人力资源管理实训方案.doc

人力资源管理实训大纲课程名称:人力资源管理实训 课程性质：考查课 总学时： 20课时 开课学期：第五学期 适用专业：工商管理专业 先修课程：人力资源管理、人力资源规划、薪酬管理绩效管理、员工培训与开发等一、实训目的和任务人力资源管理实训的任务是培养学生从事人力资源管理实际工作能力。其具体教学目标如下：1知识目标：使学生对人力资源管理的各个环节有感性的认识和深入的理解。进而提高学生的学习兴趣为其顺利进入毕业环节作必要的准备。2能力目标：通过模拟现实企业在人力资源管理中的实际操作，让学生了解人力资源管理在企业中的实际工作流程，进而提高学生解决实际问题的能力。二、实训的基本要求及内容（一）实训基本要求要求学生完成相应模块的操作，并写出实训报告。发现自己在人力资源管理过程中的不足，并加以改进。（二）教学内容本次实训采取模拟现场操作与软件培训相结合的方式。具体实训内容如下：是借助实训软件，完成整个人力资源管理过程中的模拟操作。实训一: 招聘的培训简历及求职申请的编写，要求学生编写好自己的求职简历学生分组，选择五名学生进行模拟面试，并给予点评。写出实训报告 时间：8学时实训二：人力资源管理全案的了解 在实验室了解主要行业的人力资源管理的主要工作及要求。 时间：4学时实训三：人力资源管理软件操作 在实验室模拟操作人力资源管理软件写出实训报告 时间：8学时三、实训形式本次实训采取模拟现场操作与软件培训相结合的方式。四、推荐教材和参考书目1 人力资源管理 赵曙明 高等教育出版社 2006年1月2 人力资源管理 陈维政等，高等教育出版社 2005年1月3 人力资源管理 袁蔚等，复旦大学出版社 2006年1月4 金蝶k/3人力资源培训教才 机械工业出版社 2007年9月五、实训的考核出勤率+实训报告=实训成绩考核的标准权重分数（100分）出勤率若超过3次以上，此项没有分20%20实训报告每少一次扣20%字数少于要求扣20%80%80合 计-100%100人力资源管理实训指导书一、目的: 人力资源管理是一门理论与实际并重的课程，通过在理论教学中配备实训环节，将会使学生充分理解各种人力资源管理的理论，快速掌握人力资源管理中的各种操作方法。本实训将通过模拟现场操作，并与案例分析等方式相结合，使学生获得所需的知识和技能，具备实践操作的能力。二、内容：（一）实训基本要求要求学生完成相应模块的操作，并写出实训报告。发现自己在人力资源管理过程中的不足，并加以改进。（二）教学内容本次实训采取模拟现场操作与软件培训相结合的方式。具体实训内容如下：是借助实训软件，完成整个人力资源管理过程中的模拟操作。实训一: 招聘的培训 （技能实训）1.目的：熟练编写求职简历，并能够在企业的招聘初期顺利筛选简历，对应聘者进行初步审核。熟悉招聘过程，能够为企业进行员工招聘。2.内容：简历及求职申请的编写，要求学生编写好自己的求职简历；学生分组，选择五名学生进行模拟面试，并给予点评。3.实训步骤1）学生根据自己的实际情况及自己的求职意向，编写自己的求职申请2）分组互评，讨论简历的优点及缺点，学生课后重新修改完善简历3）选出份比较优秀的简历进行讲评，并要求五位同学准备面试4）剩下的同学分组，编写招聘计划，做成ppt进行公开竞选，并对获胜方的方案进行讨论5）由获胜的小组组织面试，并公布面试结果。6）根据本次实训结果，写出实训报告（字数500左右）4.时间：8学时实训二：人力资源管理全案的了解（技能实训）1.目的：熟悉主要行业的人资源主要工作、过程及要点。掌握其要素。2.内容：各主要行业人力资源管理工作要素。 3.实训步骤：1）熟悉掌握所给资料。4）写出实训报告4. 时间：4学时实训四：人力资源管理软件操作 （综合实训）1.目的：熟悉企业人力资源管理软件的操作，能够熟练输入输出数据。2.内容：人力资源管理的各个模块的操作3.步骤：根据软件提示进行操作 写出实训报告4.时