医院参加入职培训心得体会.docx

医院参加入职培训心得体会医院参加入职培训心得体会 医者，仁心，这就要求我们在平时的诊疗工作中做到 像刘院长说的那样“不仅见病，还要见人” ，真正拿出我们 的关心和爱心来帮助病人。争做上医，耻为下医，不为非 医。以下是由聘才网小编为大伙整理的相关内容，欢迎阅 读。 对于一个新员工来说，一切都很陌生，有许多需要了 解和学习的，医院组织的新员工培训可以说是我们入职后 的第一课!非常感谢医院为我们提供了这个共同学习，共同 进步的机会。 如果说在学校学习知识是从宏观上贡献社会，那么岗 前培训则是实现个人价值的开始。我们将进入新的角色， 适应新的岗位，通过医院这个崭新的舞台逐步实现我们仁 心仁术，济众博施的远大理想。两天的培训时间虽短但内 容丰富，让我们受益匪浅。来自不同岗位的各位领导，在 百忙中抽出宝贵的时间，为我们带来了生动的课程。 冯部长精心准备的一个个小游戏让原本彼此互不相识 的圣禄嘉新人很快熟悉起来。心理测试让我们在了解、接 触别人之前先对自己有了一个更加深刻的认识。 “要求别人 是做不到的，交往中只能做好自己” 、 “别人希望我怎样对 他，我就怎样对他” 、 “多赞赏、多关注、多发现别人的优 点” ，一句句看似平常的话语却充满着生活的智慧。 杨总监的讲解让我们对医院的各项规章制度、管理模 式、人文风貌以及医院的整体运作模式有了初步的印象， 这些都为我们今后成为一名合格的医务工作者打下了坚实 的基础。 李院长讲的那个墓志铭让我们深有感触，作为一名医 生“有时去治愈，常常去帮助，总是去安慰。 ” “有时去 治愈”说明医学并非万能，在一些伤病面前，即使再高明 的医生，也经常束手无策。这就要求医生除了“有时，去 治愈”之外，对待病人还要“常常，去帮助” ， “总是，去 安慰” 。除了我们的医术，人文关怀也要贯穿在医疗活动的 全程，自始至终都充满关怀与安慰。这是一种人性光芒的 传递，是医学真谛的表达，是医生职业生涯的闪光点，也 是最能感动人们心灵的地方。 医者，仁心，这就要求我们在平时的诊疗工作中做到 像刘院长说的那样“不仅见病，还要见人” ，真正拿出我们 的关心和爱心来帮助病人。争做上医，耻为下医，不为非 医。 这两天的培训使我们对医院有了更加真实、深刻的了 解。圣禄嘉这所香港独资、高端定位的生殖妇产医院，不 仅引进了许多德、美、日的高端医疗技术和设备，还有着 优质安全的诊疗以及贴心的人文环境和国际化的服务模式。 始终秉持着“厚德精医，博学笃爱”的宗旨为病人服务。 通过培训燃起了我们心中对医院的热爱。医院给了我 们发展的空间，给了我们展示能力的舞台。各位领导、老 师又给了我们亲切的关怀和殷切的希望。我们应该抓住每 一次提高自身的机会，在各个方面严格要求自己，发掘潜 力，将自己的智慧融入到医院的发展中去。脚踏实地的工 作，孜孜不倦的学习。在充满竞争的医疗市场中我们团结 一心不断迎接挑战，抓住机遇和医院一起战胜重重困难， 打造圣禄嘉更加美好的未来! 1 月 20 日我开始了我的为期四天的员工岗前培训课程。 整个课程丰富多彩，有医院概况及文化介绍，有各个科室 (如神经内科、神经外科、信息管理课、病服中心等等)的 介绍，还有学唱院歌、团队节目表演，甚至还贴心地专门 为我们开了一节与患者沟通的讲座，收益匪浅。医院的简 单坦诚阳光感恩的文化，让我感受到了各位医生简单为病 人服务的心，而我也会努力学习成为其中一员，以医者的 仁心去治愈、去帮助、去安慰病人;医院更专业更有效更经 济的价值观，让我明白三九医院的医生是真心在为病人着 想，从病人的利益出发，治病救人。 每次观看完余世维博士视频，我都会把自己带入其中， 他的职业观仍让我影响深刻并谨记于心：做一行，就要有 做一行的样子。作为一名医务工作者，我也和各种公司的 员工一样，首先应注重自己的着装整齐，让自己看起来像 专业医生的样子，这样才能给患者信任感，只有患者相信 我们，我们的治疗才能更顺利有效地进行，进而效果才会 更好。如果刚开始就给患者一种邋遢、不整洁、不专业的 形象，患者可能会潜意识地不信任，抱着一种怀疑的态度 接受我们的治疗，一旦出现一点点小小的差错或是不能令 他们理解的地方，他们一定会第一时间想到：看你就不像 是认真做事的医生，医术肯定不行。当然更重要是提高自 己专业素养，向像欧阳教授一样的老一辈医务工作者学习 他们丰富的经验及知识，更要向胡佩兰医生一样，热爱自 己事业，真正做到：技不在高而在德，术不在巧而在仁。 其中最令我印象深刻的是每次观看完视频后的讨论环 节，不同的思想碰撞在一起给了我很大的冲击。组员讨论 的时候各抒己见，因为立场不同，经历不同所以对余世维 博士的思想和言论有着不同的理解，大家虽然会争论但仍 然和谐相处。虽然思想不同，但我们都一致地敬佩着欧阳 群教授和胡佩兰医生， 也因此我结识不同科室但同样热情阳光坦诚的人：清 洁部两个可爱阿姨、营养科活泼的丽华、后勤部的程大叔， 还有外科、麻醉科、内科等等等等的医生们。不一样的人， 不一样的思想，但聚在一起讨论同一个视频认真的神情， 表演节目时的专心致志，令我感动。 1 月 23 日，我们上完了最后一课，展示了大家精心排 练的歌舞。最后一道小考试让我们重温了自己这四天所学 的东西。其中一道题让我很感动，我知道我们一定会做到： 病人上电梯时护好电梯门、按住电梯按钮。 课程结束了，我们也要各位其职了。我学到的不仅仅 是三九脑科有多少个外科病区、多少个内科病区、康复训 练中心的队伍有多么庞大，而是一种精神，一种阳光坦诚， 积极向上的精神;一种怀抱感恩的心为病人服务的精神;还 有一句健康所系、性命相依的誓言! 作为一名新进员工，能够在试工期内拥有这样一次珍 贵的岗前培训机会，我在感到荣幸的同时，也非常珍惜这 次的培训机会。在此除了要感谢院领导对我们的培训给予 了高度的重视之外，还要感谢各个科室的积极组织和配合， 在领导的带领下我能够参与这次培训，对我个人来讲是一 次了解和认识我院的好机会。 在这次岗前培训中，我了解了医院始建于 1951 年，在 市总各领导的亲切关怀下，在几任领导班子的辛勤努力下， 历经五十余年的风风雨雨，使医院发生了很大变化。夏院 长给我们详细的说明了医院的现状和未来发展的定位，综 合比较，我院在各个方面都有了飞速发展，让我们新员工 非常有信心，有冲劲的投入到工作中去。我们还学习了 “一、二、三工程”的办院方针，夏院长要求我们对待工 作要勤奋、对待组织要敬业、对待上级要诚信。夏院长剖 析得非常透彻，发人深省。通过韩书记讲解医德、医风教 育的时候我理解到医德是调整医护人员与病人、医护人员 之间以及医护人员与社会之间的行为准则，树立良好的医 德规范可以加强卫生系统社会主义精神文明建设，提高医 务人员的职业道德素养，改善和提高医疗服务质量，全心 全意为人民服务。郭院给我们讲到服务礼仪及行为规范。 他并不是很死板地给我们讲怎样去做，而是从实际出发， 用另一种方式表达服务礼仪和行为规范的重要性，也给了 我们年轻人很多好的建议。以前对医疗风险没有概念的我 通过这次杜院的讲解，有了基础的认知，也更加懂得作为 一名医务人员掌握医疗的法律法规，保护自己利益的重要 性，医务人员的工作关乎到人民的生命健康，所以我们的 责任是重大的。我们还学习了医疗事故的定义以及如何避 免发生医疗事故，医院感染以及如何控制，继续医学教育 的具体形式和学分划分，医院的人事管理制度，医院的消 防安全等。 在今后的工作中，我要以优秀员工的标准严格要求自 己，多为我院尽一份力，成为一名当之无愧的好员工。没 有规矩，不成方圆，规章制度与规程，规范我们的行为， 促进人员的管理。通过各部门领导对各自部门规章制度、 工作职能的介绍，让我了解了工作中各个部门的工作性质， 为以后的相关工作提供了执行依据，为临床工作带来便利。 工作职责为我们明确了工作内容与责任，有利于提高我们 的责任心，做好各自的本质工作。 这次的培训虽然短暂，但