而且也是对手内 在智慧的较量，越是矛盾错综复杂和剧烈对抗的时候，在 双方实力相当的情况下，智慧的力量越是起着决定性的作 用。 ”确实，作为经营管理者如果没有非凡的智慧，没有对 市场的感悟能力，那么在激烈的市场竞争中，是占不到上 风的，甚至会败下阵来。这就要求我们：一方面要加强学 习，提高经营管理者的素质。对于本人来说，原来是搞工 程的，到置业后，主要从事物业、物流、物资，不论是理 论上还是实际工作中，都有很大的差距，但为了适应本职 岗位，只有加强学习，尽快熟悉本职工作，提高管理能力， 与班子其他成员一起做好公司的工作。二方面要了解市场 行情，熟悉公司资产，做到知己知彼。公司主要从事物业、 物流、物资管理，我们要参与市场竞争，就必须明白我们 的竞争对手，了解我们的服务对象，更应该明白我们自己 的实力，那么在为客户服务时，才能够准确定位，用我们 的服务换取我们的利润。第三方面要有一个适应公司发展 的经营理念，公司是从工程施工的主业中分离出来的辅业 单位，经营的范围不再是工程施工，按理讲只要能创利的 项目，我们都可以做，但我们现有的资产主要是物业，如 何发挥我们的优势，在此基础上发展壮大，这是我们当前 应该着重考虑的问题。 二、学习中铁十二局集团责任成本管理的先进办法。 金普庆说“责任成本管理是一个集成，是指在成本管理这 个链条和流程中，涉及方方面面的职能和责任，职能和责 任不能集成，成本控制就会流于形式。成本管理这个大系 统包括许多子系统，都应该有一套完整的机制和制度来规 范，没有一套具体办法是搞不成的。 ”责任成本管理是当前 施工企业对项目管理中普遍使用的一种行之有效的办法， 对项目成本的控制和企业效益的提高起到了积极的作用。 公司虽不是施工企业，但成本控制确是一个企业永恒的主 题，作为企业就是一个以盈利为主要目的组织，没有盈利 的企业，就谈不上生存与发展。就公司而言，下设四个分 公司，分公司又设置几个部门，这些机构都是成本管理过 程中的链条和流程，这些链条和流程在成本中都有各自的 职能和责任，都是成本管理中的控制点。我们借鉴责任成 本管理的做法是：首先要求各分公司根据自己经营的资产 进行测算，预计各项资产所能完成的产值收入;其次分公司 把各项费用分类进行详细的预测，如工资、税费、办公、 维修、差旅、水电等项目;第三统计收入和支出，做出各分 公司预期的利润，报公司进行审核，然后公司根据审核后 的情况，分解和下达各分公司的产值和利润指标，作为分 公司的责任成本控制目标。公司规定：在责任成本目标范 围内仍有节余的，节余部分可以作为效益工资，如果完不 成公司下达的同期利润指标的话，则对完不成指标的分公 司下浮岗位工资的 20%作为处罚，而且以后也不再补回。由 于公司的收入是有限的，搞好公司的责任成本管理就显得 尤为重要。 三、 “要用发展的办法解决企业的问题”的工作思路。 金普庆说：“发展才能解决问题。经济发展了，带来了职 工生活的提高，群众满意了，企业才能稳定;而有了稳定的 内部环境，才能齐心协力办企业” 。对于公司而言，目前就 遇上了这个问题，公司现有职工 338 人，但按资产确定的 岗位，将有近一小半人没有岗位，如果长下去，职工没岗 位，收入太低，当然不满意，带来的将是无法维持的稳定， 更谈不上企业的发展。要解决这个问题，只有靠发展，增 加更多的收入为职工带来生活的保障，靠发展，创造更高 的效益提高职工的生活水平。从公司的成立之初，我们就 在思考，如何盘活资产，挖掘出更高的潜力，创造更好的 效益，求得公司的生存与发展。我认为：第一，努力提高 公司的服务质量，让客户感到满意。因为本公司是以物业 为主的，靠提供我们的场地、房屋和服务，来创造收入的， 只有客户满意了、认可了，才会心甘情愿地到我们这里来， 才能带来我们的收入和效益。第二，增加投入，盘活现有 资产。根据公司的现状，如果不对设施进行适当的改造， 将不能满足客户的需要，我们经过初步研究，对下列几个 项目正在进行可行性分析，如长沙招待所供热水系统改造 项目、物资公司的塔吊维修项目、周转材料添置项目等等， 当然这些项目不可能一拥而上，但如果真正实施后，都将 成为本公司的一个新的经济增长点。第三，积极开发其他 产业，拓展公司经营范围，目前集团把房地产开发已列入 议事日程，这个项目的启动，将给公司带来一线希望。 以上就是本人学习后的一点体会，不妥之处请领导批 评指正。 第 2 篇： 劳模事迹心得体会 记得小时候就学唱过一首儿歌，叫做劳动最光荣 。 是啊，一个社会就像是一栋大房子，正是有了每个社会人 士的辛勤劳动才有了这个社会的繁荣昌盛，才会让每个人 体会到家一般的温暖。 胡锦涛总书记也说过全社会应该广泛宣传劳动模范和 先进工作者的先进事迹、优秀品质、高尚精神，给他们以 应有的光荣和地位，推动全社会进一步尊重劳模、关心劳 模、学习劳模、争当劳模，让劳模精神不断发扬光大。这 充分体现了劳动伟大、劳动光荣。在新的历史时期，社会 主义和谐社会的建设，需要伟大的劳模精神的支持，它是 社会不断前进的无穷动力。 今天我读到了山东电力集团公司青岛供电公司继电保 护班班长夏晓宾同志的光荣事迹：他 16 岁参加工作，在电 力一线工作了 35 年，不管是在电厂还是供电公司，他一直 扎根一线，兢兢业业，做一名普普通通却踏踏实实的电力 工人。他不畏艰难，勇于创新，带领所在的班组成功出色 的完成了中国第一座 220 千伏智能变电站的改造安装任务。 他勤奋好学，只有初中学历，却能不断进取，自学成才， 敢于对新引进的“洋设备”进行改造，成为一名扎实的 “草根专家” 。他作为班组长，有先进的管理观念， ，带动 全班人员提高技术水平，带出了一个安全文明高效、培养 凝聚人才、开拓进取创新、团结学习和谐的优秀团队。这 些鲜活的例子无一不使我感慨万千啊。 在他身上有那么多的优秀品质，对于新入职的国网员 工来说，我们要学习的太多太多。 通过学习，使我充分认识到劳模“爱岗敬业、为国为 民的主人翁精神，争创一流、与时俱进的进取精神，艰苦 奋斗、艰难创业的拼搏精神，勇于创新、不断改进的开拓 精神，淡泊名利、默默耕耘的老黄牛精神，甘于奉献、乐 于服务的忘我精神，紧密协作、相互关爱的团队精神” ，是 各行各业、各岗位在千变万化的复杂社会环境下不断突破、 前进的精神保障。 作为一个有责任的社会人，我就是要学习劳模精神， 充分树立起“爱岗敬业、为国为民”的主人翁精神，在自 己的岗位上不断创新、寻求突破，克服一切困难，为社会 的不断进步贡献自己的力量。 第一、学习劳模那种坚定理想信念、以民族振兴为己 任的主人翁精神。劳动模范之所以能在平凡的岗位上干出 突出的业绩，就是因为他们始终有着为祖国、为社会、为 人民干好事业的坚定理想信念。我们就要像他们一样，志 存高远，立足本职，爱岗敬业，扎实工作，在自己的岗位 上为社会进步作出积极贡献;第二、学习劳模那种勇于创新、 争创一流、与时俱进的进取精神和开拓精神。我们要在不 断总结工作经验的基础上，大胆寻求革新，创新工作方法; 第三、学习劳模那种艰苦奋斗、艰难创业的拼搏精神。 劳动模范的先进事迹充分说明了事业是实干出来的，任何 心存坐享其成、好逸恶劳思想和做法的人是不可能干出一 番事业的。求真务实、兢兢业业工作，就是我学习劳模的 最好行动;第四、学习劳模那种淡泊名利、默默耕耘的“老 黄牛”精神和甘于奉献、乐于服务的忘我精神; 第五、学习劳模那种紧密协作、相互关爱的团队精神。 团结就是力量。劳模精神是时代的旗帜，大力弘扬劳模精 神，我们就要牢固树立“老老实实做人、踏踏实实做事” 的人生态度，像我们身边的劳模一样，从自己做起，从一 点一滴做起，从平凡小事做起，以自身的实际行动，说真 话，走正道，办实事，以自身的实际行动，投身到各自的 工作岗位中，锐意进取，务实奉献，为社会的美好明天而 奋斗! 电力事业是充满朝阳的事业，电力企业是不畏艰苦、 团结协作、无私奉献、敢于创新的企业。我们这代人将会 以更加饱满的热情投入到之后的培训中，不断充实自己， 提高自己，为今后的工作打下坚实的基础。我们要在平凡 的岗位上努力践行，为电力事业美好的明天而奋斗。 第 3 篇： 劳模事迹心得体会 按照集团公司党委宣传部的要求，公司党委在比来组 织了中心组进修，进修的首要内容是全国劳动楷模、全国 优异施工企业家金普庆的前进前辈事迹的一篇报道，题为 “聪明经营+责任心=效益”的文章。经由过程进修，体味 到原本就是铁路施工企业“老迈”的中铁十二局集团在金 普庆上任六年的时刻内，经由过程他的聪明经营和对工作 的高度责任心，为中铁二十局集团缔造了较好的效益承 揽使命 500 多亿元、完成产值 420 亿元、货泉资金存量 15 亿元、企业产值利润率、资产保值增值率、工程优良率等 八项指标均居同业业最高水平，这个成就的取得，与其经 营抉择妄想者的正确率领是密不成分的。金普庆思维清楚、 善谋年夜局、感悟灵敏的素质和聪明，迎难而上、力推更 始、勇拓市场的勇气和胆魄，务实立异、打点科学、当真 负责的作风和精神，合理架构、规范运作、稳健经营的理 念和能力，值得每一位企业经营抉择妄想者深切进修。下 面连系公司的工作现实谈谈几点体味。 竞争时代，需要不凡的聪明。年夜凡竞争，不仅是对 手外在实力的斗劲，而且也是对手内在聪明的较劲，越是 矛盾错综复杂和强烈匹敌的时辰，在双方实力相当的情形 下，聪明的力量越是起着抉择性的浸染。 ”确实，作为经营 打点者若是没有不凡的聪明，没有对市场的感悟能力，那 么在激烈的市场竞争中，是占不到优势的，甚至会败下阵 来。这就要求我们：一方面要增强进修，提高经营打点者 的素质。对于本人来说，原本是搞工程的，到置业后，首 要从事物业、物流、物资，非论是理论上仍是现实工作中， 都有很年夜的差距，但为了顺应本职岗位，只有增强进修， 尽快熟悉本职工作，提高打点能力，与班子其他成员一路 做好公司的工作。二方面要体味市场行情，熟悉公司资产， 做到良知知彼。公司首要从事物业、物流、物资打点，我 们要介入市场竞争，就必需年夜白我们的竞争对手，体味 我们的处事对象，更应该年夜白我们自己的实力，那么在 为客户处事时，才能够切确定位，用我们的处事换取我们 的利润。第三方面要有一个顺应公司成长的经营理念，公 司是从工程施工的主业平分手出来的辅业单元，经营的规 模不 再是工程施工，按理讲只要能创利的项目，我们都可 以做，但我们现有的资产主若是物业，若何阐扬我们的优 势，在此基本上成长壮年夜，这是我们当前应该着重考虑 的问题。 二、进修中铁十二局集团责任成本打点的前进前辈法 子。金普庆说“责任成本打点是一个集成，是指在成本打 点这个链条和流程中，涉及方方面面的本能机能和责任， 本能机能和责任不能集成，成本节制就会流于形式。成本 打点这个年夜系统搜罗良多子系统，都应该有一套完整的 机制和轨制来规范，没有一套具体法子是搞不成的。 ”责任 成本打点是当前施工企业对项目打点中普遍使用的一种行 之有用的法子，对项目成本的节制和企业效益的提高起到 了积极的浸染。公司虽不是施工企业，但成本节制确是一 个企业永恒的主题，作为企业就是一个以盈利为首要目的 组织，没有盈利的企业，就谈不上保留与成长。就公司而 言，下设四个分公司，分公司又设置几个部门，这些机构 都是成本打点过程中的链条和流程，这些链条和流程在成 本中都有各自的本能机能和责任，都是成本打点中的节制 点。我们借鉴责任成本管 理的做法是：首先要求各分公司按照自己经营的资产 进行测算，估量各项资产所能完成的产值收入;其次分公司 把各项费用分类进行具体的展望，如工资、税费、办公、 维修、差旅、水电等项目;第三统计收入和支出，做出各分 公司预期的利润，报公司进行审核，然后公司按照审核后 的情形，分化和下达各分公司的产值和利润指标，作为分 公司的责任成本节制方针。公司划定：在责任成本方针规 模内仍有结余的，结余部门可以作为效益工资，若是完不 成公司下达的同期利润指标的话，则对完不成指标的分公 司下浮岗位工资的 20%作为赏罚，而且往后也不再补回。因 为公司的收入是有限的，搞好公司的责任成本打点就显得 尤为主要。 三、 “要用成长的法子解决企业的问题”的工作思绪。 金普庆说：“成长才能解决