劳动合同法律制度解读.docx

劳动合同法律制度解读劳动合同法律制度解读 功能分析摘 要:劳动合同是雇主与劳动者之间就劳动 条件与劳动力的相互给付为内容的合意,其特点在于劳资双 方的允诺无法依靠合同的允诺规则获得强制执行的正当性, 这决定了劳动合同的法律构造与合同有本质区别,就其功能 而言,劳动合同不过是合同的“镜像”,并不具备通过劳资 个体自由合意达致劳动关系稳定运行的制度功能，劳动合 同法律制度。关键词:劳动合同;劳动关系;合意一、问题的 提出与分析的路径劳动合同长久以来在劳动关系的法律调 整中被奉为圭臬。在过去上百年的时间里,国内外相关研 究汗牛充栋并已延伸到劳动关系的各个领域。这些研究 虽然分析了劳动合同各项具体制度和理念特色,但却忽略了 对劳动合同法律构造与功能等本质问题的深入探求。这种 研究缺陷很大程度上源于对合同法研究路径的依赖。合同 法的理论研究是以平等主体之间的自由合意所达成的允诺 必须信守为基础,而相关制度建设也是以自由合意为基本范 式。但是劳动关系不是一种单纯意义上的财产交换关系,上 述相关学术研究不是没有意识到这一点,并且也都竭力地区 分劳动合同与一般合同以强调劳动合同的特殊性。然而,这 样的研究将陷入一种困境:如果强调劳动合同的“特殊性”,那 就意味着劳动合同首先是合同,即前者属于后者,这就要求 劳动合同与合同没有本质上的差别,其特殊性仅体现为制度 规则上的调整。但是,劳动合同所规范的劳动关系与一般商 品交易关系没有本质的区别吗?如果答案是否定的,那么上 述路径就会将劳动合同研究引向歧途。 而这就体现出相关研究的第二个缺憾即对劳动合同的 法律构造缺乏审慎的思考。劳动合同的合意是在怎样的主 体地位关系中形成的?它的客体与标的到底是什么?等等诸 如此类的问题,如果不详加探讨,就难以客观认识劳动合同。 认识尚且模糊,徨论制度建设?为了突破劳动合同研究的困 境,本文将致力于劳动合同法律构造的研究,从探讨劳动合 同的客体指向入手,分析主体双方的允诺内容,结合主体双 方的交易地位差异,详细分析劳动合同的合意过程,形成对 劳动合同法律构造的实质判断,并在此基础上分析劳动合同 对劳动关系运行的可能影响。二、劳动合同法律构造分析 (一)劳动合同合意基础的再认识以劳动合同的定义 分析为路径劳动合同的定义在各国立法文件中表述各异: 中华人民共和国劳动法第 16 条规定:“劳动合同是劳 动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 ”日本劳动基准法第 9 条规定:劳动契约具有设定劳动 者与使用者之间法律关系以及形成以劳动条件为基本内容 的权利义务之机能。 埃及劳动法第 29 条规定:个人雇佣 合同是用于工人为了得到任何形式的工资保证在雇主的管 理和监督下进行工作所签订的任何合同。 比利时雇佣合同 法第 2 条:雇佣合同是劳动者为了获得报酬,在一个雇主 的管理,指挥和监督下,从事一项工作而签订的合同。 越南社会主义共和国劳动法第 26 条:劳动合同是 劳动者和用工者之间有关劳动报酬、劳动条件等各方权利 和义务的协议。 俄罗斯联邦劳动法案(XX 年 1 月 31 日修正 案)第 56 条:劳动合同是雇主与劳动者之间达成的有关下 列问题的协议,即雇主有义务在协商一致的基础上向劳动者 提供某种工作以实现本法案和其他法律、法规、集体合同、 协议、以及地方性劳动法规所规定的按时足额支付给劳动 者工资等(劳动条件),而劳动者也有义务履行该劳动合同和 雇主内部劳动规则所确定的工作职能。从上述劳动合同的 定义可以看出:劳动合同首先是劳动者与雇主之间的合意。 “合意”在合同法中的含义是当事人就合同的成立,履行、 变更和终止等相关事项意思表示一致的过程。上述外国劳 动立法对劳动合同的定义明确了劳动合同是以雇主提供并 实现劳动条件而劳动者给付劳动为内容的合意。如果以合 同法的规则来考量,交易客体必须具备财产价值的同质性, 那么,劳动条件与劳动之间是否具备同质性?换言之,劳动合 同的客体与合同的客体是否具有相同的性质呢?答案无疑是 否定的。所谓劳动条件是指维持与再生产劳动力所必须的 相关条件。作为与之交易的对象劳动力的交易和使 用条件都不同于一般商品。就价格而言,一般商品之价格所 涉及之利益仅为当事人之经济利益,而劳动条件对于劳动者 而言,其首要的意义是维持生 回答人的补充 XX-05-15 17:59 如价格等因素则由双方意思自治处之。而劳动合同的 “合意”不仅关注抽象的合意过程,更加强调合意的实际结 果即劳动条件的实现。其原因是: 1.劳动者的人格利益实 现是雇佣劳动存在的必要条件。劳动力的维持本身即是对 劳动者人格利益的维护,这包括劳动者的人身安全与健康、 劳动力的持续提升、生活保障等利益，合同范本劳动合 同法律制度 。如果这样的利益难以实现,劳动力会被破坏, 劳动过程也会因为缺乏劳动力的支持而无法进行,雇佣劳动 关系运行就会出现障碍。需要指出的是,完全无视劳动力维 持的劳动关系似乎并不存在,即使在奴隶社会,奴隶主依然 会维持奴隶能够继续劳动的基本条件,这是由劳动过程必须 由劳动力来支撑所决定的。回答人的补充 XX-05-15 17:59 2.劳动条件的实现是劳动者人格利益的基本保证。劳 动条件包括劳动力价格工资、劳动力使用时间 工作时间、劳动力使用方式劳动规程(包括劳动安 全卫生)等。这些条件从不同侧面保证了劳动者的人格利益。 可见,劳动条件涵盖了包括工资合同价格在内的一系 列劳动力使用条件即劳动力交易的基本条件。这也就决定 了规范雇佣劳动关系的劳动合同应当以劳动条件的实现为 核心。(二)“任意”雇佣不任意劳动合同“合意” 过程的特殊构造雇佣劳动的出现是以劳动者摆脱人身依附 关系而成为法律上的“自由人”为前提的,虽然,在资本主 义生产方式产生以后相当长的一段历史时期,这种标榜人身 自由的法律不过是一纸具文。在早期资本主义国家有关雇 佣劳动的法律制度中,几乎完全将雇佣劳动等同于一般商品 交易,而以合同法规则规范之并称之为“雇佣合同” 。甚至 国际劳工组织的官方文件中也使用雇佣关系和雇佣合同的 字眼,并强调调整劳动关系的雇佣合同是一种纯粹的私人合 同。但是中华人民共和国劳动法以及相关立法文件中 使用“劳动合同”而非“雇佣合同” 。这仅仅是一种文句翻 译上的差异,还是二者之间有着本质不同呢?笔者认为;虽然 劳动合同的确是发生在一个雇主与一个劳动者之间的合意, 但是这样的合意却有着合同规则无法规范的结构。以下,笔 者试图通过劳动合同订立的三种不同情形,以合同法的规则 来推导劳动关系的合意过程,然后通过分析其中存在的矛盾 来阐明劳动合同所特有的合意构造。1.雇主与劳动者之间 以书面形式达成建立劳动关系的合意,但任何一方都并未实 际履行。比如:雇主甲对劳动者乙做出书面允诺(发出要约): “我愿意从现在起一年内聘你作我公司文员。 ”劳动者乙也 以书面方式允诺:“我同意”(工资等劳动条件双方均已谈 妥并无异议并已完全体现在书面合同中)。这时,甲、乙之 间的相互允诺能否构成合同?从雇主方面看,劳动条件应由 雇主方来提供,这是由雇佣劳动的基本特点所决定的。劳动 者根据雇主所提供的劳回答人的补充 XX-05-15 18:00 全文太长了,觉得可以与我索取全文提问人的追问 XX- 05-15 18:03 怎么联系你啊回答人的补充 XX-05-15 18:04 你加我好友,在线就给你传了,有些东西需要交待你如 何用 评价答案 您已经评价过！好:2 您已经评价过！不好:0 您已经 评价过！原创:0 您已经评价过！非原创:0 叮叮猫进士 回 答采纳率:% XX-05-15 17:58 提问人的感言： 遇到好人了！ 我有更好的回答 收藏 转载到 QQ 空间 转播到腾讯微博 相关知识 有关劳动合同法律效力的论文 1 回答 XX-05-11 劳动合 同法律 3 回答 XX-03-06 劳动合同法律问题 2 回答 XX-02-21 我有一份劳动合同帮忙看看法律生效不 4 回答 XX-03-01 求 一篇法律论文 3 回答 XX-10-09 更多鍔冲姩鍚堝悓娉曞緥鍒 跺害相关知识 其他答案 以下为你提供几个相关题目和内容，你可以作为参考。 因字数限制，所以内容有限！试论现代企业劳动争议的 预防公司合并与职工权益保护劳动合同法的地方立法 资源评述无固定期限劳动合同探究浅论农民工劳动合同 法的制定范文：浅论中国涉外劳动合同法律的完善摘 要： 目前在我国日益增多的涉外劳动合同纠纷中，法律适用问 题已经成为人们关注的焦点。本文对我国现行的涉外劳动 合同立法进行了分析，在结合我国实际，并借鉴其他国家 涉外劳动合同法律适用的立法和实践的基础上，提出了完 善我国涉外劳动合同立法的建议。关键词：涉外；劳动合 同；法律；完善一、引子改革开放以来，我国吸引了不少 外资企业来华投资，而且还吸引了越来越多的外国人、台 港澳人员入境就业。随着我国加入