员工开会发言稿.docx

员工开会发言稿员工开会发言稿 始终把关心员工的利益放在首要位置的。一句话，相 信企业就是相信自己，相信领导就是相信未来。员工开会 发言稿范文，欢迎阅读。 员工开会发言稿一： 说到开会,很多人心里就在想:又 开会了真烦!从事足疗行业近五年以来,我也和大家一 样,从小兵到现在,坐在下面听过,自己上来说过,大会小会 看起来是很烦。 但这是我们从事的行业性质决定的,“管理无大事,足 疗行业无小事。 ”随便一个客人投诉,主管、经理、老总一 级级的就去“灭火”了。 一遇到这些事情,又是难免要开会。加上平常要开的班 前会、班后会、部门内部会、员工大会说起来就是一大 堆。 小的会不好开,大家太熟悉,七嘴八舌的说的跑题了没 事。到了管理层还不知道什么是会议程序和秩序,不允许乱 发言、扯皮、聊天。 大的会也难开,下面坐的近的还有点认真、不好意思东 张西望,坐后面的就有点坐姿不正、思想开小差去了。能在 这么严肃的会场例会上自由散漫、讲小话、打瞌睡、睡觉, 那么你平时上班会怎么样,可想而知。 我个人关于开会的观点是:会议不在于是多是少,在于 是否必要;会议不在于是长是短,在于是否解决了问题;会议 不在于是谁发言,在于会后是否执行到位。所以,结束这个 会议的时候,希望大家回去都能好好反省自己,然后在工作 上有根本改善,体现出我们服务职业人的执行力。今天这个 会就算没有白开了。 足疗业不光需要服务,更是一个讲求服务、需要技术的 行业,更可笑的是现在流行的新跳槽理论,人是靠跳槽加工 资、升职位的,他不会反省一下,没有扎实的基本功、没有 真才实料,能跳到什么地方去。 “一室不扫,何以扫天下。 ” 任何一个人进入足疗行业,都必须在平常中把工作做细、做 好,在平常工作中遇到客人的刁难、无理及一些挫折,如何 面对客人的刁难、无理及这些挫折,就是自己的心态问题, 既要有长远的眼光,还要有脚踏实地、吃苦耐劳的精神。足 疗行业是一个很辛苦的行业,怕吃苦、怕劳动,就不要进足 疗行业;怕吃亏、怕付出,就做不好工作。 员工开会发言稿二： 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好! 首先对加入樱奥厨具公司的新员工表示最热烈的欢迎， 并对你们做出正确的选择加入樱奥厨具公司表示诚挚的感 谢! 企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的优秀员工; 企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。 在座的大家来自不同的城市，齐聚在樱奥厨具这个大 家庭中，这是一种缘分更是一个机遇。 都希望能够在进入社会的开始阶段站在一个高的起点 上，能够得到更多的学习和锻炼。 以我个人职场经验来讲，每位的第一份工作应该坚持 做三年以上，才能够对一个行业、一个职业有深层次的认 识、才能够积累丰富的经验，频繁的流动只能是浪费时间。 所以希望大家能够静下心来，安定下来，踏踏实实的 工作，不断学习，不断创新，才能不断成长。 如今，证明我们的实力的机会来到了，前进的号角已 经吹响!在这艰难的征程上，我们或许会烦乱，会彷徨失措， 甚至会想放弃。一时迷茫并不可怕，可怕的是你早早地丧 失了信心，可怕的是你没走上战场就倒了下来。我们必须 自信，自信和拼搏是命运的决定者。没有比脚更长的路， 没有比人 更高的山。身后是脚印，前方是太阳，不必彷徨，只 要勇敢冲刺，我们就能赢得胜利和未来。和平的世界，没 有收留逃兵的地方! 在樱奥公司，只有有能力的人才能得到更多的资源和 更大的舞台。换而言之，樱奥公司是体现公平竞争的一个 平台，现在它向你们打开了，但你能走多远，要看你自己 能锻炼出怎样的脚力。 在座的每位员工都是公司的财富，是公司最宝贵的资 源，是公司未来的希望。我们珍惜人才，更重视人才培养。 樱奥公司已经为大家提供了团结和谐的文化氛围，那么我 们缺少的就是在座各位的才智如何有效的发挥。真诚期待 你们在工作中发挥自己最大的潜能，为企业的发展做出贡 献，为你们能成为卓越员工而骄傲。 少年自有少年狂，藐昆仑，笑吕梁，磨剑十年，今将 试锋芒。人生总是在竞争中不断超越，生命总是在拼搏中 熠熠闪光。 “沧海横流，方显英雄本色” ，既然我们选择了 竞争，就没有理由退缩，此时不搏更待何时!同事们，请拿 出我们初生牛犊不怕虎的勇气来，拿出我们激活世界的志 气来，让我们携手打赢这一仗!用我们的青春激情点燃希望 的灯塔，用我们的青春热血演奏出人生的乐章!衷心希望在 座的每一位同仁都能在樱奥度过激情燃烧的岁月，在健康 快乐中建功立业，与樱奥公司一道走向成功、走向辉煌!谢 谢大家。 员工开会发言稿三： 各位同仁： 今天召集大家开个会，希望大家认真听好记好，我之 前已让行政助理给每个员工发了一个本子，专门记录开会 内容和工作计划和重要事宜。 大家尽管记。 今天主要讲以下几点： 1、大家要务必了解和知道公司的经营范围。随着员工 队伍的不断增加，管理也会越来越规范，会不断进行新员 工培训。有些新员工还不一定知道我们公司做什么的。现 在我简要的谈一谈，我谈的不到之处或不对之处，再由 xx 总进行补充和完善。1、公司简介。XX 是一家综合性、专业 性、全国性的、独立的第三方检测服务机构。目前主要从 事以下几个方面的服务。A，环境可靠性试验，比如气体腐 蚀试验、盐雾试验、机械冲击、冷热冲击、三综合测试、 快速温变、疲劳试验等等;B 汽车材料及零部件检测;C，食 品药品检测;D，金属材料及零部件检测;E，船舶检测服务; F，电子、电器、元器件检测;G，电磁兼容检测等等。目前 拥有 XX、XX、XX 三家公司。正在申请 CMA 计量认证与 CNAS 国家合格评定委员会实验室认可资格，并依据 ISO17025，ISO17020 进行管理。2、竞争优势。A、清晰的 品牌定位和较高的市场公信力。作为独立的第三方检测服 务机构，市场公信力公司生存和发展的关键所在，公司以 试验检测、技术研发为基点，依托高质高效服务，将提升 品牌价值、强化市场公信力作为战略发展方向。公司提出 “XX”的品牌定位，致力于打造国内检测 领域的“XX”服务品牌。 公司在发展中会始终贯彻“保持作业的诚信与判断的 独立性”的基本原则。公司品牌的市场公信力正逐步被国 内越来越多的客户所认可。 B 有多所实力雄厚的大型军工实验室与我们合作。比如 XX，对我们拓展军工产品、汽车产品、硅产品检测服务有 着重要的意义。 3、未来发展。伴随着中国经济的持续健康发展，坚持 自主创新，建立遍布全国的实验室检测服务网络，扩充实 验室检测服务范围，并逐步向安徽合肥、芜湖，陕西西安 等城市市场拓展。A 实验室检测网络发展与检测项目扩充规 划。公司检测技术服务将向高品质、高附加值方向发展， 紧紧不断开发符合市场需求的产品检测项目，努力提供 “一站式”检测技术服务，创造本公司的比较竞争的维护 放在重中之重。公司有计划的通过企业文化的建设积累， 形成以“诚信、专业、团队、服务、成长”为核心的长远 发展价值观，成为指导员工行为的基本准则。推动公司树 立“信守承诺、对控制数据的精益求精和独立判断”的品 牌形象。 在公司管理方面，公司不满足于经验积累式管理，全 面推动卓越绩效管理模式，综合提升公司战略制定、流程、 优化、系统集成、客户服务的水平。 2、为了明确责任、有效管理和发展，公司领导进行分 了工。公司以 2 号文件形式下发的，我在这里强调一下： 我负责全面工作，分管综合部、财务、人事管理;XX 总协助 我工作，分管实验室、生产、安全、技术、质量、委外、 采购管理工作。市场部目前还在筹备中，暂没有分工，由 我和 XX 总共同管理。公司设立的部门、岗位都非常重要， 都是因为发展需要而设立的，都是因岗配人，而不是因人 设岗。 根据分工，综合部由我领导和管理，虽然目前只有 XX 一个人，但也要任劳任怨，把事情做细做好。人事管理， 包括人员招聘转正评估辞退、档案管理、劳动合同、工资 福利发放、五险缴纳、绩效考核、出勤考核、体检等;行政 管理，公司文件起草行文及上传下达、收发、会议记录、 会议纪要、公司印章管理、单位工作总结、公司合同管理、 网站管理等;财务管理，报销审核，与会计公司、工商、银 行、税务、管委会、物业协调或核对，水电费缴纳，账务 正确记载，销售合同签订前的成本和收益审核，明确该笔 业务能不能接;后勤保障，办公用品、物资采购等，还有领 导交办的其他事情。XX 总分管的部门和相关工作，由 XX 总 根据具体情况进行安排，每个人的岗位内容职责安排好后， 报综合部，以便考核追责。 3、对大家提出几点要求。1、分工不分家。大家在做 好本职工作的同时，必须服从领导安排。由于公司规模不 大，人员较少，虽然有所分工，但基本是分工不分家的。 比如综合部人员较少，需要哪个部门或哪个员工需要协助 完成的，大家要积极行动，不得懈怠。2、养成良好的工作、 生活和学习习惯。良好的习惯，终身受益，我在这儿有必 要强调一下。每个员工的形象、言谈举止，直接影响到公 司的形象。比如尊重领导，要有礼貌，见面问好;任何情况 下不许和领导争吵，即使领导对你误解或有失偏颇之处， 可以背后沟通交流;进入领导办公室要事先敲门，经同意后 方可进入。对同事要团结友爱，互帮互助。在办公场所， 严禁大声喧哗，也不许开低级趣味和粗俗玩笑;拨打和接听 电话，不许免提，声音不要太大，长话短说，与工作无关 的话少说，影响他人工作。领导或同事的电话、信息、 邮件要及时接受或回复。上班之前要提前到岗，把卫生打 扫好，为自己或同事提供一个舒适干净的工作环境，愉快 地投入工作。下班之前，一定要桌面收拾干净，重要的材 料物品要入柜入锁，检查门窗是否关好锁好。 3、要有个 好品德。 因为“德”是做人之本，也是指导我们思维、行事的 灵魂所在。一个人的善或恶、好或坏、成或败、瘦或硕， 无不源自于其品德。 要注意你所想的，你的想法会变成你的语言;要注意你 所说的，你的语言会变成你的行动;要注意你所做的，你的 行为会变成你的习惯;要注意你的习惯，你的下意识会变成 你的性格;要注意你的性格，你的本性会左右你的命运。而 所有这一切，其源头就是取决于你的品德。我主张“举事 为先、待人以诚，开拓进取、善善恶恶” 。 4、要有个好本事。 “本事”何来?是从学中来，从干中 来。要多思、多学、多干。怎么学?向会的人学，向网络学， 向书本学，说的直白一点，没有太深奥的东西，只要潜心 学习，没有学不会的。首先要把专业知识学好，把本职工 作做好干好。工作不能胜任，其他都是海市蜃楼。空中楼 阁。其次建议大家学习管理知识，尤其是积极向上的人， 公司会不断提供给大家展示风采的机会的。5、要有个好谋 划。要做到追求卓越，首先就是要善于规划自己，不能浑 浑噩噩，做一天和尚撞一天钟。没有事前的准备与计划， 就不能取得期望的成果。你们应该想清楚今年我要做什么， 要达到什么目标?要谋划好在现在这个岗位中要如何做，应 该追求什么目标?所谓“人无远虑，必有近忧” ，也是指没 有长远谋划，做事必定没有章法，势必以疲于奔命的方式 来 应付眼前遇到的每一件事情，不能做到“有所为，有 所不为” 。荀子曰：“计胜欲则从，欲胜计则凶” ，就是告 诉我们这个道理：谋事在先就会顺利，随心所欲行事极易 失败。6、要有个好态度。好态度首先表现在奉献和敬业中。 “崇尚奉献“敬业乐群” ，这就是号召大家对事业要严谨、 认真，要有奉献精神。 荀子曰：“凡百事之成也必在敬之，其败也必在慢之， 故敬胜怠则吉，怠胜敬则灭” 。 就是说，是否敬业将会决定你自己事业的成败。宋代 大儒程颐说：“所谓敬者，主一之谓敬;所谓一者，无适之 谓一” 。就是说，凡是做一件事，便要专心于一件事，将全 副精力集中到这件事上头，心无旁骛，这便是敬。梁启超 先生说：“所以敬业主义，于人生最为必要，又于人生最 为有利” 。敬业包含爱业、勤业、精业、创业等多种境界， 我们应该具备为社会发展而奉献的价值观。 “好态度”也可用于诠释“团结、勤奋、严谨、创新” 。 在此， “创新”是第一要义，开拓进取是我们努力追求的目 标;“严谨”是核心， “规格严谨、功夫到家”是锤炼优秀 科研人员的基石;“团结”是基本要求，团结协作是能干成 大事的前提条件;“勤奋”是根本方法，兢兢业业是获得成 功的根本保证。你们应该做到“眼勤、脑勤、手勤、腿勤” ， 要热爱岗位、笃学求精、献身创新，在平凡的岗位上做出 不平凡的事业来。7、要有个好心气。这就是你们一定要有 一个健康的心理，要提高自己的抗压、耐挫能力。总之， 凡事一定要清楚自己原本的目的是什么，要学会掌握心理 抗压的能力，要让自己在任何情