劳动合同保密条款.docx

劳动合同保密条款劳动合同保密条款 商业秘密是企业重要的无形资产，它对企业在市场竞 争中的生存和发展有着重要影响，越来越多的企业认识到 了保护商业秘密的重要性，劳动合同 保密条款。劳动者跳 槽是企业商业秘密泄露的重要途径之一，因此保密条款在 劳动合同中的作用越来越明显。 劳动法第二十二条规定： “劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商 业秘密的有关事项” 。保密条款中应写明保密的范围、期限、 员工应履行的保密义务及员工违反保密约定时应承担的责 任。 保密条款产生的法律风险有： 保密条款约定不完整的法律风险。一些企业为保证劳 动合同完整性，约定有原则的保密条款，但对于商业秘密 的划分及各种具体的责任约定都不明确，导致保密条款没 有实质的操作价值。 保密条款签订范围过广的法律风险。不少企业错误认 为保密条款签订范围越广泛，对企业的商业秘密保护越有 利，导致不少企业不分部门、不分工作性质要求全体员工 签订保密条款或保密协议。然而这样的做法不仅会损害企 业的商业秘密的秘密性，而且由于企业要求员工承担保密 义务应当支付相应的保密费，给企业增加过重的负担。 一般来说，与企业签订保密条款或保密协议的员工包 括：高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他 们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理 工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议 的主要对象。一般技术人员和关键岗位的技术人员。他 们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核 心技术，也有必要与他们签订保密协议。市场计划、销 售人员，合同范本劳动合同 保密条款 。他们是经营决 策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业 也会与他们签订保密协议。财会人员、秘书人员、保安 人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业 秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无 意地泄露企业的商业秘密。 缺乏对应的保密费支付的法律风险。保密条款为员工 增加了负担，同时可能因此给员工未来的就业造成影响， 一些合同还约定了相应的脱密期限制离职等，因此用人单 位应当给予员工适当的保密费用为补偿。若缺乏对应的报 酬，则保密条款或保密协议效力将受到质疑，由此产生无 法实现保密效果属于严重的法律风险。 为完善保密事项，单纯依靠劳动合同的个别条款难以 详细约定，企业应当针对特别需要严格限制的人员签订保 密协议。这种划分的合理性、保密协议条款是否完善、保 密制度配套等都是法律风险评估过程需要了解和考虑的内 容。 违约金和竞业限制是困扰职场人士跳槽的两大枷锁。 人力资源专家高瑞指出，在 1995 年 1 月 1 日起实施的 劳动法中，没有对劳动者向用人单位支付违约金做明 确的规定和限制。实践中，劳动者离职后，如果劳动合同 中有违约金条款，劳动者要按合同约定进行赔偿;而在新实 施的劳动合同法中，对劳动者承担的违约金进行了严 格的规定，只有两种情况，用人单位才可以与劳动者约定 由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供了专项 培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金; 第二种情况就是，如果用人单位与劳动者在竞业限制和保 密事项方面有约定，而劳动者违反约定的，应当按照约定 向用人单位支付违约金。对于这两种情况的违约金数额， 也不是由用人单位随意确定的， 劳动合同法对此也是有 很细致的规定。例如第一种情况，违约金的数额不得超过 服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 竞业限制不适用于一般员工 据某媒体报道，据*深圳富泰宏精密工业有限公司员 工介绍，3 月中旬公司发下一份知识产权暨保密协议书 ， 要求一定等级以上员工签订。协议书复印件显示：员工自 离职日起两年内不得直接或间接在*所在国家及地区从事 任何与公司方业务或其业务有关事务的相竞争行为。 对于保密事项和竞业限制， 劳动合同法对其进行了 一系列的限制和规定。首先是竞业限制的适用人群，是 “高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人 员” ，对于一般员工，是不能使用该条款进行约束的;其次， 对竞业限制