4s店前台接待工作总结

4s4s 店前台接待工作总结店前台接待工作总结 篇一：4S 店售后前台接待工作总结 4S 店售后服务上半年工作总结及下半年工作计划 众所周知，目前娄底的 4S 店如雨后春笋般迅速增长， 随之人们消费观念的越来越理性及成熟，对要求也越来越 高。弹指一挥间，转眼间半年过去，在过去半年中我们看 到了市场经济的残酷性，作为娄底宇森汽车 销售有限公司也在经受着市场的严峻考验，但我别克 售后部顶住压力在公司领导及全体干部员工共同努力下仍 较好的完成上半年各项工作任务。 以下是我对我部 XX 年上半年业绩的的分析报告： 一、别克售后的经营状况 XX 年别克售后的年终任务是 xx 万，截止 XX 年 6 月底 我们实际完成产值为 xx 元,，完成全年计划的 xx%，与年初 的预计是基本吻合的。 其中总进厂台数为 xx 台,车间总 工时费为 xx 元(机修:xx 元,钣金:xx 元,油漆:xx 元),我们 的配件销售额为 xx 元,其中材料成本(不含税)为 xx 元，材 料毛利为 xx 元，已完成了全年配件任务的 xx%。 二、物业维修成本 为了严格控制费用的支出，我们别克售后部制定了完 整的物业的设备检修制度，定时对所有的物业的设备进行 检查，发现问题及时解 决问题，避免问题由小变大，造成更大的损失。故 上半年我们别克售后的物业及设备的维修费用仅有 xx 元， 这是因大家的共同努力才使得物业维修费用不但不超标， 并有节约。 三、人才资源现状 现在许多公司都普遍存在人员流 动性较大及人力资源配发等问题，我别克售后现在全体工 作人员为 xx 人，其中管理人员为 xx 人，员工为 xx 人（除 管理人员外，前台接待为 xx 人，机修人员为 xx 人，钣喷 为 x 人，仓管及保洁各 x 人）以上人员并不包括实习生， 我别克售后也同样面临着关键岗位人员缺失等问题。故下 半年我们将继续加强对员工各方面的培训及领导，从企业 内部培训并发掘新的人才，能更好的为公司服务。 XX 年 上半年所存问题及下半年的工作计划： 一、 总结上半年 工作，因前台接待人员及机修人员的专业知识不够专业和 广泛，服务细节有所欠缺，在与客户接触时，他们有时无 法提供顾客所需要的服务，甚至让顾客产生不信任感。所 以我们需继续加强对前台接待人员及机修人员的专业知识 培训，提高业务能力，加强技术水平；在服务过程中，服 务人员应做到换位思考，替客户着想，为顾客提供实在的 服务，向顾客提出建设性的建议，使我们的服务能够让客 户更加满意。 二、 以往我们售后因前台及车间的各项标 准流程不是十分到位，且工作人员面对工作时并不是十分 细心，致使在一些可避免的工作细节上犯错误，故在下半 年我们需增强管理人员、职工对工作的责任心，让职工知 道目前企业现状和未来规划，及市场和未来走势，让他们 意识到自己的稳定工作和收入公司的的企业发展是直接挂 勾，从而使得员工们由被动变主动。从现在的服务行业来 看，公司想长期稳定的发展，服务是重中之重。前台接待 是别克售后对外窗口，前台接待人员的一举一动，代表着 别克售后部的形象，所以我们必为别克售后部乃至企业树 立良好形象，在客户心目中得到认可，这样我们企业才能 继续发展壮大下去。 三、 从营销策略上，上半年别克售后部在忠诚客户维 系上有所不足，客户在不断新增时也有着一定量的流失， 所以下半年我们必须培养和维护一批长期稳定与我们合作 的老客户，发展新的忠诚客户。我们会从日常工作中给这 些客户真正的关心，当然照顾是建立在互惠互利的基础上， 只有这样我们在市场好与坏的时候，我们都能度过，让这 部分客户始终跟着我们走，真正做到“比你更关心你” 。 四、 价格合理化。价格的高低也是左右客户进厂的重 要因素之一，而为客户提供更优质的服务和合理的价格， 并且时时刻刻从客户的角度出发制定合理的维修方案，从 而为客户省钱，进而超越客户期望值。 五、 在目前市场环境下，各企业都处于微利或赔钱的 状态下，这就需要我们企业每一名管理人员、员工节支降 耗，为企业节约每一分钱，做为别克售后应从招待费、日 常工作用品等方面中进行节约。 六、 加强 5S 管理，坚持对机器设备的定期维护，及 时发现损坏或无法正常运作的设备并进行修理，从而提高 车间的整体运作效率，降低成本。 七、 面对上海通用对 我司的明察暗访，我们应努力打造一支上下团结，和谐有 凝聚力的团队。遇事大家必须心往一处想，劲往一处使， 我们共同想办法、拿措施，解决问题，度过难关。 最后 请公司各位领导放心，别克售后部一定确保全年的工作任 务，争取超额完成 XX 年公司下达的工作任务。 篇二：汽车 4S 店前台接待工作总结怎么写 汽车 4S 店前台接待工作总结怎么写 工作总结是对过去一年或者一段时间的工作回顾，学 到了什么，有什么成绩，以及发现了哪些不足之处。汽车 4s 店前台接待的工作怎么写呢其实工作总结没有一个所谓 的绝对模式，但是还是有一个规律可遵循的，192job 汽车 人才小编整理了几点前台接待工作总结的写作技巧。 1、 前台接待的日常工作描述 来访人员接待及指引，配合人事部门做好应聘者信息 登记; 负责前台电话的接听和转接，做好来电咨询工作， 重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误; 负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行 公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌; 负责公司前台大厅的卫生清洁及桌椅摆放，并保持 整洁干净; 。 。 。 。 以上的工作内容描述可按照自己的工作去撰写，注意 要有条理性去描述自己的日常工作内容。 2、 前台接待工作的收获与体会 在实践中学习，努力适应工作。这是我毕业之后的第 一份工作，作为一个新人，刚加入公司时，我对公司的运 作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指 导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了前台的工作内容还 有公司各个部门的职能所在。也让我很快完成了从学生到 职员的转变。 都说前台是公司对外形象的窗口，短短的三个月也让 我对这句话有了新的认识和体会。接待公司来访的客人要 以礼相迎，接听和转接电话要态度和蔼，处理办公楼的日 常事务要认真仔细，对待同事要虚心真诚等等，点点滴滴 让我在工作中学习，在学习中进步，受益匪浅。 将自己对 前台接待工作的一些体会撰写出来，还有你在工作上的收 获。 3、 工作的不足之处 做事情不够细心，考虑问题不全面，有时候会丢三落 四。目前公司人员流动较大，进出门人员多且频繁，出现 了一些疏漏。 勇于承认自己的不足之处，能让别人感觉到你谦虚的 个性。 4、 工作计划 撰写工作总结中，比较重要的一项是你的工作计划。 撰写你的下个月、下半年、明年的工作计划。 5、 最后总结话语 虽然前台接待的工作有时是比较的琐碎，但大小事都 是要认真才能做好。所以我都会用心的去做每一件事。感 谢部门领导的教诲和公司给予我的机会，在以后的日子里 我将加强学习，努力工作! 更多精彩汽车资讯，登录精英汽车人才，中国最专业 的汽车招聘，为您提供最新最全的汽车人才招聘信息，让 汽车人才轻松求职，让汽车企业高效招聘！第三届汽车现 场招聘会（广州站） ，10 月 30 日南方人才市场，报名火热 进行中。 篇三：汽车 4s 店销售前台工作总结 工作总结 转眼间试用期三个月就要结束了，回头想想自己三个 月走过的路，心里充满了欢喜与感激。 这是我毕业之后的第二份工作，作为一个新人，刚加 入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多 亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内 熟悉了前台的工作内容还有公司各个部门的职能所在。也 让我很快完成了从学生到职员的转变。 都说前台是公司对外形象的窗口，短短的三个月也让 我对这句话有了新的认识和体会。前台工作，应该是“公 司的形象、服务的起点” 。因为对客户来说，前台是他们接 触公司的第一步，是对公司的第一印象，而第一印象非常 重要，所以前台在一定程度上代表了公司的形象。有了对 其重要性的认识，促使我进一步思考如何做好本职工作。 接待公司来访的客人要热情迎接，接听和转接电话要态度 和蔼，处理公司的日常事务要认真仔细，对待同事要虚心 真诚等等，点点滴滴让我在工作中学习，在学习中进步， 受益匪浅。 我的日常工作主要包括以下几个部分： （1）负责前台电话的接听和转接，做好来电咨询工作， 重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误; （2）负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执 行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌; （3）负责销售顾问电话接听和录音笔录音的监听和检 查； （4）负责前台车型资料的完整和大厅卫生清洁； 在这三个月的时间里，我也认识到到自己有很多不足： 做事情不够细心，考虑问题不全面，这些都需要我在今后 的工作当中努力改进。 虽然前台接待的工作有时比较琐碎，但是我认为，不 管哪一个岗位，不管从事哪一项工作，都是公司整体组织 结构中的一部分，都是为了公司的总体目标而努力，因此 我会用心的去做每一件事。最后还要感谢部门领导的教诲 和公司给予我的机会，在以后的日子里我将加强学习，努 力工作! 篇四：4s 店前台工作总结 4s 店前台工作总结 时间过的真快，转眼间，在 xxxxx4S 店的实习已经 结束了。在这一个月的时间，我学到了很多东西，不仅有 工作方面的，更学到了很多做人的道理，对我来说受益非 浅。做为一个刚踏入社会的年轻人来说，什么都不懂，没 有任何社会经验。不过，在朋友和同事的帮助下，我很快 融入了这个新的环境，这对我今后踏入新的工作岗位是非 常有益的。除此以外，我还学会了如何更好地与别人沟通， 如何更好地去陈述自己的观点，如何说服别人认同自己的 观点。相信这些宝贵的经验会成为我今后成功的最重要的 基石。实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它 使我们在实践中了解社会，让我们学到了 篇五：4S 店前台主管工作总结 工作总结 一、 总结 XX 年工作，因前台接待人员的专业知识 不够专业和广泛，服务细节有所欠缺，在与客户接触时， 他们有时无法提供顾客所需要的服务，甚至让顾客产生不 信任感。所以我们需继续加强对前台接待人员及机修人员 的专业知识培训，提高业务能力，加强技术水 平；在服务 过程中，服务人员应做到换位思考，替客户着想，为顾客 提供实在的服务，向顾客提出建设性的建议，使我们的服 务能够让客户更加满意。 二、 以往我们售后因前台及车间的各项标准流程不是 十分到位，且工作人员面对工作时并不是十分细心，致使 在一些可避免的工作细节上犯错误，故在 XX 年我们需增强 管理人员、职工对工作的责任心，让职工知道目前企业现 状和未来规划，及市场和未来走势，让他们意识到自己的 稳定工作和收入公司的的企业发展是直接挂勾，从而使得 员工们由被动变主动。从现在的服务行业来看，公司想长 期稳定的发展，服务是重中之重。前台接待是广汽本田售 后对外窗口，前台接待人员的一举一动，代表着广汽本田 售后部的形象，所以我们必为广汽本田售后部乃至企业树 立良好形象，在客户心目中得到认可，这样我们企业才能 继续发展壮大下去。 三、 价格合理化，价格的高低也是左右客户进厂的重 要因素之一，而为客户提供更优质的服务和合理的价格， 并且时时刻刻从客户的角度出发制定合理的维修方案，从 而为客户省钱，进而超越客户期望值。 四、 加强 5S 管理，坚持对机器设备的定期维护，及 时发现损坏或无法正常运作的设备并进行修理，从而提高 车间的整体运作效率，降低成本。 五、 面对广汽本田对我司的明察暗访，我们应努力打 造一支上下团结，和谐有凝聚力的团队。遇事大家必须心 往一处想，劲往一处使，我们共同想办法、拿措施，解决 问题，度过难关。 最后请公司各位领导放心，广汽本田售后部一定确保 全年的工作任务，争取超额完成 XX 年公司下达的工作任务。 篇六：精选 4s 店前台主管工作年终总结 精选 4s 店前台主管工作年终总结 在工作中，虽然我只是充当一名普通收银员的角色， 但我的工作也绝不仅仅是收钱那么简单，其中也是一系列 的复杂程序。在这半年的工作中，我发现要能自如的做好 一项工作，无论工作是繁重、繁忙还是清闲，要用积极的 态度去完成我们的每一份工作，而不是因为工作量比例的 大小而去抱怨，因为抱怨是没有用的。我们更要做的是不 要把事情想的太糟糕，而是要保持好的心态面队每一天。 因为快乐的心态会使我们不觉的工作的疲惫与乏味。 工作中我刻苦学习业务知识，在领班的培训指导下， 我很快的熟悉了酒店的基本情况和收银的岗位流程，从理 论知识到实际操作，从前台到接待为客服务，一点一滴的 学习积累，在很短的时间内我就掌握了收银员应具备的各 项业务技能。 在工作中也有过失误，是主管、领班给了我一次又 一次的鼓励，使我对工作更有热情，米尔兰德先生曾说过： 年轻人天生就需要鼓励。是的，正是这一次次的鼓励使我 在工作中勇敢的闯过难关，不断进步。从此，在领导的心 目中我已经不是那么的脆弱了，变得很坚强，由于我的责 任心强与对工作的热情，得到了上级领导的肯定，让我来 国宾会所实习，刚开始去时特不习惯，各方面我都觉得没 餐厅好。可是经过一段的磨练，终于感触到了吃得苦中苦， 方为人上人，这种令人敬佩的名言，经过一段时间的努力， 领导们对我评价很好，让我担任前 篇七：4S 店前台主管工作总结 在工作中，虽然我只是充当一名普通收银员的角色， 但我的工作也绝不仅仅是收钱那么简单，其中也是一系列 的复杂程序。在这半年的工作中，我发现要能自如的做好 一项工作，无论工作是繁重、繁忙还是清闲，要用积极的 态度去完成我们的每一份工作，而不是因为工作量比例的 大小而去抱怨，因为抱怨是没有用的。我们更要做的是不 要把事情想的太糟糕，而是要保持好的心态面队每一天。 因为快乐的心态会使我们不觉的工作的疲惫与乏味。 工作中我刻苦学习业务知识，在领班的培训指导下， 我很快的熟悉了酒店的基本情况和收银的岗位流程，从理 论知识到实际操作，从前台到接待为客服务，一点一滴的 学习积累，在很短的时间内我就掌握了收银员应具备的各 项业务技能。 在工作中也有过失误，是主管、领班给了我一次又一 次的鼓励，使我对工作更有热情，米尔兰德先生曾说过： 年轻人天生就需要鼓励。是的，正是这一次次的鼓励使我 在工作中勇敢的闯过难关，不断进步。从此，在领导的心 目中我已经不是那么的脆弱了，变得很坚强，由于我的责 任心强与对工作的热情，得到了上级领导的肯定，让我来 国宾会所实习，刚开始去时特不习惯，各方面我都觉得没 餐厅好。可是经过一段的磨练，终于感触到了吃得苦中苦， 方为人上人，这种令人敬佩的名言，经过一段时间的努力， 领导们对我评价很好，让我担任前台接待这一重任，那一 刻我非常开心，所有的苦。累都很值，同时，我又感到很 大的压力，领导对我如此看重，这是对我的信任，我想， 我应努力工作，做好我应该做的责任，这对于我来说，又 是一项新的挑战。 从总体上来看这个酒店的经营管理，从我的这九个月 的实习中可以大体总结出如下几个方面的不足： 一、应该改变传统的对待员工的态度。人是管理中的 主体，这是所有的管理者都孝应该把握住的。管理中的上 下级关系只是一种劳动的分工，不是一种统治与被统治的 关系;相反，现代管理理念告诉我们：管理是一种特殊的服 务，管理者只有做好对下级的服务，帮助下级在工作中作 出优异的成绩，管理者自己才会拥有管理的业绩。现代企 业的经营管理必须坚持三个上帝，即：市尝顾客和员工!有 位老员工在酒店的 bbs 中对领导这样说道：善待员工，做 个好领导，记住，你管理的不全都是机器。我想这也许是 每一位员工都想对领导所说的话吧。 二、企业缺少一种能够凝聚人心的精神性的企业文化。 一个民族有它自己的民族文化，一个企业同样也需要有它 自己的企业文化。企业文化的建设不是可有可无的，而是 企业生存发展所必需的。当企业面临各种各样的挑战时， 又需要企业中所有的人能够群策群力，团结一致，共度难 关。对于没有进行企业文化建设的企业来说，平时一盘散 沙，遇事就会各想各的心事，而没有人真正地为企业的发 展进行过认真的思考，换句话说，就是没有把自己融于企 业之中。由此可见，企业文化的建设是企业生存和发展的 必要保证。 三、企业缺少一套有效的激励机制和晋升制度。酒店 的激励机制中过多的注重于物质上的激励，而忽视了精神 上的激励。事实上，除了传统的奖惩激励外，还有很多的 激励方式值得我们管理者借鉴。有些时候领导对员工的一 个微笑或是一句赞赏的收效强于对其进行加薪奖励! 九个 月实习已成为过去，过去的成功与失败都已成为过去式， 我们都不应该以他们来炫耀或为此而悲伤，而应该调整好 自己的心态去迎接未来的挑战，面队即将来临的难题。人 生中有许多要学的知识，我们现在学到的还远远不足，那 么就更应该准备好下一阶段的实习，有目标的出发，努力 的付出就会有收获，撒下了种子，我们还要有勤劳的栽培 与耕耘，那样我们才会有大丰收。 晋祠宾馆是我踏入社会的第一个工作地点，在这九个 月的实习期里，对我个人来讲有很重要的意义，从一个走 出校园不懂世事的实习生到现在能够独立面对一切困难和 压力，我很感谢学校和晋祠宾馆给我的这次机会，最后我 祝我校的所有校友，都能在自己的工作岗位上实现自己的 人生价值。 篇八：4S 店前台年终工作总结怎么写 XX 年汽车 4s 店销售前台个人年终工作总结 时间过的 真快，转眼间，在温州华特别克 4s 店的实习已经结束了。 在这一个月的时间，我学到了很多东西，不仅有工作方面 的，更学到了很多做人的道理，对我来说受益非浅。做为 一个刚踏入社会的年轻人来说，什么都不懂，没有任何社 会经验。不过，在朋友和同事的帮助下，我很快融入了这 个新的环境，这对我今后踏入新的工作岗位是非常有益的。 除此以外，我还学会了如何更好地与别人沟通，如何更好 地去陈述自己的观点，如何说服别人认同自己的观点。相 信这些宝贵的经验会成为我今后成功的最重要的基石。实 习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在 实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不 到的知识，也打开了视野，增长了见识，为我们以后更好 地服务社会打下了坚实的基础。 温州华特汽车销售服务有限公司成立于二 0xx 年三月， 系上海通用汽车授权温州地区首家销售服务中心与特约售 后服务中心及美国通用汽车特约维修中心，是集整车销售、 车辆维修、诚新二手车、配件供应和信息、认证反馈于一 体的 4s 企业。公司将追求完美、与时俱进、不断创新、开 拓未来，在竞争中求发展，不断迎难而上，以客户为中心， 满足和超越客户期望，为更多更广的汽车用户提供更优质、 更完善的服务! 前台的主要工作是接待客户，转接电话，收发传真， 复印做好登记，人员出入也要做个大概的了解。大概的流 程就是预约登记;接待环检;仔细聆听客户讲述、详细记录 维修要求;监督维修过程进度;交车前的最终检查;交车时间 说明;后续跟踪服务。这对车间对车辆进行保养很重要，前 台对客户的服务质量直接决定了整个汽车保养的质量， ，所 以说前台是车辆服务的开始。 所以我要感谢很多人，谢谢谢你们，谢谢你们给我这 个学习的机会，谢谢!篇二：4s 店售后前台接待工作总结 4s 店售后服务上半年工作总结及下半年工作计划 众所周知，目前娄底的 4s 店如雨后春笋般迅速增长， 随之人们消费观念的越来越理性及成熟，对要求也越来越 高。弹指一挥间，转眼间半年过去，在过去半年中我们看 到了市场经济的残酷性，作为娄底宇森汽车 销售有限公司也在经受着市场的严峻考验，但我别克 售后部顶住压力在公司领导及全体干部员工共同努力下仍 较好的完成上半年各项工作任务。 以下是我对我部 XX 年上半年业绩的的分析报告： 一、别克售后的经营状况 XX 年别克售后的年终任务是 xx 万，截止 XX 年 6 月底 我们实际完成产值为 xx 元,，完成全年计划的 xx%，与年初 的预计是基本吻合的。 其中总进厂台数为 xx 台,车间总 工时费为 xx 元(机修:xx 元,钣金:xx 元,油漆:xx 元),我们 的配件销售额为 xx 元,其中材料成本(不含税)为 xx 元，材 料毛利为 xx 元，已完成了全年配件任务的 xx%。 二、物业维修成本 为了严格控制费用的支出，我们别克售后部制定了完 整的物业的设备检修制度，定时对所有的物业的设备进行 检查，发现问题及时解 决问题，避免问题由小变大，造成更大的损失。故上 半年我们别克售后的物业及设备的维修费用仅有 xx 元，这 是因大家的共同努力才使得物业维修费用不但不超标，并 有节约。 三、人才资源现状 现在许多公司都普遍存在人员流 动性较大及人力资源配发等问题，我别克售后现在全体工 作人员为 xx 人，其中管理人员为 xx 人，员工为 xx 人（除 管理人员外，前台接待为 xx 人，机修人员为 xx 人，钣喷 为 x 人，仓管及保洁各 x 人）以上人员并不包括实习生， 我别克售后也同样面临着关键岗位人员缺失等问题。故下 半年我们将继续加强对员工各方面的培训及领导，从企业 内部培训并发掘新的人才，能更好的为公司服务。 XX 年 上半年所存问题及下半年的工作计划： 一、 总结上半年 工作，因前台接待人员及机修人员 的专业知识不够专业和广泛，服务细节有所欠缺，在 与客户接触时，他们有时无法提供顾客所需要的服务，甚 至让顾客产生不信任感。所以我们需继续加强对前台接待 人员及机修人员的专业知识培训，提高业务能力，加强技 术水平；在服务过程中，服务人员应做到换位思考，替客 户着想，为顾客提供实在的服务，向顾客提出建设性的建 议，使我们的服务能够让客户更加满意。 二、 以往我们 售后因前台及车间的各项标准流程不是十分到位，且工作 人员面对工作时并不是十分细心，致使在一些可避免的工 作细节上犯错误，故在下半年我们需增强管理人员、职工 对工作的责任心，让职工知道目前企业现状和未来规划， 及市场和未来走势，让他们意识到自己的稳定工作和收入 公司的的企业发展是直接挂勾，从而使得员工们由被动变 主动。从现在的服务行业来看，公司想长期稳定的发展， 服务是重中之重。前台接待是别克售后对外窗口，前台接 待人员的一举一动，代表着别克售后部的形象，所以我们 必为别克售后部乃至企业树立良好形象，在客户心目中得 到认可，这样我们企业才能继续发展壮大下去。 三、 从营销策略上，上半年别克售后部在忠诚客户维 系上有所不足，客户在不断新增时也有着一定量的流失， 所以下半年我们必须培养和维护一批长期稳定与我们合作 的老客户，发展新的忠诚客户。我们会从日常工作中给这 些客户真正的关心，当然照顾是建立在互惠互利的基础上， 只有这样我们在市场好与坏的时候，我们都能度过，让这 部分客户始终跟着我们走，真正做到“比你更关心你” 。 四、 价格合理化。价格的高低也是左右客户进厂的重 要因素之一，而为客户提供更优质的服务和合理的价格， 并且时时刻刻从客户的角度出发制定合理的维修方案，从 而为客户省钱，进而超越客户期望值。 五、 在目前市场环境下，各企业都处于微利或赔钱的 状态下，这就需要我们企业每一名管理人员、员工节支降 耗，为企业节约每一分钱，做为别克售后应从招待费、日 常工作用品等方面中进行节约。 六、 加强 5s 管理，坚持对机器设备的定期维护，及 时发现损坏或无法正常运作的设备并进行修理，从而提高 车间的整体运作效率，降低成本。 七、 面对上海通用对 我司的明察暗访，我们应努力打造一支上下团结，和谐有 凝聚力的团队。遇事大家必须心往一处想，劲往一处使， 我们共同想办法、拿措施，解决问题，度过难关。 最后 请公司各位领导放心，别克售后部一定确保全年的工作任 务，争取超额完成 XX 年公司下达的工作任务。篇三：精选 4s 店前台主管工作年终总结 精选 4s 店前台主管工作年终总结 在工作中，虽然我只是充当一名普通收银员的角色， 但我的工作也绝不仅仅是收钱那么简单，其中也是一系列 的复杂程序。在这半年的工作中，我发现要能自如的做好 一项工作，无论工作是繁重、繁忙还是清闲，要用积极的 态度去完成我们的每一份工作，而不是因为工作量比例的 大小而去抱怨，因为抱怨是没有用的。我们更要做的是不 要把事情想的太糟糕，而是要保持好的心态面队每一天。 因为快乐的心态会使我们不觉的工作的疲惫与乏味。 工作 中我刻苦学习业务知识，在领班的培训指导下，我很快的 熟悉了酒店的基本情况和收银的岗位流程，从理论知识到 实际操作，从前台到接待为客服务，一点一滴的学习积累， 在很短的时间内我就掌握了收银员应具备的各项业务技能。 在工作中也有过失误，是主管、领班给了我一次又一 次的鼓励，使我对工作更有热情，米尔兰德先生曾说过： 年轻人天生就需要鼓励。是的，正是这一次次的鼓励使我 在工作中勇敢的闯过难关，不断进步。从此，在领导的心 目中我已经不是那么的脆弱了，变得很坚强，由于我的责 任心强与对工作的热情，得到了上级领导的肯定，让我来 国宾会所实习，刚开始去时特不习惯，各方面我都觉得没 餐厅好。 篇九：XX 年前台接待工作总结 转眼半个月结束了，这半个月使我改变了很多，也学 到了很多，初入社会更多遇到的问题和需要学的是人际交 往的能力。 经朋友介绍，我按期来到方圆快捷酒店工作，带着对 第一份工作的热情，我走上了我人生的第一个工作岗位 前台接待，方圆快捷酒店共 145 间房，相对郑州来说客 房间数还算不错的对于每个酒店来说都是一样的，前厅部 是整个的酒店的核心，也应该是酒店的脸面，因此对于工 作人员的要求比较高，尤其是前台接待，形象是一方面， 另外个人素质也是很重要，个人素质包括语言能力和接人 待物的应变能力，以及处理突发事件的态度，是整个酒店 的信息中心，绝大部分的客人从这里获取酒店的信息，所 以工作人员必须对酒店的信息有很好的了解。总结起来可 以用以下五条来阐述： 1、礼貌、礼仪。包括：怎样微笑、如何为客人提供服 务、在服务中对客语言方面等。 2、前台人员也因该的楼层人员共同合作、团结起来这 样才有利于酒店的利益。 3、前台业务知识的培训。主要是日常工作流程，前台 的日常工作很繁琐，大致分为三方面，即位客人办理入住 登记在客人住店期间为客人提供的一系列服务包括行李寄 存，问询，最后是为客人办理核对信息并与客人交流。 4、语言方面。在前台平时对客服务中禁