劳动合同又不将试用期算入合同有效期怎么办？.docx_第1页
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劳动合同又不将试用期算入合同有效期劳动合同又不将试用期算入合同有效期 怎么办？怎么办？ XX 年的 7 月我进入一家公司，进去的时候说好试用期 是 3 个月，但只是口头约定，没有正式的劳动合同，3 个月 试用后，单位以还不能确定我是否能胜任工作为理由又将 我的试用期延长了 3 个月，即试用期变为了 6 个月，到 XX 年的 1 月。现在公司要和我签合同了，但是合同有效期要 从今年的 1 月份开始算，到结束，有效期为一年，而不是 从我进公司开始算，到结束， 并且不肯将我试用的这 6 个 月写入劳动合同。公司以上的这种做法明显是不规范的。 我是否可以强制要求公司将试用写入劳动合同，因为这 6 个月的试用是真实存在，拿得也是试用的工资。如果公司 同意，那么我是否可以要求追回我后 3 个月试用工资与正 式工资的差额部分？但是公司应该不会同意，签一年合同， 试用 6 个月是明显地违反了劳动法规，请问我该怎么做， 怎么样维护自己的权益？
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