单签试用期合同，对企业真有好处吗？.docx

单签试用期合同，对企业真有好处吗？单签试用期合同，对企业真有好处吗？ 单签试用期合同，对企业真有好处吗? 劳动合同是 HR 涉及最多的合同文本，由劳动合同引起 的纠纷和争议一直是人力资源管理工作的难点。本期将着 重关注劳动合同的签订和变更中容易出现纠纷的地方，以 帮助大家树立正确的观念，掌握合法、合规的操作方法。 从本期开始， “甲方乙方”栏目将由全国知名劳动法专 业服务提供商劳动法苑独家提供智慧援助。 专家简介 陆敬波 著名劳动法专家、公司法专家、执业律师、高级培训 师。时任劳动法苑主任、上海江三角律师事务所主任、上 海市法学会劳动法研究会执行副总干事、首都经济贸易大 学劳动经济学院兼职教授、上海市劳动争议仲裁委员会兼 职仲裁员、上海市律师协会劳动法专业委员会副主任、北 京市法学会劳动和社会保障法学研究分会特邀理事等职。 单签试用期合同，对企业真有好处吗? 案情简介 XX 年 4 月 1 日，刘宏与上海利达公司签订了三个月的 试用期合同，约定工作岗位为销售员，工资为每月底薪 1800 元加销售提成，人事经理还向刘宏口头保证只要试用 合格一定签订正式劳动合同。但三个月后，人事经理声称 因为总经理未在转正审批表上批示同意，故他也不知刘宏 是否试用合格，不能予以转正。7 月 19 日，人事部书面通 知刘宏，公司不能确认他是否适合做销售，决定延长其试 用期三个月。9 月 22 日，人事部通知他未通过试用期，进 一步的安排还需等通知。10 月 8 日人事部通知刘宏，公司 决定将他调到行政部任助理，工资改为固定工资，每月 1600 元，无提成奖金，并要求他必须将销售业务货款收回， 并与公司签订劳动合同，自次日起正式到行政部报到上班。 刘宏不同意公司的安排，要求与公司解除劳动合同，并支 付其经济补偿金。遭到公司拒绝后，刘宏向劳动争议仲裁 委员会申诉，认为因利达公司不按约定支付劳动报酬，自 己有权随时解除劳动合同，且公司应当支付一个月的经济 补偿金。 仲裁结果 劳动争议仲裁委员会经调查审理，未支持刘宏的申诉 请求。 专家点评 焦点一：试用期合同是否合法 试用期与合同期应当受同一个劳动合同的约束，试用 期期限应当包含在劳动合同期限内。根据上海市劳动合 同条例规定：“劳动合同当事人仅约定试用期的，试用 期不成立，该期限为劳动合同期限。 ” 本案例中，刘宏仅与公司签订了三个月的试用期合同， 此合同就应视作期限为三个月的劳动合同。6 月 30 日双方 第一次订立的合同期限届满，合同因双方的义务履行完毕 而终止，不再对任何一方有约束力。由于此后刘宏与利达 公司形成的是没有书面劳动合同的事实劳动关系，公司在 原劳动合同结束后再提出延长“试用期” ，其实是口头约定 延长了双方存续关系的期限，但并非真正意义上的延长试 用期。 焦点二：利达公司是否有权单方调整刘宏的工作岗位 在事实劳动关系存续期间，用人单位提出换岗位之后 才签订劳动合同，可以视为新的劳动合同要约，劳动者有 权选择是否再签订劳动合同。这种情况下的工作调整，有 别于在劳动合同履行期间用人单位单方调整工作岗位，因 为此时双方劳动关系存续期限和双方的劳动权利义务关系 尚未明确，而对于这种状态，双方当事人都负有一定责任。 因此，本案例中，刘宏拒绝公司的换岗要求是合法的， 公司无权强制其接受换岗安排。但他要求公司支付解除合 同的经济补偿金是没有法律依据的，因为其与公司新的劳 动合同尚未签订，原签订的“三个月的劳动合同”是终止 而非解除，根据劳动法的相关规定，劳动合同终止， 用人单位是不需要支付经济补偿金的。 忠告及建议 很多企业出于降低人工成本或方便辞退试用期员工等 目的，常常会与新员工单独签订试用期合同。但是我们不 建议用人单位这样做，因为从法律效力上说，这个试用期 合同与短期劳动合同是一样的，在此期间企业同样要担负 对员工应尽的各种法律义务;而且即便在试用期被口头顺延