薪酬自查自纠报告

薪酬自查自纠报告 根据关于对干部工资关系及工资发放情况进行自查清理的通知 (滕组发 20 号 )文件精神，我镇高度重视，一是召开全体机关干部会议，对文件精神进行了原原本本的传达 ;二是由镇党委副书记负总责，组织了镇纪委、党政办、组织科、财政所、审计所对全镇干部工资关系及工资发放情况进行了全面自查清理 ;三是对照文件要求的清理事项和自查表内容逐一进行了登记造册，自查清理情况如下： 通过自查清理，干部调动后工资关系全部及时转入现工作单位 ;不存在干部到龄未按规定办理退休手续，仍按在职领取工资的情况 ;不存在已 办理退休手续的干部仍按在职领取工资的情况 ;不存在干部已去世，而工资或离退休账户没有核销的情况 ;不存在事业单位管理人员未按规定兼职审批而领取专业技术职务工资的情况 ;不存在领导干部在企业兼职 (任职 )清理工作中，辞去公职仍按在职领取工资的情况和辞去企业职务未按规定办理的情况。 特此报告。 薪酬自查自纠报告 根据吉安市城乡规划建设局关于开展建设领域 ,拖欠农民工工资专项检查的通知吉市建建字 202 号文件精神的要求 ,我公司从维护广大群众切身利益 ,从构建和谐社会的高度 ,精心组织 ,周密部署 ,检查农民 工工资支付情况 ,现将自查情况汇报如下 : 1. 我项目部认真贯彻落实通知文件精神，高度重视，精心安排，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，积极预防和处置突发性和群体性事件，构建和谐劳动关系，保障农民工合法权益。 2. 我项目部根据劳动保障法律、法规和规章制度，依法与招用的农民工签订了劳务合同，按时支付农民工工资，不存在不签订劳动合同的情况。 3. 工资支付情况，采取按月发放的方式，每月 25 日左右发放现金或转账，做到了及时、足额发放，未发生拖欠工资现象，不存在加班加点的情况。 4. 为农民工工资建立台帐，让农民工对工资收入清楚，明细。 5. 本工程工程款分拨情况 (1#楼 9 月份借记 260 万， 1#楼 10 月份借记 260 万 )。 薪酬自查自纠报告 为深入贯彻落实福建省人力资源和社会保障厅等 7 部门关于在建设施工领域进一步推进创建 “无欠薪项目部 ”活动的通知 (闽人社文【 202009 号 )、省高指转发关于在建设施工领域进一步推荐“无欠薪项目部 ”活动的通知 (闽高路工【 20146 号 )、龙岩永杭高速公路有限责任公司关于创建 “无欠薪项目部 ”活动的通知 (龙永杭监【 202 号 )等文件精神，以及省、市、县、业主领导关于保障农民工工资支付的具体要求，确保创建活动落实到实处。进一步落实和推进劳务管理实名制工作，加强劳务管理实名制工作力度，规范劳务管理实名制工作的执行程序，有效避免和减少劳务纠纷的发生，提升劳务管理水平，确保农民工工资有效按时发放，维护社会稳定，避免发生群体事件。龙岩永杭高速公路工程 同段项目经理部积极响应，对我项目部组织对农民工工资支付情况进行专项自查自纠活动，通过深入调查和现场排查，实事求是反应农民工工资支付情况。 一、成立自查自纠小组： 组 长： 副组长： 组 员： 二、检查内容： 1、组织领导方面：是否成立工作领导小组 ;有没有制定方案 ;是否展开培训。 2、制度建设方面：各项制度是否健全，如工资支付制度、信息公示制度、应急预案等 ; 3、用工及工资支付方面：农民工的进场管理、考勤管理、工资支付、退场管理等。 三、具体自查自纠情况如下： 1、组织领导方面：成立了 “无欠薪项目部 ”活动领导小组，并召开会议，对全体员工进行相关的教育培训。 2、制定专职劳工管理员制度、农民工实名制管理制度、工 2 资支付制度、信息公示制 度、应急预案等各项制度。 3、用工及工资支付管理方面存在问题，如： (1)部分人员无劳务合同及承诺书。 (2)考勤管理不完善，无考勤人员签名。 (3)短期工的工资支付没有影像资料。 四、问题的整改 1、对没有劳务合同及承诺书的人员进行补签，不填写人员一律予以清退。 2、要求考勤人员进行教育培训，要求其按制度进行考勤的录入。 3、设置专职人员对工资发放情况进行影像记录。 五、分析与总结 通过此次 “农民工工资支付情况 ”自查自纠活动，使项目员工对“劳务实名制管理 ”和 “无欠薪 项目部活动开展 ”的认识有了较大提高，在今