xx劳动合同法

XXXX 劳动合同法劳动合同法 篇一：XX 年最新劳动合同 编号： 二、劳动合同期限 第三条 本合同采取下列第 一 种期限形式： 劳 动 合 同 书 （适用于本市房屋建筑与市政基础设施领域建筑施工 企业） 甲方： 乙方：签订日期： 根据中华人民共和国劳动合同法 、 中华人民共和 国建筑法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商 一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方名称： （一）以完成一定工作任务为期限。自 年月日起至无 论任何条件下一周内无本人现场考勤即为本合同终止，不 再另行书面通知本合同终止。 试用期自 年月日起至 年月日止(两个月时间)。 三、工作内容和工作地点 第四条 甲方招用乙方担任岗位（工种）工作。乙方的 职业资格等级证或上岗证号码为 。工作地点为 北京 法定代表或主要负责人： 市朝阳区东坝乡恒大华府南区工程 注册地址： 第五条 甲方根据国家、市和行业劳动定额标准和质量 验收标 在京地址： 准，安排乙方的工作任务。乙方应按照甲方的要求， 按时完成规定 联系电话： 的工作任务，达到约定标准。 第二条 乙方（劳动者） 姓 名： 第三条 居民身份证号码： 上岗证证件号码： 现居住地址： 联系电话： 四、工作时间和休息休假 第六条 甲方安排乙方实行下列第 （一） 种工作工 时制度。 （一）标准工时制度。 （二）综合计算工时制 度。 （三）不定时工时制度。 实行综合计算工时制度和不定时工作工时制度的，应 经注册地人力社保行政部门批准。 第七条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定 的工时制度并依法保证乙方的休息权利 五、劳动报酬 第八条 乙方工资标准为： （一）实行按日计算工资 的； 1、工资标准为元/日,中途退场的工资标准为元/日； 2、工资计算方式为 元/日（或 90 元/工日出勤工日； 3、出勤工日按照甲乙双方（或乙方委托人）签字确认的 出勤记录计算； 4、双方应于每月 10 日前，按照上述标准，核算乙方 上月工资数额并由双方签字确认。 2 （二）实行劳务承包工资的： 1、工作量计算标准为 详见班组劳务承包协议 ； 2、工作量单价为：详见班组劳务承包协议如此 项结算依据有异议，均按本合同第五项八条第(一）中第 2 条为结算标准； 3、工资计算标准为：(1)根据班组劳务承包协议 结算工资。 (2)根据现场实际考勤100 元/日结算工资。 4、乙方应当按照甲方书面告知的标准完成工作；甲方 的工作标准见本合同第二十条。 5、双方应于每月 25 日前，按照上述标准，核算乙 方上月工资数额并由双方签字确认。 （三）乙方试用期月工资 元。甲方支付给乙方试用期 的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同 约定工资的百分之八十，并不得低于市最低工资标准。 （四）甲方每月 30 号以法定货币或采取银行转账方式 支付乙方上月计件约定工资。甲方每月支付乙方的工资不 得低于本市规定的最低工资标准。 六、社会保险和福利待遇 第九条 甲、乙双方应按照国家、市和企业注册地有关 社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，并按时 足额缴纳各项社会保险费。费用乙方负担，由甲方代扣代 缴。 第十条 乙方患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤 的待遇按国家、市和统筹地有关规定执行。 第十一条 甲方应为从事危险作业的职工办理意外伤害 保险，投保标准为 元/月，并支付保险费。 第十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 住宿、岗 位培训 第十六条 甲方应依法加强对建筑安全生产的管理，执 行安全生产责任制度，采取有效措施，防止伤亡和其他安 全生产事故的发七、职业培训 第十三条 甲方负责对乙方进行职业技能、劳动安全生 产以及普法维权教育培训。 第十四条 甲方应实行“先培训后上岗”的就业准入政 策，上岗前应对乙方进行以下方面的业务培训： （一）国家有关建筑行业的法律法规和政策文件。 （二）建筑行业国家职业标准所要求的理论知识 和实操方法。 （三）建筑行业相关规章、规程标准。 （四）事故防范和应急救援处理办法及安全知识的培 训教育。 （五）劳动者权利义务以及劳动争议处理的程序 与合法渠道。 八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方应坚持安全第一、预防为主的方针，建 立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。 生。 第十七条 甲方和乙方在施工过程中，应当遵守有关安 全生产 的法律、法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章 指挥或者违章作业。乙方有权对影响人身健康的作业程序 和作业条件提出改进意见，有权获得安全生产所需的防护 用品。乙方对危及生命安全和人身健康的行为有权拒绝， 并提出检举和控告。 九、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿 第十八条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约 定的内容，并以书面形式确定。 第十九条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照中 华人民共和国劳动合同法规定执行。 十、当事人约定的其他内容 第二十条 甲乙双方依法约定的其他事项： 1、 采取计量工资方式的，工作标准为：详见乙方委 托代理人签订的 3 签 约 须 知 班组劳务承包协议 一、本合同书适用于在施工的各类建筑企业使用的人 员。 二、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳 动合同有 关的各项信息真实有效。 十一、劳动争议处理及其他 三、用人单位与劳动者使 用本合同书签订劳动合同时，凡需要 第二十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，当 事人可以双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的 空格内。 签订劳动合同，用人单位应加盖公章；法定代表人 （委托代理到项目所在地的劳动争议调解委员会、依法设 立的基层人民调解组 人）或主要负责人应本人签字或盖章。 织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的 组织申请调解； 四、当事人约定的其他内容在本合同内填写不下时， 可另附纸。 调解不成的或者当事人不愿意调解的，可以依法申请 仲裁、提起诉五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清 楚，文字简练、准讼。 确，如有涂改，双方应在涂改处签 字盖章。 六、本合同一式三份，用人单位和劳动者双方各持一 份，另一第二十二条 劳动合同履行地与甲方注册地不一致 的，有关乙方的最低 份留工地项目部备查。交劳动者的不得由用人单位代 为保管。 工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事 项，按照劳动合同履行地 七、 （一）采取按日计算工资的方式的，甲方应当如实 记录乙 的有关规定执行；甲方注册地的有关标准高于劳动合 同履行地的有关标准，且方出勤情况、编制出勤记录，并 于每月 25 日前交乙方签字确认甲方与乙方约定按照甲 方注册地的有关规定执行的，按照约定执行。 出勤情况。 双方未签字确认出勤记录或出勤记录不齐全的，按照乙 方主张的出勤情况执行。 第二十三条 本合同未尽事 宜或与现行及今后国家、市有关规定相悖的， （二）采取计量工资方式的： 按有关规定执行。 1、甲方应当书面明确告知乙方工作标准，本合同附件 中无书面 第二十四条 本合同附件包括： 告知记录的、视为乙 方工作符合甲方标准。 甲方质量 、 安全 、 文明施工 、 生活管理 、 进 2、甲方应如实记录乙方工作量完成情 况，并于每月日前交 乙方书面确认，双方对于工作量完成情况没有争议的， 应当即时履场须知等管理制度，乙方在签署本合同前已 经知悉上述制度的相 行书面签认手续，书面签认手续一式两份，甲方、乙 方各留存一份； 关内容并同意遵照执行。 双方对于工作量完成情况存在争议的，应当对工作量 争议内容履行 书面签认手续，书面签认手续一式两份，甲方、乙方 各留存一份。 甲方（公章）乙方签字： 法定代表人（签 字）： 签字日期：201 年 月日 签字日期：201 年 月日 4 篇二：劳动合同 XX 版 劳 动 合 同 书 XX 版 甲 方： 乙 方： 签订日期：年月日 0 编号： 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳 动合同法及有关法律、法规，经甲乙双方平等自愿、协 商一致签订本合同。双方共同遵守本合同。 一、合同双方基本情况 第一条 甲方： 法定代表人（主要负责人）或委托代 理人 注册地址： 经营地址： 第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 通信寄 达地址：邮政编码 联系电话 甲、乙双方确认以上所填内容在本合同期限内真实有 效，否则对方可随时解除本合同并且不承担任何赔偿责任。 篇三：XX 年劳动合同范本 劳动合同 甲方(用人单位)：法定代表人: 乙方(劳动者):性 别: 身份证号码: 文化程度: 家庭住址: 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为 期限劳动合同(填“有固定 /无固定”中一项)。 本合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。 合同期 限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订 劳动合同。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工 作。 工作地点： 。 第三条 甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力， 在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照 甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。 三、工作时间和休息、休假 第四条 甲方安排乙方执行标准工时。 执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时， 每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方 协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因 特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条 件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三 十六小时。 经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的， 在综合计算周期内的实际工作时间(法定节日除外)不应超 过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工 作时间处理。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工 作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至 少休息一日。经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时 工时制。 第五条 甲方安排乙方加班的，加班报酬按：延长工作 时间，支付不低于工资的 150%的报酬;休息日加班工作又不 能安排补休的，支付不低于工资的 200%的报酬;法定休假日 加班工作，支付不低于工资的 300%的报酬。 实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第六条 甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国 家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、 健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。乙 方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。对从事有 职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康 检查。 甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、 哺乳期间的女职工提供劳动保护。 五、劳动报酬 第七条 乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作 制的，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 ￥ 元。试用期间的月工资￥ 元。 第八条 乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方 支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。 六、社会保险和福利待遇 第九条 甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关 规定按时足额缴纳社会保险费用，缴费个人应缴纳的社会 保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 第十条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待 遇按照国家和省、市有关规定执行。 第十一条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗 待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法 规和政策制订的规章制度执行。 七、劳动纪律和规章制度 第十二条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公 示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。 八、劳动合同的变更 第十三条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。 第十四条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规 章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十五条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以 变更本合同相关内容。 九、劳动合同的解除 第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同; 1、 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、 严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害 的; 4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的; 5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违 背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的; 6、 被依法追究刑事责任的。 第十八条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形 式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达 成协议的。 第十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经 营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调 整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化， 需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说 明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部 门报告后，可以解除本合同。第二十条 乙方有下列情形之 一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除 本合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职 业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间 的; 2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委 员会确认完全或部分丧失劳动能力的; 3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不 足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以 解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解 除本合同。 第二十二条 甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知 四方解除本合同： 1、 未依法为乙方缴纳社会保险费的; 2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动的; 3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供 劳动保护或者劳动条件的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严 重危害乙方人身安全和身体健康的。 5、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损 害劳动者权益的; 6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 十、劳动合同的终止 第二十三条 有下列情况之一的，劳动合同终止： (一) 劳动合同期满的; (二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; (三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 踪的; (四) 甲方被人民法院依法宣告破产的; (五) 甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方 决定提前解散的; (六) 法律、行政法规规定的其他情形。 十一、违约责任 第二十四条 甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙 方负有保密义务;有竞业限制条款约定的，甲方应当在解除 或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付乙方一定 数额的补偿费;劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还 甲方的保密资料。 十二、劳动争议处理 第二十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可 以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，当 事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一 方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十三、附则 第二十六条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、 专项协议。无特别约定的，按国家有关规定执行。本合同 条款与国家、省、市有关规定不一致的，按有关规定执行。 第二十七条 本合同一式两份，甲乙双方签字(盖章)生 效，双方各执一份。本合同共 8 页，涂改或未经合法授权 代签无效。 甲方：(公章) 乙方： 法定代表人： 签订日期：年 月 日 签订日期： 年月 日 篇四：XX 劳动法病假工资规定最新版 XX 劳动法病假工资规定最新版 新劳动法关于病假工资是如何规定和计算的呢下面 为大家整理了相关信息，希望对大家有帮助。 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假 工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳 动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合 同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的， 按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位 与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资 集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计 算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工 资的 70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数 均不得低于本市规定的最低工资标准。 2、计算系数按照以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的， 企业应按下列标准支付疾病休假工资： 连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发; 连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70%计发; 连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80%计 发; 连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90%计 发; 连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100%计 发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的， 由企业支付疾病救济费： 连续工龄不满 1 年的，按本人工资的 40%计发; 连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50%计 发; 连续工龄满 3 年及以上的，按本人工资的 60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假 工资的数额。病假工资=(计算基数/)计算系数病假天 数。 篇五：XX 年最新劳动法实施细则 XX 年最新劳动法实施细则(全文) 一、 总则 1、 劳动合同法第二条中的“等组织”不仅是指中 华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单 位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依 法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用 人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当 分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管 理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法 订立劳动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满 16 周岁，且 尚未享受基本养老保险待遇或退休金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡 镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家 庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退 休金的人员等不适用劳动合同法。 6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动 者，应当依法订立劳动合同。 7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订 立劳动合同。 8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并 依法订立劳动合同。 9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、 澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。 10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织 驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。 11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切 身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或 者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表 平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人 单位决定规章制度或者重大事项的实施。 12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司 制定的规章制度，子公司在履行劳动合同法第四条规 定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。 13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的 重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履 行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过 程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提 出，通过协商予以修改完善。 14、用人单位依据劳动合同法第四条规定，经过 民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位 用工管理的依据。 15、 “公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事 项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的 方式完整送达或传达劳动者知晓。 16、 劳动合同法第四条第二款中的“重大事项”是 指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 涉及劳动者切身利益的事项。 17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度 或重大事项不适当的，提出意见，用人单位应在 30 日内书 面回复意见。 18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工 给予罚款的内容。 二、 劳动合同的订立 19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、 户口地址、工作岗位等。用人单位应当将职工名册报当地 劳动行政部门备案。 20、 劳动合同法第九条中的“其他证件”是指学历 证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关的各类证件。 “担保”即指物的担保，也指人的担保。 “其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系 有关的财物，如服装费、驾驶员风险金、保证金等。 21“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的 劳动者，在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的 劳动量且取得相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。 (另外，同工同酬是否包括补贴，年金、福利待遇等事项) 22、 劳动合同法第十条、第十九条、第八十二条中 的“一个月”是指三十日。 23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起 1 个月内 订立书面劳动合同。从第 2 个月到第 12 个月内订立书面劳 动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。 从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动 合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动 合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定 执行。 24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个 月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动 关系，且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用 人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动 者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。 用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用 人单位即使每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关 系，应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十 四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的， 则须按劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定办 理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，用人单 位无需支付经济补偿金。 用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳 动合同时，劳动合同期限应自用工之日起计算。 25、无固定期限劳动合同不得约定终止条件，劳动者 符合法定解除、终止条件的，用人单位可以解除或终止劳 动合同。 26、 劳动合同法第十四条第一项“连续工作满十年” 是从劳动者到用人单位开始劳动时计算。劳动者因组织原 因在不同用人单位流动，或者因业务划转而由一个用人单 位到另一个用人单位的，其工作年限连续合并计算为最后 一个用人单位的工作年限。 27、国有企业改制为非国有企业，与国有企业解除劳 动合同并获得经济补偿金的职工，其在原国有企业的工作 年限 不合并计算为改制后非国有企业的工作年限。与国有 企业解除劳动合同后重新与改制后非国有企业签订劳动合 同的，其在原国有企业的工作年限合并计算为改制后国有 企业的工作年限。 28、厂长、经理是由上级部门聘任(委任)的，应与上 级聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、 经理和有关经营管理人员，应与董事会签订劳动合同。党 委书记、工会主席等党群专职人员可以与用人单位签订劳 动合同，也可以与上级部门聘任机关签订劳动合同。对由 国家有关组织行政部门管理的企业领导人，可以不签订劳 动合同。 29、用人单位初次实行劳动合同制度是指事业单位初 次实行劳动合同制度，以及事业单位转制为企业后初次与 劳动者签订劳动合同的。 30、劳动者在用人单位工作满十年的，双方劳动合同 未到期，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，双方可 以协商变更劳动合同期限：协商不一致的，继续履行双方 订立的劳动合同。 31、劳动合同期满，劳动者有劳动合同法第四十 二条(一)至(四)情形之一的，劳动合同顺延后，若劳动者 在同一用人单位连续工作满十年，此时劳动者提出签订无 固定期限劳动合同的，用人单位必须签订。 32、 劳动合同法第十四条中的“连续”是指时间间 隔不超过一年。 33、以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指季节 性、临时性、阶段性的用工。用人单位与劳动者签订的以 完成一定任务为期限的劳动合同期满后，在同一岗位不能 再连续签订以完成一定任务为期限的劳动合同。工作时间 超过一年以上的终止或解除劳动合同应支付经济补偿金。 34、 劳动合同法实施后，用人单位与劳动者订立或 者续订的劳动合同作为计算连续订立固定期限劳动合同的 第一次。 35、劳动合同中约定劳动合同到期后自动续延的，自 动续延视同订立书面劳动合同。如劳动者连续工作满十年， 可以提出订立无固定期限劳动合同。 36、用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未 订立书面劳动合同。 37、 劳动法规定的劳动合同必备条款不属于劳动 合同法第 17 条规定中的“法律、法规规定应当纳入劳动 合同的其他事项。 38、劳动合同必备条款中的劳动报酬，可以是具体的 数额，也可以是双方认可的薪酬制度。 39、用人单位与劳动者签订的岗位合同是劳动合同内 容的一部分，岗位合同的期限可以短于劳动合同的期限。 40、 劳动合同法实施后，劳动合同内容不具备必备 条款的，用人单位应当与劳动者协商补充完善。对协商不 一致的条款，按国家有关法律法规规定执行。 41、劳动者的住址等事项发生变化的，要及时告知用 人单位，并书面变更劳动合同内容。 42、 劳动合同法第十九条第一款中的劳动合同期限 “三个月以上” 、 “一年以上” 、 “三年以上”包含三个月、 一年、三年;“不满一年” 、 “不满三年”不包含一年、三年。 第四十四条第一款中的“六个月以上”包含六个月。 43、劳动者使用期的工资不得低于用人单位所在地最 低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资， 或者劳动合同约定工资的百分之八十(建议请示人大法工委)。 44、用人单位招用同一劳动者，无论岗位是否变更， 劳动合同是否续签，或者终止一段时间后再次录用的，都 不能再次约定试用期。 45、用人单位为劳动者提供特殊福利待遇，约定的有 关责任和义务，不属于劳动合同的约定条款，可以通过协 议进行协定。 46、 劳动合同法第二十二条中的“专项培训费用” 是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企 业年平均工资 50%的费用的经费， “专业技术培训”是指 为提高劳动者特定技能而提供的培训，上岗前的培训和日 常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货 币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期支付的工资和差 旅费等。 47、用人单位依据劳动合同法第三十九条解除提 供过专业技术培训的劳动者的劳动合同的，用人单位有权 要求劳动者仍应按照服务期的约定向用人单位支付违约金。 48、服务期长于劳动合同期限的，用人单位应与劳动 者协商变更劳动合同期限。未协商变更的，劳动合同期限 自动顺延至服务期满。 49、 劳动合同法第二十四条中的“高级管理人员” 是指公司法规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市 公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 50、厂家的促销员在租贸商场的柜台工作的，促销员 应与厂家签订劳动合同，商场对厂家侵害促销员合法权益 的情况承担连带责任。 三、 劳动合同的履行和变更 51、 劳动合同法施行后，未以书面形式变更劳动合 同的，若发生劳动争议，以原书而劳动合同确定的内容为 依据。但原劳动合同中与劳动合同法的规定不一致的 内容无效。 52、国有企业改制劳动关系处理政策劳动合同法 不一致的，从 XX 年开始按照劳动合同法第十四条第二 项、第三十三条、第三十四条、第四十七条的规定执行。 四、 劳动合同解除和终止 53、 劳动合同法第三十八条第三项“未依法为劳动 者缴纳社会保险费的”是指。意见一：指用人单位从未缴 纳社会保险费的行为;意见二：指用人单位欠缴社会保险费 的行为;意见三：指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为;意 见四：指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为;意 见五：含上述所有行为。 54、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知 解除劳动合同的时间，但不能约定劳动者未履行提前通知 的违约金。 55、劳动者按照劳动合同法第三十八条规定提出 解除劳动合同的，用人单位不得依据服务期规定追究劳动 者违约金。 56、 劳动合同法第四十一条中“客观经济情况”是 指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法 履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。 57、 劳动合同法第四十一条中“裁减人员二十人以 上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上” 是指在三个月内裁减人员达到此标准，应按照劳动合同 法规定的程序进行。 58、 劳动合同法第四十一条规定的用人单位裁减人 员时，应当优先留用的三类人员无先后顺序之分。 用人单位裁减人员后，重新招用人员时，应当履行优 先通知被裁减人员的义务，对没有履行通知义务的，应承 担什么法律责任在六个月内重新招用人员，但未优先招用 被裁减人员的，承担什么法律责任 59、企业由于生产经营发生重大困难，经过职工代表 大会或职工代表讨论决定降低劳动报酬的，不视为未及时 贵客支付劳动报酬。 60、用人单位未建立工会的，可以不执行劳动合同 法第四十三条的规定。用人单位解除职工劳动合同符合 法律规定，但未征求工会意见的，可以事后补正程序。 61、被鉴定为 610 级的工伤人员，劳动合同终止或解 除时，用人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外，还 应根据劳动合同法的规定支付经济补偿金。 62、计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资 计算。劳动者前 12 个月平均收入低于所在地最低工资标准 的，按最低工资标准支付。 63、用人单位依据劳动合同法第四十条解除劳动 合同时，额外支付劳动者一个月工资代替提前 30 日书面形 式通知的义务的，额外支付的一个月工资标准参照劳动 合同法第四十七条第三款规定的标准计算。 64、劳动者的工资低于用人单位所在直辖市、设区的 高级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 计发经济补偿的工作年限不受十二年的限制。 篇六：XX 年正式员工劳动合同范本 合同编号：_ 劳 动 合 同 书 甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规， 经甲乙双方平等自愿协商一致， 同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自 年月 日 起至 年月日止，共计个月。 第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月日。 第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实 际到岗之日为合同起始时间 建立劳动关系。 二、 工作内容和工作地点 第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作， 乙方的工作地 点为甲方的经营场所。 第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙 方的技能、工作业绩等，在 与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、 工作内容和工作地点。 第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、 工作地点、工作内容时，不 再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行 相应的变更说明；乙方应履行新任 岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期 满后，再按照新任岗位、工作地点 签订合同。 三、 工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙 方须遵守甲方依法制定的工 时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照 甲方依法制定的相关规章制 度执行。 第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或 节假日加班加点的，乙方应 服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。 第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按 照程序报上级批准，否则不 视为加班。 四、 劳动报酬 第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配 的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后 的工资标准按 甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙 方的工资不得低于当地政府公布的 当年度最低工资标准。 第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗 位的变更和依法制定的薪酬 管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定 的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日 假满；每月 日以货币形式向 乙方足额支付月实发奖金（即销售提成） 。 第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应 在工资结清之日起 10 日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、 社会保险和福利待遇 第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的 规定。 第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗 待遇等按照甲方依法制定的 相关制度执行。 第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及 本省有关规定执行。 六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的 工作条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。 第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、 业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和 本公司规程。 第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲 方则按职业病防治法等 规定保护乙方的健康及相关权益。 七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以 遵循平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。 第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章 制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本 合同。 第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除 本劳动合同： 1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假 的，包括但不限于：离职证 明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过 去工作经历、家庭成员和 主要社会关系等资料； 2. 严重违反本合同或甲方的规章制度； 3. 法律法规规定的其他情形。 第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关 法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止： 1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的； 2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭； 3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 4. 法律法规规定的其他情形。 第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定 就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。 八、 双方协商约定的其他内容 第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给 任何第三者（亦包括无工作 上需要的甲方雇员） 。乙方违反保密义务则视为严重违 反本合同，如给甲方造成经济损 失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同 终止或期满后任何时间对乙方仍有 约束力。 第三十一条 双方需要约定的其他事项： 1. 2. 3. 九、 违反劳动合同的责任 第三十二条 乙方未提前 30 天向甲方提出辞职或有其 他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相 关的离职手续；由此给甲方造成经 济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。 第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的 约定，给对方造成经济损失 的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法 从乙方的工资、奖金、津贴、 补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣 除的，甲方仍然有权就剩余部分向 乙方追偿： 1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责 任； 2. 违反甲方依法制订的规章制度； 3. 工作失误给甲方造成了经济损失； 4. 应向甲方支付的其它任何款项； 十、 劳动争议处理 第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不 存在其他的劳动关系。如果 由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷， 视为乙方严重违反本合同，甲方 有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担， 甲方对此不负任何法律责任，乙方 还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于 甲方因此对外承担的损失、招聘费、 培训费等） 。 第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议， 应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之 日起六十日内可以向相关部门提请 仲裁。 十一、 其他规定 第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章 制度（包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等） ，确认这些规章 制度以及以后修订的规章制度为 本合同的组成部分，对乙方有约束力。 第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即 时书面通知甲方，否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件， 视为已送达。 第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法 规及甲方的规章制度执行。 第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的， 依法执行新的法律、法规。 第四十一条 下列文件作为本合同附件，与本合同具有 相同的效力： 1. 2. 第四十二条 本合同自 之日起生效。 第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方： 甲方代表人（委托人）： 地址：乙 方：_ 性别：_ 身份证号码： _ 通讯地址： 篇七：XX 年最新劳动合同范本 XX 年最新劳动合同范本 甲方基本情况 名称： 住所： 法定代表人： 主要负责人（委托代表人）： 联系电话： 乙方基本情况 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法 律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点， 遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订 立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持 良好的长期聘用关系。 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本 合同期限： （一）固定期限：自_年_月_日起至 _年_月_日止。 （二）无固定期限：自_年_月_日起至法 定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 （三）以完成一定的工作任务为期限。自_年 _月_日起至_工作任务完成时即行终止。 其中试用期自_年_月_日至_年_月 _日止，期限为_天。 风险提示一： 试用期包含在 劳动合同期限内， 劳动合同法中对试用期长短的限制根 据 合同期限的来规定，如： 1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 超过一个月； 2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试 用期不得超过二个月； 3. 劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政 部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位 还要向员工支付赔偿金。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗 位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作 岗位（工种） 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作 数量，达到规定的质量标准。 第四条乙方同意在甲方安排的工作地点_从 事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可 以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条乙方实行_工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工 作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工 作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般 每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 三小时，每月不得超过三十六小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时 间不得超过 8 小时，平均周工作时间不得超过 40 小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙 方自行安排。 四、劳动报酬 第八条 乙方在试用期间的工资为_元/月。试用 期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资： 1、计时工资。工资为_元/月。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准， 双方及时协商约定计件单价。 3、其他形式、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工 资，支付日期为每月的_日。乙方月工资不得低于省政 府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。 第九条 甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对 乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化 等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资 参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地 最低工资标准。 五、社会保险 风险提示二： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使 是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也 不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴 纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此 通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 第十条 甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会 保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中 代扣代缴。 第十一条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应 按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手 续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理 工作交接手续。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条 甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方 提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方 在工作中的安全和健康。 第十三条 甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动 安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方 应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定 和操作规程。 第