劳动合同盖什么章.docx

劳动合同盖什么章劳动合同盖什么章 劳动合同盖什么章？不留意的话真的很难发现，但是 这作为一种常识，也是需要我们了解的。下面是小编帮大 家整理的劳动合同盖什么章样本，希望大家喜欢。 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提， 但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护 就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳 动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位 这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成 立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护 条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同 内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得 从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合 法，如经协商一致采用书面形式等。 劳动合同法第十六条规定：劳动合同由用人单位 与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文 本上签字或者盖章生效。 劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部 章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印 章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的 形式经过公示。法人章就是公司章，你所谓的法人章是法 人代表吧。那就不一定要盖。盖合同章也是可以。在一些 场合，特别是用人单位与劳动者的时候，如果证据有利于 劳动者，那么其他章被认可的机会很大。如果明显理在劳 动者，则被要求一定要公司章才承认的机会非常大。 劳动合同上盖什么章是有相关规定的，并不是说只要 是单位的章就都能盖都能有效。这一点还请广大劳动者们 注意，一定要认清单位最后盖的是什么章，这样才能知道 所签的劳动合同是否有效。 劳动合同问题一直是司法实践中广泛讨论的问题，也 是劳动者关心的焦点。一般来说，劳动关系开始的标志就 是签订劳动合同，但当公司不与职工签订合同时，职工应 该如何维护自己的合法权益?本文整理了关于公司不签劳动 合同时，如何赔偿劳动者的内容，为您提供一定的参考。 一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据劳动合同法 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付二倍的工资” 。因此企业在解除劳动关系时应支付双 倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、 若签了合同，根据劳动合同法第三十七条的 规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可 以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单 位，可以解除劳动合同。 ”员工辞职需提前 30 日通知企业。 根据劳动合同法第九十条的规定：“劳动者违反本法 规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务 或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责 任。 ”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动合 同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一 来企业对劳动者的约束力就变弱了。 三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。 劳动合同法第十四条规定：“用人单位自用工之日起 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与 劳动者已订立无固定期限劳动合同” 。这对企业是不利的。 四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。 劳动法 合同法第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符 合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合 同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件 为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合 同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿 金。 五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社 保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行 劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察 部门投诉。 劳动者与用人单位签订劳动合同时一般有两种方式， 即固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同。那么， 哪些情况可以签订无限期劳动合同?本文整理了相关内容， 为您提供一定参考。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无 确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳 动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳 动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动