32条劳动合同

3232 条劳动合同条劳动合同 篇一：劳动合同书 七、经济补偿与赔偿 （二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙 方经济补偿金的，按照劳动法及有关规定执行。乙方 根据劳动法第 32 条第（二） 、 （三）项规定解除本合同， 甲方也应按照劳动法及有关规定执行。 （二十二）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工 资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿 金。 八、劳动争议处理 （二十三）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议 的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议 发生之日起 60 日内向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对 仲裁裁决不服的，可以在 15 日内向县人民法院提起诉讼。 九、其他约定 （二十四）甲、乙双方约定的其他内容如下： _ _ _ _ （二十五）本劳动合同未尽事宜，按国家有关规定执 行。 本劳动合同一式 3 份，甲乙双方各一份，合同鉴证部 门一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方（公章）鉴证机关(公章) 法定代表人或者 委托代理人签字： 年 月日 年 月 日 乙方（签字） 年月日 劳动合同书 甲方 （用人单位名称）：_ 法定代表人：_ 地址： _ 联系 电话：_ 乙 方 （劳动者姓名）：_ 性 别：_ 家 庭 住址：_ 居民身份证号 码：_ 联 系 电话：_ 签 约须知 1、用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人。 2、劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十 五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不 得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试 用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标 准。 4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳 动者不低于工资的 150%的工资报酬；安排劳动者在休息日 工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的 200%的 工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者 不低于工资的 300%的工资报酬。 5、发现用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反 劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权 益的，劳动者可以依法向当地劳动保障监察机构投诉。 根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定， 甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限： （一）本合同期限：自_年_月_日起至 _年_月_日止。 其中，试用期自_年 _月_日至_年_月_日。 二、工作内容 和工作时间 （二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 _岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变 更工作岗位。 （三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作 数量，达到规定的质量标准。 （四）乙方每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工 作时间不超过 40 小时。甲方应当保证乙方每周至少休息 1 天。 三、劳动报酬和社会保险 （五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，并由乙方 签字确认，支付记录由甲方保存两年以上。 （六）试用期期间的工资为_元/月。 （七）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国 家和地方有关生育保险政策规定执行。 （八）甲方应当按照有关法律、法规和国家及省的相 关规定参加社会保险，并缴纳各项社会保险费用；应由乙 方承担的社会保险费用，由甲方代扣代缴。 四、劳动保护和劳动条件 （九）甲方为乙方提供符合劳动法律、法规和国家规 定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。 甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊 劳动保护。 （十）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达 到安全、卫生要求。 （十一）甲方必须对乙方进行职业道 德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培 训。 （十二）甲方应当将依法参加工伤保险的有关情况在 本单位内公示。甲乙双方都应当预防工伤事故发生，避免 和减少职业病的危害。职工发生工伤时，甲方应当采取措 施使工伤职工得到及时救治。未参加工伤保险期间发生工 伤的，由甲方按国家有关规定支付工伤职工的工伤保险待 遇。 五、劳动纪律 （十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制 度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。 （十四）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依 法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管 理，按时完成工作任务。 （十五）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害 乙方身心健康的，乙方有权拒绝。 （十六）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙 方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄露。 （十七）乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家有关规 定和本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。 六、劳动合同的解除和终止 （十八）甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动 法第 25 条、第 26 条、第 27 条、第 31 条和第 32 条的规 定。乙方有劳动法第 29 条规定情形的，甲方不得随意 解除本合同。 （十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终 止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可 以续订劳动合同。 （二十）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、 终止劳动合同的证明书或者相关文件。 篇二：劳动合同法解读 32：劳动安全卫生 劳动合同法解读三十二：劳动安全卫生 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、 强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；对危害生命安全 和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。 【解读】本条是关于劳动者在履行劳动合同过程中所 享有的劳动安全卫生权利的进一步细化规定。 在劳动生产过程中，存在着各种不安全、不卫生因素， 如不采取措施加以对劳动者保护，就会危害劳动者的生命 安全和身体健康，妨碍生产的正常进行。因此，我国严格 保护劳动者在履行劳动合同、进行生产劳动过程中的劳动 安全卫生权利。这一点也体现在我国劳动法第五十四条中， 其明确规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的 劳动安全条件和必需的劳动防护用品，对从事有职业危害 作业的劳动者应当定期进行健康检查。在建筑物、工作场 所和通道的安全技术条件、机器设备的安全条件、电器设 备的安全装置、锅炉和压力容器的安全设施、建筑工程的 安全技术条件、矿山安全技术条件等方面我国都制定了大 量的法律、法规、规程和标准，对用人单位提出了严格的 义务性要求，用人单位必须遵照执行，切实保护劳动者的 安全卫生权利。 目前有些用人单位特别是私营企业、外商投资企业， 存在片面追求经济效益，忽视安全生产，甚至强令劳动者 违章冒险作业，严重危及了劳动者的生命安全和身体健康。 用人单位强令劳动者违章冒险作业，指用人单位的管理人 员明知违反国家安全卫生规程，对劳动者生命安全或者身 体健康具有危险性，仍然违章指挥，强令劳动者违反有关 操作规程冒险作业。劳动者在劳动过程中劳动权仍属于劳 动者自己，仍由劳动者自己支配，不是把劳动权完全交给 用人单位，所以在用人单位管理人员违章指挥、强令冒险 作业时，劳动者可以不服从其指挥或者命令，并有权拒绝 执行。我国劳动法和工会法等有关法律明确规定了劳动者 对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执 行，在危及生命安全时，劳动者有权紧急撤离现场。这是 在劳动安全卫生权利受到侵害、生命健康权受到威胁时， 法律赋予劳动者的紧急处置权。本法在此基础上又进一步 规定，劳动者拒绝执行用人单位管理人员违章指挥、强令 冒险作业的行为不构成违反劳动合同的行为，从而更进一 步明确了劳动者在这种情况下不用承担违反劳动合同的法 律责任。 根据本法、劳动法及其他有关法律、法规的规定，用 人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家 的劳动安全卫生规程和标准，规范化、科学化地安排生产 作业，对劳动者进行劳动安全卫生教育，积极采取切实有 效的劳动安全卫生措施，防止劳动过程中的事故，减少职 业危害。用人单位如果没有达到国家规定的安全卫生技术 标准要求，职工有权提出异议，并要求用人单位改正、改 进。对于危害生命安全和身体健康的劳动条件，劳动者有 权对用人单位提出批评，并可以向有关主管部门检举和控 告。 这里的有关主管部门主要为卫生部门、安全生产监督 管理部门、特种设备安全监督管理部门等有关部门。因为 依照我国有关的法律和行政法规的规定，劳动安全卫生的 监督检查，由卫生部门、特种设备安全监督管理部门等有 关部门依照有关的法律、行政法规执行。卫生部门主要负 责用人单位职业病防治方面的监督检查，安全生产监督管 理部门主要负责用人单位生产经营场所的安全生产条件、 设备设施安全和作业场所的职业卫生方面的监督检查，特 种设备安全监督管理部门主要负责涉及公众生命安全和身 体健康的锅炉、压力容器、电梯、防爆电器等特种设备的 安全生产的监督管理。 需要注意的是，就用人单位和劳动者双方的市场主体 地位而言，由于用人单位掌握着招收录用权、岗位分配权、 生产经营的监督管理权、劳动报酬决定权等实际权力，劳 动者处于相对弱势地位。因此一些用人单位随意侵害劳动 者权益的现象时有发生。为此，我国法律为 了保护劳动者的权益，特别赋予了劳动者在一定条件 下的紧急处置权。同时，法律还赋予劳动者对于危害生命 安全和身体健康的劳动条件有批评权、检举权和控告权。 用人单位不得因为劳动者行使了上述权利，就对劳动者进 行打击报复，否则将依法承担法律责任。 篇三：劳动合同 劳 动 合 同 甲方（单位）名称： 法定代表人： 单位地址： 组织机构代码： 乙方（劳动者）姓名： 性别：_ 家庭住址： 身份证号码： 第一章 总则 1.根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国 劳动合同法及相关法律法规，经相互讨论协 商、仔细考虑并充分沟通了解，甲、乙双方（下称 “双方” ）同意于中华人民共和国 省市 区/县签订劳动合 同（下称“本合同” ） ，共同遵照执行。 第二章 期限 2.劳动合同期限按下列第（ ）项确定。 A.本合同为固定期限劳动合同，合同期限从 年 月日 起至年 月日止，其中试用 期为个月，即从年 月日起至年 月日止； B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期限从年 月 日起至符合法定解除或终止时间止，其 中试用期为个月，即从年 月日起至年 月日止； C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同， 合同期限从年 月日起至 工作任务完成时间终止。 若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一 致，以实际用工之日为本合同起始时间。 3.试用期内乙方有权提前三日通知甲方解除本合同； 在此期间，若乙方无法胜任甲方工作要求，甲 方有权随时解除本合同。甲方负责考核乙方的表现和 能力以确定其是否胜任，并最终决定是否在试 用期间解除本合同。依照本条款规定解除合同后，除 另有特别约定或本合同第 24 条关于不竞争及 知识产权保护协议 、 保密协议的约定外，任何一 方不再向对方负有任何义务。 4.合同期限届满时，如果双方同意续约，应签订本合 同附件一的劳动合同续期协议 ，或者重新签 订劳动合同。 第三章 工作内容与工作地点 5.根据甲方的工作需要，乙方同意担任公司_ 职位。乙方的岗位职责、工作任务、责任目标、 岗位纪律和相关管理制度等，按甲方为该岗位制订的 工作规范以及其他有关规定执行。乙方的主要 工作地点为。 6.双方同意，甲方有权根据业务需要、乙方的能力、 工作表现或其实际情况，基于诚信与合理原则，调整乙方 的工作类型、职务、职位、工作职责和工作地点。对于甲 方任何前述必要适当的单方调整， 乙方应予以遵守服从。 第四章 乙方的义务 7.乙方同意，除本合同规定的义务与责任之外，乙方 在合同期限内还须： 在规定的工作时间内，将其全部时间、精力和技能， 仅用于履行本合同规定之义务上，并有效地行使其职责， 尽最大努力确保圆满完成甲方委派的工作； 遵守本合同的条款、甲方的内部规章制度及有关法律 法规，对甲方恪尽职守，不从事任何违反中国法律、法规 的活动，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的 职务或职权直接或间接地为个人牟取私利。 第五章 工作时间、劳动保护和工作条件 8.乙方所在岗位的工时制度按以下（）项确定。 A.标准工时工作制 B.不定时工作制 C.综合计算工时工作制 甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休 假权利。 9.甲方应向乙方提供适当的工作条件和设施，提供符 合国家标准的劳动保护，若有 职业危害作业，对从事职 业危害作业的乙方，定期进行健康检查；乙方应遵守甲方 制定的劳动安全卫生制度。 10.甲方负责为乙方安排业务技术、劳动安全卫生制度 及公司章程的教育和培训。 第六章 报酬 11.根据甲方的薪酬体系，工资分为两部分： 试用期基本工资为 元； 试用期月奖:公司根据企业经营效益和本人工作绩效情 况决定是否发放一定数额的奖金，如绩效奖金、津贴、补 贴等。 转正后基本工资为 元； 转正后月奖:公司根据企业经营效益和本人工作绩效情 况决定是否发放一定数额的奖金，如绩效奖金、津贴、补 贴等。 12.试用期的工资不得低于合同约定工资的百分之八十， 并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。 13.甲方有权根据乙方的工作能力、经验、态度、表现、 工作成绩、工龄和职务，并依据甲方的薪酬体系和职位调 整政策及经营状况适当调整乙方的工资和发放一定数额的 奖金。 14.乙方加班工资以基本工资为基数进行核算，核算方 法按照相关法律法规要求。 15.甲方可以根据其业务运营情况和公司章程规定，自 行决定是否向乙方发放奖金，并有权决定奖金的具体数额， 发放条件和发放形式。但无论前款如何规定，发放奖金并 非甲方的义务。 16.依据中国有关法律法规，甲方有权从支付给乙方的 工资中如下各项费用的扣减或扣除： 乙方的个人所得税； 社会保险和其他福利金中乙方个人应承担的部分； 任何法院判决和仲裁裁决要求甲方代扣的乙方应付的 赔偿或罚款； 任何法院裁判或仲裁裁决要求乙方支付给甲方的赔偿 或罚款。 17.乙方工资支付形式为（ ） A银行代发 B现金支付 18.甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方 提供工资清单。工资发放日为每月 日，如遇休假日或休息 日，应当提前支付。 第七章 社会保险和福利待遇 19.甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关 手续，并按当地社会平均工资的 80%为基数缴纳保险费。社 会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代 缴。 20.乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待 遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行，相应 待遇由生育基金支付生育津贴，生育津贴低于乙方基本工 资的,差额部分由甲方补足。甲方未给乙方上生育保险的， 由甲方支付基本工资。 21.乙方患病或者非因工负伤期间的待遇以本合同基本 工资为计算基数，按照相关法律法规执行。 22.乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、 患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均 按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。 第八章 劳动纪律 23.乙方应遵守甲方依法制定的公司规定（包括但不限 于规章制度、劳动纪律、员工手册、保密规定、岗位职责 及其不时的修订版，下称“公司规定” ）和公司章程，严格 服从甲方的指令和决定，保管好甲方的全部资产，并遵守 职业道德。 24.若乙方违反了甲方的公司规定或公司章程，甲方可 以依照规定对乙方进行处罚。 25.对于乙方违反有关法律、公司规定和公司章程而给 甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失。 26.甲方有权根据经营需要随时合理地修改公司规定和 公司章程，但甲方应以其认为适当的方式告知乙方，这些 方式包括但不限于通知、公告、电子邮件和备忘录。 27.乙方在甲方任职期间，不可兼职于其他任何企业或 单位。乙方任职期间的职务发明、创造、开发、设计、改 良、生产成果全部归属于甲方，因此而获得的任何知识产 权，包括但不限于专利权、著作权、非专利技术亦全部归 属于甲方。 第九章 保密责任 28.乙方应对甲方的专有资讯和秘密资讯保密，遵守甲 方相关保密政策。除非为了甲方利益或经甲方事先书面同 意，乙方不得使用或向任何第三方泄露任何甲方的资料和 资讯。乙方应视甲方要求签署不竞争及知识产权保护协 议 、 保密协议 。若乙方违反不竞争及知识产权保护协 议中约定的竞业限制义务，应当按照不竞争及知识产 权保护协议约定向甲方支付违约金。 29.乙方同意，甲方有权根据直接或间接的合理运营需 要，披露乙方的个人资讯，包括但不限于乙方的姓名、地 址、国籍、职位、工资、银行帐户、本合同及其续约和变 更情况。 第十章 劳动合同的变更、解除、终止 30.若适用于本合同的法律法规被修订，本合同的相应 部分或附件也应相应地进行修订。如果订立合 同时所依据 的客观情况发生重大变化或者本合同与中国的有关法律法 规相冲突，致使合同无法履行， 双方可以根据中国有关法 律法规，通过友好协商协议变更合同的相关部分。 31.双方可以通过协商一致的方式书面解除本合同。 出现下列情形，甲方无须事先书面通知，有权单方解 除本合同。但甲方应将该终止决定告知乙方，且告知后解 除立即生效： 依据本合同第 3 条规定的终止情形； 乙方严重违反公司规定和公司章程的； 乙方严重失职（包括但不限于本合同第 7 条规定的职 责）或者营私舞弊给甲方利益造成重大损害的； 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方 的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的； 因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在 违背真实意思的情况下订立或变更本合同而导致其无效的； 乙方被依法追究刑事责任。 出现下列情形之一的，甲方可以提前 30 天书面通知乙 方或者额外支付乙方一个月工资后解除本合同： 乙方患病或非因工负伤，法定医疗期和恢复期满后， 不能从事原工作，也不能胜任甲方为其另行安排的工作的； 乙方不能胜任按照合同条款或甲方规定的标准的要求， 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的； 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同 无法履行，双方无法就合同的必要变更通过协商达成协议 的。 32. 第条中的“客观情况的重大变化”包括但不限于： 甲方被其他企业单位兼并，或甲方资产的关键部分被 出售或转让给其他企业或第三方； 甲方经营策略的重大调 整或经营环境的重大变化； 甲方经营发生严重困难； 甲方进入治理整顿或生产经营处于全部或部分停滞阶 段； 甲方根据业务发展或实际的市场状况决定终止与乙方 工作直接相关的研究和开发； 根据政府新颁布的法律法规，任一方或双方无法履行 本合同。 33. 乙方有权辞职并解除合同，除本合同第 3 条外， 应提前 30 天书面通知甲方。因乙方原因给甲方造成的经济 损失，甲方有权从应支付给乙方的相应工资或任何其他报 酬中予以扣减，以抵免损失，不足部分甲方仍有权要求乙 方赔偿。 34. 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使 合同无法履行，甲方应向工会或全体职工说明情况，听取 工会或职工的意见，并经向劳动行政管理部门报告后，甲 方可以解除本合同。 35.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 的; 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的； 患病或因非工负伤，在规定的医疗期内； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足 五年的； 法律、行政法规规定的其他情形。 36 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 甲方以暴力、威胁、拘禁或者非法限制人身自由的手 段强迫乙方劳动的，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及 乙方人身安全的； 甲方未能按照本合同约定及时足额支付劳动报酬，未 能提供约定的劳动保护或劳动条件的； 因甲方以欺诈、胁 迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下 订立或变更本合同而导致其无效的； 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权 益的； 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情 形。 37. 有下列情形之一，本合同终止： 劳动合同期满的； 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 甲方被依法宣告破产的； 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定 提前解散的； 法律、行政法规规定的其他情形。 38.合同解除或终止时，乙方应立即停止以甲方名义从 事一切活动或应甲方的要求完成未了事务，结清所有账目。 乙方应在合同终止之日起 3 日内归还其占有的甲方的全部 财产及移交所有档案（包括但不限于书面档及电子文档及 相关的资讯载体） ，甲方确认后为乙方办理离职手续，由甲 方出具离职同意书。乙方未能完成上述交接手续的，甲方 可以拒绝办理乙方的离职手续，并可用支付给乙方的款项 抵消甲方由此遭受的损失。 第十一章 经济补偿与赔偿 39.甲方未根据有关法律法规规定及本合同的约定向乙 方支付工资、经济补偿或医疗补助的，应承担 法定的赔偿 责任。 40.乙方违反本合同条款及/或相关法律法规规定而致 使本合同解除或终止的，应依据法律法规规定赔偿由此给 甲方造成的损失。 篇四：XX 年通用劳动合同范本 XX 年通用劳动合同范本 甲方(用人单位)：乙方(劳动者)： 名称：姓名： 法定代表人：身份证号码： 联系地址：联系地址： 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳 动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止(前个月是试 用期)。 二、工作内容和工作地点 乙方从事_岗位(工种)工作，乙方的工作地点 _。 乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情 况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗 位而变更。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度， 服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方 可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。 三、工作时间和休息休假 乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。 乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方 的规章制度规定来执行。 四、劳动报酬及支付时间 (一)乙方的工资按月发放，试用期工资是元(试用期工 资不低于最低工资标准的规定)，试用期后乙方的工资是元 (含加班工资)，工资=正常工作时间工资+加班工资。具体 如下： 1、正常工作时间工资为人民币元; 2、加班工资元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休 息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作 时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安 排补休的公司不支付加班工资(加班时间的确定及加班的程 序见公司的规章制度)。 (二)发薪日期 甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休 息日，则提前到最近的工作日支付。 (三)调薪 乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对 乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位 和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资 不可低于国家规定的最低工资标准。 五、社会保险及福利待遇 甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社 会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙 方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方 规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执 行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育 保险政策规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全 卫生及有关规章制度的培训。 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必 要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从 事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上 岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方 进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严 格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳 动过程中的事故，减少职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员 漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检 举控告。 七、服务期与竞业限制 (一)甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技 术培训的，双方另签订书面的培训与服务协议 ，如果约 定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期 的为准。 (二)乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保 密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都 应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得 利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市 场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙 方签订竞业限制合同 ，约定竞业限制的范围，经济补偿 的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。 八、解除和终止 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法及甲方 的规章制度规定执行。 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定 的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方 按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后， 甲方才与乙方结算所有的债务(包括工资、加班工资、经济 补偿等)，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、赔偿 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方 造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。 甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应按照法 律规定支付乙方赔偿金。 十、劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照 劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提 起诉讼解决。十一、其他 甲乙双方约定的其他事项： _。 第十二条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 自甲乙双方签字或盖章之日起生效。 甲方(公章)：乙方(签字)： 法定代表人：身份证号码： 签订日期： 年 月 日 篇五：劳动合同解除的几种情况 劳动合同解除的几种情况 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系， 明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当 遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法 规的规定。 解除劳动关系意味着劳动者和用人单位不存在 劳动方面的权利义务，那么常见的解除劳动合同的情形有 哪些呢？下面劳资律师为大家做简单介绍。 一、劳动关系何时可以解除 合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同 有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解 除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止劳动 关系的解除情形： 1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期 满前， 用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳 动合同权利义务则不再履行。按照劳动法第 24 条规定： “经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除” 。协议 解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过 失性辞退即劳动者的行为违反劳动法和行政法规的规 定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。 即劳动法第 25 条规定的情形；非过失性辞退是指非因 职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。 劳动法 第 26 条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提 前 30 日以书面形式通知劳动者本人（即非过失性辞退情况） ： （一）劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能 从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发 生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不 能就变更劳动合同达成协议的。 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。 用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况 发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解 除劳动关系。 劳动法第 27 条对此类劳动合同的解除作 了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许 的，同样也导致劳动关系的解除。 4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。 劳动法第 32 条规定了劳动者可以随时通知用人单位解 除劳动合同的 3 种情况： （一）在试用期内； （二）用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手 段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同支付劳动 报酬或者提供劳动条件的。 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除 劳动法第 23 条规定了劳动合同的终止，即“劳动 合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动 合同即行终止。 ” 二、劳动关系解除后怎么进行经济补偿 法律规定的解除劳动合同的经济补偿分为两种：经济 补偿金和医疗补助费。用人单位解除劳动合同后，劳动者 随即面临短暂甚至可能是长期的失业，这期间劳动者要自 己维持生存，同时尽快另谋生路。此时劳动者的生活困难 是由劳动合同解除后的失业引起的，排除伤病等特殊情况， 失业给劳动者带来的种种不便成为用人单位支付经济补偿 金的普遍和唯一诱因。经济补偿要保障的就是劳动者在失 业期间所支出的必要费用，故应当将经济补偿金改为失业 补助费。 以上就是为大家介绍的，解除劳动合同的几种情形， 且劳动合同解除后的经济补偿问题， 越多的劳动者能够懂得用法律维护自己的权益。 如果你对此还有疑问的话，可以咨询赢了在线律师， 寻求免费律师咨询。 篇六：个人如何解除劳动合同 个人如何解除劳动合同 劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一 定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系 消灭的法律行为。 劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。 劳动者可以通过这 3 种方式解除劳动合同，但在实际操作 中应当注意不同解除方式的条件和程序，避免因此引发劳 动争议。本文就对劳动者解除合同时需要注意的一些问题 进行分析、介绍。 一、法定解除。 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情 形，当事人有权解除合同。 劳动法等法律法规规定的劳 动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种： 1、辞职权：我国劳动法第 31 条规定：“劳动者 解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 ”劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问 题的复 函(劳办发1995324 号)规定：“劳动者提前 30 日以书 面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解 除劳动合同的条件。劳动者提 前 30 日以书面形式通知用 人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过 30 日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用 人单位应予以办 理。 ”这是劳动法赋予劳动者自主选 择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为 “辞职权” 。劳动者行使辞职权时，只要提前 30 天书面通 知即可单 方解除劳动合同，无需经过用人单位同意 30 天 期满劳动合同正式解除。 劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合 同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解 除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期 要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。 2、特别解除权：劳动法第 32 条规定：“有下列 情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威 胁或者非法 限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动 合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 ” 最高人 民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第 15 条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提 出解除劳动合同的，用人单位应当支付 劳动者的劳动报酬 和经济补偿，并 可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身 自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动 报酬或者提供 劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者 工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低 于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 ” 以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无 条件随时解除劳动合同，没有提前 30 天书面通知的限制。 除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者 解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。 劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽 然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为 了避免对劳动者是否有提出解除发生争议，最好还是像 行 使辞职权一样，采用书面通知的形式;二是试用期内解除合 同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承 担相应责任。 3、不可抗力解除权：劳动法没有提到不可抗力解 除权，但我国合同法对不可抗力解除劳动合同却有明 确规定。所谓因不可抗力解除合同，是指因不能遇 见、不 能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火 灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件，或战争、罢工等 社会事件以及法律、政令的变化等等，导致 合同继续履行 已不可能而解除。笔者认为，不可抗力也是劳动者解除合 同的法定条件之一。 劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出 现不可抗力均可解除劳动合同，只有在不可抗力已影响到 劳动合同目的的实现时，才能导致合同的解除。 二、 约定解除。 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定 的事由出现时，当事人有权解除合同。我国合同法第 93 条规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除 合同 的条件成就时，解除权人可以解除合同。 ”在发生了劳动合 同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者 作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权 利义务即告终 止，无须获得用人单位同意。 劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动 合同中约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的 条件成就以后，劳动者才能依照约定解除。 三、协商解除。 协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一 致同意解除合同。 劳动法第 24 条规定：“经劳动合同 当事人协商一致，劳动合同可以解除。 ” 合同法 第 93 条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。 ”不管是劳 动法还是合同法 ，都允许劳动合同双方当事人协商解 除劳动合同。协商解除与约定解除、法 定解除不同，它不 需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时 都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。 劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除 合同的权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避免 解除劳动合同后的一些纠纷。 湖南律师 http:/hunan 北京律师 篇七：劳动合同法单选题-中级 命题人:陈浩 审核人:白渊 试题难度:2 考核知识点: 中华人民共和国劳动合同法 单选题 1. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应 当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 与 或者职工代表平等协商确定。 A、 董事会 B、 监事会 C、 工会 D、 职工代表大会 2. 订立劳动合同，应当遵守合法、 （D） 、平等自愿、 协商一致、诚实信用原则。 A、 公道 B、 公认 C、 公开 D、 公平 3. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决 定实施过程中，工会或者职工认为不 适当的，有权（C） 。 A、 不遵照执行 B、 宣布废止 C、 向用人单位提出，通过协商予以 修改完善 D、 请求劳动行政部门给予用人单位处罚 4. 劳动合同法调整的劳动关系是一种（） 。 A、 人身关系 B、 财产关系 C、 人身关系和财产关系相结合的社 会关系 D、 经济关系 5. 用人单位自（ A、 用工之日 B、 签订合同之日 C、 上级批准设立 之日 D、 劳动者领取工资之日 6. 用人单位招用劳动者， （扣押劳动者的居民身份证 和其他证件，不得要求劳动者提供 担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A、 可以 B、 不应 C、 应当 D、 不得 7. 劳动合同法规定，建立劳动关系， （）订立书 面劳动合同。 A、 可以 B、 应当 C、 需要 D、 无须 8. 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起（劳动合同。 A、 十五日 B、 一个月 C、 二个月 D、 三个月 9. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合 同（ A、 解除 B、 续订 C、 终止 D、 中止 10. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违 反法律、法规规定的，由劳动行政部门 （A） ；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 A、 责令改正并给予警告 B、 责令改正 C、 责令改正，情节严重的给予警告 D、 给予警告 11. 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳 动行政部门（） ；给劳动者造成损害的， 应当承担赔偿责任。 A、 责令改正，给予警告 B、 责令改正 C、 责令改正，情节严重的给予警告 D、 给予警告 12. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约 定无确定（C）时间的劳动合同。 A、 解除 B、 续订 C、 终止 D、 中止 13. 以下属于劳动合同必备条款的是（） 。 A、 劳动报酬 B、 试用期 C、 保守商业秘密 D、 福 利待遇 14. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得 超过（。 A、 一个月 B、 二个月 C、 半个月 D、 一个半月 15. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 最低档工资或者劳动合同约定工资的 （D） ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A、 百分之三十 B、 百分之五十 C、 百分之六十 D、 百分之八十 16. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用 人单位支付（） 。 A、 违约金 B、 赔偿金 C、 补偿金 D、 损失费 17. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用 人单位（ A、 可以 B、 不必 C、 应当 D、 不得 18. 变更劳动合同应当采用（ A、 书面 B、 口头 C、 书面或口头 D、 书面和口头 19. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 （A） 。 A、 继续有效 B、 失去效力 C、 效力视情况而定 D、 由用人单位决定是否有效 20. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或 者投资人等事项， （）劳动合同的履行。 A、 影响 B、 不影响 C、 不一定影响 D、 法律未规 定是否影响 21. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向 劳动者（ A、 提前 B、 及时分期 C、 提前足额 D、 及时足额 22. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动 者可以依法向当地人民法院申请（。 A、 法律援助 B、 支付令 C、 社会救济 D、 依法制 裁用人单位 23. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒 险作业的， （）违反劳动合同。 A、 视为 B、 有时视为 C、 不视为 D、 部分视为 24. 变更后的劳动合同文本， （。 A、 由用人单位和劳动者各执一份 B、 由用人单位留 存备查 C、 由劳动者一方保存 D、 由劳动行政部门保存 25. 致使劳动合同终止的情形包括：（） 。劳动合同 期满；用人单位法定代表人死亡； 劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被 人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人 单位发生严重经营困难；劳动者开始依法享受基本养老 保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。 A、 B、 C、 D、 26. 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时， 劳动合同（） 。 A、 即时终止 B、 续延半年后终止 C、 续延一年后 终止 D、 续延到医疗期满时终止 27. 劳动者提前（ A、 三 B、 十 C、 十五 D、 三十 28. 用人单位（C） ，劳动者可以立即解除劳动合同， 不需事先告知用人单位。 A、 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的 B、 未及时足额支付劳动报酬的 C、 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动者劳动的 D、 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的 29. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的 市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工 月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最 高不超过（D）年。 A、 二 B、 五 C、 十 D、 十二 30. 用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动 者可以因此解除劳动合同，这种解除属