单位社保工作总结_1.docx

单位社保工作总结单位社保工作总结 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位 或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会 和经济制度。下面就是有关社保的工作总结，欢迎大家阅 读了解。 单位社保工作总结 1 建立城乡居民社会养老保险制 度， ；是实实在在解决广大农村居民“老有所养”的重大惠 农民生工程。自 20xx 启动新农保工作以来，我乡按照有关 部门要求，严格执行各项政策制度，我们乡村统一思想， 重点抓管，落实到位，新农保工作取得了显著成效，： 1、责任明确。面对如此巨大的收缴任务，乡多次召开 专题会议，将社保作为全乡三大中心工作来抓，乡党委政 府制定了中层干部办样板村、包村干部、村干部办样板组 的办点示范工作措施，定时定责。各办公室为单位捆绑考 核，激励各办比学赶超，良性竞争，推动新农保工作进行。 乡干部和村干部不分白昼地走组串户，宣讲政策，解答疑 惑，亲征保费。为了解各办各村收缴任务完成进度情况， 乡领导及时召开会议，听取汇报征缴进度，进行督战。农 保工作得到了乡领导的高度重视，为我乡农保工作顺利开 展打下坚实基础。 2、奖罚分明，影响考核。乡党委政府把农保纳入乡、 村干部目标管理考核。对于完成任务的村，给与一定奖励。 按参保条件规定，外出打工已参进企业职工养老保险 人员不予再进，另外公安数据中还有户口异动、部队服役、 出嫁户口未迁出、死亡人员，此部分人员也是无法参保人 员，导致各村要完成任务更显困难，加上外出务工人数较 多，有的根本联系不上。但全乡上下克服种种困难，乡、 村干宣讲政策，解答疑问，收缴保费。乡人社中心严格把 关绝不允许非农户口人员都上报参保， ，严格按照政策要求， 不合条件不予参保，给村干部和村民解释，做好了第一关 审核工作，卡关切源，禁止所有不符合政策的人员进保， 保证了参保人员 100%符合新农保的参保条件。 我乡人社工作主要是两个人负责的，而新农保工作具 体业务工作仅由 2 人完成。我们为克服时间紧、任务重、 难度大的困难，加强了业务学习，理清思路，加强责任心， 总结出一套相对简单且准确的信息录入方法，使我们的工 作得到了事半功倍的效果，同时加班加点，放弃周末休息 时间，在最短的时间里，我们先已完成了人员录入，我们 采取业务上一人专门负责收集和审核表格，核对姓名、身 份证号码、户籍地、户口性质等，保证了资料准确性；一 人专门负责录入和上传信息，更全面地完成了数据录入， 在最短时间保证参保人和保费的落实到位。有时为了一个 人的资料不齐全，我们要打电话通知村级联络员，要求资 料报送齐准，村干部更是顶着烈日，奔波于村民家、派出 所、农保站之间，为的就是将每一个合条件的人员准确参 保。目前资料收集工作也正在有秩进行中。 1、改错信息，不留疑点。大面积的工作已经告一段落， 但是遗留下来的一些个体化问题，这部分人是符合政策人 员，如姓名和身份信息有误、外地嫁入我乡的人员、特殊 参保人员、参保费数额不对等问题的存在，需要一一解决， 更改成正确信息，但是这个更改需要多个部门联动，多项 手续协调，相对难度较大，花费时间较多，要求业务员思 路清晰。我们正在逐一完成这项工作，为防止打印票据后 难以修改，我乡在录入名单后又返回各村，要求各村认真 核对信息，错误的信息将报县、省有关部门修改。此外每 月全乡都有密码遗忘、农保卡丢失人员上报，每月都有年 满 60 岁人员需要去查询上报，每月有死亡人员待遇需要暂 停或中止，并报相关资料， 新农保工作是一项全年性的，常年性的业务型工作， 日常工作明确，我们根据上级指示，定于每月 20 日前定期 报送 60 岁到龄表格和死亡表格。全乡新农保工作每月发放 准时到位，让老人每月按时拿到钱。 今后我们将继续围绕党委、政府的中心工作，积极开 展农保等各项业务工作，尤其是社保归档材料的整理工作， 更加规范经办业务流程，做到内部管理严格有序，不断提 高服务水平和服务质量，不折不扣地完成党委、政府交办 的各项任务，为黄湾乡的发展做出应有的贡献。 单位社保工作总结 2 201X 年，社保办在处领导的 正确领导下，大力秉承“创新、奉献、超越”的新钢精神， 立足于服务企业、服务员工，发扬优良传统作风，不断增 强责任意识、大局意识和服务意识，加强学习，锐意创新， 强化执行，倾力工作，顺利地完成了各项工作目标和任务。 1、认真做好员工退休、退养审批办理工作。有针对性 地加大特殊工种和聘干解聘人员提前办理退休的工作力度， 以实际行动为企业扭亏攻坚争做新贡献。1-10 月份办理员 工退休 1154 人(工伤转退休 10 人、综服 37 人、实业 22 人)， 其中正常退休 1002 人，特殊工种退休 152 人，聘干解聘 46 人。办理员工内部退养 142 人，其中主动申请退养 42 人， 正常退养 100 人。 2、认真做好员工住房公积金提取手续审核办理，1- 10 月份为 2143 人办理住房公积金支取 2587 万元，为 96 户 员工办理公积金贷款手续，贷款 1510 万元。负责养老保险 关系的转移手续办理，1-10 月份为 32 名员工办理养老金 个人账户支付万元，为 128 人办理养老金转移 278 万元。 3、认真做好每月公司员工养老保险、失业保险、住房 公积金缴费的汇总、核对、上报和管理工作。在建立健全 各项报表制度的情况下，严格按制度执行，实行信息化管 理，认真做好公司员工变动后的养老保险、失业保险及员 工住房公积金缴费基数的及时调整、转接和数据统计、上 报工作。 4、认真做好员工来信、来访、来电的接待、回复、处 理工作，以审慎认真负责的态度，尽力做好释疑解惑、思 想疏导工作，积极化解矛盾，切实发挥好第一道“防火墙” 作用，实现矛盾与问题的“软着陆” 。据不完全统计。1- 10 月份共接待、回复、处理涉及到员工住房公积金缴纳、 老工伤人员待遇、退休员工养老金待遇、员工档案资料缺 失、家属工社保参保等方面来信、来访 800 余人次。 5、认真做好省国资委关于公司内部退养员工一次性安 置费用的测算工作。完成公司员工内部退养实施办法的修 改。 6、认真完成领导交办的各项任务。 1、按市社保局要求，协同街道离退处积极做好公司 19000 余名离退休员工身份认证工作。 2、协助做好公司国有企业幼教职教退休教师档案审核、 资格认证、待遇计发等相关工作。 3、做好退休人员中获得高级职称的 12 名未聘人员的 聘书补发工作，为其享受养老金调整创造条件。 4、协助做好公司退休员工养老金调待的对接工作。XX 年公司退休员工参加调待人数为 18205 人，人均增资额元， 目前公司退休员工月平均养老金水平为元。 1、认真做好公司退养员工最低工资标准的上调工作 。从 XX 年 4 月 1 日起，公司对符合正常内部退养条件的退 养员工每月的实发退养工资不少于 908 元，增幅为%，这是 公司连续第四年上调退养员工最低工资标准，目前公司已 经形成了正常的调待保障机制，确保了退养员工生活品质 的提高，真正让全体员工共享企业改革发展成果。其间， 针对今年最低工资标准统计口径发生巨大变化，员工容易 产生误读，还专门邀请市人保局相关负责人现身说法，利 用公司报纸、电视等阵地优势，及时释疑解惑，实现调待 工作的平稳过渡。 2、做好公司员工养老保险缴费基数的转年调整工作。 根据公司要求，结合公司实际精心测算，统筹安排，圆满 完成了基数调整工作。201X 年员工养老保险缴费基数由上 年度人均每月