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要为敢于负责的干部负责 2 0 0 “为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责 ”，作为一条重要规定写进了关于新形势下党内政治生活的若干准则，这说明我们党在选拔使用干部工作中有了新的认识。敢于担当、敢于负责的干部个性鲜明，优点突出，但又往往独立独行，似乎不那么好管，评价时有争议，使用时可能被搁置，甚至受到不公正待遇。因此，贯彻落实这条规定，显得尤为重要。 如何为敢于负责的干部负责，具体操作中是否应该把握好以下几个方面。 其一，擢拔使用敢讲真话的干部。 忠诚老实，讲真话、道实情，是对干部素质的根 本要求，也是敢于担当、敢于负责的前提条件。尤其是某些高压下、逆境中、刮风时，讲真话、道实情的干部更加难能可贵。大凡具有强烈事业心、责任感的干部，都以信奉讲真话、道实情为天职，把对人民负责和对上级负责统一起来，把人民群众放在心中最高位置，不跟风、不逐流，认定真理，义无反顾。在困难艰险面前，不畏惧，不退缩，积极探索事物发展规律，寻找克难攻坚办法，杀出涉险取胜的路子。遇到矛盾和问题，不掩饰、不躲避，敢于揭露缺点和错误，并采取切实有力措施，推动事业向前发展。这样的干部，因为讲了真话，报了实情，致使 “家丑外扬 ”或带来 负面影响，往往成为 “不识时务者 ”，不被领导欣赏。党的组织部门要理直气壮地为这种干部说公道话，撑 “保护伞 ”，力排非议，大胆任用提拔，引导干部发扬党的实事求是的优良作风。 其二，表扬鼓励有棱角的干部。 有棱角的干部富于创新创造，不喜欢 “循规蹈矩 ”，做事不拘一格，点子新，招数灵，先人一步棋。这种干部敢作敢为，有勇气，有韧劲，不朝三暮四、畏首畏尾。为人处世不圆滑不势利，荣誉感强，获胜心切，有时不讲方式方法，不考虑周围关系。优点突出，缺点明显。干出成绩来，有人说是 “爱出风头 ”、“骄傲自满 ”。若出了问题，有人说是 “冒失鬼 ”、 “楞头青 ”。对这样的干部要看主流，看大节，给予应有的表扬和鼓励，使其充分享有实现自我价值的自豪感，贡献社会的成就感，赢得尊重的荣誉感。热情帮助其总结经验，扬长避短，继续前进。 其三，诚心善待爱提意见的干部。 在干部队伍中，经常会碰到爱提意见的同志，他们胸怀坦荡，心直口快。对一方或单位的蓝图规划爱发表政见，对某项工作开展进程好提建议，而对一些错误行为和不良现象更是敢直言、敢批评。一般来讲，只有对工作负责、对事业负责的人，才可能坦诚地发表意见，提出看法 ;只有坦荡耿直、心底无私的人，才会直陈己见，当面 责过 ;也只有自身行得正、做得好的人，才有足够的底气揭露问题，批评过错。当然，也有 “故意挑刺 ”“好找麻烦 ”者，这只是个别。尤其是在批评与自我批评的武器丢的差不多的情况下，一些干部敢于发表意见，批评缺点和错误，不怕得罪人，不怕丢选票，实属难得。党的各级组织部门及其主要领导，要清醒地认识到，爱提意见的同志正是出于对自己的信任、支持、情分、爱护，千万不可把他们当作 “
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