项目经理部各岗位职责规定与考核办法

项目经理部各岗位职责规定与考核办法一、质量组职能定位：1、制订经理部质量管理相关规章制度及年度质量目标，并组织实施；2、完善质量管理运行体系和工作流程，并实施过程监视测量；3、参与项目编制质量计划；6、抓好本单位“三位一体”体系运行；7、对工程质量进行控制和监督，就工程质量优劣情况提出奖、罚意见；8、做好本单位计量管理与检查；10、组织开展QC小组活动；岗位职责岗位名称：质量组长管理权限：对本组内的工作等事务有最终决定权，在受经理部委托有代表经理部处理有关业务工作的权力。任职条件：1、遵纪守法、维护企业利益、敬业爱岗、有较强的工作责任心；2、具有大专及以上学历，中级职称，持有下述岗位资质证件：经有限公司内部或地方有关部门培训后颁发的质、计量员证和管理体系内部审核员证；3、且有10年以上施工经历，其中包括5年及以上从事质量管理工作的经历；4、有组织、协调本部门业务工作的能力；有履行本岗位全部职责的能力。岗位职责：1、代表经理部行使日常的质量监督管理、计量管理、创优质工程管理、体系运行管理等管理职能；2、认真贯彻执行公司的质量方针和项目总工程（质量主管领导）对质量工作的指示；3、拟订和落实年度质量管理实施要点。确保质量管理过程的建立、实施、保持；4、对质量管理实施要点进行过程管理，以及质量管理实施要点相关内容的落实；5、每月组织一次质量大检查，对存在的问题及时制定纠正预防措施；6、制定过程监视测量计划，并组织实施；7、每半年对本单位体系运行情况进行一次数据分析。岗位名称：质量员管理权限：受质量组长委托独立开展业务工作时，即可代表本部门行使职权，在职责范围内有独立、主动开展工作的权力，对受检项目工程质量的优劣情况有界定权和提出奖罚的建议权。任职条件：1、遵纪守法、维护企业利益、敬业爱岗，有较强的工作责任心； 2、具有大专或以上学历并持有下述岗位资质证件：经有限公司内部或地方有关部门培训后颁发的质、计量员证和管理体系内部审核员证；3、且有7年以上施工经历，其中包括2年以上从事质量管理工作的经历； 4、有指导本系统质量管理业务工作的能力及有履行以下本岗位全部职责的能力。岗位职责：1、贯彻执行国家关于质量的方针、政策、制度及上级有关规定； 2、督促按规范、规程、工艺标准施工以及指导自检、工序交接检的执行；4、每月质量监督大检查不少于一次，发现质量问题提出书面整改要求，督促有关责任人及时进行整改；5、参加施工方案审核，并就质量措施并提出修改意见；6、按策划要求进行过程监视测量；7、每月按要求及时上报各类图片、报表等资料；岗位名称：兼职计量员管理权限：受质量组长委托独立开展业务工作时，即可代表本部门行使计量管理方面的职权在职责范围内有独立、主动开展工作的权力，对黑器具和未经检定仍在使用的器具,有提出处罚的权力。任职条件：1、遵纪守法、维护企业利益、敬业爱岗，有较强的工作责任心； 2、具有大专或以上学历及持有下述岗位资质证件：经有限公司内部或地方有关部门培训后颁发的质、计量员证和管理体系内部审核员证；3、且有3年以上工作经历，其中包括1年以上从事计量管理工作的经历； 4、有指导本单位做好计量管理业务工作的能力及有履行以下本岗位全部职责的能力。岗位职责：1、认真贯彻计量法令、法规及有关文件；2、搞好计量监督，对违反计量法令、法规和管理制度的责任单位或个人及时制止并提出处理意见；3、建立经理部的计量器具的各种台账；4、编制计量器具周期检定计划和抽检计划；5、负责建立计量器具档案，做到一件、一卡、一证，确保在账的器具物、卡、证一致；6、按计量器具的年度检定计划，组织计量器具按时送检，收集有效检定证书；7、协助质量员收集、编制本部门所有管理体系的运行记录；考核办法部门：质量组岗位考核内容权重评分细则备注质量员每月一次大检查记录15大检查无计划无总结扣1分；发现隐患未发出改进要求扣1分；对质量问题未提出不合格品通知单扣1分；未闭环扣1分未进行过程监视测量或无纠正措施扣2分；质量MS内审不符合项未按时闭环和MS记录缺一项扣1分；，未进行数据分析扣10分；未接扣持续改进扣5分无QC成果扣5分；日常业务未按时完成和不服从临时的工作安排扣5分；上报资料缺项扣5分，不及时扣1分。 过程监视测量15体系运行及记录20数据分析20QC活动15日常业务和临时安排工作15兼职计量员建立计量器具台账15建立的台账不健全每差一项扣1分；未按检定计划送检的器具一件扣1分；检定证书未按时归档差一份扣1分；计量报表按时上报不扣分，迟报晚报一天扣3分、3天扣10分日常业务未按时完成和不服从临时的工作安排扣5分；编制计量器具周期检定计划并督促实施10计量器具检定证书的收集与归档25计量报表25MS记录和临时工作25质量组长质量目标制订与落实201目标制订与落实不到位每缺一项扣1分；2对存在的质量问题未提出改进要求每次扣1分；3对出现的质量事故未责成相关单位按四不放过的原则进行处理的每次扣3分；4无一项QC成果扣3分，有一项加1分；5其它工作缺项的每项扣1分质量管理体系运行及质量记录20组织QC小组活动20持续改进20其它目标完成情况20二、施工组职能定位：1、组织实施工程管理相关规章制度；2、组织项目质量计划的编制并监控；3、生产调度；4、工程形象进度考核和顾客满意度测评；5、参与工程交竣工资料收集与整理；6、组织编写施工总结。岗位名称：施工组长管理权限：有权对各个岗位分配职能和进行协调，有权监督检查和处理发生的事情。任职条件：1、具有大专以上学历和5年以上施工经历；2、具有工程师及以上技术职称资质,持有中级以上施工员证;3、有能力履行本岗位职责。岗位职责：1、掌握工程建设管理基本知识，熟悉基本建设程序，了解有关法律法规；2、参与施工组织设计、专项方案、施工方案、作业指导书等编写工作；3、制定工作目标及考核计划；8、负责落实本部门岗位责任制和管理制度，带领职工完成本科职责范围内的各项工作；9、负责施工现场全面质量监督、工作督促、工程计量验收签证，保证质量和工期，按时完成施工任务；10、负责编制年度工作计划。岗位名称：技术员管理权限：受施工组长委托独立开展工作，可代表施工组行使职权，对职责范围内的工作有独立开展工作的权利。任职条件：1、具有大专及以上学历;2、有能力履行本文规定的岗位职责。岗位职责：1、了解国家工程建筑施工规范、规程标准；2、参与施工组织设计、专项施工方案的编制工作；3、受施工组长委托独立开展业务工作，可代表施工组行使职权；4、参加施工方案的审核和修改，并提出修改意见；5、负责每月1号、10号、20号工程施工图片的收集；6、做好项目的过程的监视和测量工作，并做好记录；7、完成领导交办的任务或非本职工作，以及公司其它部门安排的各项活动。岗位名称：资料管理员管理权限：受施工组长委托独立开展工作，可代表施工组行使职权，对职责范围内的工作有独立开展工作的权利。任职条件：1、具有大专及以上学历；2、有能力履行本文规定的岗位职责。岗位职责：1、负责三位一体管理体系日常工作；2、负责体系运行资料管理，收集内部审核的资料；3、编制管理体系记录的总目录、盒内目录和份内目录；4、建立施工人员动态台账，登记有关持证人员；5、保存施工计划及质量目标、项目策划、施工方案、专项方案、施工组织设计及各项目施工管理方案；7、收集和保存顾客满意度记录，对顾客满意度的要求进行分析；8、收集内外部信息，适时向有关部门传递信息；9 、完成领导交办的任务或非本职工作，及其它部门安排的各项活动。10、负责内部与工程本身相关的文件和外来文件的收发、登记和传送相关人员审阅并确保及时；收集有关法律法规与其他要求并进行管理。考核办法部门：施工组岗位考核内容权重评分细则备注施工组长参与施工组织设计、专项方案、施工方案、作业指导书等编写工作；15方案编写不及时或缺项扣2分；目标指标未实现扣3分；岗位责任制和管理制度不落实扣2分；计量签证不及时扣2分；漏项扣5分；监视测量发现问题未及时纠正扣1分；顾客满意度低于85%扣2分。目标指标；30负责落实本部门岗位责任制和管理制度，带领职工完成本科职责范围内的各项工作；20负责编制年度工作计划5负责施工现场全面质量监督、工作督促、工程计量验收签证，保证质量和工期，按时完成施工任务；20管理体系运行及过程监视测量5顾客满意度分析5施工技术员参与施工组织设计、专项施工方案的编制工作。20方案未及时报审扣1分；上报资料不及时扣2分；过程的监视和测量无记录扣2分；领导交办的任务未完成扣2分。参加施工方案的审核和修改，并提出修改意见；20每月工程施工图片的收集上报；20做好项目的过程的监视和测量工作，做好记录；20完成领导交办的任务或非本职工作15其他5资料员负责体系运行资料管理，收集内部审核的资料15体系运行资料管理，内部审核的资料缺项扣1分；有关持证人员登记不全扣1分；文件传递不及时扣2分，法律法规与其他要求未收集扣1分；质量记录不规范扣1分；领导临时交办工作未积极完成扣2分。建立施工人员动态台账，登记有关持证人员15 负责内部与工程本身相关的文件和外来文件的收发、登记和传送相关人员审阅并确保及时；收集有关法律法规与其他要求并进行管理。20负责科室三位一体管理体系日常工作20编制管理体系记录的总目录、盒内目录和份内目录20领导临时交办工作10三、试验室职能定位：1、本标段路基路面及结构物工程试验工作；2、推广新材料的使用。岗位名称：试验室主任管理权限：在实验室有最终决定权，受经理部委派有代表经理部自理有关业务工作的权力。任职条件：1、具有大专以上学历和3年以上专业工作经验；2、具有助理工程师及以上技术职称资质,持有法定部门组织考核并颁发的质量检验员证书;3、有能力履行本文规定的岗位职责。岗位职责：1、领导试验室的工作，积极主动汇报请示工作；1. 批准本室的各种质量记录；2. 听取各岗位人员工作汇报并给予指导，检查各岗位人员的工作，同时根据实际工作需要及时协调有关岗位人员间的关系；4.组织试验系统的内部检查，批准检查汇总分析报告，必要时代表试验室签署各种考核意见。岗位职责：1. 接受主任对工作的领导，按照主任安排起草有关质量文件送主任审阅；2. 负责填报各种质量统计报表送主任审阅；3. 参加或受主任委派主持试验系统的公司内部质量检查，拟写检查文件并实施；指导计量员并协助其完成质量体系管理的各项工作；指导资料员、设备员、档案员工作，要求其定期提供各种质量管理统计资料。岗位名称：试验员管理权限：有坚持按标准规范独立操作并填写实验记录和报告的权力，有权拒绝在虚假报告上签字；有权拒绝对取样不标准的样品进行试验；有权拒绝在不符合标准的环境下进行试验。任职条件：1、具有大专以上学历，且有1年及以上试验经验2、有能力履行本文规定的岗位职责。岗位职责：1. 接受负责人对工作的领导；2. 按标准进行试验操作，填写试验记录和试验报告，并在试验栏签字，对原始记录和数据的准确性和真实性负责，试验报告填写后送校核人员校核；3. 根据技术负责人安排，负责对不合格品的试验报告登记；4. 负责试件试验状态标识；试验中发现计量问题或设备问题除及时报告主任，必要时主动通知计量员和设备员岗位名称：兼职资料员管理权限：有权拒绝在签字不全的报告、未经登记或未签字确认的不合格品报告上盖章。任职条件：1、具有大专以上学历；2、有能力履行本文规定的岗位职责。岗位职责：1. 接受主任和的领导，严格印章的使用；2. 试验报告经主任签字后才能盖认证章发出，未经计量认证的参数不得盖计量认证章；3. 对未经试验人员专门登记的不合格品试验报告，不能盖章发出，即使主任没有安排时也应主动把关；4负责试验报告的分类登记、整理存档，该质量记录包括委托单，试验记录和试验报告，按单位报告编号。岗位名称：兼职计量员管理权限：对分管业务有独立安排工作的权利，有对检定不合格的计量器具和发现偏离校准状态的计量器具发出停用的权利。任职条件：1、具有大专以上学历且有1年及以上试验经验；2、有能力履行本文规定的岗位职责。岗位职责：1. 接受主任对工作的领导，掌握试验计量器具资料，起草向质量部门提交的试验室计量器具各种质量记录书面报告，交主任审核；2. 负责对偏离校准状态的计量器具的及时送检，协助主任按有关文件处理评定已试验结果的有效性方面的工作；保管有效期的计量器具检定证书。考核办法部门：实验室岗位考核内容权重评分细则备注试验室主任代表试验室签署各种考核意见。20负责各种质量管理统计20签发试验报告，不合格品报告的登记发放，并严格实施；50其他10实验员按标准进行试验操作，填写试验记录和试验报告；60试件试验状态标识；20负责对不合格品的试验报告登记10其他10兼职资料员兼职计量员对原始记录和报告的格式、内容、数据处理及计算结果负责校核40试验报告盖认证章、发出；负责试验报告的分类登记、整理存档10负责设备档案管理，负责计量档案管理10负责接受外来文件与资料，负责收、发文件的登记，10收集收文确认单，统一整理归档文件；10做好试验标准的购置等方面的记录工作。10其他10四、分工会职能定位：1、 分工会具体负责组织实施工会系统的各项工作；2、 组织劳动竞赛工作；3、 负责督促经理部食堂、澡堂的日常管理；4、 负责组织帮扶济困工作；5、 负责组织开展职工文体活动；6、 协助推进企业文化的实施；7、 负责接待来访，维护职工合法权益；8、 负责计划生育工作；岗位名称:分工会主席管理权限：行使工会日常办公事务指导、 督促、协调的权力，并承担执行公司工会工作指令的义务任职条件：1、政治素质好,有一定的思想理论修养,有较强的工作责任感和事业心；2、具有中专以上文化程度和较强的文字组织能力；3、热爱工会工作，有5年及以上管理工作经验；4、努力学习，积极进取，勇于创新。 岗位职责：1、主持分工会日常工作；2、对工会的重大活动（文体活动、劳动竞赛等）提出实施方案，并组织落实；3接待员工来访，就维护员工权益的问题进行调查了解、沟通和汇报；1、 按时上报工会系统各类工作报表，资料；完成领导临时交办的工作。考核办法部门：分工会岗 位考核内容权重评分细则备 注分工会主席对工会的重大活动（文体活动、劳动竞赛等）提出实施方案，并组织落实；30活动出现差错1项扣2分接待员工来访，就维护员工权益的问题进行调查了解、沟通和汇报25不及时每项扣1分按时上报工会系统各类工作报表，资料；25每缺1项扣1分完成领导临时交办的工20每缺一期扣1分五：办公室职能定位：1、收集国家有关政策信息、法律、法规和业主的相关情况，为经理决策提供依据；2、作好各种会议记录，检查会议精神的落实情况；3、建立办公设备动态管理台帐；岗位名称：主任（兼职）管理权限：安排、检查和协调本室各岗位的关系，对本室的工作有最终决定权。任职条件：1、作风正派，有较强的事业心和责任感，办事果断；2、具有大专或以上学历；3、一年以上相关工作岗位经验；4、有较强的组织、协调和写作能力。岗位职责：1、主持办公室的日常工作，协调各岗位的相互关系，完成经理部重要指令督办；2、做好“三位一体”体系运行的相关工作，负责经理部各类文件及相关资料对外、对内的发放。3、负责经理部受控文件的发布、收集、整理和经理部受控文件清单的发布。4、负责上级文件、外来文件的传递、处理和归档。岗位名称：资料员（文书）管理权限：在职责范围内有独立开展工作的权力。任职条件：1、有较强的责任心，原则性和保密性强；2、具有大专或及以上学历；3、一年以上相关工作岗位经验；4、有较强的沟通能力。岗位职责：1、做好“三位一体”体系运行的相关工作，负责经理部各类文件及相关资料对外、对内的发放。2、做好文件用印、分发、归档及督办工作；3、负责办公用品和企业文化用品的保管、分发、清理等工作，并认真做好登记，定期盘点库存；4、负责内部文件、上级文件、外来文件的登记、整理、归档；5、协助主任做好当年度文件评审工作。评审结果及时传递到各部门 考核办法部门：办公室岗位考核内容权重评分细则备注主任主持办公室的日常工作，协调各岗位的相互关系，完成经理部重要指令督办；30 工作完成出色同等加分做好“三位一体”体系运行的工作，负责经理部各类文件及相关资料对外、对内的发放25负责经理部受控文件的发布、收集、整理和经理部受控文件清单的发布。25负责上级文件、外来文件的传递、处理和归档20资料员（文书）做好“三位一体”体系运行的相关工作，负责经理部各类文件及相关资料对外、对内的发放做好文件用印、分发、归档及督办工作35工作完成出色同等加分工作完成出色同等加分负责办公用品和企业文化用品的保管、分发、清理等工作，并认真做好登记，定期盘点库存25负责内部文件、上级文件、外来文件的登记、整理、归档；20协助主任做好当年度文件评审工作。评审结果及时传递到各部门20六、劳动人事组职能定位：1、人力资源管理工作，制订经理部人力资源管理的实施办法、落实上级人力资源管理制度和政策；2、职工培训取证管理；4、绩效考核管理；5、薪酬管理； 7、组织本部门认真贯彻公司管理体系文件；8、收集、整理和管理与本部门业务有关的各种内外部文件和资料；岗位名称：组长管理权限：人力资源管理、薪酬分配监督管理、职工培训组织实施的权利。任职条件：1、具有大专以上学历；2、有一年以上人力资源管理工作经验，具有组织、管理、协调、处理业务工作的能力；3、具有履行本岗位职责所需要的政策理论水平和劳动、人事、社保等方面的业务知识；4、有良好的职业道德和敬业精神。岗位职责：1、负责经理部劳动人事日常工作；2、负责贯彻执行上级资源管理文件精神；3、合理调配本项目人力资源需求。岗位名称：劳资员管理权限：受组长的委托独立开展业务工作时，即可代表本部门行使职权；在职责范围内有独立开展业务工作的权力。任职条件：1、具有大专以上学历；2、有一年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规和管理制度；、有较强的工作协调的能力；、爱岗敬业、忠于职守、按章办事。岗位职责:1、负责做好人力资源系统财务预算，并按公司要求，按季度调整；2、负责每月工资及效益薪酬的申报； 3、配合组长做好人员调配工作，办理好对外及内部调动的相关手续和人员增减动态台帐。4、按要求上报月、季、年报表，建立各项基础业务台帐。5、负责持证上岗情况登记；6、负责管理人员季度绩效考核数据采集、汇总、上报；7、负责本部门管理体系运行的相关工作。考核办法部门：劳动人事组岗位考核内容权重评分细则备注劳资组长负责经理部劳动人事日常工作30 工作完成出色同等加分负责贯彻执行上级资源管理文件精神25合理调配本项目人力资源需求25负责管理人员季度绩效考核数据采集、汇总、上报20劳资员负责做好人力资源系统财务预算，并按公司要求，按季度调整；负责持证上岗情况登记；负责管理人员季度绩效考核数据采集、汇总、上报；负责本部门管理体系运行的相关工作。35工作完成出色同等加分工作完成出色同等加分负责每月工资及效益薪酬的申报； 25按要求上报月、季、年报表，建立各项基础业务台帐。20配合组长做好人员调配工作，办理好对外及内部调动的相关手续和人员增减动态台帐。20七、安全环保组职能定位1、熟悉国家安全环保相关法律、法规和政策,制定安全环保系统的管理规章制度，并组织实施；2、完善安全环保系统运行体系和工作流程，并督查和监控；3、指导检查安全生产工作，调查处理安全事故；4、参与重大项目的安全专项方案的编制、审批工作；5、安全生产教育、宣传和培训；安全生产信息的收集、分析和编报；6、劳保用品实施范围的审核；7、文明工地建设及企业文化建设的相关工作。岗位名称：组长管理权限：对本部门的工作等事务有最终决定权，对严重的事故隐患，违章行为和职业危害、污染环境可给予罚款或下令其停止作业。任职条件: 1、具有高中以上学历且有3年以上施工经历，其中包括2年及以上从事安全管理工作的经历；2、持有下述岗位资质证件：经有限公司内部或地方有关部门培训后颁发的安全员证；4、有履行本岗位全部职责的能力。岗位职责： 1、代表经理部行使日常的安全监督管理、文明工地创建管理、体系运行管理等职能；2、认真贯彻执行国家有关安全生产的政策、法令、规程、标准和规章制度、公司的环境健康安全方针，并经常检查贯彻执行情况；4、审核并参与制定经理部环境安全管理制度并监督实施；5、按照业主要求，制定完善各类安全管理制度，确保安全环保能够满足法律法规、标准规范等的要求；6、负责组织安全生产的宣传教育工作，协同人事部门做好新工人的三级安全教育、特种作业工人的安全技术教育以及有关取证工作。组织开展各项安全环保活动，收集和处置各项安全环保信息，提出与本系统有关的培训计划；7、协助领导做好文明创建工作，提出奖励申请报告；8、做好与外联队安全协议的签订工作；。岗位名称：安全员管理权限：受组长委托独立开展业务工作时，即可代表本部门行使职权，在职责范围内有独立、主动开展工作的权力。任职条件：1、具有中专或高中以上学历；2、且有3年以上施工经历，其中包括2年以上从事安全管理工作的经历； 3、持有下述岗位资质证件；经有限公司内部或地方有关部门培训后颁发的安全员证； 4、有较强的工作责任心及有履行以下本岗位全部职责的能力。岗位职责：1、贯彻执行国家关于安全的方针、政策、制度及上级有关规定；2、督促项目部工程处按安全文明规范、规程标准施工；3、起草和修改管理体系安全岗位责任制和岗位规定；4、做好施工现场监督检查，发现安全问题督促有关单位及时进行整改；5、做好各类原始记录的收集：安全检查记录；事故的调查处理记录；安全隐患记录；现场检查发现问题的记录；6、每月按时上报各类报表。7、负责体系运行资料管理，收集内部审核的资料；8、收集有关法律法规与其他要求并进行管理，负责文件修改、保管、登记发放考核办法部门：安全环保组岗位考 核 内 容权重评 分 细 则备 注组长安全目标：无重大安全事故和环境污染事故，千人负伤率4，重伤频率0.5以下。20在册职工轻伤扣2分，重伤扣4分，死亡不得分，外联队伍重伤扣4分，死亡扣10分。安全设施标准化，制度化实施情况。10安全文明工地达标考核，达标面低于70%，每扣1分。安全环保顾客满意度不低于8510每低于85一分扣1分体系运行正常，顺利通过外审和内部审核10顺利通过外审和内审为满分，有严重不符合的扣2分。文明工地创建有成效10创市级每个加5分，省级每个加10分安全事故处理及时，三不放过20安全事故处理不及时的扣1分，责任人未受到教育1分，没有预防措施1分。过程监视与测量10未进行过程监视与测量扣1分各类上报资料准确及时10缺一项扣2分。安全员安全报表15未按时报扣1分，错报扣1分安全检查记录和日常检查记录15记录不全扣5分，无记录扣15分体系运行记录20缺一项扣1分内部沟通20沟通不及时扣5分日常业务和临时安排30日常工作安排未完成适当扣分八：计划经营组职能定位：1、每月施工生产计划、并监督计划的实施，负责施工产值的管理及统计资料的上报工作。2、参加工程施工合同交底，对合同履行情况进行动态管理。4、负责分承包管理工作，定期对分承包商进行考核与评价。5、负责对内对外竣工结算的策划，负责对内对外竣工结算计划的实施。6、协助人事部门进行系统内人力资源合理调配。7、配合财务部门做好财务预算管理相关工作。8、黑龙江地区工程建设相关法律、法规、政策等信息的收集、整理及上报。岗位名称：计划经营组长管理权限：在本部门具有最终决定权，受公司领导委派有代表公司处理部门及系统有关业务工作的权力任职条件：1、具有大专及以上文化程度；2、具有3年以上经营管理工作经历； 3、具有较高的业务水平和较强的沟通能力；4、有较强的工作责任感和事业心。岗位职责：1、负责编制经理部经营管理实施细则；2、负责督促公司下达年度经营目标指标的实施与完成；3、负责与顾客沟通，掌握顾客与产品有关要求，传递到责任处理部门并及时处理；4、负责有关经营管理规章制度的执行情况，并对违规现象提出处理意见上报；5、负责对部门人员的工作安排，并对部门人员进行绩效考核与评价；6、负责与相关部门进行沟通与协作。岗位名称：计划统计员管理权限：受经营组长的委托独立开展业务工作时，即可代表本部门行使职权；在职责范围内有独立开展业务工作的权力。任职条件：1、具有大专及以上文化程度且具有初级专业技术职称； 2、具有一年以上经营管理工作经历；3、熟悉计划统计业务，有较强的工作责任感和事业心。岗位职责：1、及时了解掌握工程现场施工进度，科学、合理地编制年季月施工生产计划；2、严格按照十五冶政发20063号文中关于计划统计管理的规定，按时上报月、季、年度报表及统计资料，按时上报重点工程生产周报，重点工程图片月报，及指挥部要求的各项报报；3、 负责质量体系工作，确保本科室质量目标的实现；4、负责统计人员考试、培训、取证并建立台帐岗位考核内容权重评分细则备注计划经营组长负责编制经理部经营管理实施细则20未编制扣1分，未实施扣1分，文件管理不符合要求扣分；制度缺项扣1分；目标指标未完成扣15分；与顾客沟通不及时或无记录扣2分；违规扣2分；无处理记录扣2分；考核不真实扣1分，无考核记录扣1分；无沟通记录扣1分。负责督促公司下达年度经营目标指标的实施与完成；30负责与顾客沟通，掌握顾客与产品有关要求，传递到责任处理部门并及时处理；10负责有关经营管理规章制度的执行情况，并对违规现象提出处理意见上报；20负责对部门人员的工作安排，并对部门人员进行绩效考核与评价；10负责与相关部门进行沟通与协作10计划员季月施工生产计划的编制、上报201、按规定的时间上报各类报表和图片，每延迟一天扣除2分项；2、确保数据真实有效，每报错一项数据扣除1分项；3、台帐资料齐全，数据及时更新，每缺一项扣除2分项4、分承包商考核评价率达到95%为10分，每下降5%扣1分。及时上报各类资料，每延迟一天扣1分/项，每缺一项扣除2分项。季月周统计表及图片的编制、上报20分承包商考核评价率95%20各种资料台帐的建立、健全15九：财务组职能定位1、加强资金管理，确保生产经营正常运转和资金安全，完成公司的资金上交计划；2、根据公司要求并结合经理部实际制定相关规章制度并组织实施；3、做好财务成本管理，对公司下达的年度目标成本进行实时监控；4、管理好现金、银行账户、票据及外经证；9、做好债权债务定期核对与清理工作；10、做好经理部的发放、费用报销、实物资产核算管理工作；11、做好全公司财务软件维护，确保正常运行；12、做好质量、环境及职业健康安全贯标工作的相关费用归集、分析、过程的监视测量及相关报表的汇总上报工作。岗位名称：财务主管管理权限：行使经理部会计核算、财务管理及预、决算的监督，并承担执行国家的财经法规及两级公司的规章制度的义务。任职条件：1、遵守国家法律、法规、正确贯彻执行国家的财政、财务、会计政策各和两级公司的规章制度，具有较强的经营管理和财务会计管理方面的知识和丰富的实践经验；2、具有大专及以上文化程度、会计师以上专业技术职称；3、从事财务、会计或审计专业工作经历不低于5年，有较强的沟通及协调能力；4、热爱、忠诚企业，保守企业秘密。岗位职责：1、全面负责财务组的管理和核算，做好岗位分工，组织制订部门月度工作计划并执行； 3、执行公司各项财务管理制度和会计核算办法；4、对财务组其他人员进行绩效考核；5、 参加财务分析活动，考核各类经济指标完成情况和预算执行情况；6、严格按计划控制各项支出，做好资金的管理、调度工作并对使杜绝违规使用资金。岗位名称：出纳管理权限：有权拒绝支付不符合国家的财经法规及两级公司规章制度的各项费用开支，对现金及各种票据的安全性负责并保障正常生产经营开支。任职条件：1、 会计或相近专业中专以上学历；2、具备会计初级及以上专业技术职称；2、熟知国家的财经法规及两级公司的规章制度；3、原则性强，保守企业秘密。岗位职责：1、按照国家有关银行存款和现金管理的规定，根据计账凭证办理收付款业务；2、负责处理与银行业务关系，按规定负责办理银行开销户等；3、妥善保管现金、有价证券、空白支票和印章，保险柜的钥匙不得交给他人；4、做好应收票据的登记和管理工作，提前一周提示承兑到期票据；5、及时拿回银行进账单、对账单交相关会计做账和对账，配合做好“银行存款余额调节表”，对未达账款，要及时查询落实。考核办法部门：财务组序号岗位考核内容权重评分细则备注1财务主管严格按计划控制各项支出，做好资金的管理、调度工作并对使杜绝违规使用资金。20每发生一次违规使用资金扣5分。对每项考核内容做得好的同等加分业务指导25对部门财务人员咨询不答复的每发生一次扣1分各类会计报表上报及分析40各类报表每出现一次重大差错的扣1分，每季不对报表分析的一次扣2分领导临时安排的工作15不完成临时安排工作的每出现一次扣1分2出纳现金收支及开出票据40无记账凭证支付现金或开出支票每出现1次扣1分，每开出1笔空头支票扣1分对每项考核内容做得好的同等加分现金、有价证券及各种票据的管理30每出现一次票据遗失的扣1分，未按时将到期承兑汇票提交银行的扣1分凭证账簿的装订及会计档案的归档15未按时装订的扣1分领导临时安排的工作15不完成临时安排工作的每出现一次扣1分十：物资设备组职能定位：1、负责组织、指导、监督材料、设备的招标采购工作，控制材料、设备采购单价；2、负责物资管理、报表统计、信息传输等工作；3、负责财务预算中物资设备报表的编制；4、参与工程投标中材料设备的询价；5、负责本部门三位一体管理体系的