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文档简介

1、本规章依据劳动基准法规定制订。2、为增进本公司职工的工作向心力及保障其生活权益。（二）适用范围凡隶属本公司的正式职工并达一定年资者，均按照本规章所规范的体制办理退休。（三）主管单位1、管理部人事科为本规章的主管单位，主管单位主管经承认单位授权，负责本规章的管制，并确保按本规章的规范管理。2、本公司在本规章实施的同时，应成立职工退休准备金监督委员会，负责本规章的推行与基金的管理。（四）名词定义1、退休准备基金按所得税法第卅三条的规定，每年度按实发职工工资总额的15限额内提拨职工退休金准备，以支付企业职工的退休金。2、心神丧失本规章的心神丧失指神经受伤及精神失常而不能治愈者。3、身体残废本规章的身体残废指丧失视觉、听力、语言能力者，丧失一肢以上的机能者、丧失其它重要机能者，有上述情形之一不能工作者。二、退休管理（一）退休区分1、自己申请退休职工有下列情形之一者，可申请退休。（1）连续服务满廿五年以上者。（2）连续服务满十五年以上，年满五十五岁者。（3）其它经本公司核准者。2、强制退休职工有下列情形之一者，应立即退休。（1）年满六十岁者。（2）心神丧失或身体残废，不能胜任职务者。（二）退休金的给予标准1、职工服务满十五年，以其核定最后在职的薪资额（退休前六个月平均工资）为准，给予三十个月退休金，此后服务年资每增满一年，劳基法施行前者每年半个月，施行后每年一个月，但给予总额最高以四十五个月为限。2、工作年资未满半年者以半年计，满半年者以一年计。3、退休人员其心神丧失或身体残废，属公伤病所致者，其退休金加给百分之十。4、退休金给付，在送请本公司退休准备金监理委员会查核无误者，在退休日起一个月内，一次发给。（三）退休手续1、自己申请退休者自行填写退休申请书向主管单位提出，经总经理裁决认可后生效。【注】自请退休的申请手续，须在六个月前提出，经总经理批准方可正式退休。2、强制退休者由主管单位填报退休通知书，经总经理核准后，通知退休者。（四）年资计算1、职工任职的年资自正式任用之日起算，休职、停职期间，不得并入年资计算2、职工退休年龄的认定，以户籍记载的出生日期十足计算。3、职工因政府征召入伍服役，期满即回厂服务者，其役前服务年资可合并计算。（五）注意事项1、本规章生效前职工的过去服务年资按有关法令的规定办理。2、职工若违反本公司管理规章，或触犯劳动基准法第十二条的规定而遭免职者，不得申请退休金给付。3、主管单位应在每年一月底前，将年度内退休人员、退休金支出数额填报清单，送交本公司退休金准备金监理委员会审核及函报主管机关备查。4、本规章未尽事宜，按有关法令惯例处理。三、附则（一）制定、修改、
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