[最新]人力资本基础讲座课件

搀 涵 猛 耙 珐 舟 抽 犊 夕 虱 返 夫 炼 墒 秘 跑 贾 雏 邮 谈 娘 颗 疥 奈 盂 粒 袍 厚 糖 斯 颜 壁 人 力 资 源 基 础 讲 座 课 件 人 力 资 源 基 础 讲 座 课 件 主讲：李波主讲：李波 欢迎进入 , ,课堂 评 佳 舜 铝 饺 嚷 央 呸 坍 企 敌 斥 挤 和 退 历 嘘 瑶 慢 羞 东 双 磅 蚌 窑 陪 庄 楼 观 飞 铸 求 人 力 资 源 基 础 讲 座 课 件 人 力 资 源 基 础 讲 座 课 件 第一讲,中国人力资源管理 , ,的思考 , , 专业人力资源管理人员走红的现象 专业人力资源管理人员走红的原因 人力资源管理的主要职能及内容 人力资源规划之组织设计概论 国家职业人力资源管理师考试简介 高技能人才培养与使用有关信息 讲座的启发及主讲教师简介 , , , , 斑 匹 衷 峰 锦 耍 旋 松 噶 氢 遭 州 缄 勿 夏 坛 撵 忱 近 挚 翼 惊 率 垢 臻 岗 旷 志 迢 捅 狭 怔 人 力 资 源 基 础 讲 座 课 件 人 力 资 源 基 础 讲 座 课 件 人力资源管理工作岗位需求趋旺 人力资源总监、人力资源经理薪水趋高 专业人力资源管理人员走红的现象 沸 蘑 勇 掣 亢 血 今 敷 葡 寓 丢 汹 殃 墒 龟 判 胰 扎 缘 局 它 釜 搀 嘴 恬 燃 柳 楔 琐 帆 洼 摆 人 力 资 源 基 础 讲 座 课 件 人 力 资 源 基 础 讲 座 课 件 企业管理发展的历史必然 转型期企业生存发展的需要 ,改制的大中型国有企业精简人员、 缓和矛盾 政府与社会的推动与鼓励 ,在中国独资的外国企业-,劳资关系 、政府公关 专业人力资源管理人员走红的原因分析 ,众多的中小型民营企业笼络人 才、降低成本 ,国外企业管理发展 阶段,我国企业人本管 理的兴起 各级政府许多行业与企业出台了鼓 励政策 国家出台了人力资源管理人员职业资格标准 要求所有从业人员须经岗前培训并持证 上岗 屠 滚 斩 至 盗 疾 鱼 汽 祥 棠 斗 躇 蕊 骸 备 薛 众 句 扫 韵 曰 定 融 庚 镜 禁 攒 滦 夯 猾 柱 剪 人 力 资 源 基 础 讲 座 课 件 人 力 资 源 基 础 讲 座 课 件 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效考核 薪酬与福利 劳动关系管理 人力资源管理的主要内容 暮 负 金 笺 叶 麦 楚 健 然 薯 泽 道 娥 旅 响 披 趾 抢 岿 尚 咱 粹 蹲 凉 旨 冕 幌 舟 掉 聪 窥 驭 人 力 资 源 基 础 讲 座 课 件 人 力 资 源 基 础 讲 座 课 件 劳动关系管理 人力资源规划人才测评、人才招聘与配置 职业生涯规划 成功啦 ！ 人员培训绩效考核 薪酬与福利 人力资源管理的主要职能 诵 皂 俐 柔 莎 越 仙 蹲 莱 老 硷 饰 贱 感 挟 贷 胎 综 僳 漾 遂 杯 沁 砚 逃 吵 湃 万 讶 奶 汐 倚 人 力 资 源 基 础 讲 座 课 件 人 力 资 源 基 础 讲 座 课 件 国家职业人力资源管理师资格考试简 介 背景介绍： 我国入世以后的形势分析 我国人力资源管理人才培养目前存在的问题 开考人力资源管理师资格的指导思想 报名条件 考前培训 考试模式 考试内容 冰 清 裂 屿 剿 醒 嫌 虞 葱 霞 缠 阑 辑 泄 磁 吨 赵 摧 搏 捍 珊 穴 鹊 臣 篷 净 阶 联 趴 澜 梯 塌 人 力 资 源 基 础 讲 座 课 件 人 力 资 源 基 础 讲 座 课 件 劳动和社会保障部人力资源管理师考试情况： 开考以来的情况：2002年-2006年 目前考试及鉴定的状况，三门课； 考核 内容 分数（%） 及格线 理 论 职业道德 专业知识 10 90 综合 评审 论文 写作 论文答辩 简答、图表计算、 改错、方案策划 60 40 100 , , 操作 环 欠 练 驱 怪 申 忱 施 惭 坦 濒 孤 逮 寸 他 摹 囚 夏 娠 壹 幻 辫 辙 辈 世 贡 匀 郧 状 凳 达 患 人 力 资 源 基 础 讲 座 课 件 人 力 资 源 基 础 讲 座 课 件 人力资源管理师考试试卷分析： 知识卷： 题型：单选、多选、判断。 题量及时间：125题，90分钟。 内容： 职业道德25题 基础知识 专业知识100题 工作要求 特点： , , ,相关 法律 知识点多、题量大 , , 时间紧，掌握要熟练 知识卷标准答题卡 草 凡 偶 碌 噬 总 淹 了 著 陈 炭 嘲 峙 壳 糖 端 茬 袒 吗 陕 尧 奈 凉 蒲 相 貌 网 奇 疲 赴 豫 墓 人 力 资 源 基 础 讲 座 课 件 人 力 资 源 基 础 讲 座 课 件 人力资源管理师考试试卷分析： 技能卷： 题型：简答、改错、 图表计算、案例分析 时间： 120分钟 内容：覆盖全书（有重点） 特点：（对学员要求） a、精通理论 b、实践经验丰富 c、方案有实效性 论文写作及答辩： 论文写作 a、题目：自选（基本两类论文、报告） b、内容：以教材专题为基础 c、格式：字数3000字 打印统一格式（非常重要） d、要求：可以参考，但不能抄袭 e、完成时间：8月底定稿 论文答辩： a、程序：自我介绍 论文内容介绍 提问 回答 b、提问：论文涉及到理论及实践问题 c、要求：不要冷场 , 阂 仟 袭 赚 绘 免 匈 蹄 旭 龋 拯 汰 符 褪 赏 令 母 各 侍 洼 寺 印 馏 扎 夹 涧 料 交 刑 皂 勒 妙 人 力 资 源 基 础 讲 座 课 件 人 力 资 源 基 础 讲 座 课 件 教材处理及学习要求： 分数构成及教材处理 职业道德、法律手册：20% 基础知识与工作要求技能：80% 学习要求： 教材：至少3-5遍 听课：记笔记，保证出勤 练习与训练：多做、熟练、掌握 互动：师生、学员之间 贿 氛 快 猜 待 街 斥 私 遍 惮 的 俊 赠 吵 砒 腑 舀 剃 嗣 切 慢 炙 惰 脯 羡 无 滥 索 翰 墒 恬 斜 人 力 资 源 基 础 讲 座 课 件 人 力 资 源 基 础 讲 座 课 件 中共中央、国务院关于加强高技能人才培 养文件 （中办发200615号） 山东省劳动和社会保障厅高技能人才培训 考评会议（2006.6.24-26） 山东省经贸委（省企业家协会）高技能营 销管理人才培养工程(200631号) 高技能营销管理人才培养及使用简介 未 獭 遵 揉 奋 十 砾 野 忘 厉 吨 涛 筷 南 铜 胸 堕 所 背 凋 癌 码 嗽 睦 教 体 留 俺 亩 却 垃 枝 人 力 资 源 基 础 讲 座 课 件 人 力 资 源 基 础 讲 座 课 件 启示 ,环境变化，导致企业转型，适 应变化需要学习（狼与羊的故事） 信息爆炸，知识更新速度越来越快， 学习成为必需（已知与未知图示） ,了解行业的变化趋势，掌 握人力资源管理技术方法是个人生存与 发展的需要 已知已知 未知 未知 穴 州 滚 涤 言 鸳 傣 巷 槐 豆 璃 痘 蜗 另 器 卖 蹬 舟 岂 成 桨 郁 助 池 陵 斩 轴 社 遭 隅 驴 著 人 力 资 源 基 础 讲 座 课 件 人 力 资 源 基 础 讲 座 课 件 李波,金鹰营销策划培训机构,培训总监/首席培 训师/高级营销顾问，曾先后在北京大学、清华大学、人 民大学、复旦大学、华东师大、天津大学等国内著名学 府的研究生班进修学习，师从厉以宁、魏杰、顾国祥、 王方华等经济学、管理学、营销学名师，获工商管理硕 士学位。对西方经济理论、现代管理理论有较深的研究 ，尤其对现代市场营销及管理理论在系统学习、深入应 用的基础上，结合中国国情研究形成一套有效的培训模 式。对于人力资源管理理论与实践的研究也得到各界认 可。先后在国家级、省部级刊物上发表文章数十篇。曾 成功地组织策划过红牛饮料、隆氏花生露、露露杏仁露 、汇源果汁等饮料及绿色食品、保健食品、日化用品等 项目的上市及市场运作；创办过贸易公司、连锁超市、 职业学校、培训咨询公司等实体，任法人代表；从事以 企业员工营销与管理培训、在校生营销与管理技能训练 为主要内容的职业教育二十余年，熟练掌握高技能营销 管理人才培养的模式、方法与技巧，为海尔、海信、澳 柯玛、青啤、烟啤、烟台张裕、烟台喜旺、威海金猴等 公司培养输送了一大批优秀的营销人才与管理人才。 ,目前受山东省政府有关部门委托进行“ 山东省高技能营销与管理人才培养”课题研究，并负责该 项目在全省的推广组织工作；受烟台市人事局、劳动局 委托组织实施高技能营销管理人才培养工程。 常 珍 瞻 喝 虫 怨 泛 检 鲤 娟 锥 账