office培训策划书

officeoffice 培训策划书培训策划书 篇一：Office 软件培训策划书 Microsoft Office 软件培训 策划书 一、活动背景 现今社会，计算机已成为生活中不可或缺的组成部分， 熟练的使用计算机的各种应用，在各行各业都成为了招收 员工的标准之一。而其中 Microsoft Office 软件与资料 整理以及工作息息相关，故而开展这个培训班，希望能够 借此次培训给大家提供一个交流与学习的平台。 二、活动主题 “成长之路，有我陪伴” 三、活动目的 这次培训是为需要使用 Microsoft Office 软件而不会 使用的同学简易训练，学会简单的使用 Microsoft Office 软件，让会简易使用 Microsoft Office 软件的同学提高 使用水平。 四、活动对象 团学联全体干事及自愿参加培训学生 五、活动地点 待定 六、活动时间 XX 年 11 月 20 日至 XX 年 11 月 26 日 七、活动流程 （一）前期 （）20 日准备好策划书、横幅以及宣传单； （）21 日将准备好的横幅挂在 5 号宿舍楼对面，并 在校 园分发宣传单； （）22 日开始报名，11 月 23 日下午 3 点结束报名； （）23 日结束报名后统计参加培训人数，将参与培训所 有同学分为两组，一组上一天课，并根据人数向学校申请 机房教室。 （二）中期 （）24 日第一组上课，8 点至 9 点 50 分学习 word 的使用， 10 点至 11 点 50 分学习 Excel 的使用，14 点至 15 点 50 分学习 ppt 的使用，学习结束后至 17 点可自愿留 下复习及使用； （）25 日第二组上课，8 点至 9 点 50 分学习 word 的使用， 10 点至 11 点 50 分学习 Excel 的使用，14 点至 15 点 50 分学习 ppt 的使用，学习结束后至 17 点可自愿留 下复习及使用； （三）后期 （）24 日及 25 日每日 17 点后打扫机房卫生； （）25 日打扫卫生后，回收横幅； （）26 日开展总结会，总结经验，整理材料，并且 制作成电子档案； 八、活动预算 横幅 未知 宣传单未知 XX 年 11 月 18 日 张国强 篇二：办公软件培训申请策划书 干事办公软件培训申请 青年志愿者协会信部 二一六年十月 目录 一、培训背景 . . . 3 二、培训目的与意义 . . . 3 三、资源需要 . . . 3 四、培训开展 . . . 3 1.培训时间 . . . 3 2.培训地点 . . . 4 3.培训负责部门 . . . 4 4.培训对象 . . . 4 5.培训安排 . . . 4 五、培训注意问题及细节 . 4 一、培训背景 学生会和青协都本着“全心全意为学生服务”的宗旨， 组织开展各类活动，积极、客观地了解我校同学的关注热 点、思想动态，及时、充分地解决广大同学在学习和生活 中遇到的各种困难。 新学期伊始，学生会吸收了 XX 级新生力量，为了使新 成员提升自身素质，高效完成工作，更好地为学生服务， 现决定举办办公软件培训活动。 二、培训目的与意义 干部和干事的宗旨都是“全心全意为同学服务” ，为了 能够更全面更完善地完成服务工作，此次培训旨在提升内 部成员自身专业化素质，令干事尽快掌握各项 office 软件 使用技巧，为工作沟通、文书撰写电子化打好人员素质基 础，为日常工作，文书存档电子化提供先决条件，以达到 更好的为团委和学生服务的目的。 三、资源需要 1.主讲人员：培训课授课教师 2.活动场所：电脑机房（需容纳 54 人以上，如一个不 能，则需 2 个机房） 3.工作人员：信部部长或副部长一名 秘书处部长或副部长一名 办公室主任或副主任一名 四、培训开展 1.培训时间 待定 2.培训地点 B1 教学楼机房 3.培训负责部门 信部，办公室，秘书处 4.培训对象 信部，办公室，秘书处全体干事 5.培训安排 前期 （1） 信部申请培训地点； （2） 由各部门部长会议讨论具体时间地点及人员安 排； （3） 各部长通知到各部员，并细化各项培训事宜； （4） 办公室准备各部门培训签到表； 期间 （1）各部门在场内负责签到自己部门的人员； （2）各部门部长请各位成员就座，保持安静并维持秩 序； （3）培训教师介绍此次培训的内容，目的及培训流程， 开始培训； （4）各部门部长结束培训后通过现场提问来了解培训 成果，维护好现场秩序； 后期 （1） 引导成员有序离场，整理设备，清理培训场地； 五、培训注意问题及细节 1.各部长要及时通知到位； 2.签到表要提前一天制备完毕； 3.各部门部长需提前 15 分钟到场； 4.学员需提前 10 分钟到场； 5.培训前五分钟停止签到； 6.各成员要按时到达培训场所，因故不能到场的请提 前说明，否则按缺勤处理； 7.培训期间个人禁止有大声喧哗等干扰培训进行的行 为，对于有相关行为者，各部长要适当给予警告或扣分处 理； 8.培训后要清扫会场，并在离场前检查电源、门窗等 是否关好； 9.要求干事对培训课程做出书面总结 注： 1.培训前没有签到的人员可以在会后进行补签； 2.培训课程书面总结请于 2 日内完成，上交各部门部 长； 青年志愿者协会信部 XX 年 10 月 篇三：office 培训策划书 金陵科技学院 （幕府校区） Office 办公软件培训 策 划 书 XX 级新生 Office 办公软件培训策划 一、 活动背景 当今社会，计算机应用已经渗透到生活的方方面面， 适用当代信息产业发展的需要，熟练地掌握计算机的基本 应用技能，在各个领域已经成为了当代人才判定的标准之 一。尤其是办公软件的应用和同学们个人材料的整理、学 生干部的工作息息相关。如今，为了同学们更加熟练地掌 握办公软件的基本操作，提高工作效率，同时促进同学之 间的学习和交流，提高动科院同学们的综合素质，学生会 秘书部、社联秘书部和络中心协会将联合举办主要针对 Word、Excel 以及 PPT 的基本操作技能的培训活动，希望借 此活动能为大家提供一个良好的交流和学习的平台。 二、 活动目的 让各级同学快速掌握 office 办公软件使用的基础知识 和常用操作技巧，为以后的学生工作打下坚实的基础，让 学生工作真正的做到高效率、高质量。与此同时，学生干 部若能熟练掌握、应用这一技能，将他的所学将长久的服 务于这些干部今后的学习和工作，为他们创造出无穷的价 值。 三、 活动对象 社联秘书部全体人员，学生会秘书部全体人员及动科 学院 XX 级新生，以及各班级团支书 活动参与人数约为:80 人 四、 活动时间 10 月 25 日 星期五 下午 6：30-8: 30 10 月 26 日 星期六 下午 6: 30-8：30 10 月 30 日 星期三 下午 1: 30-2: 30 五、 活动地点 活动地点初步拟定为：图教楼 B205。 六、 活动内容 七、活动流程 1、 活动准备 1) 2) 3) 在活动前将活动时间、地点确定好，完成教室的申 请，活动前完成通知培训对象的工作，确保在活动当天所 有安排工作人员做好签到及纪律维护工作； 将活动所需的 一切物品都准备好； 工作人员和全体参加培训的人员能提 前 10 分钟到达活动地点； 4) 确保在活动开始前半个小时完成现场布置。此外， 要求秘 书部做好现场的照片采集和及时报道工作； 5）根据活动需要，确定是否配备主持人。 2、 展开培训 1) 组织所有参与者到达培训地点，并有序签到； 2) 培训期间维持好现场秩序，以便能达到培训的效果； 3) 参加培训人员需要带纸笔做笔记，以便能够更好地 学习； 4) 培训期间有问题可以提问。 3、 练习作业 为深化此次活动举办的效果，学习者可以现场练习， 从而加深对软件的掌握。 4、 活动总结 讲课结束后，学生干事现场讨论活动的优点与不足， 可以邀请嘉宾做点评，活动结束后由社联提交活动总结报 告。 七、 活动预算 无 动科院行知社联 XX 年 10 月 18 日 篇四：办公软件培训策划书 学生会内部培训 学生会调研部 二一一年十月 一、培训背景 学生会本着“全心全意为学生服务”的宗旨，组织开 展各类活动，积极、客观地了解我校同学的关注热点、思 想动态，及时、充分地解决广大同学在学习和生活中遇到 的各种困难。 新学期伊始，学生会吸收了 XX 级新生力量，为了使新 成员提升自身素质，高效完成学生会工作，更好地为学生 服务，现决定举办办公软件培训活动。 二、培训目的、意义 学生会的宗旨是“全心全意为同学服务” ，为了能够更 全面更完善地完成服务工作，此次培训旨在提审内部成员 自身专业化素质，令干事尽快掌握各项 office 软件使用技 巧，为校会工作沟通、文书撰写电子化打好人员素质基础， 为日常工作文书存档电子化提供先决条件，以达到更好的 为学子服务的目的。 三、资源需要 1.已有资源 主讲人员：办公室部长，调研部部长 工作人员：（1）门迎：办公室干事 （2）签到人员：调研部干事 （3）主持人：办公室副部长，调研部副部长 （4）机动工作人员：文艺部干事 （5）现场维护秩序人员：体育部干事 电子化文件资料，电脑，讲义复印材料 2.需要资源 活动场所，横幅标语 四、培训开展 1.培训时间 XX 年 10 月 15 日晚上 7：00 2.培训地点 大学生活动中心三楼多功能厅 3.培训负责部门 办公室，调研部 4.培训对象 学生会全体成员 5.培训安排 前期 （1） 办公室进行申请培训地点； （2） 由办公室通知各部门部长会议的具体时间地点 及人员安排； （3） 各部长通知到各部员，并细化各项工作事宜； （4） 调研部准备培训用电脑及复印讲义； （5） 宣传部做好横幅； 期间 （1）门迎就位，签到人员在会场内负责签到； （2）主持人请各位成员就座，保持安静； （3）主持人宣告培训大会开始，宣读与会人员名单， 邀请分管主席讲话； （4）主持人介绍此次培训的内容，目的及培训流程； （5）主持人提问有关 office 软件的使用技巧，如快 捷键的使用，以了解听讲人员对软件的了解程度； （6）主持人请办公室部长做 excel 和 ppt 内容的培训， 工作人员分发讲义； （7）办公室部长结束培训后通过现场提问来了解培训 成果，现场工作人员配合部长提问递送话筒，为序人员维 护好现场秩序； （8）主持人请调研部部长做 word 内容培训，工作人 员分发讲义；. （9）调研部部长做 word 内容的培训； （10）调研部部长结束培训后，抽取一定数目的人上 台做现场演示，现场工作人 员配合部长准备演示设备，为序人员维持秩序； （11）主持人请办公室部长和调研部部长做培训内容 总结； （12）办公室部长和调研部部长总结培训内容，并要 求每位成员使用任一软件做一份校会办公软件培训策划的 文件工作； （13）主持人邀请分管主席作总结语； （14）主持人宣告培训结束 后期 （1） 为序人员引导成员有序立场，工作人员整理会 场设备，清理会场； 五、培训注意问题及细节 1.办公室及各部长要及时通知到位； 2.横幅、讲义等用品要提前一天制备完毕； 3.工作人员需提前一小时到达会场； 4.与会人员需提前半小时到达会场； 5.开会前五分钟停止签到； 6.各成员要按时到达培训场所，因故不能到场的请提 前说明，否则按缺勤处理； 7.会议期间个人禁止有大声喧哗等干扰会议进行的行 为，对于有相关行为者，工作人员要适当给予警告或扣分 处理； 8.机动工作人员在互动环节做好传递话筒的工作； 9.会后工作人员要清扫会场，并在离场前检查电源、 门窗等是否关好； 10.负责人要对培训课程做出书面总结 六、经费预算 合计费用：120 元 注： 1.会前没有签到的人员可以在会后进行补签； 2. 培训课程书面总结请于 2 日内完成，上交调研部 学生会调研部 XX 年 10 月 篇五：office 培训策划书 化工学院 Office 办公软件培训 策 划 书 化工学院团委科技部 杨 健 盛瑞雪 XX 年 9 月 12 日 XX 级新生 Office 办公软件培训策划 一、 活动背景 信息时代，说起电脑谁不会点两下，上会，打会游戏， 聊会天，看会电影、听会音乐，会的还真不少。可是，大 家在利用计算机在学习和办公方面却知之甚少。Office 办 公软件的熟练使用已成为我们当代大学生必不可少的一项 基础技能，换句话说，21 世纪不懂得的用计算机来学习和 办公就是文盲。我们这一代青年的字是写的越来越难看了 吧，若是计算机学也不好，日常的学生工作做不好，课堂 作业、毕业设计以及今后的就业工作也会遇到很大的问题。 为迎合学生需要，解决这一问题，化工学院团委科技部特 举办这次 office 办公软件速成培训，满足广大同学的需求。 二、 活动目的 通过培训，使化工学院 XX 级学生会干部及各班主要干 部快速、率先的掌握 office 办公软件使用的基础知识和常 用操作技巧，这将为以后的学生工作打下坚实的基础，让 学生工作真正的做到高效率、高质量。与此同时，学生干 部若能熟练掌握、应用这一技能，他的所学将长久的服务 于这些干部今后的学习和工作，为他们创造出无穷的价值。 三、 活动对象 化工学院团委学生会的干事及化工学院 XX 级各班级班 长、团支书 活动参与人数约为:200 人 四、 活动时间 第一讲：9 月 19 日 星期三 晚上 8:009:00 第二讲：9 月 25 日 星期四 晚上 8:009:00 五、 活动地点 1、活动地点初步拟定为：二教、四教报告厅 2、教室容量大于 200 人。 六、 活动内容、 七、 活动流程 1、 活动准备 1) 在活动前一天将活动时间、地点确定好，完成教室 的申请，将活动所需物品都准备好； 2) 活动前一天做好教室的申请，并及时通过飞信联络 通知培训对象，确保在培训时各部门干事及各班班长、团 支书能提前 10 分钟到达活动地点； 3) 派人做好签到及纪律维护工作； 4) 条幅的制作及现场的布置，必须保证在活动开始半 小时前完成现场布置。此外要做好现场的照片采集和及时 报道工作； 5) 科技部人员除负责讲解任务外，还要确保音响设备 的正常使用； 6) 确定所要邀请的嘉宾，并在活动前通知。 7) 活动需要看情况，确定是否配备主持人。 2、 展开培训 1) 组织所有参与者到达培训地点，签到，并由主持人 宣布开始培训； 2) 培训期间希望大家安静、认真的学习，以便能达到 培训的效果； 3) 干事们需要带纸笔做笔记，以便更好的学习； 4) 培训期间有问题可以提问。 3、 练习作业 为深化此次活动举办的效果，每次讲课后会给大家布 置练习作业，学习者可以下去练习，从而加深对软件的掌 握。 4、 活动总结 讲课结束后，学生干部现场讨论活动的优点与不足， 可以邀请嘉宾做点评，活动结束后由科技部提交活动总结 报告。 八、 活动预算 无 化工学院团委科技部 XX 年 9 月 12 日 星期三 篇六：office 知识竞赛策划书 中国矿业大学 Office 趣味知识竞赛 策 划 书 主办单位：计算机科学与技术学院学生会办公室 信息与电气工程学院学生会办公室 管理学院团委学生会组织部 环境与测绘学院学生会办公室 文学与法政学院学生会办公室 目 录 一、活动背景 二、活动目 的 三、参赛对 象2 四、参赛时间2 五、参赛地 点3 六、赛前准备工 作4 七、活动内 容4 八、注意事 项5 九、人员分配6 十、各学院任务分配明细 十一、资源需 要7 十二、宣传计 划8 十三、经费预 算9 十四、承 诺10 一、 活动背景： 计算机在我们的日常生活中越来越普及，而其中 office 办公软件也成为各行各业用人单位的招聘条件之一， 为了增加 XX 级新生对应用 office 的兴趣，丰富 XX 级新生 应用 office 的基础知识，同时让 XX 级新生能更好的适应 大学学习生活中 office 应用的广泛性，活跃校园气氛，积 极贯彻落实大学生素质拓展计划，我们举办了此次 office 知识趣味竞赛。 二、活动目的： 本次比赛目的在于进一步提高大一新生对 office 知识 的了解，提高他们使用办公软件的能力，同时利用 office 知识竞赛的平台，丰富大家的课余生活，激发广大同学对 电脑知识学习的兴趣，给大家一个展示自己能力的机会。 三、参赛对象： 中国矿业大学 XX 级全体在校学生 四、参赛时间： 初赛：（周六） 10:00 到场 10:30 正式开始复赛：（周日） 18:30 到场 19:00 正式开始 决赛： （周日） 17:30 到场 18:00 正式开始 五、参赛地点： 初赛：公教区教室 复赛：公教区教室 决赛：报告厅 六、赛前准备工作： 1、宣传工作： （1）在宿舍楼内贴宣传海报，放宣传展板。 (2）举办学院学生会办公室发短信给各班班长，由各 班班长 具体通知。 （3)在二食堂广场宣传。 （） 2、报名工作： 报名截止日期: 报名方式： （1） 编辑短信 姓名+学院+学号+联系方式发送至负 责人 （松苑蒋同学 竹苑郑同学 桃苑邹同学 梅苑李同学 杏苑何同学） 。 （2）通过班长整合班级报名信息。 （3）在二食堂广场报名。 （） 七、活动内容： 1、前期准备： （1）初赛赛题由各个学院提供，每个学院最少提供 20 道选择题，10 道填空，3 道趣味性题目，最后由计算机学 院学生会办公 室进行筛选、整合试卷及答案。初赛赛题由 20 道选择 题，20 道填空题，4 道趣味性题目组成。复赛试题由 50 道 选择组成。决赛由各个选手根据主题展示 ppt，然后进行观 众互动。 （2）11 月 25 日之前打印好试卷； (3) 根据报名人数申请教室确定考场，对参赛选手进 行分考场，并制作路标； (4)安排通知参赛学生； (5)每个学院做一块展板放到主要宿舍楼下； (6)打印宣传单并张贴于每个宿舍楼下； 2、考试具体安排： 此次竞赛分为初赛，复赛和决赛，在初赛学生中按成 绩 选出前 30%名进行复赛，再根据复赛结果选出 15 名进 入决赛，决赛的 15 名学生抽签决定展示顺序，围绕主题依 次展示。 初赛： 初赛以笔试形式进行考核。 （1）要求考生提前进入考场待考； （2）监考人员提前五分钟发卷； （3 考试时间：100 分钟，开考后 30 分钟内不得交卷。 （4）考试结束后，考生停止作答，起立离开考场，考 生不得 带走试卷。监考人员收好试卷和答题卡； （5）初赛结束后，由各学院学生会办公室组织人员批 改试 篇七：office 培训策划书 干事 office 培训 策 划 书 主办单位：湘潭大学政中心 承办单位：湘潭大学政中心络技术部 一、活动背景 由于第九届学生政中心的干事刚刚加入我们政中心， 缺乏必要的工作技能。为使政中心能够快速顺利的步入正 轨，学生政中心管委会决定对各部门干事统一进行 office XX 培训。 二、活动主题 我的 office 三、活动目的 让各部门干事尽快熟练操作 office 软件并能使用 office 软件制作各种通知、公示、表格、PPT 等文件。 四、活动人员 学生政中心各部门全体人员 五、活动时间 XX 年 10 月 9 日 19:00 六、活动地点 学生活动中心 206 室 七、活动流程 前期安排： 10 月 9 日前，制作好 office 软件教学 PPT；印制好培 训教学资料及课后练习资料；制作签到表并印制;确定好培 训时间及地点，确定多媒体设备能正常使用；通知各部门 全体人员准时参加培训；安排好 座次计划及执行人员； 中期准备： 10 月 9 日下午前，检查前期准备工作是否完全执行。 10 月 9 日 18:4019:00：布置会场；引导干事入场； 组织签到；为干事发放教学资料。 10 月 9 日 19:0021:00：由络技术部副部长曹丹为 大家演示 office 软件教学 PPT。 10 月 9 日 21：0021:20：清扫会场。 后期准备： 调查培训效果，总结活动经验。 八、活动经费 印制资料 75 份及签到表 6 张，共计￥50 元。 九、可能出现的情况及解决办法 1. 教学资料准备不足。资料印制时多印制 5 份。 2. 多媒体设备出现故障。提前检查。若出现故障，换 入备用教室。 3. 干事缺席过多。请各部部长通知到位。现场签到。 4. 教学中出现听不懂的现象。个别人听不懂课后再问； 多数人听不懂转换教学方式或请他人进行解释。 5. 教学现场秩序混乱。请各部部长维持好本部门秩序。 6. 教学时间把握不准，可能提前讲完或出现拖堂。若 提前结束培 训，则组织大家做一些小活动，如才艺表演等。若拖 堂，则平缓大家情绪，请大家谅解。 十、人员安排 总负责人：杨柳 会场负责人：王烈奇 李捷 打印资料：* 会场引导：* * * 讲解：曹丹 篇八：办公软件培训策划书 1(1) 长沙理工大学城南学院 电气系 14 级新生办公软件培训大会 策 划 书 电气与信息工程系团总支学生会办公室 XX 年 11 月 11 日 目 录 一、培训背景： 错误！ 未定义书签。 二、培训主题: . 错误！未 定义书签。 三、培训内容： 错误！未 定义书签。 四、培训目的: . 错误！未 定义书签。 五、培训时间： 错误！未 定义书签。 六、培训地点： 错误！未 定义书签。 七、参与对象： 错误！未 定义书签。 八、组织机构: . 错误！未 定义书签。 九、培训会前准备： . - 6 - 十、活动流程: - 6 - 十一、人 员安排： 错误！未定义书签。 十 二、注意事项： . - 8 - 十三、特殊情况： . - 9 - 十四、费用 及预算： . - 9 - 十五、 可行性分析：- 8 - 一、培训背景： 当前的社会竞争非常激烈，所以在大学里掌握更多的 知识，储备更多的技能尤为重要。 同学们经常会花费很多时间在游戏与娱乐之间，让学 生干部更加熟练的掌握办公软件的基本操作，提高工作效 率，我系决定由团总支学生会办公室举办关于计算机办公 软件、操作系统基础培训的活动，希望借此活动能为大家 提供一个良好交流和学习的平台。 二、培训主题： 你的成长我们一直在用心-“office 办公软件培训” 三、培训内容： （一） 、讲解各种办公软件的基本用法和实际用途。 1.简单介绍 office 办公软件 word、excel、ppt 的各 种用途。 2.简单介绍 WPS 办公软件的各种用途。 3.观看关于办公软件的实用技巧视频。 4.讲解 office 办公软件 word 基本操作（李萍）： （1）输入正文，文档编辑，打开和保护文档； （2）字符排版，段落排版，页面排版； （3）插入表格，编辑表格； （4）插入图片。 5.讲解 office 办公软件 excel 基本操作（刘舰）： （1）巧用键盘编辑工作表； （2）数据筛选，数据排序； （3）分类汇总，利用函数求值； （4）打印工作表。 6.讲解 office 办公软件 ppt 基本操作（李萍）： （1）建立演示文稿，编辑演示文稿； （2）美化幻灯片中的对象，设置幻灯片外观； （3）设计动画效果； （4）插入音频、图片、视频。 7.讲解传送文件的几种途径（杨浩）： 将文件压缩再利用 QQ 离线或者 QQ 邮箱传送 （二） 、根据讲解的部分内容做随堂习题。 1.题目见附录。 2.在做随堂练习的时候对个人不会的地方安排人员单 独辅导。 3.对参加培训人员的练习统一收集。 （刘舰） 四、培训目的： 1.为广大对办公软件应用感兴趣和 需求迫切的同学提供一个相互交流，一起学习，共同进步 的机会，同时促进各班班团活动的顺利开展。 2.为提高同学们对 office 办公软件的了解，培养同学 们对 office 办公软件的兴趣;同时使主要学生干部掌握基 本应用文的写作技巧，尽快适应工作，方便学院各项工作 有序开展。 篇九：Office 办公软件培训策划书 123 Office 办公软件培训策划书 策 划 书 主办单位：共青团南华大学电气工程学院委员会 承办单位：南华大学电气工程学院就业指导部 活动编号：DQXX04 主办时间：XX 年 10 月 28 日 服务他人 完善自我 一、 活动背景： 现在社会是一个竞争比较大的社会，不管做什么工作 基本都需要用到办公软件，办公软件已经与我们的生活和 工作息息相关。所以，不了解办公软件的同学还是有必要 学习的，这样才能跟上社会的步伐。为了更好地帮助广大 同学们学习办公软件，我们将举办 Office 办公软件培训活 动。 二、 活动目的及意义： 1、帮助同学们掌握 Office 办公软件的基本知识。 2、节约纸张，节省时间，减少差错 相关资料的发送， 任意指定收信人，直接传送给所需人，而无需任何中间环 节，无需打印出发给相关人员，缩短办理时间，节省办公 开支，减少差错率，提高整体工作效率。 三、活动主题： 授人之鱼，不如授人之渔 四、活动时间： XX 年 10 月 28 日11 月 五、活动地点： 南华大学 9-501，备用 601，503.（备注：需申请） 六、举办单位： 主办单位：共青团南华大学电气工程学院委员会 承办单位：南华大学电气工程学院就业指导部 七、活动负责人及参与者： 负责人： 电气工程学院就业指导部 ：赵一睿 朱洪天 参与者： 南华大学电气工程学院就业指导部 八、活动内容： 1、第 9,10,11,12,13 周在 9-501 进行 Office 办公软 件培训 (一）活动前期宣传： 1、活动安排： a.时间：10 月 29 日-12 月 10 日（10 月 30 号办公室给 12 级各班发通知，告知相关事宜，并由就业部相关负责人， 组织记录报名信息。申请教室） b.地点：南华大学 9-501 c.活动内容：Office 办公软件培训 2.在南华大学进行必要的活动前期宣传：ppt 巡回宣传， 展板，通知等形式。 （二）活动中期： 1、时间：南华大学校历第 9,10,11,12,13 周，每周二， 周四晚上 2、一.在 9-501 进行 word 软件培训 二.在 9-501 教室进行 Excel 软件培训； 三.在 9-501 教室进行 PowerPoint 软件培训。 （三）活动后期： 通过 PPT、展板、横幅、拍照上传互联等形式, 扩大宣 传力度 , 让市、校的人们对南华大学志愿者有更进一步的 了解。 （四）注意事项： 1、宣传部同学负责本次活动的宣传及活动中摄影工作； 2、每位值日生的言行都代表着我们就业部的形象，因 此在整个维持秩序的活动中一定要注意自己的一言一行， 注意礼貌问题。 3、相关工作人员必须按照要求，认真负责完成工作， 做好整理工作。 4、着装要整齐，带好工作牌和校徽，树立良好的外在 形象。 5不要随意走动，注意维持秩序。 （五）经费预算： 1.每次培训 3 瓶矿泉水，5 次：30 元 2.送给所有培训老师的小礼物:120 元 3.打印资料 （备注：此笔费用可统计后有报名同学均 摊支付，视情况由 2 元到 5 元不等） 总计：150 元。 共青团南华大学电气工程学院委员会 南华大学电气工程学院就业指导部 XX 年 10 月 28 日 备注：值班组合： 1. 孔珍. 彭伟豪. 罗东 2. 谢漫芬. 王磊. 蔡立宪 3. 赫辰阳. 黄诗倩. 蔡敏 4. 罗东. 李佳季. 蒋芮 5. 赵一睿. 朱洪天抽查 篇十：OFFICE 培训计划 办公软件培训计划 计算机部 杨维 一、培训目标 通过对计算机办公软件的培训，使教师能全面掌握本 等级的技术理论知识和操作技能， 掌握计算机办公应用软件操作员岗位的职业要求，为 参加本岗位的鉴定做好准备。其培训的 具体要求是理解 windows 操作系统的基础知识和基本技能、计算机络基 础知识、络制作软件 frontpage，全面了解 officeXX 的基本知识，主要是 掌握 word 和 excel 的操作应用和相关 操作。 二、培训计划安排 九月 windows 基本操作：熟练掌握 windows 操作 系统的基本概念、资源管理器的基 本使用；相关属性的基本设置、磁盘操作和控制面板 中的常规操作。 十月 word 文字处理：熟练掌握文挡 编辑；文字、段落格式设置与编排；表格与公 式的制作；图文混排；熟悉批注、脚注、尾注、题注 及修订标记等的建立；熟悉样式与模板 的应用、宏的使用；掌握页面设置与打印输出。 十 一月 excel 电子表格：掌握 excel 的基本概念和基本 操作、熟练掌握工作表的编 辑和格式化；公式与函数的基本使用；各种图表的操 作应用；数据清单的使用与管理；掌握 页面设置与打印输出。十二月 powerpoint 演示文 稿：创建演示文稿，修改母板，新建模板，设置演示文 稿的页面格式：演示文稿的页面设置；设置演示文稿 的编排格式；演示文稿的插入设置；动 画设置及放映，打包。篇二：新员工培训计划的设计 方案 microsoft office word 文档 (6)新员工培训计划的 设计方案新员工培训方案必须“以人为本” ，根据企业自身 实际和新员工需求特征制定科学完善的 新员工培训计划。通过总结归纳，认为企业在对新员 工培训计划进行设计时，应该从 10 个方 面入手。 员工是企业最重要、最核心的资源要素，企业的所有 价值都需要通过员工来创造。企业 之所以能够长久生存发展就是因为不断地有新员工作 为宝贵的新鲜血液注入到企业中，因此， 企业应该重视对新员工的培养，帮助他们成长，使他 们尽快适应新的工作环境。新员工培训 是专门为新员工设计并实施的培训形式，在塑造企业 的合格员工、传承企业文化、建设高绩 效团队、赢得企业的持续竞争优势等方面发挥重要的 作用。我们根据多年的咨询服务实践， 认为新员工培训方案必须“以人为本” ，根据企业自身 实际和新员工需求特征制定科学完善的 新员工培训计划。通过总结归纳，认为企业在对新员 工培训计划进行设计时，应该从以下方 面入手。 一、分析培训需求方案设计的前提培训专家应该 采用各种方法和技术，分析培训的必要性，以及培训的目 标和内容。需求 分析是确定新员工培训计划的前提，也是培训评估的 基础。培训需求可从三方 面进行：1，组织分析。根据企业的远景和使命，确定 对员工的要求，以保证培训方案的 设计理念符合企业的总体目标和战略要求。2，工作分 析。新员工达到理想的工作绩效所必须掌握的知识、技能 和能力，如果已经有 成熟的岗位说明书，可以直接参照书中对员工的要求。 3，差距分析。指将员工现有的水平与未来工作岗位对其 技能、态度的要求进行比照，研 究两者之间存在的差距，确定需要哪方面的培训来提 高员工的岗位胜任能力。 二、明确培训目标，分层设置总目标和具体目标培训 总目标是整个新员工培训计划的 设计依据，具有宏观、不可操作性的特点。典型的表 述如通过新员工入职培训帮助新进员工 了解和熟悉公司的一般情况，从而适应企业的各种环 境，胜任新工作，使新员工在入职前对 公司有一个全方位的了解，认识并认同企业的事业及 企业文化，坚定自己的职业选择，理解 并接受企业的共同语言和行为规范。培训的具体目标 是对总目标的分解和细化，具备可操作 性。它一般包括了解企业的文化和经营理念、熟悉企 业的各种通用的政策、规章制度;了解企 业的业务状况和产品基础知识、知道岗位的基本要求; 能熟练应用各种基本的工作技能等。 三、遵循培训原则培训原则是对该方案在设计理念上 的界定，常见的如以岗位时间锻炼为主，脱岗培训为 辅，在实践中快速成长;针对不同类别的新员工制定不 同的员工培训计划;培养过程严格管理， 严格考核。 四、明确培训方案的适用对象如本员工培训计划适用 于某公司或某部门的新员工培养。 五、设定合理的培训时间一般公司的职前培训在 730 天不等，少数大型公司的部分职位如销售则要 23 个月; 到岗后的培训周期较长，会持续 6 个月1 年左右。 六、选定合适的培训责任部门职前培训由企业总部统 一安排，责任部门为人力资源部或专门的培训中心;在岗锻 炼期间， 由员工所在业务部门负责;若跨部门锻炼，则有多个业 务部门共同负责。 七、设计培训内容 一般来说，新员工培训计划应包括知识、技能和其他 素质方面的培训，他们需要与需求 分析的结果相符合，并与工作的要求相关。知识方面 应包括企业的地理位置和工作环境、企 业文化和企业经营理念、战略和企业的发展前景、企 业的标志及由来、企业的发展历史阶段、 产品和服务等，专业性较强的岗位还需要增加对应的 专业知识，如某公司的技术新员工需要 在短时间内学习完 10 本专业相关图书并通过考试。技 能方面应包括有效沟通、团队合作、时 间管理、会议管理等通用技能。其他素质方面，主要 指的是在价值观层面能认同企业的文化。 此外，不同的培训层次有不同的内容重点，如企业层 次的培训倾向于文化、政策等宏观层面， 部门层次的培训倾向于部门结构职能、工作职责、关 键绩效指标等。 八、选择合适的培训方式培训方式通常包括如讲授法、 演示法、案例法、讨论法、视听法、角色扮演法等，他们 各具特色，在新员工入职培训中，要依据需要和可能， 合理地选择采用。根据成人学习的规 律，新员工入职培训应该尽量多采用学员参与度高的 方式以提升培训效果。 九、准备好相关的培训支持资源培训内容及培训方法 决定如何选择培训支持资源。一般应包括教室、会议室、 工场、教 材、笔记本、笔、模型、投影仪、电视、录像等，这 些安排能让员工从不同的角度体会到企 业的关怀，所以在设计时需要尽量考虑员工的感受。 十、评估培训效果企业在实施新员工培训计划后，应 采用一定的形式，把培训的效果用定性或定量的方式 表示出来。 我们建议企业使用在国内外应用最广的培训效果四级 评价模型，这个模型将培训的效果 分为四个层次： 1，反应层，在培训结束时，通过满意度调查了解员工 培训后总体的反应和感受;2，学习层，通过考试确定受训 人员对原理、技能、态度等培训内容的理解和掌握程度; 3，行为层，即行为改变，确定受训人员在实际工作中行为 的变化;4，结果层，即产生的绩效，可以通过一些指标来 衡量，如生产率、员工流动率、质量以 及企业对客户的服务等。 企业在对新员工培训进行评估时要向第三、四层次的 评估发展，因为只有最终的行为改 变和绩效提升才能直观的说明培训的价值之所在。企 业应注意，培训评估完成后，需要撰写 培训评估报告，内容包括培训项目概况、培训结果、 评估结果及改进建议，以便不断地展现 效果、总结经验和持续改进。 一、新员工培训计划 如何设计新员工入职培训计划开始一项新的工作对新 员工来说是充满压力的，新员工常 发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的 人一起工作。为了在新的工作岗位上取 得成功，新员工必须学习新的工作方法、了解事实、 做事的程序、公司对自己的期望以及公 司的价值观。新员工也可能还会因为过低地估计了新 的工作责任所带来的情绪影响和适应新 环境的难度而感到吃惊。此外，新员工也许还需要放 弃一些在以前的工作环境中帮助其取得 成功的而并不适合新的工作环境的一些行事方法。适 应新组织的过程被称为组织社会化。社会化是一个复杂而 又漫长的过程。新员工要想 在新的工作环境中熟悉组织对自己的期望并被新组织 的成员所接纳，需要花数周甚至数月的 时间。成功的组织社会化对员工个人和组织都很重要， 它将关系到新员工的满意度、绩效; 投资在新员工身上的启动成本(如招聘、甄选、培训、 员工达到工作熟练所需的时间);员工继 续留任组织的可能性;替代离职员工的费用几个方面。 尽管组织社会化很重要，但一些组织在介绍新员工和帮助 新员工融入组织的工作却做得 很少，迫使新员工只好靠自己摸索。一些员工虽然通 过这种“自生自灭”式的学习适应了新 的环境，但他们在入职的早期有可能经历焦虑和挫败 感。 因此，认识组织社会化的重要性并 采取措施帮助新员工在组织中顺利过渡是必要的。除 了招聘阶段的现实性工作预览外，入职 培训是普遍使用的一种方法。新员工入职培训计划是 为让新员工了解其即将从事的工作、即将与之共事的上级 主管、 同事以及组织的情况而设计的一项计划。该计划常常 是在新员工同意加入某组织并为其效力 后即开始实施。一般是新员工到岗的第一天开始。新 员工到岗首日所受到的问候及待遇将给 其留下深刻而长久的印象。然而，与着重于组织社会 化的预备阶段的现实性工作预览不同的 是，入职培训计划重视社会化过程的遭遇阶段，新员 工在本阶段将会认识组织中的工作与生 活情况。 入职培训计划的目的通常包括以下几方面： 1、减少新员工的压力和焦虑; 2、减少启动成本; 3、降低员工流动; 4、缩短新员工达到熟练精通程度的时间; 5、帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望; 6、协助新员工获得适当的角色行为; 7、帮助新员工适应工作群体和规范; 8、鼓励新员工形成积极的态度。 入职培训在各种规 模的组织中都被广泛采用。不同的组织使用不同的入职培 训方法。 二、入职培训计划内容的评估和决定 从理想的角度 来说，入职培训应该遵守评估-设计-实施-评估的框架结构。 组织代表应在 培训之前进行培训内容和培训方法的精心评定。培训 完成之后，再对其进行系统地评估，以 评定培训项目的成功程度。一般来说，入职培训计划 应包括如下信息：公司的整体信息，通常由负责人力资源 开发 的员工提供;与工作紧密相关的信息，通常由新员工的 直接上级主管提供;公司信息可包括公 司总体概况、关键政策和程序、使命宣言、公司目标 和战略，也包括薪酬、福利、安全和事 故防止、员工关系以及各种物理设施。工作信息包括 部门或工作小组的功能、工作职责和责 任、政策、规则、程序、部门参观，以及部门成员介 绍。鉴于组织社会化的本质，组织应该清楚地向新员工传 达组织对其的期望。应该向新员工 讲明诸如工作职责、任务、报告关系、责任和绩效标 准等。虽然有工作说明书，但一些重要 的工作特征信息并没包括在内。因此，构成员工期望 的要素，工作规则、工作条件、同事关 系、客户关系、顾客关系等都应纳入讨论之列。 组 织应让新员工从总体上了解组织的使命、目标、结构、文 化、产品等关键要素。组织 的使命宣言起着强化基本价值观和组织在行业和社会 中的地位的作用。懂得使命重要性的员 工更有可能产生符合组织使命的行为。有的组织使用 信条来传达核心使命并在公司政策和目 标中加以强化。许多组织试图简化这些宣言而只通过 正式文件，如员工手册和业务报告等来 传达。 入职培训中还应向新员工解释清楚薪