劳资科长述职报告.docx

劳资科长述职报告劳资科长述职报告 劳资科长述职报告 人事劳资科在市局(公司)党委和省局(公司)人事劳资 处的正确领导下,在各科室部门和基层单位的大力支持帮助 下，认真贯彻落实国家局、省局(公司)指示精神，按照市 局(公司)党委稳固基础，全面提升的总体要求，认真开展 解放思想大讨论活动，围绕中心，服务大局，进一步深化 用工分配制度改革，加强干部职工队伍自身建设，全方位 地整合人事劳资工作，逐步夯实管理基础，挖掘人力资源 潜力，调动员工的积极性，为枣庄烟草整体工作的开展提 供了人才支持和组织保障。 为进一步加强干部队伍思想作风建设，提高市局(公司)系 统干部职工的素质和能力，市局(公司)在全市系统开展以 提高“十个素质”和“六种能力”为重点的解放思想大讨 论活动。人劳科以此次活动为契机，积极组织科室人员学 习相关文件，围绕提高“十个素质”增强“六种能力”深 入剖析自身存在的问题根源，坚持召开科室周例会，总结 前段工作，查找问题不足，拟定整改方案和改进措施。省 局(公司)第四次解放思想大讨论活动开展以来，我们认真 学习孙公准局长在党组理论中心组读书会上的讲话精神， 深刻理解和准确把握国家局、省局(公司)“卷烟上水平” 总体规划的科学内涵，统一思想，提高认识，集思广益， 在总结十二五工作的基础上，精心编制了十二五教育培 训工作规划 人才发展规划 ，对今后一个时期的教育培 训，人才培养工作进行了安排部署。同时积极开展“保持 良好精神状态，努力开创卷烟上水平新局面”教育， 开展 “卷烟上水平”征文和我为“卷烟上水平”献计献策 活动等系列活动，不断提升人事劳资工作人员的政治素质 和业务管理水平，科室人员的整体素质得到了进一步的提 升。 1.年初组织开展枣庄烟草干部述职述廉工作，对基层 单位领导班子和科级干部进行了年度工作考核。对机关工 作人员进行年度考核。通过采取述职述廉，召开座谈会， 查阅相关资料，民主测评、民主推荐的方式进行。坚持客 观公正、群众公认、注重实绩的原则，以德、能、勤、绩、 廉为基本内容，重点突出工作实绩，考核结果，作为领导 班子调整充实和干部使用的重要依据。 月份组织开展副科级干部公开选拔工作。25 符合条件 的人员进入选拔范围，8 名同志脱颖而出走上副科级岗位， 4 名同志分别到基层和市局(公司)机关挂职锻炼。公开选拔 副科级干部，拓宽了干部晋升渠道，调动了广大员工的工 作积极性，为“想干事、能干事、干成事”的干部职工创 造了展示自己的平台，也为枣庄烟草由稳定规范向稳步提 升过渡选拔了一批思想过硬、作风优良，朝气蓬勃、德才 兼备的副科级干部。 月份面向基层一线公开遴选机关工作人员。通过笔试、 面试、组织考察，从基层选拔出名同志到机关工作。公开 遴选打破身份界限，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚 持民主、公开、竞争、择优。充分体现了市局(公司)党委 面向基层、面向一线选拔人才的导向，进一步畅通了基层 员工成长通道，加大了机关、基层一般员工的交流力度， 激发了基层一线员工勤奋学习的热情和努力工作的积极性， 促进了市局(公司)机关员工整体素质和工作水平的提升。 月组织基层股级干部交流学习。市局(公司)制定下发 了枣庄市烟草专卖局(公司)股级干部学习交流工作方案 ， 组织两批股级干部交流，对 12 名基层单位卷烟营销、专卖 管理类股级干部进行跨区市横向交流，通过学习交流工作 的活动开展，进一步了提高干部队伍素质，激发了干部队 伍活力，促进各基层局(部)之间的工作交流，推进专卖管 理、卷烟营销基础工作再上新水平，确保各项工作的稳步 提升，促进枣庄烟草的稳定健康发展。 月份组织了基层领导班子、领导干部和其他干部的考 核工作。考核的范围是区(市)局(营销部)领导班子及班子 成员;市局(公司)系统新提任的副科级以上干部(含挂职干 部);四定期间落选的原副科级干部;业务类学习交流的股级 干部。结合考核结果和工作需要 10 月底我们对基层领导班 子和部分中层干部进行了调整，充实了基层业务和专卖干 部队伍，为 xxx 圆满收尾和实现十二五良好开局奠定了基 础。11 月组织了新进机关工作人员的考核 7 名同志正式调 入市局(公司)机关工作。 今年以来，我们结合以提高“十个素质”和“六种能 力”为重点的解放思想大讨论活动开展，拓宽培训渠道， 创新培训内容，做好员工思想政治教育和业务技能培训工 作。切实抓好全员培训、岗前培训、适应性培训工作，提 高广大员工履行岗位职责的能力，同时，结合创建优秀县 级局工作开展，抓好各类人员的技能鉴定培训，逐步提高 员工的思想道德、专业技术和科学文化素质，全力打造全 省烟草行业最团结、最和谐的枣庄烟草提供智力支撑和人 力资源保障。 1.制定年度培训计划。为保证培训工作的顺利开展， 年初我们根据省局(公司)教育培训要求，结合市局(公司) 实际，制定下发了枣庄市烟草专卖局(公司)度教育培训 计划下发实施，做到了员工教育培训工作的制度化、规 范化。 2. 出台学历教育培训奖励政策。为鼓励员工利用业余 时间参加学历教育，创建学习型企业，提高干部职工队伍 整体素质，我们根据枣庄市烟草专卖局(公司)培训管理 规定制定了枣庄市烟草专卖局(公司)学历教育费用报 销规定报经职代会通过后事实，有效地调动了全员参加 学历教育的积极性。 3.认真组织参加国家局、省局组织的各类培训。 组织 2 名市局(公司)党委领导参加国家局党校培训;4 名县级局负责人参加全国县级烟草专卖局(公司)主要负责 人培训;2 名同志参加国家局举办的信息项目管理培训;8 名 同志参加省局举办的卷烟商品营销职业资格技能鉴定培训 师培训班;38 名同志赴青州参加全省第二轮审计、专卖、营 销、综合四期干部学习培训;4 名复退军人参加省局复退军 人培训班。 4.组织开展远程教育培训工作, 全市 361 名远程从事 专卖管理、卷烟商品营销工作的一线员工分四期次参加了 远程教育培训。组织了新近机关人员进行 2 天培训，使新 进机关人员尽快实现角色转变，适应新的工作岗位需要。 劳资科长述职报告 各位领导、各位代表： 本年度，劳资秘书科在大厦董事会的正确领导和全体 员工的大力支持下，按照职责范围及领导安排，努力工作， 完成了各项工作任务。现述职如下： 按照上级有关文件精神，结合单位实际，围绕企业中 心工作及具体任务目标，整理起草了大厦各类综合性文件、 部分会议讲话以及各类报告、总结、事迹材料、通知、活 动计划、宣传材料等，做好上传下达工作。做好了文秘基 础工作，收集整理，妥善保管各类档案资料，做到完整归 档入卷。组织安排了各类会议议程，并按领导要求参加了 一些会议，做好会议纪律，以做好备查和督促。 一是我们将大厦职工登记表、人员分布情况实行了微 机管理，做到了根据实际情况随时增改变动，建立了请销 假记录，每月初编制人员分布情况表，对各类人员分门别 类汇总后报总经理，便于领导及时掌握了解人员状况。 二是按照领导的要求，做好人员的调入、调出、工资 变动，做到手续齐全、清晰明确。 三是做好工资的编制以及节日福利待遇的发放工作。 工资关系到每个职工的切身利益，对此项工作我们比较慎 重，每月初总要督促各部门及时报送考勤、人员变动情况， 然后将所需变动的项目汇总交财务科。凡有疑问及时请示， 由于我们的工资体系较为复杂，所以每开出一张工资介绍 信都要进行认真复核，减少了出错率。对于工资发放后职 工中出现的一些疑问，都能做到及时查询，耐心解释。今 后我们还要进一步努力，细致地做好该项工作。 四是做好劳动报表统计工作，按照规定时间编制后分 别报送劳动局和统计局，因我们报送及时，错误率低，受 到两单位的好评。 五是按大厦规定，为符合条件的职工交纳养老保险。 因我单位人员状况复杂，存在着调出、停薪留职、辞职、 解除劳动合同、待岗等很多情况，我们也是一一分门别类， 报领导批准后予以办理。 六是在大厦的统一安排下，做好了中层领导的考评和 职工的星级考评等各项工作。 一是积极协调与电视台新闻部、广告部的关系。一年 来电视台共播放报道大厦的新闻近 10 条，做电视广告 10 多次，加大了宣传力度，有力配合了大厦整体形象的塑造 和业务工作的开展。 二是积极做好各类宣传广告的制作。通过在店堂内张 挂商品信息牌，在大门口制作大型广告牌、宣传条幅等形 式，宣传企业，宣传商品。 三是在宣传活动中，积极帮助领导出谋划策，在 XX 年 举办的“提升管理水平，强化服务意识”活动、 “爱岗敬业” 演讲比赛、中秋节日供应汇报会暨社会监督员座谈会、夏 季和秋冬服装表演文艺晚会、 “供销大厦杯”首届教职工书 画展等活动中，都能在董事会的领导下，协同相关科室、 积极主动，按职责分工完成领导分配的各项工作。 四是积极利用业余时间，撰写新闻报道，宣传企业， 提高企业知名度，先后在*发表新闻报道 5 篇。 五是在协同相关科室通过宣传栏、黑板报、文艺活动 等方式进行了企业内部的宣传，活跃了职工生活，提高了 企业素质。 一年来，我们按职责范围和领导的要求，做了一定的 工作，特别是在一些时间要求比较紧的工作，经常加班加 点，从没有耽误整体工作。所有文件我们自己印制，广告 条幅除集中活动数量多时请人写外，其余的均自己制作， 为企业节约了开支。 通过我们的努力，取得了一定的成绩，这是和大厦董 事会的正确领导和全体员工的大力支持分不开的。但我们 认识到自身还存在着：业务技能不高，专业不精，接触实 际少，灵活性不强，